Permissões de Trabalho e Vistos em Nigéria

Empregar estrangeiros na Nigéria requer a navegação por um conjunto específico de regulações de imigração, gerenciadas principalmente pelo Nigerian Immigration Service (NIS). Empresas que desejam trazer talentos internacionais para o país devem garantir que seus empregados obtenham os vistos corretos para entrada e as permissões necessárias para residir e trabalhar legalmente. Este processo envolve entender várias categorias de visto, cumprir requisitos detalhados de inscrição e aderir às obrigações de conformidade contínua.

A estrutura para trabalhadores estrangeiros na Nigéria normalmente envolve obter um visto de entrada de uma embaixada ou consulado nigeriano no exterior, seguido pela obtenção de uma permissão de trabalho e residência na chegada. O principal documento de autorização de trabalho é o Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC), que consolidou a autorização de residência e trabalho. Os empregadores desempenham um papel crucial como patrocinadores ao longo deste processo, frequentemente requerendo uma cota de expatriados aprovada pelo Ministério do Interior.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Cidadãos estrangeiros que pretendem trabalhar na Nigéria geralmente entram no país usando um de dois tipos principais de visto: o visto Subject to Regularisation (STR) ou a Permissão de Trabalho Temporária (TWP). A escolha depende principalmente da natureza e duração da missão de trabalho.

Tipo de Visto	Propósito	Duração Inicial Típica	Requisito Chave
Subject to Regularisation (STR)	Para expatriados assumindo emprego de longo prazo baseado na cota de expatriados	90 dias (para entrada)	Posição aprovada na Cota de Expatriados, Oferta de Emprego
Temporary Work Permit (TWP)	Para missões de curto prazo, serviços especializados ou trabalho de emergência	1-6 meses	Aprovação do cable do Controlador Geral do NIS

O visto STR é a rota padrão para empregados que ocupam posições aprovadas na cota de expatriados. Ele permite entrada na Nigéria, após o qual o titular deve solicitar a permissão de trabalho e residência CERPAC. A TWP é adequada para projetos mais curtos e não requer uma posição na cota de expatriados, mas necessita de aprovação específica do Controlador Geral de Imigração.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

A principal autorização de trabalho para funcionários estrangeiros de longa duração na Nigéria é o Combined Expatriate Residence Permit and Aliens Card (CERPAC). O processo de inscrição geralmente começa após a entrada do estrangeiro na Nigéria, normalmente com um visto STR.

Critérios de Elegibilidade:

Deve possuir visto de entrada válido (comumente STR).
Deve ser empregado por uma empresa na Nigéria com uma posição de cota de expatriados aprovada para o papel.
Deve atender aos requisitos específicos da posição na cota de expatriados (por exemplo, qualificações, experiência).

Documentação Necessária (Comumente Inclui):

Formulário de inscrição do CERPAC preenchido.
Passaporte nacional válido com o visto de entrada.
Quatro fotografias tamanho passaporte.
Carta de emprego/oferta de trabalho.
Aceitação da carta de oferta.
Cópias de qualificações educacionais e certificados de experiência profissional.
Carta de aprovação da cota de expatriados da empresa.
Documentos de incorporação da empresa (Certificado de Incorporação, Memorando e Estatuto).
Comprovante de pagamento de impostos (empresa e funcionário).
Relatório médico de um hospital reconhecido na Nigéria.
Verificação de endereço residencial.
Validação do visto STR (se aplicável).

Procedimento de Inscrição:

Entrada: O estrangeiro entra na Nigéria com o visto apropriado (por exemplo, STR).
Envio da Solicitação: O empregador, atuando como patrocinador, envia a solicitação do CERPAC em nome do empregado através do portal online do NIS em .
Biometria: O requerente fornece dados biométricos (digital e fotografia) como parte do processo de inscrição online.
Processamento: A solicitação passa por revisão pelo NIS.
Emissão: Após aprovação, o cartão CERPAC é emitido.

Requisitos de Patrocínio:

O empregador nigeriano é o patrocinador obrigatório para a solicitação do CERPAC. O empregador deve possuir uma cota de expatriados aprovada que inclua a posição que o estrangeiro ocupará. É responsabilidade do empregador iniciar o processo, enviar documentos empresariais necessários e muitas vezes facilitar as etapas de inscrição do empregado.

Prazos de Processamento e Taxas:

Os prazos de processamento do CERPAC podem variar dependendo da carga de trabalho do escritório do NIS e da completude da inscrição. Normalmente variam de 2 a 8 semanas após a submissão e captura biométrica.

As taxas envolvem vários componentes:

Taxa de inscrição (varia com a duração, normalmente paga em USD).
Taxa de processamento.
Taxa do cartão de estrangeiro.
Possíveis encargos administrativos.

As taxas totais governamentais para um CERPAC padrão são de USD 2.000 para estrangeiros empregados e USD 600 para estudantes. Essas taxas estão sujeitas a alterações.

Caminhos para Residência Permanente

Residência permanente na Nigéria não é uma consequência padrão ou automática de possuir uma permissão de trabalho (CERPAC). O CERPAC é principalmente uma permissão temporária, geralmente emitida por um ou dois anos e renovável.

Os caminhos para residência de longo prazo ou potencial status de residente permanente geralmente são limitados e podem incluir:

Categorias de Investimento Específico: Cidadãos estrangeiros que fazem investimentos substanciais na economia nigeriana podem ser elegíveis a permissões de residência especiais ou até residência permanente sob políticas específicas do governo, embora estas sejam distintas das permissões de trabalho padrão baseadas em emprego.
Residência de Longo Prazo: Embora não seja residência permanente, a renovação contínua do CERPAC permite que estrangeiros residam e trabalhem na Nigéria por períodos prolongados, desde que continuem atendendo aos critérios de elegibilidade e o empregador mantenha a cota de expatriados.

Não existe uma rota direta e definida de uma permissão de trabalho padrão (CERPAC) para residência permanente baseada exclusivamente na duração do emprego na Nigéria.

Opções de Visto para Dependentes

Cidadãos estrangeiros com uma permissão de trabalho válida (CERPAC) geralmente podem trazer seus dependentes (cônjuge e filhos solteiros menores de 18 anos) para residir com eles na Nigéria.

Critérios de Elegibilidade para Dependentes:

Devem ser o cônjuge legal ou um filho solteiro menor de 18 anos do titular principal da permissão de trabalho.
O titular principal da permissão deve possuir um CERPAC válido.
A posição na cota de expatriados do principal geralmente deve permitir dependentes.

Documentação Necessária (Comumente Inclui):

Formulário de inscrição para visto/residência de dependente preenchido.
Passaporte válido de cada dependente.
Fotografias tamanho passaporte.
Cópia do CERPAC válido do requerente principal e da página de dados do passaporte.
Certidão de casamento (para cônjuge).
Certidões de nascimento (para filhos).
Carta de patrocínio do requerente principal, confirmando a responsabilidade financeira.
Comprovante de emprego do requerente principal e cota de expatriados.

Procedimento de Inscrição:

Dependentes normalmente solicitam um visto de entrada (frequentemente um Visto de Dependente ou parte do processo STR se solicitando juntamente com o principal) em uma embaixada/consulado nigeriano no exterior. Ao chegar na Nigéria, devem solicitar seu próprio permissão de residência/cartão, que está vinculado ao CERPAC do requerente principal. O processo é semelhante ao do CERPAC, envolvendo envio de documentos e captura biométrica.

Prazos de Processamento e Taxas:

Os prazos para permissões de dependentes podem variar, mas frequentemente se alinham com os do processamento do CERPAC, variando de 2 a 8 semanas após submissão e biometria.

As taxas para permissões de dependentes geralmente são menores que as do CERPAC do requerente principal, mas ainda envolvem taxas de inscrição e processamento. Podem variar aproximadamente entre USD 500 a USD 1.500 por dependente anualmente, dependendo da duração e das regulações atuais.

Obrigações de Conformidade com Vistos para Empregadores e Empregados

Manter conformidade com as leis de imigração nigerianas é crucial tanto para o empregador patrocinador quanto para o empregado estrangeiro. A não conformidade pode resultar em penalidades significativas, incluindo multas, deportação e blacklisting da empresa.

Obrigações do Empregador:

Gestão da Cota de Expatriados: Obter e manter uma cota de expatriados válida junto ao Ministério do Interior. Garantir que os estrangeiros sejam contratados apenas para posições aprovadas dentro da cota.
Patrocínio: Atuar como patrocinador oficial para todas as aplicações de visto de trabalho e residência para empregados estrangeiros e seus dependentes.
Facilitação da Inscrição: Ajudar os empregados na inscrição e renovação de vistos e do CERPAC.
Manutenção de Registros: Manter registros precisos do status de imigração de todos os empregados estrangeiros, incluindo datas de expiração de vistos e permissões.
Relatório de Mudanças: Notificar o NIS sobre quaisquer mudanças importantes, como término do emprego, mudança de função ou alteração de endereço do empregado estrangeiro.
Conformidade com Condições: Garantir que o empregado estrangeiro trabalhe apenas na posição especificada na cota de expatriados e no CERPAC.
Repatriação: Responsável pela repatriação do empregado estrangeiro e seus dependentes, se necessário (por exemplo, no término do emprego ou expiração de permissões).

Obrigações do Empregado:

Manter Status Válido: Garantir que seu visto e CERPAC permaneçam válidos durante toda a sua permanência e trabalho na Nigéria. Iniciar processos de renovação com antecedência às datas de expiração.
Aderir às Condições do Permisso: Trabalhar somente para o empregador patrocinador e na função especificada no CERPAC. Não participar de outras formas de emprego ou negócios sem autorização adequada.
Portar Identificação: Sempre portar seu cartão CERPAC válido como prova de residência legal e autorização de trabalho.
Relatar Mudanças: Informar ao empregador e possivelmente ao NIS sobre mudanças nas circunstâncias pessoais que possam afetar seu status de imigração (por exemplo, mudança de estado civil, nascimento de um filho na Nigéria).
Formalidades de Saída: Completar as formalidades necessárias com o NIS ao deixar definitivamente a Nigéria.

Ambas as partes devem trabalhar juntas para garantir que todos os requisitos sejam atendidos e os prazos observados, mantendo o status legal da força de trabalho estrangeira na Nigéria.