Sair em Letônia

Gerenciamento de licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar na Letônia. Compreender as regulamentações específicas que regem diversos tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para empregadores. A legislação trabalhista letã fornece diretrizes claras sobre direitos mínimos e procedimentos que os empregadores devem seguir para garantir tratamento justo e conformidade legal para sua força de trabalho.

Navegar por essas regulamentações pode ser complexo, especialmente para empresas internacionais empregando funcionários na Letônia. Este guia fornece uma visão geral das principais políticas de licença aplicáveis na Letônia, ajudando os empregadores a entender suas obrigações e gerenciar eficazmente o tempo livre dos funcionários em 2026.

Licença Anual de Férias

Funcionários na Letônia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. Esta licença é destinada ao descanso e recuperação e é regulamentada pela Labor Law.

• Direito Mínimo: O direito mínimo de férias anuais remuneradas é de quatro semanas civis por ano. Isso não inclui feriados públicos.
• Acúmulo: Os funcionários geralmente acumulam o tempo de férias com base no tempo de serviço. A totalidade do direito costuma estar disponível após seis meses de emprego contínuo com o mesmo empregador, embora os acordos possam variar.
• Programação: A data das férias anuais geralmente é acordada entre o empregador e o funcionário. Os empregadores devem preparar um cronograma de férias para o ano, considerando as necessidades da empresa e os desejos dos funcionários.
• Pagamento: O pagamento das férias deve ser calculado e pago ao funcionário antes do início do período de licença.
• Transferência: Férias anuais não utilizadas podem geralmente ser transferidas para o próximo ano, mas há limitações sobre quanto tempo podem ser acumuladas.

Feriados Públicos

A Letônia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, frequentemente o dobro de sua tarifa usual.

Aqui estão os feriados públicos previstos na Letônia para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
3 de abril	Sexta-feira Santa
5 de abril	Domingo de Páscoa
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
4 de maio	Restauração da Independência
23 de junho	Véspera de São João (Līgo)
24 de junho	Dia de São João (Jāņi)
18 de novembro	Proclamação da República da Letônia
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Segundo dia de Natal
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo

Nota: Se um feriado público cair em um fim de semana, o governo pode declarar a segunda-feira seguinte como dia de folga, mas isso é anunciado próximo à data.

Políticas de Licença Médica

Funcionários na Letônia têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Direito: Funcionários têm direito a licença médica durante o incapacidade de trabalhar, conforme certificado por um profissional de saúde.
• Atestado Médico: É necessário um atestado médico (check-up de doença) para justificar a licença médica, geralmente a partir do primeiro dia de ausência.
• Pagamento por Licença Médica: O pagamento por licença médica é regulado por lei e envolve contribuições tanto do empregador quanto do seguro social do estado.
  • Responsabilidade do Empregador: O empregador paga o salário de licença médica nos primeiros 10 dias civis de doença. A taxa é normalmente de 80% da média das remunerações do funcionário.
  • Responsabilidade do Estado: A partir do 11º dia, o benefício de licença médica é pago pela agência de seguro social do estado (VSAA), desde que o funcionário esteja segurado socialmente. A taxa é geralmente de 80% da média das remunerações seguradas do funcionário.
• Duração: O benefício estatal de licença médica pode ser recebido por um máximo de 26 semanas dentro de um período de um ano, ou até 52 semanas dentro de um período de três anos em certos casos.

Licença Parental

A legislação letã oferece opções abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e parental, para apoiar as famílias.

• Licença Maternidade:
  • Direito: Mães grávidas têm direito a 56 dias civis de licença maternidade antes da data prevista para o parto e 56 dias após o parto, totalizando 112 dias. Em caso de complicações durante a gravidez, parto ou se dois ou mais filhos forem nascidos, a licença pós-natal é estendida para 70 dias, totalizando 126 dias.
  • Pagamento: O benefício de maternidade é pago pela agência de seguro social do estado (VSAA) à taxa de 80% da média das remunerações seguradas.
• Licença de Paternidade:
  • Direito: Pais têm direito a 10 dias civis de licença paternidade, que podem ser tirados dentro de seis meses após o nascimento do filho.
  • Pagamento: O benefício de paternidade é pago pela agência de seguro social do estado (VSAA) à taxa de 80% da média das remunerações seguradas.
• Licença Parental:
  • Direito: Qualquer um dos pais (ou outra pessoa cuidando da criança, como um avô) tem direito à licença parental até a criança atingir 1,5 anos de idade. Essa licença pode ser tirada em partes.
  • Pagamento: O benefício parental é pago pela agência de seguro social do estado (VSAA). O valor depende da duração escolhida de recebimento do benefício (até o filho completar 1 ano ou 1,5 anos) e das remunerações seguradas anteriores do responsável.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação letã também prevê outros tipos de licença em circunstâncias específicas:

• Licença por Luto: Os funcionários geralmente recebem licença em caso de falecimento de um familiar próximo, embora a duração possa estar sujeita à política interna da empresa ou a acordos coletivos além das disposições legais básicas.
• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação podem receber licença de estudo, especialmente se os estudos estiverem relacionados ao trabalho ou se stipulado em acordo coletivo. Os termos (pago ou não pago, duração) podem variar.
• Licença para Deveres Estaduais e Públicos: Funcionários têm direito a folga para exercer deveres de estado ou públicos, como atuar como jurado.
• Licença Não Remunerada: Funcionários podem solicitar licença não paga por razões pessoais diversas, sujeitas à aprovação do empregador.

Compreender e aplicar corretamente essas políticas de licença é fundamental para manter a conformidade e promover relações positivas com os funcionários na Letônia.