Permissões de Trabalho e Vistos em Itália

Italy é a terceira maior economia da Europa e um mercado líder para indústrias como manufatura, moda, automotiva, alimentação e turismo. Possui uma força de trabalho altamente qualificada e uma rede de pequenas e médias empresas, tornando-se um destino atrativo para empregadores internacionais. Aproximadamente 8,9% da população italiana é agora composta por estrangeiros, refletindo a transição do país de uma terra histórica de emigração para uma de imigração líquida. Isso gera uma forte demanda por talentos internacionais, especialmente em setores que enfrentam shortages de mão-de-obra, como hospitalidade, assistência médica, construção e agricultura.

Ao mesmo tempo, as leis de imigração da Itália são rígidas. Os empregadores devem obter autorizações de trabalho governamentais (nulla osta) e cumprir quotas anuais (Decreto Flussi) antes que um trabalhador de fora da UE possa entrar legalmente e trabalhar. Este guia orienta os empregadores sobre as principais categorias de vistos italianos, etapas de sponsorship e obrigações de conformidade. Em todas as etapas, enfatizamos a importância de um planejamento cuidadoso e cumprimento legal sob as regras italianas e da UE; uma preparação adequada garantirá, no final, um processo de contratação ou relocação tranquilo.

Quem Precisa de Visto ou Permissão de Trabalho na Itália?

Um pilar da União Europeia é a livre circulação de trabalhadores. Como resultado, qualquer cidadão da UE ou do Espaço Econômico Europeu (EEE), incluindo Islândia, Liechtenstein e Noruega, ou Suíça, pode entrar, residir e trabalhar na Itália sem necessidade de visto ou permissão de trabalho. Os empregadores que contratam cidadãos da UE/EEE/Suíça não precisam obter autorizações de imigração especiais para eles.

No entanto, todos os outros (nacionais de terceiros países) devem garantir autorização para trabalhar. Na prática, isso significa que um candidato a emprego não pertencente à UE precisa de duas permissões principais para trabalhar na Itália: (1) um visto de trabalho de longa duração (tipo D) emitido por um consulado italiano no exterior, e (2) após a chegada, uma autorização de residência italiana (permesso di soggiorno) que autorize o emprego. Ambas as etapas dependem do empregador.

Normalmente, um empregador estrangeiro italiano ou com base na Itália deve primeiro solicitar uma autorização de trabalho (nulla osta) na Delegacia de Imigração local (Sportello Unico per l’Immigrazione), que é uma condição prévia antes que o visto possa ser concedido. Em resumo, se o candidato não for um cidadão da UE/EEE/Suíça, o empregador deve navegar pelo sistema de permisos de trabalho da Itália em seu nome.

Vale destacar que certas categorias altamente especializadas podem às vezes contornar as quotas regulares. Por exemplo, a lei italiana lista isenções (Art. 27 do Decreto Legislativo Nº 286/1998) para pesquisadores visitantes, transferências intra-empresa e certos gerentes ou cientistas que possam se qualificar para entrada acelerada. Mas, para a maioria das contratações fora da UE, o caminho padrão envolve obter o nulla osta dentro das quotas anuais do Decreto Flussi.

Principais Tipos de Vistos de Trabalho na Itália para Empregadores

A Itália oferece diversos vistos de longa duração para emprego. A seguir, fornecemos uma visão geral das principais categorias que os empregadores encontrarão:

Visto de Trabalho Nacional (Tipo D) para a Itália

Este é o visto padrão de longo prazo para trabalhar na Itália. Todo trabalhador não pertencente à UE/EEE/Suíça que pretenda permanecer na Itália por mais de 90 dias deve primeiramente obter um visto nacional de tipo D para trabalho. Na prática, o empregador deve solicitar uma autorização de trabalho (nulla osta) através do sistema de quotas (Decreto Flussi), e então o empregado solicita o visto em um consulado italiano.

O visto de tipo D é o ingresso para a Itália, e uma vez que o portador chega, deve solicitar imediatamente um permesso di soggiorno para poder viver e trabalhar legalmente. Os vistos de emprego geralmente coincidem com um contrato de trabalho; para trabalhos assalariados, chama-se visto per lavoro subordinato. Também existem vistos de tipo D para autoemprego, mas estes requerem prova de um plano de negócios e licenças adequadas.

Autorização Nulla Osta & Quotas Decreto Flussi na Itália

Segundo a lei italiana, os empregadores de trabalhadores de fora da UE devem obter um nulla osta al lavoro (autorização de trabalho) antes que um visto de trabalho seja concedido. Para isso, o empregador apresenta uma solicitação na Sportello Unico per l’Immigrazione local com prova da oferta de emprego, contrato assinado e conformidade com leis trabalhistas, incluindo pagamento e condições.

Essas solicitações são reguladas pelo sistema de quotas anual do Decreto Flussi. Regras recentes (para 2026–2028) estabelecem quotas plurianuais, mas as solicitações ainda são processadas por ordem de chegada (“first-come, first-served”) em dias específicos, de “click days”. Isso significa que os empregadores devem monitorar anúncios oficiais, geralmente no início de cada ano, e estar prontos para aplicar imediatamente. As quotas abrangem trabalhos sazonais e não sazonais.

Após a aprovação do pedido de nulla osta pelo empregador, o escritório de imigração emite a autorização, que deve ser enviada ao empregado para a solicitação do visto.

Carta Blu UE (EU Blue Card) para a Itália

A Itália participa do programa Carta Blu UE para trabalhadores altamente qualificados. A Carta é uma autorização de residência e trabalho de alta qualificação que não está sujeita ao sistema de quotas. Requer uma formação de nível superior (ou experiência equivalente) e uma oferta de emprego vinculativa por pelo menos 6 meses com salário acima do limite nacional.

Na Itália, o salário mínimo bruto anual exigido para a Carta Blu é aproximadamente €35.000 em 2026, cerca de 1,5 vezes o salário médio nacional segundo regras da UE. O empregador ainda deve solicitar um nulla osta, mas as Cartas Blu não são limitadas pelas quotas do Decreto Flussi. Além disso, sob a lei italiana, normalmente, o empregador deve passar por um teste de mercado de trabalho local, certificando que nenhuma vaga foi preenchida por um candidato local/da UE.

A Carta Blu inicialmente é válida por até dois anos (ou pelo período do contrato mais três meses) e pode ser renovada. Crucialmente, ela oferece uma trajetória clara para residência de longo prazo após cinco anos no total para o trabalhador. Em resumo, a Carta Blu é adequada para funções altamente qualificadas com salários elevados, e evita os limites, sendo bastante atrativa se o candidato atender aos critérios.

Visto de Transferência Intraempresa (ICT) para a Itália

Este visto aplica-se quando uma multinacional transfere um de seus próprios funcionários de fora da UE para uma filial ou subsidiária italiana. O visto ICT da Itália possui duas versões (ICT “nacional” e ICT da UE), mas ambas exigem uma autorização de trabalho válida do SUI. Uma vantagem importante é que transferências ICT estão isentas das quotas anuais.

Isso significa que deslocamentos de longo prazo de executivos, gerentes ou especialistas de uma afiliada estrangeira podem ser feitos sem esperar por uma alocação do Decreto Flussi. O funcionário deve ter trabalhado na empresa no exterior por um período mínimo, normalmente pelo menos 3 meses para o ICT da UE e 6 meses para o ICT nacional, e o trabalho na Itália deve corresponder às suas competências. O empregador ainda precisa apresentar documentação, como prova de relacionamento entre empresas, acordo de secondment e contrato de trabalho, à Prefeitura.

O visto ICT é concedido pelo período da missão (máximo de 2 anos para executivos, 1 ano para especialistas, renovável até um total de 3 anos para gestores e 3 anos para especialistas segundo regras da UE). Na prática, vistos ICT permitem que as empresas mobilizem rapidamente seu talento global com menos restrições de quota, mas o processo continua envolvendo obtenção do nulla osta e atendimento a certas condições.

Permissões de Trabalho Sazonal na Itália

A Itália possui uma autorização específica para trabalho sazonal de curto prazo, principalmente na agricultura, turismo e hospitalidade. Para contratar um trabalhador sazonal, o empregador deve primeiro solicitar uma autorização de trabalho sazonal (nulla osta stagionale) dentro das quotas sazonais. Os vistos sazonais são válidos por até 9 meses e vinculados à duração da temporada. Eles não conduzem à residência permanente.

Empregadores devem observar que as quotas sazonais também são limitadas e anunciadas anualmente; por exemplo, há 88.000 vagas em 2026. Na prática, se você precisa de trabalhadores para colheitas ou turismo de verão, a permissão sazonal é o caminho, mas está sujeita aos limites do decreto de fluxo próprio.

Cada uma dessas vias de visto italianas envolve múltiplas etapas, incluindo pré-autorização e procedimentos consulares, além de condições específicas. Nas próximas seções, discutiremos o que o empregador deve fazer em cada estágio e como se manter em conformidade.

Processo de Sponsorship do Empregador e Responsabilidades na Itália

Como empregador, você é, basicamente, o patrocinador do visto do funcionário estrangeiro na Itália. A lei italiana impõe várias obrigações a você durante a sponsorship:

Confirmar Elegibilidade e Notificar Autoridades na Itália

Antes de tudo, verifique se a função se qualifica sob as regras italianas. Para a maioria das contratações, isso significa que ela deve estar dentro das ocupações permitidas pelas quotas do Decreto Flussi, ou em uma das categorias isentas de quota. Além disso, assegure-se de que sua empresa atenda aos requisitos locais; por exemplo, a Itália agora exige que as empresas tenham um codice fiscale (CPF) e até um endereço eletrônico certificado (PEC) para lidar com documentação de imigração.

Você deve notificar o centro de emprego local sobre a vaga e passar por um teste do mercado de trabalho de oito dias.