Sair em Gana

As leis trabalhistas de Gana oferecem aos funcionários diversas licenças estatutárias destinadas a garantir descanso adequado, atender às necessidades de saúde e apoiar responsabilidades familiares. Compreender e implementar corretamente essas políticas é fundamental para os empregadores que operam no país, a fim de manter a conformidade e promover um ambiente de trabalho positivo. Essas licenças cobrem áreas como férias anuais, feriados públicos, licença por doença e licença parental, entre outras.

Navegar pelos detalhes desses tipos de licença requer atenção cuidadosa ao Labour Act e a quaisquer acordos coletivos ou contratos de trabalho relevantes. Os empregadores devem assegurar que suas políticas internas estejam alinhadas com os requisitos mínimos estabelecidos pela lei, proporcionando clareza e consistência para sua força de trabalho quanto a elegibilidade, duração e compensação durante os períodos de ausência.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Gana têm direito a licença anual remunerada após completar 12 meses de serviço contínuo com um empregador. A duração mínima dessa licença é estipulada por lei para garantir que os funcionários recebam tempo suficiente para descanso e rejuvenescimento.

• Direito Mínimo: Um funcionário tem direito a no mínimo 15 dias úteis de licença anual remunerada após 12 meses de serviço contínuo.
• Acúmulo: A licença acumula-se com base no período de serviço.
• Horário: O momento da licença anual é geralmente acordado entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades operacionais do negócio.
• Transferência: Embora a lei incentive que a licença seja usufruída no ano em que é devida, podem existir disposições para transferir uma quantidade limitada de dias de licença para o ano seguinte, muitas vezes sujeitas a acordo.
• Pagamento em substituição: O pagamento em substituição à licença anual é geralmente proibido, exceto em caso de rescisão de contrato de trabalho, quando o funcionário tem direito ao pagamento por dias de licença acumulados, mas não gozados.

Feriados Públicos e Observâncias

Gana observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, geralmente terá direito a pagamento adicional, frequentemente calculado em dobro da tarifa horária normal.

Aqui está uma lista dos feriados públicos padrão observados em Gana, que se espera que se apliquem em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de março	Dia da Independência
Sexta-feira Santa	Sexta-feira Santa
Segunda-feira de Páscoa	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalhador (May Day)
25 de maio	Dia da Unidade Africana
1 de julho	Dia da República
4 de agosto	Dia dos Fundadores
21 de setembro	Dia Memorial Kwame Nkrumah
4 de dezembro	Dia do Agricultor
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day
Variável	Eid al-Fitr
Variável	Eid al-Adha

Nota: As datas para Eid al-Fitr e Eid al-Adha são baseadas no calendário islâmico e são determinadas anualmente.

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

Os funcionários em Gana têm direito a licença por doença remunerada quando não podem trabalhar devido a uma enfermidade. Condições específicas e direitos aplicam-se para garantir o uso adequado dessa licença.

• Direito: Um funcionário tem direito a até 36 dias úteis de licença por doença remunerada em qualquer período de 12 meses.
• Requisito: Para ter direito à licença por doença remunerada, o funcionário deve apresentar um atestado médico de um profissional de saúde certificado confirmando sua enfermidade e incapacidade de trabalhar.
• Duração: O atestado médico deve especificar o período pelo qual o funcionário deverá estar ausente do trabalho.
• Pagamento: Durante o período de licença por doença certificada, até o máximo de direito, o funcionário tem direito a receber salários ou remuneração integral.
• Ultrapassagem do direito: Se a enfermidade do funcionário se estender além dos 36 dias de direito, a ausência adicional pode ser considerada licença não remunerada ou sujeita a outros arrangements conforme política da empresa ou acordo coletivo, desde que não contrarie a lei.

Licença Parental

A legislação de Gana prevê licença parental, com foco principal na licença maternidade para funcionárias do sexo feminino. Disposições para licença paternidade e de adoção são menos extensas, mas podem ser cobertas por políticas específicas da empresa ou acordos coletivos.

• Licença Maternidade:
  • Direito: Uma funcionária tem direito a no mínimo 12 semanas de licença maternidade.
  • Licença estendida: Podem ser concedidas duas semanas adicionais em casos de múltiplos nascimentos ou se a funcionária sofrer de uma enfermidade decorrente do parto, atestada por um profissional de saúde. Isso pode estender a licença total para 14 semanas.
  • Horário: A licença maternidade pode começar em qualquer momento a partir da data do parto.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, a funcionária tem direito a receber sua remuneração mensal completa.
  • Condições: A funcionária deve ter sido empregada por um período contínuo de pelo menos 16 meses para ser elegível à licença maternidade remunerada.
  • Retorno ao trabalho: Após retornar da licença maternidade, a funcionária tem direito de voltar ao mesmo cargo que ocupava antes do início da licença ou a um cargo equivalente, com os mesmos termos e condições de emprego.
• Licença Paternidade: Embora não explicitamente prevista pelo Labour Act com uma duração específica, alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem prever um período curto de licença paternidade remunerada ou não.
• Licença por Adoção: O Labour Act não detalha explicitamente direitos de licença por adoção. Quaisquer disposições para licença por adoção normalmente serão regidas por política da empresa ou acordos coletivos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Gana podem ter direito ou receber outros tipos de licença, frequentemente dependendo de circunstâncias específicas, política da empresa ou acordos de negociação coletiva.

• Licença por Luto: Muitos empregadores fornecem um período curto de licença remunerada ou não, em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração e a definição de "familiar próximo" variam conforme o empregador.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores podem conceder licença de estudo a funcionários que estejam realizando estudos adicionais ou treinamentos relevantes ao seu trabalho. Pode ser remunerada ou não, geralmente sujeita a condições específicas e acordos.
• Licença Sabática: Menos comum e geralmente não uma obrigação estatutária, a licença sabática pode ser oferecida por algumas organizações, muitas vezes na área acadêmica ou de pesquisa, permitindo aos funcionários um período prolongado de licença após um tempo significativo para desenvolvimento pessoal ou profissional.
• Licença por Servir no Jury/Culto Cívico: Embora menos frequente na prática em comparação com outras jurisdições, os funcionários podem ser chamados a comparecer ao tribunal ou desempenhar outras funções cívicas, e podem existir políticas para cobrir essas ausências.