Sair em Nigéria

Compreender os direitos de licença dos empregados é fundamental para as empresas que operam na Nigéria, garantindo a conformidade e mantendo relações positivas com os funcionários. A legislação trabalhista nigeriana fornece uma estrutura para diversos tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, estabelecendo padrões mínimos que os empregadores devem cumprir. Embora a Lei do Trabalho descreva os requisitos básicos, alguns direitos podem ser aprimorados por meio de acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho.

Navegar por essas regulamentações requer atenção cuidadosa aos detalhes para garantir que os funcionários recebam seus benefícios estatutários e que as políticas da empresa estejam alinhadas com os requisitos nacionais. Isso inclui entender os critérios de elegibilidade, duração da licença e obrigações de pagamento para cada tipo de licença.

Licença Anual de Férias

A legislação nigeriana determina que os empregados tenham direito a licença anual remunerada após um determinado período de serviço contínuo. O direito específico varia com o tipo de trabalhador.

• ** Trabalhadores (exceto jovens):** Direito a um mínimo de 12 dias úteis de licença remunerada após 12 meses de serviço contínuo.
• ** Jovens (menos de 16 anos):** Direito a um mínimo de 6 dias úteis de licença remunerada após 12 meses de serviço contínuo.

A licença deve ser concedida dentro de 6 meses após seu vencimento, salvo acordo em contrário. Geralmente, não é permitido pagar ao empregado em substituição à concessão da licença anual, exceto na rescisão do contrato de trabalho.

Tipo de Licença	Direito (Mínimo)	Pagamento	Condições
Licença Anual	12 dias úteis	Salário Integral	Após 12 meses de serviço contínuo (adultos)
Licença Anual	6 dias úteis	Salário Integral	Após 12 meses de serviço contínuo (menores de 16)

Feriados Públicos

Na Nigéria, observa-se diversos feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento integral nesses feriados oficiais. Caso um empregado seja solicitado a trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a receber pagamento adicional (frequentemente o dobro da tarifa normal).

Feriados públicos na Nigéria incluem feriados de datas fixas e feriados móveis cuja data varia a cada ano.

Nome do Feriado	Data Típica (2026)	Tipo
Ano Novo	1 de janeiro	Fixo
Sexta-feira Santa	3 de abril	Móvel
Segunda de Páscoa	6 de abril	Móvel
Dia do Trabalhador	1 de maio	Fixo
Dia da Democracia	12 de junho	Fixo
Eid al-Fitr	20 de março	Móvel
Eid al-Adha	27 de maio	Móvel
Independence Day	1 de outubro	Fixo
Eid Milad un Nabi	26 de agosto	Móvel
Natal	25 de dezembro	Fixo
Boxing Day	26 de dezembro	Fixo

Nota: As datas de feriados móveis como Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Eid Milad un Nabi são determinadas pelo avistamento da lua e anunciadas pelo governo próximo à data.

Licença Médica

Empregados na Nigéria têm direito à licença médica, desde que certas condições sejam cumpridas. A Lei do Trabalho estipula que um empregado tem direito a licença médica com pagamento por um período limitado.

• Direito: Até 12 dias úteis de licença médica por ano.
• Pagamento: Pagamento integral pelos primeiros 7 dias de ausência devido a enfermidade, e metade do pagamento pelos seguintes 7 dias.
• Condições: O empregado deve ter completado pelo menos 6 meses de serviço contínuo. A ausência deve ser confirmada por um médico registrado.

Os empregadores podem exigir que os empregados sigam procedimentos específicos para comunicar enfermidades e apresentar certificados médicos.

Tipo de Licença	Direito (Máximo)	Pagamento	Condições
Licença Médica	12 dias úteis/ano	Pagamento Integral (primeiros 7 dias)	Após 6 meses de serviço, certificado médico
		Metade do pagamento (próximos 7 dias)

Licença Parental

As disposições de licença parental na Nigéria concentram-se principalmente na licença maternidade para funcionárias. Embora não haja direito estatutário a licença paternidade ou por adoção sob a Lei do Trabalho, alguns empregadores podem oferecer esse benefício com base na política corporativa ou acordos coletivos.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença maternidade. Tipicamente, essa licença inclui até 4 semanas antes da data prevista para o parto e ao menos 12 semanas após.
• Pagamento: A licença maternidade é totalmente remunerada, desde que a funcionária tenha trabalhado pelo menos 6 meses antes do início da licença.
• Condições: É necessário um certificado médico de um profissional registrado indicando a data prevista para o parto. A funcionária não pode trabalhar nas 6 semanas seguintes ao parto.

Tipo de Licença	Direito (Mínimo)	Pagamento	Condições
Licença Maternidade	16 semanas	Pagamento Integral	Após 6 meses de serviço, certificado médico, inclui 6 semanas pós-parto
Licença Paternidade	Nenhuma (Estatutária)	Varia	Frequentemente baseada na política da empresa ou acordo
Licença por Adoção	Nenhuma (Estatutária)	Varia	Frequentemente baseada na política da empresa ou acordo

Outros Tipos de Licença

Além dos direitos estatutários, os empregados na Nigéria podem ser elegíveis a outros tipos de licença de acordo com a política do empregador, acordos coletivos ou circunstâncias específicas. Essas licenças geralmente não são mandatadas pela Lei do Trabalho, mas são práticas comuns em muitas organizações.

• Licença por Falecimento: Concedida aos empregados após o falecimento de um membro próximo da família. A duração costuma ser curta, geralmente de 3 a 5 dias, e frequentemente é paga.
• Licença de Estudo: Concedida a empregados que buscam educação adicional ou desenvolvimento profissional relevante para seu papel ou setor. Pode ser remunerada ou não e sua duração varia bastante dependendo da política do empregador e da natureza do estudo.
• Licença sabática: Mais comum em instituições acadêmicas ou de pesquisa, permitindo ao empregado um período prolongado de licença (por exemplo, 6 a 12 meses) após vários anos de serviço para pesquisa, escrita ou descanso. Os termos (remunerado ou não) variam amplamente.
• Licença para Exame: Alguns empregadores concedem licença para empregados realizarem exames profissionais ou acadêmicos.

Esses tipos adicionais de licença demonstram o compromisso do empregador com o bem-estar e desenvolvimento dos empregados, contribuindo para retenção e moral. As políticas para esses tipos de licença devem estar claramente definidas no manual do empregado ou no contrato de trabalho.