Sair em Letônia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar na Letônia. Compreender as regulamentações específicas que regem vários tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores. A legislação trabalhista letã fornece diretrizes claras sobre direitos mínimos e procedimentos que os empregadores devem seguir para garantir tratamento justo e conformidade legal para sua força de trabalho.

Navegar por essas regulamentações pode ser complexo, especialmente para empresas internacionais que empregam funcionários na Letônia. Este guia fornece uma visão geral das principais políticas de licença aplicáveis na Letônia, ajudando os empregadores a entender suas obrigações e gerenciar o tempo de folga dos funcionários de forma eficaz em 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Letônia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. Essa licença é destinada ao descanso e à recuperação e é regulamentada pela Lei do Trabalho.

• Direito Mínimo: O direito mínimo de licença anual remunerada é de quatro semanas civis por ano. Isso não inclui feriados públicos.
• Acúmulo: Os funcionários normalmente acumulam tempo de férias com base no tempo de serviço. O direito completo geralmente está disponível após seis meses de emprego contínuo com o mesmo empregador, embora os acordos possam variar.
• Agendamento: O momento da licença anual é geralmente acordado entre o empregador e o funcionário. Os empregadores devem preparar um cronograma de férias para o ano, levando em consideração as necessidades da empresa e os desejos dos funcionários.
• Pagamento: O pagamento de férias deve ser calculado e pago ao funcionário antes do início de sua licença.
• Carry-over: As férias anuais não utilizadas podem, geralmente, ser transferidas para o próximo ano, mas há limitações sobre por quanto tempo podem ser acumuladas.

Feriados Públicos

A Letônia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro de sua taxa habitual.

Aqui estão os feriados públicos previstos na Letônia para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
18 de abril	Sexta-feira Santa
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
4 de maio	Restauração da Independência
5 de maio	Dia após a Restauração da Independência
23 de junho	Véspera de São João (Līgo)
24 de junho	Dia de São João (Jāņi)
18 de novembro	Proclamação da República da Letônia
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Segundo dia de Natal
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo

Nota: Se um feriado público cair em um fim de semana, o governo pode declarar a segunda-feira seguinte como dia de folga, mas isso é anunciado próximo à data.

Políticas de Licença Médica

Os funcionários na Letônia têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente.

• Direito: Os funcionários têm direito a licença médica pelo período de incapacidade para o trabalho, conforme certificado por um profissional de saúde.
• Atestado Médico: É necessário um atestado médico (nota de doença) para justificar a licença médica, geralmente a partir do primeiro dia de ausência.
• Pagamento de Licença Médica: O pagamento de licença médica é regulamentado por lei e envolve contribuições tanto do empregador quanto do seguro social estatal.
  • Responsabilidade do Empregador: O empregador paga o benefício de licença médica pelos primeiros 10 dias civis de doença. A taxa é geralmente 80% da média de ganhos do funcionário.
  • Responsabilidade do Estado: A partir do 11º dia, o benefício de licença médica é pago pela agência de seguro social estatal (VSAA), desde que o funcionário esteja segurado socialmente. A taxa é geralmente 80% da média de ganhos segurados do funcionário.
• Duração: O benefício de licença médica pago pelo estado pode ser recebido por um máximo de 26 semanas dentro de um período de um ano, ou até 52 semanas dentro de um período de três anos em certos casos.

Licença Parental

A legislação letã oferece opções abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e parental, para apoiar as famílias.

• Licença Maternidade:
  • Direito: Mães gestantes têm direito a 56 dias civis de licença maternidade antes da data prevista para o parto e 56 dias após o nascimento, totalizando 112 dias. Em caso de complicações durante a gravidez, parto ou se nascerem dois ou mais filhos, a licença pós-natal é estendida para 70 dias, totalizando 126 dias.
  • Pagamento: O benefício de maternidade é pago pela agência de seguro social estatal (VSAA) à taxa de 80% da média de ganhos segurados.
• Licença Paternidade:
  • Direito: Os pais têm direito a 10 dias civis de licença paternidade, que podem ser tirados dentro de seis meses após o nascimento da criança.
  • Pagamento: O benefício de paternidade é pago pela agência de seguro social estatal (VSAA) à taxa de 80% da média de ganhos segurados.
• Licença Parental:
  • Direito: Qualquer um dos pais (ou outra pessoa cuidando da criança, como um avô) tem direito a licença parental até a criança atingir 1,5 anos de idade. Essa licença pode ser tirada em partes.
  • Pagamento: O benefício parental é pago pela agência de seguro social estatal (VSAA). O valor depende da duração escolhida para receber o benefício (até o bebê completar 1 ano ou 1,5 anos) e dos ganhos segurados anteriores do pai ou mãe.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação letã também prevê outros tipos de licença em circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem licença em caso de falecimento de um familiar próximo, embora a duração possa estar sujeita à política interna da empresa ou acordos coletivos além das disposições legais básicas.
• Licença de Estudo: Os funcionários que buscam educação podem receber licença de estudo, especialmente se os estudos estiverem relacionados ao seu trabalho ou se estipulado em um acordo coletivo. Os termos (pagos ou não pagos, duração) podem variar.
• Licença para Deveres Estatais e Públicos: Os funcionários têm direito a folga para desempenhar deveres estatais ou públicos, como servir em júri.
• Licença Não Remunerada: Os funcionários podem solicitar licença não remunerada por várias razões pessoais, sujeita à aprovação do empregador.

Compreender e aplicar corretamente essas políticas de licença é fundamental para manter a conformidade e promover boas relações com os funcionários na Letônia.