Contribuições fiscais do empregador

Tipo de Imposto	Taxa	Base
Pay As You Earn (PAYE)	Progressiva (0% - 25%)	Rendimento tributável do empregado
NASSCORP (Segurança Social)	5% (contribuição do empregador)	Ganhos brutos mensais do empregado
Indenização de Trabalhadores	1,75% (contribuição do empregador)	Ganhos brutos mensais do empregado

Declaração & Conformidade

• As remessas mensais de PAYE e NASSCORP vencem até o dia 15 do mês seguinte.
• A Reconciliação Anual do Empregador vence até 31 de março do ano seguinte.
• O ano fiscal vai de 1º de janeiro a 31 de dezembro.

Em Libéria, os empregadores descontam diversos impostos e contribuições dos salários dos funcionários, incluindo imposto de renda e contribuições para a seguridade social.

Imposto de Renda

O imposto de renda é calculado com base em um sistema de imposto progressivo com alíquotas graduadas. As alíquotas para o ano fiscal de 2025 são as seguintes:

• Renda Anual Cobrável (LRD) Até 70.000: 0%
• Renda Anual Cobrável (LRD) de 70.001 - 200.000: 5%
• Renda Anual Cobrável (LRD) de 200.001 - 800.000: 15% (6.500 LRD mais 15% do excedente sobre 200.000 LRD)
• Renda Anual Cobrável (LRD) Superior a 800.000: 25% (96.500 LRD mais 25% do excedente sobre 800.000 LRD)

Os empregadores são responsáveis por reter o imposto de renda dos salários dos funcionários mensalmente e remeter ao fisco dentro de 10 dias após o término do mês. Benefícios não monetários, como carros ou moradia corporativa, geralmente são tributáveis, embora algumas isenções se apliquem. Por exemplo, benefícios não monetários que não excederem 100.000 LRD anualmente são isentos.

Contribuições para a Seguridade Social

Tanto empregadores quanto empregados contribuem para a National Social Security and Welfare Corporation (NASSCORP). A taxa de contribuição para ambos é de 4% do salário bruto mensal do funcionário. Os empregadores deduzem a parte do empregado do salário e remetem ambas as parcelas ao NASSCORP. É importante lembrar que alterações nas taxas de impostos são possíveis com a proposta de orçamento de Libéria para 2026, que prevê substituição do Goods and Services Tax (GST) por um Imposto sobre Valor Agregado (IVA), embora os detalhes ainda estejam por ser confirmados.

Outras Deduções

Outras deduções dos salários dos funcionários podem incluir:

• Outras Deduções Legais: Sem informações disponíveis
• Deduções Voluntárias: Podem incluir contribuições sindicais, prêmios de seguros de saúde (se não cobertos pelo empregador) ou contribuições para planos de poupança para aposentadoria.
• Deduções Ordenadas por Tribunal: Penhoras por dívidas ou obrigações de pensão alimentícia.

Goods and Services Tax (GST)

A partir de fevereiro de 2025, Libéria aplica um Goods and Services Tax (GST) de 10% na maioria dos bens e serviços. As empresas atualmente não deduzem o GST de insumo, o que pode levar a uma cascata de impostos. Nota: Libéria planeja implementar um sistema de IVA em 2026, substituindo o GST. Os detalhes da transição e as taxas potenciais ainda estão sendo desenvolvidos até a data de hoje. Este novo regime tem como objetivo resolver problemas decorrentes do GST, como a incapacidade das empresas de deduzir o imposto de entrada.

Considerações Importantes para os Empregadores

É fundamental que os empregadores em Libéria permaneçam atualizados sobre as leis e regulamentos fiscais. Utilizar um Employer of Record (EOR) pode simplificar muito a navegação por processos de folha de pagamento complexos, garantindo cálculos fiscais precisos e conformidade. Os EORs cuidam de todos os aspectos da folha de pagamento libéria, incluindo deduções fiscais, contribuições para a seguridade social e conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite que as empresas concentrem-se em suas operações principais sem o peso adicional de gerenciar procedimentos de folha de pagamento complexos em uma jurisdição estrangeira. Dada a implementação planejada do IVA em 2026, usar um EOR torna-se ainda mais crucial para uma transição suave.