Contribuições fiscais do empregador

Tipo de Imposto	Taxa	Base
Pay As You Earn (PAYE)	Progressiva (0% - 25%)	Rendimento tributável do empregado
NASSCORP (Segurança Social)	5% (contribuição do empregador)	Ganhos brutos mensais do empregado
Compensação dos Trabalhadores	1,75% (contribuição do empregador)	Ganhos brutos mensais do empregado

Declaração e Conformidade

• As remessas mensais de PAYE e NASSCORP devem ser feitas até o dia 15 do mês seguinte.
• A Reconciliação Anual do Empregador deve ser entregue até 31 de março do ano seguinte.
• O ano fiscal vai de 1º de janeiro a 31 de dezembro.

Em Libéria, os empregadores descontam vários impostos e contribuições dos salários dos funcionários, incluindo imposto de renda e contribuições para a seguridade social.

Imposto de Renda

O imposto de renda é calculado com base em um sistema progressivo de taxas graduadas. As taxas para o ano fiscal de 2025 são as seguintes:

• Renda Anual Taxável (LRD) Até 70.000: 0%
• Renda Anual Taxável (LRD) de 70.001 a 200.000: 5%
• Renda Anual Taxável (LRD) de 200.001 a 800.000: 15% (6.500 LRD mais 15% do excesso sobre 200.000 LRD)
• Renda Anual Taxável (LRD) Acima de 800.000: 25% (96.500 LRD mais 25% do excesso sobre 800.000 LRD)

Os empregadores são responsáveis por reter o imposto de renda dos salários dos funcionários mensalmente e enviá-lo às autoridades fiscais dentro de 10 dias após o final do mês. Benefícios não monetários, como carros ou moradia fornecidos pela empresa, geralmente são tributáveis, embora algumas isenções se apliquem. Por exemplo, benefícios não monetários que não excedam 100.000 LRD por ano estão isentos.

Contribuições para a Seguridade Social

Tanto empregadores quanto empregados contribuem para a National Social Security and Welfare Corporation (NASSCORP). A taxa de contribuição para ambos é de 4% do salário bruto mensal do empregado. Os empregadores descontam a parte do empregado do salário e remetem ambas as partes à NASSCORP. É importante lembrar que mudanças nas taxas de impostos são possíveis com a proposta de orçamento de Libéria para 2026, que prevê substituir o Goods and Services Tax (GST) por um Imposto sobre Valor Agregado (IVA), embora os detalhes ainda não tenham sido confirmados.

Outras Deduções

Outras deduções dos salários dos funcionários podem incluir:

• Outras Deduções Legais: Nenhuma informação disponível
• Deduções Voluntárias: Podem incluir contribuições sindicais, prêmios de seguro saúde (se não cobertos pelo empregador) ou contribuições para planos de poupança para aposentadoria.
• Deduções por Ordem Judicial: Penhoras por dívidas ou obrigações de pensão alimentícia.

Goods and Services Tax (GST)

A partir de fevereiro de 2025, Libéria aplica um Goods and Services Tax (GST) de 10% na maioria dos bens e serviços. As empresas atualmente não descontam o GST de entrada, o que pode levar ao efeito de cascata tributária. Nota: Libéria planeja introduzir um sistema de IVA em 2026, substituindo o GST. Os detalhes da transição e as taxas potenciais ainda estão sendo desenvolvidos até a data de hoje. Este novo regime visa resolver problemas decorrentes do GST, como a impossibilidade para as empresas de deduzir o imposto de entrada.

Considerações Importantes para os Empregadores

É fundamental que os empregadores em Libéria mantenham-se atualizados sobre as leis e regulamentos fiscais. Utilizar um Employer of Record (EOR) pode simplificar bastante a navegação por processos complexos de folha de pagamento, garantindo cálculos fiscais precisos e conformidade. Os EORs cuidam de todos os aspectos da folha de pagamento libéria, incluindo deduções fiscais, contribuições para a seguridade social e conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite que as empresas foquem em suas operações principais sem o peso adicional de gerenciar procedimentos intricados de folha de pagamento em uma jurisdição estrangeira. Dada a implementação planejada do IVA em 2026, o uso de um EOR torna-se ainda mais crucial para gerenciar a transição de forma tranquila.