Sair em Mali

Em Mali, os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários diversos tipos de licença para garantir seu bem-estar e conformidade com as regulamentações trabalhistas nacionais. Compreender esses direitos é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados que atuam no país. Essas políticas abrangem tudo, desde o tempo de férias anual até disposições específicas para doenças, eventos familiares e feriados públicos, refletindo o quadro legal projetado para proteger os direitos dos trabalhadores e proporcionar o tempo necessário de descanso.

Navegar pelos detalhes das políticas de licença, incluindo taxas de acumulação, critérios de elegibilidade e requisitos de pagamento, é essencial para uma gestão eficaz da força de trabalho. A conformidade com essas regulamentações ajuda a promover um ambiente de trabalho positivo e garante a adesão legal para as empresas que empregam pessoal em Mali.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Mali têm direito a licença anual remunerada após um período de serviço qualificatório. O direito mínimo é geralmente calculado com base no tempo de serviço.

• Direito Mínimo: Os funcionários normalmente acumulam 2 dias de licença remunerada por mês de serviço. Isso se traduz em um mínimo de 24 dias úteis de licença remunerada por ano após completar um ano de serviço.
• Direito Aumentado: O direito aumenta para os funcionários com base na senioridade. Por exemplo, os funcionários podem receber dias adicionais após 15, 20 ou 25 anos de serviço.
• Acúmulo: A licença acumula-se a partir da data de início do emprego.
• Timing: A licença é normalmente usufruída após completar um ano de serviço, mas podem ser feitas arrangements para que a licença seja tirada antes, com base em acordos coletivos ou política do empregador, desde que a licença acumulada seja suficiente.
• Pagamento: Os funcionários devem receber seu salário regular durante as férias anuais.

Feriados Públicos

Mali observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas ocasiões. Se um feriado público cair em um fim de semana, o dia de folga pode ser transferido para o dia útil mais próximo, embora isso dependa de regulamentações ou acordos específicos. As datas dos feriados religiosos são baseadas no calendário lunar e podem variar a cada ano.

Aqui estão alguns dos feriados públicos mais observados em Mali:

Feriado	Data Típica (Gregoriana)	Notas
Ano Novo	1 de janeiro	Data Fixa
Dia do Exército	20 de janeiro	Data Fixa
Dia Nacional	22 de setembro	Data Fixa
Aniversário do Profeta (Mouloud)	Varia	Feriado Islâmico (Calendário Lunar)
Segunda-feira de Páscoa	Varia	Feriado Cristão (segue a Páscoa)
Dia do Trabalho	1 de maio	Data Fixa
Dia da África	25 de maio	Data Fixa
Eid al-Fitr (Korité)	Varia	Feriado Islâmico (Fim do Ramadã)
Eid al-Adha (Tabaski)	Varia	Feriado Islâmico (Festa do Sacrifício)
Dia da Independência	22 de setembro	Data Fixa
Natal	25 de dezembro	Data Fixa

Nota: As datas dos feriados islâmicos e cristãos marcados como "Varia" são estimativas e devem ser confirmadas mais próximo da data, para 2025.

Licença por Doença

Os funcionários em Mali têm direito a licença por doença em caso de enfermidade ou ferimento que os impeça de trabalhar.

• Direito: A duração da licença por doença remunerada pode depender do tempo de serviço do funcionário e da natureza da enfermidade. Geralmente, os funcionários têm direito a um período de licença por doença remunerada, muitas vezes com pagamento integral por um período inicial, seguido de um período com pagamento reduzido.
• Atestado Médico: Normalmente, os funcionários são obrigados a apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido para justificar sua ausência, especialmente para ausências superiores a um curto período (por exemplo, 48 horas).
• Pagamento: O pagamento durante a licença por doença costuma ser coberto pelo empregador por um período específico, após o qual benefícios de seguridade social podem se aplicar, dependendo das contribuições do funcionário e da duração da enfermidade. Os detalhes podem variar com base em acordos coletivos.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Mali prevê licença parental, principalmente licença maternidade, para apoiar os funcionários durante a gravidez e o parto.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito à licença maternidade. A duração padrão é normalmente de 14 semanas, que podem ser tiradas antes e depois do parto.
  • Duração: Geralmente inclui 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após. Esse período pode ser estendido em caso de complicações.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, as funcionárias geralmente têm direito a benefícios, muitas vezes pagos pelo fundo nacional de seguridade social, equivalentes ao seu salário integral.
• Licença Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, os pais geralmente têm direito a um curto período de licença remunerada após o nascimento de uma criança. Normalmente, alguns dias (por exemplo, 2-3 dias).
• Licença por Adoção: Disposições para licença por adoção podem existir, embora sejam frequentemente menos padronizadas do que a licença maternidade e possam estar cobertas por políticas gerais de licença ou acordos coletivos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Mali podem ter direito a outros tipos de licença para circunstâncias pessoais específicas.

• Licença por Luto: Os funcionários geralmente recebem um curto período de licença remunerada (por exemplo, 2-3 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai, irmão).
• Licença por Casamento: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença por Estudo: Dependendo do empregador e dos acordos coletivos, os funcionários podem receber licença para buscar educação ou treinamento adicional, embora isso seja frequentemente não remunerado ou sujeito a condições específicas.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos curtos de licença remunerada podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores com base na política da empresa ou acordos de negociação coletiva, normalmente para funcionários de longo prazo.