Sair em Sri Lanka

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados para empresas que operam no Sri Lanka. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo de folga adequado para descanso, doença, observâncias públicas e eventos de vida importantes. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores no Sri Lanka devem cumprir os requisitos estatutários relativos a licença anual, feriados públicos, licença por doença e licença parental. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do funcionário e são mandatados por legislações como o Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act e o Factories Ordinance, entre outros.

Licença Anual de Férias

Funcionários no Sri Lanka têm direito a licença anual paga, com base no tempo de serviço. O direito normalmente acumula-se durante o primeiro ano de emprego e torna-se disponível para uso nos anos seguintes.

O direito mínimo de licença anual é o seguinte:

Tempo de Serviço (a partir de 1º de Jan)	Dias Mínimos de Licença Anual
Menos de 1 ano	7 dias (pro-rata)
1 ano ou mais	14 dias

• A licença geralmente deve ser utilizada dentro do ano calendário em que é devida.
• Licença não usufruída pode ser transferida sob condições específicas, muitas vezes limitadas a um número determinado de dias ou com acordo do empregador.
• Os funcionários normalmente recebem remuneração comum pelos dias utilizados como licença anual.

Feriados Públicos

O Sri Lanka observa vários feriados públicos ao longo do ano, refletindo sua diversidade cultural e religiosa. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga pago nesses feriados oficialmente reconhecidos. Se um funcionário for necessário trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento de hora extra, frequentemente o dobro da taxa normal.

Embora as datas exatas de alguns feriados possam variar levemente ano a ano com base em calendários lunares ou anúncios oficiais, os seguintes são feriados públicos comumente observados no Sri Lanka em 2026:

• Duruthu Full Moon Poya Day
• Tamil Thai Pongal Day
• Navam Full Moon Poya Day
• National Day
• Mahasivarathri Day
• Medin Full Moon Poya Day
• Id-Ul-Fitre (Festival Ramazan)
• Bak Full Moon Poya Day
• Good Friday
• Day Prior to Sinhala & Tamil New Year Day
• Sinhala & Tamil New Year Day
• Vesak Full Moon Poya Day
• May Day (Dia Internacional dos Trabalhadores)
• Day Following Vesak Full Moon Poya Day
• Id-Ul-Allah (Festival de Hadji)
• Adhi Poson Full Moon Poya Day
• Poson Full Moon Poya Day
• Esala Full Moon Poya Day
• Milad-Un-Nabi (Aniversário do Profeta Sagrado)
• Nikini Full Moon Poya Day
• Binara Full Moon Poya Day
• Vap Full Moon Poya Day
• Festival Diwali
• Il Full Moon Poya Day
• Unduvap Full Moon Poya Day
• Natal

Nota: Esta lista inclui feriados comuns; a lista oficial para 2026 é publicada pelo governo e pode incluir dias adicionais ou pequenas variações de datas para feriados baseados em calendário lunar.

Licença por Doença

Funcionários no Sri Lanka têm direito a licença médica paga. O direito estatutário oferece um número mínimo de dias por ano.

Aspectos principais da política de licença médica:

• Direito: Os funcionários normalmente têm direito a um mínimo de 7 dias de licença médica paga por ano.
• Certificação: Para licença por doença que exceda um determinado período (frequentemente dois dias consecutivos), os empregadores podem exigir atestado médico de um médico registrado.
• Pagamento: A licença por doença utilizada dentro do direito estatutário é paga à tarifa normal de remuneração do empregado.

Licença Parental

A legislação do Sri Lanka prevê direitos de licença parental, focando principalmente na licença maternidade.

Licença Maternidade

Funcionárias têm direito à licença maternidade. O direito varia de acordo com o número de partos anteriores.

Número de Partos Vivos Anteriores	Direito à Licença Maternidade	Status do Pagamento
Nenhum	84 dias úteis	Pagamento total
Um ou mais	42 dias úteis	Pagamento total

• A licença maternidade pode geralmente ser tirada parcialmente antes e parcialmente após o parto.
• A lei especifica períodos durante os quais a licença deve ser utilizada (por exemplo, um determinado número de semanas imediatamente após o parto).
• Disposições específicas se aplicam quanto ao aviso ao empregador e à certificação médica.

Licença Paternidade

Embora não seja uma exigência estatutária sob as principais leis trabalhistas para todos os setores, alguns acordos coletivos ou políticas empresariais podem prever um período curto de licença paternidade paga ou não paga. Não há uma exigência estatutária universal de licença paternidade para todas as indústrias no Sri Lanka.

Licença por Adoção

A legislação trabalhista do Sri Lanka atualmente não prevê uma licença por adoção com direito estatutário equivalente à licença maternidade. Qualquer disposição relacionada à licença por adoção normalmente se baseia na política da empresa ou em acordos individuais.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários podem ter direito ou serem concedidos a outros tipos de licença com base em circunstâncias específicas, política da empresa ou acordos coletivos.

• Licença por Falecimento: Alguns empregadores concedem um curto período de licença paga ou não paga em caso de falecimento de um membro da família próximo. Geralmente, essa prática é baseada na política da empresa e não na lei estatutária.
• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação adicional relevante para seu trabalho podem receber licença de estudo, que pode ser paga ou não paga, dependendo da política ou acordo da empresa.
• Licença Sabática: Funcionários de longa data podem ser elegíveis a uma licença prolongada (sabática) para desenvolvimento pessoal ou profissional, embora isso não seja um direito estatutário e dependa exclusivamente da discrição do empregador.
• Licença Casual: Embora não seja definida explicitamente como uma categoria estatutária separada como licença anual ou por doença em todos os contextos, alguns setores ou acordos podem se referir à licença casual para ausências curtas e imprevistas.

Empregadores devem consultar a legislação relevante e quaisquer acordos coletivos aplicáveis para garantir total conformidade com todos os direitos de licença no Sri Lanka.