Sair em Itália

Navegando pelos direitos de licença de funcionários na Itália requer uma compreensão aprofundada tanto dos requisitos estatutários quanto das disposições estabelecidas em acordos coletivos de trabalho (CBAs). A legislação trabalhista italiana fornece uma estrutura para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo de folga para descanso, eventos pessoais, doença e responsabilidades familiares. Embora a lei estabeleça padrões mínimos, os CBAs, que são amplamente difundidos em diferentes setores, frequentemente aprimoram esses benefícios, oferecendo condições mais generosas em relação à duração, pagamento e elegibilidade. Empregadores que operam na Itália devem cumprir o CBA específico aplicável ao seu setor e funções dos funcionários, além da legislação nacional.

Garantir conformidade com essas regulamentações variadas é crucial para empresas que empregam equipe na Itália. Isso envolve calcular corretamente as acumulações de licença, processar solicitações de licença e gerenciar a folha de pagamento de acordo com as regras específicas para cada tipo de ausência, seja férias anuais, licença médica ou licença parental. Compreender essas políticas é fundamental para manter uma relação de emprego compatível e positiva.

Licença Anual de Férias

A lei italiana exige um mínimo de quatro semanas (26 dias úteis se a semana de trabalho for de 6 dias, ou 20 dias úteis se for de 5 dias) de licença anual remunerada por ano. Esse direito acumula-se mensalmente com base no tempo de serviço do funcionário.

• Os funcionários devem tirar pelo menos duas semanas de sua licença acumulada dentro do ano civil em que é adquirida.
• As duas semanas restantes devem ser tiradas dentro de 18 meses após o término do ano de acumulação.
• Licença não utilizada além do mínimo legal pode ser transferida ou potencialmente paga na rescisão, dependendo do CBA aplicável e da política da empresa. No entanto, o mínimo estatutário geralmente não pode ser pago em substituição ao tempo de folga, exceto na rescisão do contrato de trabalho.

Os CBAs frequentemente oferecem mais do que o direito mínimo legal, às vezes aumentando-o com base na senioridade.

Feriados Nacionais

A Itália observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a pagamento adicional, conforme definido pelo CBA relevante.

Aqui estão os feriados nacionais padrão observados na Itália:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
Domingo de Páscoa	Domingo de Páscoa (Variável)
Segunda de Páscoa	Segunda de Páscoa (Variável)
25 de abril	Dia da Libertação
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
2 de junho	Dia da República
15 de agosto	Assunção de Maria
1 de novembro	Todos os Santos
8 de dezembro	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Santo Estêvão

Nota: Algumas regiões ou cidades podem observar feriados locais adicionais (por exemplo, o dia de festa do seu santo padroeiro).

Licença Médica

Funcionários na Itália têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. O processo exige que o funcionário notifique o empregador prontamente e obtenha um atestado médico de um médico. O médico envia eletronicamente o atestado ao Instituto Nacional de Seguridade Social (INPS), que o disponibiliza ao empregador.

• Duração: A duração máxima da licença médica remunerada é geralmente definida pelo CBA aplicável, frequentemente variando de 180 a 360 dias dentro de um período de referência (por exemplo, um ano civil ou 3 anos).
• Pagamento: O pagamento por licença médica geralmente é uma combinação de contribuições do empregador e do INPS. A porcentagem do salário paga varia dependendo do período de licença e do CBA específico. Frequentemente, o empregador cobre os primeiros dias (período de espera), após os quais o INPS paga uma porcentagem (por exemplo, 50% ou 66,66%), e o empregador pode complementar esse valor para atingir uma porcentagem maior (por exemplo, 75% ou 100%) por um determinado período.
• Proteção do Emprego: O emprego do funcionário é protegido durante a licença médica até a duração máxima especificada pelo CBA (conhecido como "periodo di comporto"). Após esse período, o empregador pode ter o direito de rescindir o contrato de trabalho, sujeito a procedimentos específicos.

Licença Parental

A legislação italiana oferece direitos abrangentes de licença parental tanto para mães quanto para pais, cobrindo licença de maternidade, paternidade e licença parental opcional.

Licença de Maternidade (Congedo di Maternità)

• Duração: 5 meses obrigatórios. Geralmente divididos em 2 meses antes da data prevista do parto e 3 meses após, mas também podem ser tirados como 1 mês antes e 4 meses após, ou totalmente após o nascimento (0+5 meses), sujeito a certificação médica.
• Pagamento: Pago a 80% do salário diário médio pelo INPS. Os CBAs podem exigir que o empregador complemente esse valor.
• Elegibilidade: Mães biológicas, e em casos específicos, mães adotivas ou acolhedoras.

Licença de Paternidade (Congedo di Paternità Obbligatorio)

• Duração: 10 dias úteis obrigatórios. Pode ser tirada de forma flexível entre dois meses antes da data prevista do parto e cinco meses após o nascimento.
• Pagamento: Pago a 100% do salário diário médio pelo INPS.
• Elegibilidade: Pais biológicos. Um dia adicional opcional está disponível se a mãe abrir mão de um dia de sua licença obrigatória.

Licença Parental Opcional (Congedo Parentale)

• Duração: Os pais podem tirar coletivamente até 11 meses de licença parental opcional por filho até que a criança complete 12 anos.
  • Cada pai tem direito a um máximo de 6 meses individualmente.
  • Se o pai tirar pelo menos 3 meses, o direito total do casal aumenta para 11 meses.
• Pagamento:
  • Para períodos até os 6 anos da criança, 6 meses no total (compartilhados entre os pais) são pagos a 30% do salário pelo INPS.
  • Um mês adicional (totalizando 7 meses compartilhados) tirado por qualquer dos pais até os 6 anos é pago a 80% do salário para 2024 e 2025.
  • Períodos adicionais até os 12 anos geralmente não são remunerados, embora alguns CBAs possam prever pagamento suplementar.
• Elegibilidade: Ambos os pais biológicos, adotivos ou acolhedores.

Licença por Adoção e Acolhimento

Direitos semelhantes se aplicam em casos de adoção e acolhimento, com regras específicas quanto ao momento da licença em relação à entrada da criança na família.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação italiana e os CBAs preveem vários outros tipos de licença para cobrir circunstâncias pessoais específicas:

• Licença por Falecimento (Permesso per Lutto): Geralmente 3 dias úteis por evento para o falecimento de um parente próximo, frequentemente regulada por CBAs.
• Licença de Casamento (Permesso Matrimoniale): Normalmente 15 dias consecutivos de licença remunerada para funcionários que se casam, frequentemente regulada por CBAs.
• Licença de Estudo (Permesso Studio): Funcionários que buscam educação podem ter direito a um número determinado de horas ou dias de folga remunerada ou não para exames ou estudos, conforme definido pelos CBAs.
• Licença por Motivos Pessoais (Permesso per Motivi Personali): Os CBAs podem conceder um número limitado de horas ou dias de licença remunerada ou não por motivos pessoais ou familiares urgentes.
• Licença por Assistência a Pessoas com Deficiência (Permessi Legge 104): Funcionários que auxiliam um familiar com deficiência severa têm direito a 3 dias de folga remunerada por mês.
• Licença sabática: Menos comum e não estritamente regulada por lei, pode ser oferecida por alguns empregadores ou prevista em CBAs específicos, frequentemente como um período prolongado de licença não remunerada.