Direitos de licença do empregado em Jersey

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de gestão de força de trabalho em Jersey. Os empregadores devem cumprir as regulamentações locais relacionadas a allowances mínimas de férias, feriados públicos, pagamento por doença e diversas formas de licença parental e outras licenças estatutárias. Compreender esses requisitos é essencial para conformidade e manutenção de relações positivas com os empregados, garantindo que os funcionários recebam seu tempo livre legalmente mandate.

A lei trabalhista de Jersey estabelece padrões mínimos claros para licença de funcionários. Embora os empregadores possam oferecer condições mais generosas, não podem oferecer menos do que os mínimos estatutários. Esses direitos cobrem uma variedade de circunstâncias, desde férias anuais até doenças imprevistas e eventos de vida importantes, como o nascimento ou adoção de uma criança.

Licença Anual de Férias

Em Jersey, os funcionários têm direito a uma quantidade mínima legal de férias anuais remuneradas. Essa determinação baseia-se no número de dias trabalhados por semana.

Funcionários que trabalham 5 dias por semana têm direito a um mínimo de 3 semanas de férias anuais remuneradas, além de licença remunerada no Natal, Sexta-feira Santa e todos os feriados ou dias bancários. Isso totaliza 19 dias de licença remunerada por ano.
Para funcionários que trabalham menos de 5 dias por semana, o direito é calculado proporcionalmente. O mínimo é 3 semanas de licença, mais uma equivalência proporcional de feriados públicos.

A licença acumula-se ao longo do ano. Os empregadores devem garantir que os funcionários possam usufruir de todo o seu direito dentro do respectivo ano de licença. O pagamento pela licença anual deve ser feito à taxa de remuneração normal do funcionário.

Feriados Públicos

Os funcionários em Jersey geralmente têm direito a folga remunerada em feriados públicos. Os feriados públicos padrão observados em Jersey são:

Data	Feriado
1 de Janeiro	Dia de Ano Novo
21 de Março	Sexta-feira Santa
24 de Março	Segunda de Páscoa
5 de Maio	Feriado da Primeira-Maio
26 de Maio	Feriado da Primavera
25 de Agosto	Feriado de Verão
25 de Dezembro	Natal
26 de Dezembro	Boxing Day

Se um feriado público cair em um fim de semana, costuma-se observar um dia substituto, geralmente o próximo dia útil. Funcionários obrigados a trabalhar em feriados públicos podem ter direito a pagamento adicional ou folga compensatória, dependendo do contrato e da política do empregador.

Licença por Doença

Funcionários em Jersey têm direito ao pagamento estatutário por doença (SSP), desde que atendam aos critérios de elegibilidade, incluindo tempo de serviço suficiente.

Os funcionários têm direito ao SSP por até 28 semanas em qualquer período de 52 semanas.
O SSP é pago após um período de carência de três dias consecutivos de doença (dias de espera).
A taxa de SSP é definida pelo governo e está sujeita a alterações anuais.
Geralmente, os funcionários devem notificar seu empregador sobre sua doença e fornecer atestado médico para ausências que excedam uma determinada duração, normalmente sete dias consecutivos.

Os empregadores podem oferecer programas de pagamento por doença contratuais que sejam mais generosos do que o mínimo legal.

Licença Parental

A lei de Jersey fornece direitos para funcionários que tiram licença relacionada ao nascimento ou adoção de uma criança.

Licença Maternidade

Funcionários elegíveis têm direito a até 52 semanas de licença maternidade.

As primeiras 2 semanas são de licença obrigatória imediatamente após o nascimento.
O restante da licença pode ser tirado de forma flexível.
Pode haver pagamento de Benefício Maternidade Estatutária por uma parte do período de licença, caso os critérios de elegibilidade sejam atendidos. A duração e a taxa do benefício são definidas pelo governo.

Licença Paternidade

Funcionários elegíveis têm direito a até 2 semanas de licença paternidade.

Essa licença deve ser tirada dentro de 8 semanas após o nascimento ou adoção.
Pode haver pagamento de Benefício de Paternidade Estatutária para esse período, sujeito aos critérios de elegibilidade.

Licença de Adoção

Funcionários elegíveis que adotam uma criança têm direito a licença semelhante à licença maternidade e paternidade.

Um dos pais (o adotante principal) tem direito a até 52 semanas de licença de adoção, semelhante à licença maternidade.
O outro pai tem direito a até 2 semanas de licença, semelhante à licença paternidade.
Pode haver pagamento de Benefício de Adoção Estatutária, sujeito aos critérios de elegibilidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei de Jersey prevê outros tipos de licença em circunstâncias específicas.

Licença por Falecimento: Funcionários têm direito a uma quantidade razoável de folga não remunerada após a morte de um dependente. Alguns empregadores podem oferecer licença por falecimento remunerada.
Tempo de folga por Dependentes: Funcionários têm o direito de tirar uma quantidade razoável de folga não remunerada para lidar com problemas inesperados envolvendo um dependente, como doença ou lesão.
Licença para Estudo: Não há direito estatutário a licença remunerada ou não remunerada para estudo, embora alguns empregadores possam oferecer isso como benefício contratual.
License Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário e fica inteiramente a critério do empregador.