Sair em Islândia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Islândia. A legislação trabalhista islandesa e os acordos coletivos fornecem estruturas robustas para vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender esses direitos é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A legislação islandesa e os acordos coletivos estabelecem padrões mínimos para férias, feriados públicos, licença médica e licença parental. Enquanto a lei define requisitos básicos, os acordos coletivos frequentemente oferecem condições mais generosas em relação às taxas de acumulação, duração e pagamento para diferentes tipos de licença. Os empregadores devem estar atentos tanto aos requisitos estatutários quanto a quaisquer acordos coletivos aplicáveis à sua força de trabalho.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Islândia têm direito a licença anual de férias. O direito estatutário mínimo é de 24 dias úteis por ano, que acumulam a uma taxa de 10,17% do salário do empregado. No entanto, muitos acordos coletivos preveem um direito mínimo maior, frequentemente começando em 25 dias e aumentando com a senioridade, chegando às vezes até 30 dias ou mais. O pagamento de férias é normalmente calculado com base na média de ganhos do empregado durante o ano de férias.

Tipo de Direito	Mínimo Estatutário	Acordo Coletivo Comum	Taxa de Acumulação (Estatutária)
Dias de Férias Anuais	24 dias úteis	25-30+ dias úteis	10,17% do salário

O ano de férias geralmente vai de 1º de maio a 30 de abril. Os empregados acumulam direitos de férias durante esse período, que geralmente podem ser usufruídos no período de férias subsequente, normalmente de 1º de maio a 30 de setembro. Dias de férias não utilizados podem ser transferidos sob condições específicas ou pagos na rescisão do contrato de trabalho.

Feriados Públicos

A Islândia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga nesses dias, muitas vezes com regras específicas quanto ao pagamento se forem obrigados a trabalhar. Os dias exatos podem variar um pouco de ano para ano, dependendo do dia da semana em que caem.

Aqui estão os feriados públicos típicos observados na Islândia em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira Santa
18 de abril	Sexta-feira Santa
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
24 de abril	Primeiro dia de Verão
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
29 de maio	Dia da Ascensão
8 de junho	Domingo de Pentecostes
9 de junho	Segunda-feira de Pentecostes
17 de junho	Dia Nacional da Islândia
4 de agosto	Dia do Comércio
24 de dezembro	Véspera de Natal (tarde)
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day (Dia de Santo Estêvão)
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo (tarde)

Note que a Véspera de Natal e a Véspera de Ano Novo costumam ser feriados de meio-dia, começando ao meio-dia.

Licença Médica

Os empregados na Islândia têm direito a licença médica se estiverem impossibilitados de trabalhar devido a doença ou acidente. O direito a licença médica remunerada baseia-se no tempo de emprego com o empregador atual.

Tempo de Emprego	Direito a Licença Médica Remunerada
Menos de 1 mês	Licença não remunerada
1 a 3 meses	2 dias de licença remunerada
3 a 6 meses	1 semana de licença remunerada
6 meses a 1 ano	2 semanas de licença remunerada
1 ano ou mais	2 meses de licença remunerada

Após o período inicial de licença médica remunerada baseado no tempo de serviço, os empregados que estiverem empregados por pelo menos um ano geralmente têm direito a licença médica adicional não remunerada de até 6 meses. Os acordos coletivos frequentemente oferecem direitos mais favoráveis, incluindo períodos mais longos de licença remunerada. Os empregadores podem exigir atestado médico para ausências superiores a um determinado número de dias.

Licença Parental

A Islândia possui um sistema abrangente de licença parental projetado para permitir que os pais passem tempo com seu recém-nascido. O sistema fornece direitos individuais, não transferíveis, para ambos os pais, bem como um período compartilhado.

Tipo de Pai	Direito Individual	Direito Compartilhado	Direito Total	Taxa de Pagamento (do Seguro Social)
Mãe	6 meses	6 semanas	Até 12 meses	80% do salário médio (limitado)
Pai/Co-guardião	6 meses	6 semanas	Até 12 meses	80% do salário médio (limitado)
Total (por criança)	-	-	Até 12 meses	-

Cada pai tem direito individual a 6 meses de licença parental. Além disso, os pais compartilham um direito de 6 semanas de licença, que pode ser usado por qualquer um deles ou dividido entre ambos. Isso resulta em um período total potencial de até 12 meses por criança, que pode ser usufruído até que a criança complete 24 meses de idade. A licença parental é principalmente paga pela Tryggingastofnun (Administração de Seguro Social) a uma taxa de 80% do salário médio do empregado, até um limite determinado. Os acordos coletivos podem complementar esse pagamento ou oferecer direitos adicionais. A licença parental também se aplica à adoção e ao acolhimento familiar.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação islandesa e os acordos coletivos podem prever outros tipos de licença, embora os direitos possam variar significativamente. Estes podem incluir:

• Licença por Luto: Tempo de folga após a morte de um familiar próximo. A duração e se é remunerada muitas vezes dependem dos acordos coletivos.
• Licença para Estudo: Alguns acordos coletivos concedem aos empregados o direito de tirar licença remunerada ou não remunerada para educação ou treinamento adicional, frequentemente vinculada à sua área de atuação e tempo de serviço.
• Licença Sabática: Menos comum como direito estatutário, mas alguns empregadores ou acordos coletivos podem oferecer oportunidades de licença prolongada após determinado período de serviço.
• Licença por Razões Urgentes Familiares: Licença de curta duração pode estar disponível em casos de doença ou acidente familiar urgente, onde a presença imediata do empregado é indispensável.

Os detalhes desses tipos adicionais de licença dependem altamente dos acordos coletivos aplicáveis e das políticas individuais do empregador.