Sair em Libéria

Gerenciar licenças de empregados e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e relações trabalhistas para empresas que operam na Liberia. As leis trabalhistas do país estipulam requisitos específicos relativos a diversos tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Compreender essas regulações é essencial para que os empregadores garantam tratamento justo aos funcionários e o cumprimento das obrigações legais.

Empregadores na Liberia devem navegar cuidadosamente por esses requisitos para construir um ambiente de trabalho compatível e de apoio. Isso envolve acompanhar os períodos de serviço dos empregados para o acúmulo de férias, observar os feriados nacionais, gerenciar pedidos de licença médica de acordo com os padrões legais e fornecer os benefícios de licença parental obrigatórios.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Liberia têm direito a férias anuais remuneradas com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com a duração do emprego.

• Após um ano de serviço contínuo: Os funcionários têm direito a no mínimo duas semanas (14 dias corridos) de férias anuais remuneradas.
• Após dois anos de serviço contínuo: Os funcionários têm direito a no mínimo três semanas (21 dias corridos) de férias anuais remuneradas.
• Após três ou mais anos de serviço contínuo: Os funcionários têm direito a no mínimo quatro semanas (28 dias corridos) de férias anuais remuneradas.

O acúmulo de férias ocorre ao longo do ano, mas o direito completo normalmente é concedido após a conclusão do período de serviço requerido. A época das férias geralmente é determinada por acordo entre o empregador e o empregado, levando em conta as necessidades do negócio.

Feriados Públicos

A Liberia observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nesses feriados. Caso um empregado seja obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento em dobro, muitas vezes à taxa dupla de seu salário regular. Os feriados públicos observados na Liberia em 2026 devem incluir:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
11 de fevereiro	Dia das Forças Armadas
8 de março	Dia Internacional da Mulher
15 de março	Aniversário de J.J. Roberts
Segunda quarta-feira de abril	Dia Nacional de Jejum e Oração
14 de maio	Dia da Unificação Nacional
26 de julho	Dia da Independência
24 de agosto	Dia da Bandeira
Prime quinta-feira de novembro	Dia de Ação de Graças
29 de novembro	Aniversário de William V.S. Tubman
25 de dezembro	Natal

Nota: Alguns feriados podem ter datas variáveis (como Dia de Jejum e Oração ou Ação de Graças) ou podem ser observados na segunda-feira mais próxima, caso ocorram em fins de semana, dependendo de declarações oficiais do governo.

Licença Médica

Empregados na Liberia têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os incapacite para o trabalho.

• Direito: Os empregados geralmente têm direito a até 14 dias de licença médica remunerada por ano.
• Requisitos: Os empregadores podem exigir atestado médico de um profissional de saúde qualificado como prova da doença, especialmente para ausências superiores a determinado período (por exemplo, dois ou três dias consecutivos).
• Pagamento: A licença médica normalmente é paga à taxa regular do empregado pelo período ao qual o direito se refere.

Licença Parental

A legislação trabalhista liberiana prevê direitos à licença maternidade. Embora as disposições estatutárias específicas para licença paternidade ou por adoção possam ser menos detalhadas do que para licença maternidade, os empregadores podem oferecer tais licenças com base na política da empresa ou em acordos coletivos.

• Licença Maternidade: Empregadas têm direito a 12 semanas de licença maternidade. Essa licença pode ser usufruída seis semanas antes da data prevista para o parto e seis semanas após.
• Compensação da Licença Maternidade: Durante a licença maternidade, geralmente as empregadas têm direito a receber pelo menos dois terços de seu salário regular. A National Social Security and Welfare Corporation (NASSCORP) pode conceder benefícios de maternidade, que podem complementar ou cobrir a obrigação do empregador.
• Licença Paternidade: Não há uma disposição estatutária específica para licença paternidade remunerada sob a legislação trabalhista atual da Liberia. Qualquer previsão de licença paternidade normalmente se fundamenta na política da empresa.
• Licença por Adoção: Não há uma disposição estatutária específica para licença por adoção sob a legislação trabalhista atual da Liberia. Qualquer previsão para licença de adoção normalmente se fundamenta na política do empregador.

Outras Tipologias de Licença

Além das categorias principais, outras formas de licença podem ser reconhecidas ou concedidas na Liberia, embora os requisitos estatutários específicos possam variar.

• Licença por Luto: Embora nem sempre explicitamente obrigatória por lei, muitos empregadores concedem um curto período de licença remunerada ou não (por exemplo, 3-5 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença para Estudo: Licença para fins educacionais não é direito estatutário, mas pode ser concedida pelos empregadores como parte de programas de desenvolvimento de funcionários ou acordos de negociação coletiva.
• Licença sabática: Licença sabática não é um direito estatutário e geralmente é oferecida pelos empregadores a seu critério, frequentemente para empregados de longa data, para fins de pesquisa, estudo ou descanso.
• Dever de júri / Dever cívico: Empregados podem ter direito a licença para dever cívico, como serviço de júri, embora as disposições específicas possam variar.