Sair em Gana

As leis trabalhistas de Gana oferecem aos empregados várias licenças estatutárias destinadas a garantir descanso adequado, atender às necessidades de saúde e apoiar responsabilidades familiares. Compreender e implementar corretamente essas políticas é fundamental para os empregadores que operam no país, a fim de manter a conformidade e promover um ambiente de trabalho positivo. Essas licenças abrangem áreas como férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, entre outras.

Navegar pelos detalhes desses tipos de licença requer atenção cuidadosa ao Labour Act e a quaisquer acordos coletivos ou contratos de trabalho relevantes. Os empregadores devem garantir que suas políticas internas estejam alinhadas com os requisitos mínimos estabelecidos pela lei, proporcionando clareza e consistência para sua força de trabalho quanto à elegibilidade, duração e remuneração durante os períodos de ausência.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Gana têm direito a férias anuais remuneradas após completar 12 meses de serviço contínuo com um empregador. A duração mínima dessa licença é estipulada por lei para garantir que os empregados recebam tempo suficiente para descanso e rejuvenescimento.

• Direito Mínimo: Um empregado tem direito a um mínimo de 15 dias úteis de férias anuais remuneradas após 12 meses de serviço contínuo.
• Acúmulo: A licença acumula-se com base no período de serviço.
• Timing: O momento da licença anual é geralmente acordado entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades operacionais do negócio.
• Transferência: Embora a lei incentive que a licença seja usufruída dentro do ano em que é devida, podem existir disposições para transferir uma quantidade limitada de dias de licença para o ano seguinte, muitas vezes sujeitas a acordo.
• Pagamento em Substituição: O pagamento em substituição à licença anual é geralmente proibido, exceto na rescisão do contrato de trabalho, quando o empregado tem direito ao pagamento por quaisquer dias de licença acumulados, mas não utilizados.

Feriados Públicos e Observâncias

Gana observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os empregados normalmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente calculado em dobro da taxa horária normal.

Segue uma lista de feriados públicos padrão observados em Gana, que se espera que se apliquem em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de março	Dia da Independência
Sexta-feira Santa	Sexta-feira Santa
Segunda-feira de Páscoa	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalhador
25 de maio	Dia da Unidade Africana
1 de julho	Dia da República
4 de agosto	Dia dos Fundadores
21 de setembro	Dia Memorial de Kwame Nkrumah
3 de dezembro	Dia dos Agricultores
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day
Variável	Eid al-Fitr
Variável	Eid al-Adha

Nota: As datas do Eid al-Fitr e Eid al-Adha são baseadas no calendário islâmico e são determinadas anualmente.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os empregados em Gana têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença. Condições específicas e direitos aplicam-se para garantir o uso adequado dessa provisão.

• Direito: Um empregado tem direito a até 36 dias úteis de licença médica remunerada em qualquer período de 12 meses.
• Requisito: Para se qualificar para licença médica remunerada, o empregado deve apresentar um atestado médico de um profissional de saúde certificado confirmando sua doença e incapacidade de trabalhar.
• Duração: O atestado médico deve especificar o período pelo qual o empregado deve estar ausente do trabalho.
• Pagamento: Durante o período de licença médica certificada, até o máximo de direito, o empregado tem direito a receber seu salário ou remuneração integral.
• Excedendo o Direito: Se a doença do empregado se estender além dos 36 dias, a ausência adicional pode ser tratada como licença não remunerada ou sujeita a outros arranjos conforme política da empresa ou acordo coletivo, desde que não contrarie a lei.

Licença Parental

A legislação de Gana prevê licença parental, com foco principal na licença maternidade para empregadas mulheres. Disposições para licença paternidade e de adoção são menos extensas, mas podem ser cobertas por políticas específicas da empresa ou acordos coletivos.

• Licença Maternidade:
  • Direito: Uma empregada feminina tem direito a um mínimo de 12 semanas de licença maternidade.
  • Licença Estendida: Duas semanas adicionais podem ser concedidas em casos de múltiplos nascimentos ou se a empregada sofrer de uma doença decorrente do parto, certificada por um profissional de saúde. Isso pode estender a licença total para 14 semanas.
  • Timing: A licença maternidade pode começar a qualquer momento a partir da data do parto.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, a empregada tem direito a receber sua remuneração mensal integral.
  • Condições: A empregada deve ter sido empregada por um período contínuo de pelo menos 16 meses para ser elegível à licença maternidade remunerada.
  • Retorno ao Trabalho: Ao retornar da licença maternidade, a empregada tem direito a retornar ao mesmo cargo que ocupava antes de iniciar a licença, ou a um cargo comparável com os mesmos termos e condições de emprego.
• Licença Paternidade: Embora não seja explicitamente exigida pelo Labour Act com uma duração específica, alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem prever um curto período de licença paternidade remunerada ou não remunerada para os pais.
• Licença por Adoção: O Labour Act não detalha explicitamente os direitos de licença por adoção. Quaisquer disposições para licença por adoção geralmente seriam regidas por política da empresa ou acordos coletivos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados em Gana podem ter direito ou receber outros tipos de licença, muitas vezes dependendo de circunstâncias específicas, política da empresa ou acordos de negociação coletiva.

• Licença por Falecimento: Muitos empregadores concedem um curto período de licença remunerada ou não remunerada aos empregados em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração e a definição de "familiar próximo" variam conforme o empregador.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores podem conceder licença de estudo a empregados que buscam educação ou treinamento adicional relevante para seu trabalho. Pode ser remunerada ou não remunerada e geralmente está sujeita a condições e acordos específicos.
• Licença Sabática: Menos comum e geralmente não um direito estatutário, a licença sabática pode ser oferecida por algumas organizações, frequentemente em áreas acadêmicas ou de pesquisa, permitindo aos empregados um período prolongado de licença após um tempo de serviço significativo para desenvolvimento pessoal ou profissional.
• Licença por Serviço Comunitário/De Jurado: Embora seja menos frequente na prática em comparação com outras jurisdições, os empregados podem ser obrigados a comparecer ao tribunal ou desempenhar outros deveres cívicos, e podem existir políticas para cobrir tais ausências.