Sair em Essuatíni

Gerenciar licença de funcionários e tempo de férias é um aspecto crucial da gestão da força de trabalho em Eswatini, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo o bem-estar dos empregados. Os empregadores que operam no país devem compreender os requisitos legais para vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, para gerenciar efetivamente sua força de trabalho e manter a conformidade legal.

Navegar por essas regulamentações pode ser complexo, especialmente para empresas internacionais que empregam funcionários em Eswatini. Seguir os direitos e procedimentos específicos para cada tipo de licença é essencial para operações suaves e relações positivas com os empregados. A seguir, descreve-se as principais disposições para licença de funcionários em Eswatini para 2025.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Eswatini têm direito a férias anuais remuneradas após completar um período de serviço qualificatório. O direito estatutário mínimo é geralmente calculado com base na duração do emprego.

• Direito Mínimo: Os empregados geralmente têm direito a um mínimo de um dia útil de licença remunerada para cada dezessete dias úteis trabalhados, ou dois dias úteis para cada mês completo de serviço.
• Acúmulo: A licença acumula-se ao longo do ano com base no tempo de serviço do empregado.
• Timing: O momento da licença anual geralmente é acordado entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades operacionais.
• Transferência: Embora as políticas possam variar, muitas vezes há limitações sobre quanto de licença acumulada pode ser transferida de um ciclo de licença para o próximo.

Feriados Públicos

Eswatini observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a receber pagamento adicional, frequentemente em dobro da sua taxa normal.

Aqui estão os feriados públicos previstos para Eswatini em 2025:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
18 de abril	Sexta-feira Santa
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
25 de abril	Dia da Bandeira Nacional
1 de maio	Dia dos Trabalhadores
25 de maio	Dia da África
22 de julho	Aniversário do Rei Pai
Agosto (TBC)	Umhlanga (Dança do Cevada)
6 de setembro	Dia de Somhlolo (Independência)
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day

Nota: A data exata do Umhlanga (Dança do Cevada) é determinada anualmente com base nas tradições culturais.

Licença Médica

Os empregados em Eswatini têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Regulamentações específicas governam a duração da licença médica remunerada e os requisitos para apresentação de comprovação médica.

• Direito: Os empregados geralmente têm direito a um número determinado de dias de licença médica remunerada dentro de um ciclo definido, frequentemente um período de 12 meses. Uma estrutura comum de direito fornece um período de pagamento integral seguido de um período de pagamento metade dentro desse ciclo.
• Certificado Médico: Para qualificar-se para licença médica, especialmente para ausências que excedem uma certa duração (por exemplo, dois dias consecutivos), os empregados geralmente precisam apresentar um certificado médico de um profissional de saúde registrado.
• Notificação: Os empregados geralmente são obrigados a notificar seu empregador assim que possível quando não puderem comparecer ao trabalho devido a doença.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Eswatini fornece direitos específicos para licença maternidade. Disposições para licença paternidade e adoção podem não ser explicitamente obrigatórias por lei, mas podem ser oferecidas pelos empregadores por meio de política da empresa ou acordos coletivos.

• Licença Maternidade: Empregadas geralmente têm direito a um período de licença maternidade, comumente 12 semanas. Essa licença costuma ser não remunerada sob as disposições estatutárias, embora possa haver elegibilidade a benefícios por meio de contribuições à seguridade social ou esquemas do empregador.
• Licença Paternidade: Geralmente não há direito estatutário a licença paternidade remunerada em Eswatini. Qualquer disposição para licença paternidade costuma ficar a critério do empregador.
• Licença por Adoção: Assim como a licença paternidade, normalmente não há direito estatutário específico para licença por adoção. Os empregadores podem oferecer licença para pais adotivos com base na política da empresa.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados podem ter direito a outras formas de licença, seja conforme estipulado por lei ou fornecido pela política do empregador.

• Licença por Luto: Embora nem sempre seja uma exigência estatutária, muitos empregadores oferecem um curto período de licença remunerada ou não remunerada para empregados que enfrentam o falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores podem conceder licença a empregados que buscam educação ou treinamento adicional relevante para sua função, frequentemente sujeita a condições específicas e limites de duração.
• Licença Sabática: Geralmente um benefício discricionário oferecido por empregadores para empregados de longa data, permitindo um período prolongado de licença para desenvolvimento pessoal ou profissional.

Compreender e administrar corretamente esses diversos direitos de licença é fundamental para a conformidade e gestão eficaz de recursos humanos em Eswatini.