Sair em Jersey

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico da gestão de força de trabalho em Jersey. Os empregadores devem cumprir as regulamentações locais relativas às permissões mínimas de férias, feriados públicos, pagamento por doença e várias formas de licença parental e outras licenças estatutárias. Compreender esses requisitos é essencial para conformidade e manutenção de relações positivas com os funcionários, garantindo que os empregados recebam seu tempo de folga legalmente garantido.

A lei trabalhista de Jersey estabelece padrões mínimos claros para licença de funcionários. Embora os empregadores possam oferecer condições mais generosas, não podem fornecer menos do que os mínimos estatutários. Essas permissões cobrem uma variedade de circunstâncias, desde férias anuais até doenças imprevistas e eventos de vida importantes, como o nascimento ou adoção de uma criança.

Licença Anual de Férias

Em Jersey, os funcionários têm direito a uma quantidade mínima legal de férias anuais remuneradas. Esse direito é baseado no número de dias trabalhados por semana.

• Funcionários que trabalham 5 dias por semana têm direito a um mínimo de 4 semanas de férias anuais remuneradas, além do equivalente a 8 feriados públicos. Isso totaliza 28 dias de licença remunerada por ano.
• Para funcionários que trabalham menos de 5 dias por semana, o direito é calculado proporcionalmente. O mínimo é 4 semanas de férias mais um equivalente proporcional de 8 feriados públicos.

A licença acumula-se ao longo do ano. Os empregadores devem garantir que os funcionários possam tirar seu direito completo dentro do ano de licença relevante. O pagamento pela licença anual deve ser feito à taxa de pagamento normal do funcionário.

Feriados Públicos

Os funcionários em Jersey geralmente têm direito a folga remunerada em feriados públicos. Os feriados públicos padrão observados em Jersey são:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
21 de março	Sexta-feira Santa
24 de março	Segunda de Páscoa
5 de maio	Feriado de Maio
26 de maio	Feriado de Primavera
25 de agosto	Feriado de Verão
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day

Se um feriado público cair em um fim de semana, geralmente é observado um dia substituto, normalmente no próximo dia útil. Funcionários que precisam trabalhar em um feriado público podem ter direito a pagamento adicional ou folga compensatória, dependendo do contrato e da política do empregador, mas sempre têm direito ao equivalente a 8 feriados públicos por ano, além de suas 4 semanas de férias anuais.

Licença por Doença

Funcionários em Jersey têm direito ao pagamento estatutário por doença (SSP), desde que atendam aos critérios de elegibilidade, incluindo tempo de serviço suficiente.

• Os funcionários têm direito ao SSP por até 26 semanas em qualquer período de 52 semanas.
• O SSP é pago após um período de carência de três dias consecutivos de doença (dias de espera).
• A taxa de SSP é definida pelo governo e está sujeita a alterações anuais.
• Geralmente, os funcionários devem notificar seu empregador sobre sua doença e fornecer um atestado médico (certificado médico) para ausências que excedam uma certa duração, normalmente sete dias consecutivos.

Os empregadores podem oferecer esquemas de pagamento por doença contratuais que sejam mais generosos do que o mínimo estatutário.

Licença Parental

A lei de Jersey prevê direitos para funcionários que tiram licença em conexão com o nascimento ou adoção de uma criança.

Licença Maternidade

Funcionários elegíveis têm direito a até 52 semanas de licença maternidade.

• As primeiras 2 semanas são licença obrigatória imediatamente após o nascimento.
• O restante da licença pode ser tirado de forma flexível.
• Benefício de Maternidade Estatutária pode ser pago por uma parte do período de licença, desde que os critérios de elegibilidade sejam atendidos. A duração e a taxa do benefício são definidas pelo governo.

Licença Paternidade

Funcionários elegíveis têm direito a até 2 semanas de licença paternidade.

• Essa licença deve ser tirada dentro de 8 semanas após o nascimento ou adoção.
• Benefício de Paternidade Estatutária pode ser pago por esse período, sujeito aos critérios de elegibilidade.

Licença de Adoção

Funcionários elegíveis que adotam uma criança têm direito a licença comparável à licença maternidade e paternidade.

• Um dos pais (o adotante principal) tem direito a até 52 semanas de licença de adoção, semelhante à licença maternidade.
• O outro pai tem direito a até 2 semanas de licença, semelhante à licença paternidade.
• Benefício de Adoção Estatutária pode ser pago, sujeito aos critérios de elegibilidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei de Jersey também prevê outros tipos de licença em circunstâncias específicas.

• Licença por Luto: Os funcionários têm direito a um período razoável de folga não remunerada após a morte de um dependente. Alguns empregadores podem oferecer licença por luto remunerada.
• Tempo de Folga para Dependentes: Os funcionários têm o direito de tirar uma quantidade razoável de folga não remunerada para lidar com problemas inesperados envolvendo um dependente, como doença ou ferimento.
• Licença para Estudo: Não há direito estatutário a licença de estudo remunerada ou não remunerada, embora alguns empregadores possam oferecer isso como benefício contratual.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário e fica inteiramente a critério do empregador.