Sair em Fiji

Gerenciar as permissões de licença de employees nas Fiji requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país, principalmente regidas pela Employment Relations Act 2007. Os Employers que operam na Fiji devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com essas regulamentações para permanecerem em conformidade e promover boas relações com os Employees. Isso inclui aderir aos padrões mínimos para férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental, bem como reconhecer outros tipos potenciais de licença.

A conformidade com as disposições de licença das Fiji é essencial para os negócios que empregam Staff no país. Essas permissões fornecem aos Employees o tempo necessário para descanso, recuperação de doenças, responsabilidades familiares e eventos importantes, contribuindo para o bem-estar geral da força de trabalho e produtividade. Compreender e implementar corretamente essas políticas é uma parte fundamental da gestão eficaz de recursos humanos no contexto fijiano.

Licença Anual de Férias

Employees nas Fiji têm direito a um período mínimo de licença anualmente remunerada após completar um determinado período de serviço. Essa permissão é projetada para fornecer aos trabalhadores tempo para descanso e recreação.

• Direito Mínimo: Um Employee tem direito a pelo menos 10 dias úteis de licença anual paga após completar 12 meses de serviço contínuo com o mesmo Employer.
• Acúmulo: A licença normalmente acumula-se ao longo do período de 12 meses de serviço.
• Tirar Licença: A licença deve ser geralmente usufruída dentro de 6 meses após se tornar devida, a menos que haja acordo em contrário entre o Employer e o Employee.
• Pagamento: Os Employees devem receber o pagamento de seu salário comum pelo período de licença anual usufruída.
• Rescisão: No término do contrato de trabalho, o Employee tem direito a pagamento em substituição a qualquer licença anual acumulada, mas não utilizada.

Feriados Públicos

A Fiji observa vários feriados públicos ao longo do ano. Employees costumam ter direito a um dia de folga remunerado nesses feriados. Se um Employee precisar trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a taxas de pagamento premium conforme estipulado por lei ou acordos coletivos relevantes.

Os feriados públicos padrão observados na Fiji incluem:

Feriado	Mês/Observância
Dia de Ano Novo	Janeiro
Sexta-feira Santa	Março/Abril (Variável)
Sábado de Páscoa	Março/Abril (Variável)
Segunda-feira de Páscoa	Março/Abril (Variável)
Dia da Constituição	Setembro
Fiji Day	Outubro
Aniversário do Profeta Mohammed	Variável (Calendário Islâmico)
Diwali	Outubro/Novembro (Variável)
Dia de Natal	Dezembro
Boxing Day	Dezembro

Nota: As datas específicas para feriados variáveis (como Páscoa, Aniversário do Profeta Mohammed e Diwali) e quaisquer feriados adicionais publicados são anunciadas anualmente pelo governo das Fiji.

Licença Médica

Employees nas Fiji têm direito a licença médica paga para se recuperar de doenças ou ferimentos.

• Direito Mínimo: Um Employee tem direito a pelo menos 10 dias úteis de licença médica paga por ano de serviço.
• Acúmulo: O direito à licença médica normalmente renova-se anualmente.
• Certificado Médico: Um empregador pode exigir que o Employee apresente um atestado médico de um médico registrado para qualquer período de licença médica, especialmente se exceder uma certa duração (por exemplo, dois dias consecutivos).
• Pagamento: A licença médica é paga à taxa normal de pagamento do Employee.
• Licença Não Usada: O direito à licença médica não utilizada normalmente é transferido para o próximo ano, salvo disposição em contrário em contrato de trabalho ou acordo coletivo.

Licença Parental

A legislação trabalhista das Fiji fornece direitos para licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção, para apoiar os Employees em eventos familiares importantes.

Licença Maternidade

• Direito: Mulheres Employee têm direito a licença maternidade paga.
• Duração: O direito mínimo é de 84 dias consecutivos (12 semanas).
• Elegibilidade: Geralmente, uma Employee é elegível após completar um determinado período de serviço contínuo (por exemplo, 3 meses).
• Pagamento: A licença maternidade é paga na taxa normal do Employee.
• Tempo: A licença pode geralmente começar até seis semanas antes da data esperada de parto.

Licença Paternidade

• Direito: Homens Employee têm direito a licença paternidade paga.
• Duração: O direito mínimo é de 5 dias úteis.
• Elegibilidade: Geralmente, um Employee é elegível após completar um determinado período de serviço contínuo (por exemplo, 3 meses).
• Tempo: A licença é tipicamente usufruída ao redor do nascimento ou adoção de uma criança.
• Pagamento: A licença paternidade é paga na taxa normal do Employee.

Licença de Adoção

• Direito: Employees que adotam uma criança têm direito a licença de adoção paga.
• Duração: O direito mínimo é de 84 dias consecutivos para o cuidador principal (semelhante à licença maternidade) e 5 dias úteis para o cuidador secundário (semelhante à licença paternidade).
• Elegibilidade: A elegibilidade normalmente requer um determinado período de serviço contínuo (por exemplo, 3 meses) e aplica-se após a adoção legal de uma criança.
• Pagamento: A licença de adoção é paga na taxa normal do Employee.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os Employees nas Fiji podem ter direito ou serem concedidos a outros tipos de licença dependendo das circunstâncias específicas, do contrato de trabalho ou da política da empresa.

• Licença por Luto: Embora nem sempre seja um mínimo estatutário para todos os Employees, muitos empregadores fornecem licença remunerada (por exemplo, 3-5 dias) para que os Employees lidem com assuntos após o falecimento de um familiar próximo.
• Licença por Estudo: Alguns empregadores, especialmente em determinados setores ou sob acordos específicos, podem conceder licença remunerada ou não remunerada para Employees que buscam educação ou treinamento adicional relevante ao seu trabalho.
• Licença Sabática: Menos comum como direito estatutário, a licença sabática pode ser oferecida por algumas organizações, frequentemente após muitos anos de serviço, para desenvolvimento profissional prolongado, pesquisa ou descanso.
• Licença por Serviço de Júri: Employees obrigados a cumprir o serviço de júri geralmente recebem licença, embora o pagamento durante esse período possa variar dependendo da política do empregador ou de disposições legais específicas.

Os Employers devem consultar a Employment Relations Act 2007 e quaisquer regulamentos específicos de setor ou acordos coletivos relevantes para garantir total conformidade com todos os direitos de licença nas Fiji.