Horas de Trabalho em Eswatini

Conformidade com as leis trabalhistas locais é fundamental para empresas que operam em Eswatini. Os regulamentos de tempo de trabalho são um componente chave dessas leis, projetados para proteger os empregados, estabelecendo limites nas horas trabalhadas, garantindo descanso adequado e proporcionando remuneração justa por horas adicionais. Os Employer of Record, EOR, devem navegar essas regras cuidadosamente para manter a conformidade legal e fomentar um ambiente de trabalho produtivo.

Compreender os requisitos específicos para horas de trabalho padrão, horas extras, períodos de descanso e registro de dados é essencial para gerir uma força de trabalho de forma eficaz e evitar possíveis penalidades. As regulamentações aplicáveis em 2026 delineiam diretrizes claras que os Employer of Record, EOR, devem seguir ao programar os funcionários e calcular os salários.

Horas de Trabalho Padrão e Semana de Trabalho

Em Eswatini, a semana de trabalho padrão é geralmente limitada a 48 horas. Isso pode ser estruturado de várias maneiras, mas normalmente envolve um máximo de 8 horas por dia ao longo de seis dias, ou horas potencialmente maiores em menos dias, desde que o limite semanal não seja excedido. As horas diárias específicas podem ser acordadas em contratos de trabalho ou acordos coletivos, mas devem permanecer dentro do limite máximo legal semanal para o padrão de trabalho.

Regulamentações de Horas Extras e Remuneração

O trabalho realizado além das 48 horas padrão por semana é considerado horas extras. Horas extras geralmente são voluntárias, e os Contractors não podem ser obrigados a trabalhar horas extras excessivas. Existem limites para a quantidade máxima de horas extras que um Contractor pode trabalhar, frequentemente limitados a um determinado número de horas por semana ou mês, conforme especificado na lei ou em acordos relevantes. O trabalho de horas extras deve ser remunerado a uma taxa superior à taxa de salário normal do Contractor.

As taxas mínimas de horas extras são normalmente as seguintes:

Tipo de Trabalho Extra	Taxa Mínima de Remuneração
Horas extras em dia normal de trabalho	1,5 vezes a taxa normal
Horas extras em dia de descanso	2 vezes a taxa normal
Horas extras em feriado público	2 vezes a taxa normal

Essas taxas representam o mínimo exigido por lei, e os Employer of Record, COR, podem concordar com taxas mais altas por meio de contratos de trabalho ou negociações coletivas.

Períodos de Descanso e Direitos a Pausas

Os trabalhadores têm direito a períodos de descanso obrigatórios para prevenir fadiga e garantir bem-estar. Estes incluem pausas diárias durante o dia de trabalho e um período de descanso semanal.

• Pausas Diárias: Os Contractors que trabalham continuamente por um determinado número de horas (por exemplo, cinco horas) geralmente têm direito a uma pausa de duração especificada (por exemplo, pelo menos 30 minutos). Essa pausa é normalmente não remunerada, salvo acordo em contrário.
• Período de Descanso Semanal: Os empregados têm direito a um período mínimo de descanso semanal de pelo menos 24 horas consecutivas. Este dia de descanso deve idealmente coincidir com um domingo, mas podem ser feitas arranjações alternativas por acordo, desde que o período mínimo de descanso consecutivo seja concedido toda semana.

Regulamentos sobre Trabalho Noturno e Trabalho nos Fins de Semana

Embora a semana de trabalho padrão e as regras de horas extras se apliquem em geral, disposições específicas podem governar o trabalho realizado durante as horas noturnas ou nos fins de semana (que frequentemente incluem o dia de descanso semanal designado). Trabalho no dia de descanso semanal ou em feriados públicos é normalmente remunerado a uma taxa maior, como indicado na seção de horas extras (geralmente o dobro da taxa normal). Regulamentações específicas sobre trabalho noturno podem tratar de considerações de saúde e segurança ou prever remuneração adicional ou redução de horas, dependendo da indústria e das circunstâncias específicas detalhadas nas leis ou acordos trabalhistas.

Obrigações de Registro de Tempo de Trabalho dos Employer of Record

Os Employer of Record, EOR, em Eswatini, são obrigados por lei a manter registros precisos do tempo de trabalho de seus empregados. Esses registros são cruciais para demonstrar conformidade com os limites de horas padrão, regulamentos de horas extras e direitos a períodos de descanso.

Os registros exigidos normalmente incluem:

• O número de horas trabalhadas por dia e por semana por cada empregado.
• A quantidade de horas extras realizadas por cada empregado.
• A remuneração paga por horas padrão e horas extras.
• Detalhes dos períodos de descanso usufruídos.

Esses registros devem ser mantidos por um período específico (por exemplo, três anos) e estar disponíveis para inspeção pelas autoridades trabalhistas mediante solicitação. A ausência de registros adequados pode resultar em penalidades para o employer.