Sair em Itália

Navegando pelos direitos de licença dos funcionários na Itália requer uma compreensão completa tanto dos requisitos estatutários quanto das disposições estabelecidas em acordos coletivos de trabalho (CBAs). A lei trabalhista italiana fornece uma estrutura para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo para descanso, eventos pessoais, doenças e responsabilidades familiares. Embora a lei estabeleça padrões mínimos, os CBAs, que são amplamente difundidos em diferentes setores, frequentemente aumentam esses benefícios, oferecendo condições mais generosas em relação à duração, pagamento e elegibilidade. Os empregadores que operam na Itália devem cumprir o CBA específico aplicável ao seu setor e funções dos funcionários, além da legislação nacional.

Garantir conformidade com essas regulamentações variadas é fundamental para empresas que empregam funcionários na Itália. Isso envolve calcular corretamente as acumulações de licença, processar pedidos de licença e gerenciar a folha de pagamento de acordo com as regras específicas para cada tipo de ausência, seja férias anuais, licença médica ou licença parental. Entender essas políticas é fundamental para manter uma relação de emprego em conformidade e positiva.

Licença Anual de Férias

A lei italiana exige um mínimo de quatro semanas (26 dias úteis se a semana de trabalho for de 6 dias, ou 20 dias úteis se for de 5 dias) de licença paga por ano. Esse direito acumula-se mensalmente com base no tempo de serviço do funcionário.

• Os funcionários devem tirar pelo menos duas semanas de sua licença acumulada dentro do calendário em que ela é adquirida.
• As duas semanas restantes devem ser tiradas dentro de 18 meses após o término do ano de acumulação.
• Licenças não utilizadas além do mínimo legal podem ser transferidas ou potencialmente pagas na rescisão, dependendo do CBA aplicável e da política da empresa. No entanto, o mínimo estatutário geralmente não pode ser pago como substituto do tempo livre, exceto no momento da rescisão do contrato de trabalho.

Os CBAs frequentemente proporcionam uma licença maior que o mínimo legal, às vezes aumentando-a com base na senioridade.

Feriados Nacionais

A Itália observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga paga nessas datas. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a pagamento de hora extra, conforme definido pelo CBA relevante.

Aqui estão os feriados nacionais padrão observados na Itália:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
5 de abril	Domingo de Páscoa
6 de abril	Segunda de Páscoa
25 de abril	Dia da Liberação
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
2 de junho	Dia da República
15 de agosto	Assunção
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
8 de dezembro	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Santo Estêvão

Observação: Algumas regiões ou cidades podem observar feriados adicionais locais (por exemplo, o dia de festa do seu padroeiro).

Licença Médica

Os funcionários na Itália têm direito à licença médica paga quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento. O processo exige que o funcionário informe o empregador prontamente e obtenha um atestado médico de um médico. O médico envia eletronicamente o atestado ao Instituto Nacional de Seguridade Social (INPS), que o disponibiliza ao empregador.

• Duração: A duração máxima da licença médica paga é tipicamente definida pelo CBA aplicável, muitas vezes variando de 180 a 360 dias dentro de um período de referência (por exemplo, um ano civil ou 3 anos).
• Pagamento: O pagamento da licença médica geralmente é uma combinação de contribuições do empregador e do INPS. A porcentagem do salário pago varia dependendo do período de licença e do CBA específico. Costuma-se cobrir os primeiros dias (período de espera), após os quais o INPS paga uma porcentagem (por exemplo, 50% ou 66,66%), e o empregador pode complementar esse valor para atingir uma porcentagem mais alta (exemplo, 75% ou 100%) por determinado período.
• Proteção no Emprego: O emprego do funcionário é protegido durante a licença médica até a duração máxima especificada pelo CBA (conhecida como "periodo di comporto"). Após esse período, o empregador pode ter o direito de rescindir o contrato de trabalho, sujeito a procedimentos específicos.

Licença Parental

A lei italiana oferece direitos abrangentes de licença parental tanto para mães quanto para pais, abrangendo licença maternidade, paternidade e licença parental opcional.

Licença Maternidade (Congedo di Maternità)

• Duração: 5 meses obrigatórios. Geralmente, são tirados 2 meses antes da data prevista do parto e 3 meses após, mas também podem ser tirados 1 mês antes e 4 meses após, ou totalmente após o parto (0+5 meses), dependendo da certificação médica.
• Pagamento: Pago a 80% do salário diário médio da funcionária pelo INPS. Os CBAs podem requerer que o empregador complemente esse valor.
• Elegibilidade: Mães biológicas, e em casos específicos, mães adotivas ou de acolhimento.

Licença de Paternidade (Congedo di Paternità Obbligatorio)

• Duração: 10 dias úteis obrigatórios. Pode ser aproveitada de forma flexível entre dois meses antes da data prevista do parto e cinco meses após o nascimento.
• Pagamento: Pago a 100% do salário diário médio da funcionária pelo INPS.
• Elegibilidade: Pais biológicos. Um dia adicional opcional está disponível se a mãe renunciar a um dia de sua licença obrigatória.

Licença Parental Opcional (Congedo Parentale)

• Duração: Os pais podem, coletivamente, tirar até 10 meses de licença parental opcional por filho até completar 12 anos de idade.
  • Cada pai tem direito a no máximo 6 meses individualmente.
  • Se o pai tirar pelo menos 3 meses, o direito total para o casal aumenta para 11 meses.
• Pagamento:
  • Para períodos até os 6 anos da criança, os primeiros 3 meses são pagos a 80% do salário pelo INPS.
  • Os próximos 3 meses são pagos a 30% do salário pelo INPS.
  • Períodos adicionais até os 12 anos geralmente são não pagos, embora alguns CBAs possam prever pagamento suplementar.
• Elegibilidade: Ambos os pais biológicos, adotivos ou de acolhimento.

Licença por Adoção e Acolhimento

Direitos similares se aplicam em casos de adoção e acolhimento, com regras específicas relativas ao momento em que a licença pode ser tirada em relação à entrada da criança na família.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação italiana e os CBAs preveem várias outras modalidades de licença para cobrir circunstâncias pessoais específicas:

• Licença por Luto (Permesso per Lutto): Geralmente 3 dias úteis por evento para o falecimento de um parente próximo, frequentemente regulamentada pelos CBAs.
• Licença de Casamento (Permesso Matrimoniale): Normalmente 15 dias consecutivos de licença paga para funcionários que se casam, frequentemente regulamentada pelos CBAs.
• Licença por Estudo (Permesso Studio): Funcionários que buscam educação podem ter direito a um número determinado de horas ou dias de licença paga ou não, para exames ou estudos, conforme definido pelos CBAs.
• Licença por Motivos Pessoais (Permesso per Motivi Personali): Os CBAs podem conceder um número limitado de horas ou dias pagos ou não para motivos pessoais ou familiares urgentes.
• Permissões por Assistência a Pessoas com Deficiência (Permessi Legge 104): Funcionários que auxiliam um familiar com deficiência severa têm direito a 3 dias de licença pagos por mês.
• Licença sabática: Menos comum e não regulada estritamente por lei, pode ser oferecida por alguns empregadores ou definida em CBAs específicos, muitas vezes como período prolongado de licença não paga.