Sair em Sri Lanka

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados para empresas que operam no Sri Lanka. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença, observâncias públicas e eventos de vida importantes. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores no Sri Lanka devem cumprir os requisitos legais relativos à licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do funcionário e são mandatados por legislações como a Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act e a Factories Ordinance, entre outras.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Sri Lanka têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço. O direito geralmente acumula-se durante o primeiro ano de emprego e fica disponível para uso nos anos subsequentes.

O direito mínimo de licença anual é o seguinte:

Tempo de Serviço (a partir de 1º de janeiro)	Dias Mínimos de Licença Anual
Menos de 1 ano	7 dias (proporcional)
1 ano ou mais	14 dias

• A licença geralmente deve ser usufruída dentro do ano civil em que é devida.
• A licença não utilizada pode ser transferida sob condições específicas, muitas vezes limitadas a um número determinado de dias ou mediante acordo com o empregador.
• Os funcionários normalmente recebem remuneração ordinária pelos dias utilizados como licença anual.

Feriados Públicos

O Sri Lanka observa diversos feriados públicos ao longo do ano, refletindo sua diversidade cultural e religiosa. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados oficiais. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente o dobro da taxa normal.

Embora as datas exatas de alguns feriados possam variar ligeiramente de ano para ano, com base em calendários lunares ou anúncios oficiais, os seguintes são feriados públicos comumente observados no Sri Lanka em 2025:

• Tamil Thai Pongal Day
• National Day
• Maha Shivaratri
• Medin Full Moon Poya Day
• Bak Full Moon Poya Day
• Good Friday
• Easter Sunday
• May Day (Dia Internacional dos Trabalhadores)
• Vesak Full Moon Poya Day
• Poson Full Moon Poya Day
• Esala Full Moon Poya Day
• Nikini Full Moon Poya Day
• Binara Full Moon Poya Day
• Vap Full Moon Poya Day
• Deepavali Festival Day
• Il Full Moon Poya Day
• Milad un Nabi (Aniversário do Santo Profeta)
• Unduvap Full Moon Poya Day
• Christmas Day

Nota: Esta lista inclui feriados comuns; a lista oficial para 2025 é publicada pelo governo e pode incluir dias adicionais ou pequenas variações de data para feriados lunares.

Licença Médica

Os funcionários no Sri Lanka têm direito a licença médica remunerada. O direito estatutário fornece um número mínimo de dias por ano.

Aspectos principais da política de licença médica:

• Direito: Os funcionários normalmente têm direito a um mínimo de 7 dias de licença médica remunerada por ano.
• Certificação: Para licença médica que exceder uma certa duração (frequentemente dois dias consecutivos), os empregadores podem exigir um atestado médico de um médico registrado.
• Pagamento: A licença médica utilizada dentro do direito estatutário é paga à taxa normal de remuneração do funcionário.

Licença Parental

A legislação do Sri Lanka prevê direitos para licença parental, com foco principal na licença maternidade.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito à licença maternidade. O direito varia com base no número de partos anteriores.

Número de Partos Anteriores	Direito à Licença Maternidade	Situação de Pagamento
Nenhum	84 dias úteis	Pagamento integral
Um ou mais	42 dias úteis	Pagamento integral

• A licença maternidade pode geralmente ser usufruída parcialmente antes e parcialmente após o parto.
• A lei especifica períodos durante os quais a licença deve ser tirada (por exemplo, um número determinado de semanas imediatamente após o parto).
• Disposições específicas se aplicam quanto à notificação ao empregador e à certificação médica.

Licença Paternidade

Embora não seja uma exigência estatutária sob as principais leis trabalhistas para todos os setores, alguns acordos coletivos ou políticas empresariais podem prever um curto período de licença paternidade remunerada ou não remunerada. Não há um direito estatutário universal a licença paternidade em todos os setores do Sri Lanka.

Licença por Adoção

A legislação trabalhista do Sri Lanka atualmente não prevê um direito estatutário específico para licença por adoção equivalente à licença maternidade. Quaisquer disposições relacionadas à licença por adoção geralmente baseiam-se na política da empresa ou em acordos individuais.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários podem ter direito ou receber outros tipos de licença com base em circunstâncias específicas, política da empresa ou acordos coletivos.

• Licença por Falecimento: Alguns empregadores concedem um curto período de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. Isso geralmente depende da política da empresa, não da lei estatutária.
• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação adicional relevante ao seu trabalho podem receber licença de estudo, que pode ser remunerada ou não, dependendo da política ou acordo da empresa.
• Licença Sabática: Funcionários de longa data podem ser elegíveis a uma licença prolongada (sabatical) para desenvolvimento pessoal ou profissional, embora isso não seja um direito estatutário e dependa inteiramente da discrição do empregador.
• Licença Casual: Embora não seja explicitamente definida como uma categoria estatutária separada, como licença anual ou médica, alguns setores ou acordos podem referir-se à licença casual para ausências curtas e imprevistas.

Empregadores devem consultar a legislação relevante e quaisquer acordos coletivos aplicáveis para garantir total conformidade com todos os direitos de licença no Sri Lanka.