Permissões de Trabalho e Vistos em Nigéria

Empregar nacionais estrangeiros na Nigéria requer a navegação por um conjunto específico de regulamentações de imigração, gerenciadas principalmente pelo Nigerian Immigration Service (NIS). Empresas que desejam trazer talentos internacionais para o país devem garantir que seus funcionários obtenham os vistos corretos para entrada e as permissões necessárias para residir e trabalhar legalmente. Esse processo envolve compreender várias categorias de vistos, atender aos requisitos detalhados de inscrição e cumprir obrigações de conformidade contínua.

A estrutura para trabalhadores estrangeiros na Nigéria normalmente envolve obter um visto de entrada de uma embaixada ou consulado nigeriano no exterior, seguido pela obtenção de uma permissão de trabalho e residência na chegada. O principal documento de autorização de trabalho é o Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC), que consolida a autorização de residência e trabalho. Os empregadores desempenham um papel crucial como patrocinadores ao longo desse processo, muitas vezes exigindo uma cota de expatriados aprovada pelo Ministério do Interior.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Nacionais estrangeiros que pretendem trabalhar na Nigéria normalmente entram no país usando um de dois principais tipos de visto: o visto Subject to Regularisation (STR) ou a Permissão de Trabalho Temporária (TWP). A escolha depende em grande parte da natureza e duração da missão de trabalho.

Tipo de Visto	Propósito	Validade Típica (Inicial)	Requisito Principal
Subject to Regularisation (STR)	Para expatriados assumindo emprego de longo prazo com base na cota de expatriados	90 dias (para entrada)	Posição aprovada na Cota de Expatriados, Oferta de Emprego
Temporary Work Permit (TWP)	Para missões de curto prazo, serviços especializados ou trabalho de emergência	1-6 meses	Aprovação do cable do Controlador Geral do NIS

O visto STR é a rota padrão para empregados que ocupam posições aprovadas na cota de expatriados. Ele permite a entrada na Nigéria, após a qual o titular deve solicitar a permissão de trabalho e residência CERPAC. O TWP é adequado para projetos mais curtos e não requer uma posição na cota de expatriados, mas necessita de aprovação específica do Controlador Geral de Imigração.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

A principal autorização de trabalho para empregados estrangeiros de longo prazo na Nigéria é o Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC). O processo de inscrição normalmente começa após o estrangeiro ter entrado na Nigéria, geralmente com um visto STR.

Critérios de Elegibilidade:

Possuir visto de entrada válido (comumente STR).
Estar empregado por uma empresa na Nigéria que possua uma cota de expatriados aprovada para a função.
Atender aos requisitos específicos da posição na cota de expatriados (por exemplo, qualificações, experiência).

Documentação Necessária (Comumente Inclui):

Formulário de inscrição do CERPAC preenchido.
Passaporte nacional válido com visto de entrada.
Quatro fotografias tamanho passaporte.
Carta de emprego/oferta de trabalho.
Aceitação da carta de oferta.
Cópias de qualificações educacionais e certificados de experiência profissional.
Carta de aprovação da cota de expatriados da empresa.
Documentos de constituição da empresa (Certificado de Constituição, Memorando e Estatuto).
Comprovante de pagamento de impostos (empresa e empregado).
Relatório médico de hospital reconhecido na Nigéria.
Verificação do endereço de residência.
Validação do visto STR (se aplicável).

Procedimento de Inscrição:

Entrada: O estrangeiro entra na Nigéria com o visto apropriado (por exemplo, STR).
Envio da Inscrição: O empregador, atuando como patrocinador, envia a inscrição do CERPAC em nome do funcionário ao escritório do Nigerian Immigration Service (NIS) na região de residência ou na sede do NIS.
Biometria: O candidato comparece a uma consulta para captura de dados biométricos (impressões digitais e fotografia).
Processamento: A inscrição passa por revisão pelo NIS.
Emissão: Após aprovação, o cartão CERPAC é emitido.

Requisitos de Patrocínio:

O empregador nigeriano é o patrocinador obrigatório para a inscrição do CERPAC. O empregador deve possuir uma cota de expatriados aprovada que inclua a posição que o estrangeiro ocupará. O empregador é responsável por iniciar o processo, enviar os documentos da empresa e frequentemente facilitar as etapas de inscrição do funcionário.

Tempos de Processamento e Taxas:

Os tempos de processamento do CERPAC podem variar dependendo da carga de trabalho do escritório do NIS e da completude da inscrição. Normalmente, variam de 2 a 8 semanas após a submissão e captura biométrica.

As taxas envolvem vários componentes:

Taxa de inscrição (varia com a duração, geralmente paga em USD).
Taxa de processamento.
Taxa do Cartão de Estrangeiro.
Possíveis encargos administrativos.

O total de taxas governamentais para um CERPAC padrão pode variar aproximadamente de USD 1.000 a USD 2.500 ou mais, dependendo do período de validade (normalmente 1 ou 2 anos inicialmente) e das regulamentações atuais. Essas taxas estão sujeitas a alterações.

Caminhos para Residência Permanente

Residência permanente na Nigéria não é uma consequência padrão ou automática de possuir uma permissão de trabalho (CERPAC). O CERPAC é principalmente uma permissão temporária, geralmente emitida por um ou dois anos e renovável.

Os caminhos para residência de longo prazo ou potencial status permanente geralmente são limitados e podem incluir:

Categorias de Investimento Específicas: Nacionais estrangeiros que fazem investimentos substanciais na economia nigeriana podem ser elegíveis para permissões de residência especiais ou até residência permanente sob políticas específicas do governo, embora estas sejam distintas das permissões de trabalho padrão baseadas em emprego.
Residência de Longo Prazo: Embora não seja residência permanente, a renovação contínua do CERPAC permite que estrangeiros residam e trabalhem na Nigéria por períodos prolongados, desde que continuem atendendo aos critérios de elegibilidade e o empregador mantenha a cota de expatriados.

Não há uma rota direta e definida de uma permissão de trabalho padrão (CERPAC) para residência permanente baseada apenas na duração do emprego na Nigéria.

Opções de Visto para Dependentes

Nacionais estrangeiros com uma permissão de trabalho válida (CERPAC) geralmente podem trazer seus dependentes (cônjuge e filhos solteiros menores de 18 anos) para residir com eles na Nigéria.

Critérios de Elegibilidade para Dependentes:

Devem ser o cônjuge legal ou um filho solteiro menor de 18 anos do titular principal da permissão de trabalho.
O titular principal da permissão de trabalho deve possuir um CERPAC válido.
A posição na cota de expatriados do principal geralmente deve permitir dependentes.

Documentação Necessária (Comumente Inclui):

Formulário de inscrição para visto/dependente de residência preenchido.
Passaporte nacional válido de cada dependente.
Fotografias tamanho passaporte.
Cópia do CERPAC válido do requerente principal e página de dados do passaporte.
Certidão de casamento (para cônjuge).
Certidões de nascimento (para filhos).
Carta de patrocínio do requerente principal, confirmando responsabilidade financeira.
Comprovante de emprego do requerente principal e cota de expatriados.

Procedimento de Inscrição:

Dependentes normalmente solicitam um visto de entrada (frequentemente um Visto de Dependente ou parte do processo STR se aplicando simultaneamente ao principal). Ao chegar na Nigéria, devem solicitar seu próprio permissão de residência/cartão, vinculada ao CERPAC do principal. O processo é semelhante ao da inscrição do CERPAC, envolvendo submissão de documentos e captura biométrica.

Tempos de Processamento e Taxas:

Os tempos de processamento para permissões de dependentes podem variar, mas frequentemente se alinham com os tempos do CERPAC, variando de 2 a 8 semanas após submissão e biometria.

As taxas para permissões de dependentes geralmente são menores que as do CERPAC principal, mas ainda envolvem taxas de inscrição e processamento. Podem variar aproximadamente de USD 500 a USD 1.500 por dependente anualmente, dependendo da duração e regulamentações atuais.

Obrigações de Conformidade com Vistos para Empregadores e Empregados

Manter a conformidade com as leis de imigração nigerianas é crucial tanto para o empregador patrocinador quanto para o empregado estrangeiro. A não conformidade pode resultar em penalidades significativas, incluindo multas, deportação e inclusão na lista negra da empresa.

Obrigações do Empregador:

Gestão da Cota de Expatriados: Obter e manter uma cota de expatriados válida junto ao Ministério do Interior. Garantir que os funcionários estrangeiros sejam contratados apenas para posições aprovadas dentro da cota.
Patrocínio: Atuar como patrocinador oficial para todas as solicitações de permissão de trabalho e residência para empregados estrangeiros e seus dependentes.
Facilitação de Inscrição: Auxiliar os empregados nos processos de inscrição e renovação de vistos e CERPAC.
Manutenção de Registros: Manter registros precisos de todo o status de imigração dos empregados estrangeiros, incluindo datas de validade de vistos e permissões.
Comunicação de Mudanças: Notificar o NIS sobre quaisquer mudanças significativas, como término de emprego, mudança de função ou mudança de endereço do empregado estrangeiro.
Conformidade com Condições: Garantir que o empregado estrangeiro trabalhe apenas na posição especificada na cota de expatriados e no CERPAC.
Repatriação: Ser responsável pela repatriação do empregado estrangeiro e seus dependentes, se necessário (por exemplo, ao término do emprego ou expiração das permissões).

Obrigações do Empregado:

Manter Status Válido: Garantir que seu visto e CERPAC permaneçam válidos durante toda a sua permanência e emprego na Nigéria. Iniciar processos de renovação com antecedência.
Respeitar Condições do Permiso: Trabalhar apenas para o empregador patrocinador e na função especificada no CERPAC. Não se envolver em outras formas de emprego ou negócios sem autorização adequada.
Portar Identificação: Sempre portar seu cartão CERPAC válido como prova de residência legal e autorização de trabalho.
Reportar Mudanças: Informar ao empregador e possivelmente ao NIS sobre mudanças nas circunstâncias pessoais que possam afetar seu status de imigração (por exemplo, mudança de estado civil, nascimento de um filho na Nigéria).
Formalidades de Saída: Completar as formalidades de saída necessárias com o NIS ao deixar a Nigéria definitivamente.

Ambas as partes devem trabalhar juntas para garantir que todos os requisitos sejam atendidos e os prazos observados para manter o status legal da força de trabalho estrangeira na Nigéria.