Sair em Svalbard e Jan Mayen

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários em Svalbard e Jan Mayen requer uma compreensão clara das regulamentações trabalhistas locais. Embora esses territórios tenham características únicas, suas leis trabalhistas frequentemente refletem as da Noruega continental, fornecendo uma estrutura sólida para os direitos dos empregados relacionados ao tempo de folga. Os empregadores que operam nessas regiões devem garantir conformidade com esses padrões para manter práticas de emprego justas e legais.

Compreender os vários tipos de licença disponíveis aos empregados, desde férias anuais obrigatórias até disposições para doença, responsabilidades familiares e outras circunstâncias pessoais, é crucial para uma gestão eficaz da força de trabalho. Isso inclui conhecer os direitos mínimos, procedimentos para solicitar licença e regras de compensação associadas aos diferentes tipos de licença.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Svalbard e Jan Mayen têm direito a licença anual de férias obrigatória. O direito mínimo é de 25 dias úteis por ano. Os dias úteis incluem todos os dias do calendário, exceto domingos e feriados públicos. Os empregados também têm direito a pagamento de férias, que é calculado como uma porcentagem de seus ganhos do ano anterior.

• Direito Mínimo: 25 dias úteis por ano.
• Cálculo: O pagamento de férias é normalmente 10,2% do salário bruto do empregado ganho durante o ano civil anterior. Para empregados com mais de 60 anos, é concedida uma semana adicional de férias, e a taxa de pagamento de férias aumenta para 12,5%.
• Timing: Os empregados têm o direito de tirar três semanas de suas férias principais consecutivamente durante o período principal de férias (tipicamente de 1º de junho a 30 de setembro). O empregador deve discutir o timing das férias com o empregado e fornecer aviso prévio razoável do período de férias decidido.
• Transferência: Até 12 dias úteis de férias podem ser transferidos para o ano seguinte por acordo escrito. Dias de férias adicionais além do mínimo legal também podem ser transferidos ou pagos de acordo com o acordo.
• Doença durante as Férias: Se um empregado ficar doente durante suas férias, pode ter direito a adiar os dias de férias afetados pela doença, desde que apresente um atestado médico.

Feriados Públicos e Observâncias 2025

Os empregados geralmente têm direito a folga em feriados públicos. Se um feriado público cair em um dia de semana, normalmente é um dia de folga remunerado. O trabalho realizado em feriados públicos geralmente atrai taxas de compensação especiais.

Aqui estão os feriados públicos observados em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira Santa
18 de abril	Sexta-feira Santa
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
8 de maio	Dia da Libertação
17 de maio	Dia da Constituição
29 de maio	Dia da Ascensão
8 de junho	Domingo de Whit
9 de junho	Segunda de Whit
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de Santo Estêvão

Observe que alguns feriados, como Páscoa e Whit Domingo/Segunda, têm datas variáveis a cada ano.

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

Os empregados têm direito a licença por doença se estiverem incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão. O sistema prevê pagamento contínuo durante períodos de doença certificada.

• Autodeclaração: Os empregados podem autodeclarar ausência por motivo de doença por até três dias civis consecutivos, até quatro vezes dentro de um período de 12 meses.
• Atestado Médico: Para ausências superiores a três dias, ou após esgotar os dias de autodeclaração, é necessário um atestado médico de um médico.
• Responsabilidade do Empregador: O empregador é responsável por pagar o salário por doença durante os primeiros 16 dias civis de um período de doença (período do empregador).
• Responsabilidade do NAV: A partir do 17º dia, a Administração Norueguesa do Trabalho e Bem-Estar (NAV) assume a responsabilidade pelo pagamento de benefícios por doença.
• Taxa de Pagamento por Doença: Durante o período do empregador, o pagamento por doença é equivalente a 100% do salário normal do empregado. O benefício por doença do NAV também é geralmente 100% da base de cálculo, até um limite de renda anual.
• Duração: O benefício por doença do NAV pode ser pago por até 260 dias úteis (um ano) dentro de um período de três anos.

Direitos de Licença Parental

As disposições de licença parental permitem que os empregados tirem folga em relação ao nascimento ou adoção de uma criança. Isso inclui licença maternidade, paternidade e licença parental compartilhada.

• Período Total: O período total de benefícios parentais é de 49 semanas com 100% de pagamento ou 59 semanas com 80% de pagamento.
• Quota Maternidade: A mãe tem uma quota dedicada de 15 semanas (com 100% de pagamento) ou 19 semanas (com 80% de pagamento). Três semanas antes da data prevista para o parto são reservadas para a mãe e devem ser utilizadas.
• Quota Paternidade: O pai/co-mãe tem uma quota dedicada de 15 semanas (com 100% de pagamento) ou 19 semanas (com 80% de pagamento).
• Período Compartilhado: As semanas restantes constituem o período compartilhado, que os pais podem dividir entre si como desejarem.
• Licença Concomitante: Os pais podem tirar até 12 semanas de benefício parental simultaneamente (benefício parental duplo) durante o período compartilhado.
• Licença por Adoção: Regras semelhantes se aplicam à adoção, com direitos começando na data em que a criança é colocada sob cuidado.
• Base do Benefício Parental: O benefício parental é calculado com base na renda do pai/mãe.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados podem ter direito a outras formas de licença para circunstâncias específicas.

• Cuidado com Criança Doente: Os empregados têm direito a licença para cuidar de uma criança doente menor de 12 anos (ou menor de 16 anos se a criança tiver uma doença crônica ou deficiência). O direito normalmente é de 10 dias por ano por pai/mãe (15 dias para pais solteiros), aumentando com o número de filhos.
• Cuidado com Parente Próximo Doente: Pode ser concedida licença para cuidar de um pai, cônjuge ou outro parente próximo doente na fase final da vida.
• Licença por Luto: Embora não seja explicitamente obrigatória por lei, é prática comum e frequentemente coberta por acordos coletivos ou política da empresa conceder licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Empregados com pelo menos três anos de emprego e dois anos na mesma empresa podem ter direito a licença não remunerada para educação organizada, por até três anos.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores ou incluída em acordos coletivos.