Sair em Fiji

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários em Fiji requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país, principalmente regidas pela Employment Relations Act 2007. Os Employers of Record que operam em Fiji devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com essas regulamentações para permanecerem em conformidade e promover boas relações com os funcionários. Isso inclui cumprir os padrões mínimos para férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental, bem como reconhecer outros tipos potenciais de licença.

A conformidade com as disposições de licença de Fiji é essencial para empresas que empregam staff no país. Esses direitos proporcionam aos funcionários o tempo necessário para descanso, recuperação de doenças, responsabilidades familiares e eventos importantes na vida, contribuindo para o bem-estar geral da força de trabalho e produtividade. Compreender e implementar corretamente essas políticas é um aspecto fundamental da gestão eficaz de recursos humanos no contexto fijiano.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Fiji têm direito a um período mínimo de licença anual remunerada após completar um determinado período de serviço. Essa licença é projetada para oferecer aos trabalhadores tempo para descanso e recreação.

• Direito Mínimo: Um funcionário tem direito a pelo menos 10 dias úteis de licença anual remunerada após completar 12 meses de serviço contínuo com o mesmo empregador.
• Acúmulo: A licença geralmente acumula-se ao longo do período de 12 meses de serviço.
• Tirar Licença: A licença deve, geralmente, ser usufruída dentro de 6 meses após se tornar devida, a menos que haja acordo diferente entre empregador e funcionário.
• Pagamento: Os funcionários devem receber seu salário normal pelo período de licença anual usufruída.
• Rescisão: Ao encerrar o contrato de trabalho, o funcionário tem direito ao pagamento em substituição a qualquer licença anual acumulada, mas não utilizada.

Feriados Públicos

Fiji observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a taxas de pagamento premium, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos relevantes.

Os feriados públicos padrão observados em Fiji incluem:

Feriado	Mês/Observância
Ano Novo	Janeiro
Sexta-feira Santa	Março/Abril (Variável)
Sábado de Páscoa	Março/Abril (Variável)
Segunda de Páscoa	Março/Abril (Variável)
Dia da Constituição	Setembro
Dia de Fiji	Outubro
Aniversário do Profeta Mohammed	Variável (Calendário Islâmico)
Diwali	Outubro/Novembro (Variável)
Natal	Dezembro
Boxing Day	Dezembro

Nota: As datas específicas para feriados variáveis (como Páscoa, Aniversário do Profeta Mohammed e Diwali) e quaisquer feriados adicionais publicados oficialmente são anunciadas anualmente pelo governo de Fiji.

Licença Médica

Os funcionários em Fiji têm direito a licença médica remunerada para recuperação de doenças ou ferimentos.

• Direito Mínimo: Um funcionário tem direito a pelo menos 10 dias úteis de licença médica remunerada por ano de serviço.
• Acúmulo: O direito à licença médica geralmente renova-se anualmente.
• Certificado Médico: O empregador pode exigir que o funcionário apresente um atestado médico de um médico registrado para qualquer período de licença médica, especialmente se exceder uma certa duração (por exemplo, dois dias consecutivos).
• Pagamento: A licença médica é paga à taxa normal de pagamento do funcionário.
• Licença Não Utilizada: O direito a licença médica não utilizada normalmente não é transferido para o próximo ano, a menos que especificado de outra forma em contrato de trabalho ou acordo coletivo.

Licença Parental

As leis trabalhistas de Fiji oferecem direitos à licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção, para apoiar os funcionários durante eventos familiares importantes.

Licença Maternidade

• Direito: Funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.
• Duração: O direito mínimo é de 84 dias consecutivos (12 semanas).
• Elegibilidade: Geralmente, a funcionária é elegível após completar um determinado período de serviço contínuo (por exemplo, 3 meses).
• Pagamento: A licença maternidade é paga à taxa normal de pagamento do funcionário.
• Período: A licença pode normalmente começar até seis semanas antes da data prevista para o parto.

Licença Paternidade

• Direito: Funcionários do sexo masculino têm direito a licença paternidade remunerada.
• Duração: O direito mínimo é de 5 dias úteis.
• Elegibilidade: Geralmente, o funcionário é elegível após completar um determinado período de serviço contínuo (por exemplo, 3 meses).
• Período: A licença é normalmente usufruída ao redor do nascimento ou adoção de uma criança.
• Pagamento: A licença paternidade é paga à taxa normal de pagamento do funcionário.

Licença de Adoção

• Direito: Funcionários que adotam uma criança têm direito a licença de adoção remunerada.
• Duração: O direito mínimo é de 84 dias consecutivos para o cuidador principal (semelhante à licença maternidade) e 5 dias úteis para o cuidador secundário (semelhante à licença paternidade).
• Elegibilidade: A elegibilidade geralmente requer um período de serviço contínuo (por exemplo, 3 meses) e se aplica após a adoção legal de uma criança.
• Pagamento: A licença de adoção é paga à taxa normal de pagamento do funcionário.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Fiji podem ter direito ou receber outros tipos de licença dependendo das circunstâncias específicas, contrato de trabalho ou política da empresa.

• Licença por Luto: Embora nem sempre seja um mínimo estatutário para todos os funcionários, muitos empregadores concedem licença remunerada (por exemplo, 3-5 dias) para que os funcionários possam tratar de assuntos após o falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores, especialmente em certos setores ou sob acordos específicos, podem conceder licença remunerada ou não remunerada para que os funcionários busquem educação ou treinamento adicional relevante ao seu trabalho.
• Licença Sabática: Menos comum como direito estatutário, a licença sabática pode ser oferecida por algumas organizações, frequentemente após muitos anos de serviço, para desenvolvimento profissional prolongado, pesquisa ou descanso.
• Licença por Serviço em Júri: Funcionários convocados para cumprir serviço de júri geralmente recebem licença, embora o pagamento durante esse período possa variar dependendo da política do empregador ou de disposições legais específicas.

Os empregadores devem consultar a Employment Relations Act 2007 e quaisquer regulamentações específicas do setor ou acordos coletivos relevantes para garantir total conformidade com todos os direitos de licença em Fiji.