Sair em Eswatini

Gerenciar licenças de funcionários e o tempo de férias é um aspecto crucial da gestão da força de trabalho em Eswatini, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo o bem-estar dos funcionários. Os empregadores que operam no país devem entender os requisitos legais para diversos tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, para administrar efetivamente sua força de trabalho e manter sua conformidade legal.

Navegar por essas regulamentações pode ser complexo, especialmente para empresas internacionais que empregam staff em Eswatini. Adquirir conhecimento sobre os direitos específicos e os procedimentos para cada tipo de licença é essencial para operações suaves e boas relações com os empregados. A seguir, delineiam-se as principais disposições para licenças de funcionários em Eswatini para 2026.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Eswatini têm direito a férias anuais remuneradas após completar um período qualificatório de serviço. A concessão mínima prevista por lei é geralmente calculada com base na duração do emprego.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de um dia útil de licença remunerada para cada dezessete dias úteis trabalhados ou dois dias úteis para cada mês completo de serviço.
• Acúmulo: As licenças acumulam-se ao longo do ano com base no tempo de serviço do funcionário.
• Cronograma: O momento das férias anuais é geralmente acordado entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades operacionais.
• Transferência: Embora as políticas possam variar, muitas vezes há limitações sobre quanto de licença acumulada pode ser transferida de um ciclo de licença para o próximo.

Feriados Públicos

Eswatini observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a receber pagamento adicional, frequentemente em dobro da sua taxa normal.

Aqui estão os feriados públicos previstos para Eswatini em 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de janeiro	Incwala Day
3 de abril	Sexta-feira Santa
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
19 de abril	Aniversário do Rei
20 de abril	Folga pelo Aniversário do Rei
25 de abril	Dia da Bandeira Nacional
27 de abril	Folga pelo Dia da Bandeira
1 de maio	Dia dos Trabalhadores
14 de maio	Dia da Ascensão
22 de julho	Aniversário do Rei Pai
31 de agosto	Umhlanga (Rito da Canção) Day
6 de setembro	Dia de Somhlolo (Independência)
7 de setembro	Folga pelo Dia de Somhlolo
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day
28 de dezembro	Incwala Day

Nota: A data exata do Dia do Umhlanga (Rito da Canção) é determinada anualmente com base nas tradições culturais.

Licença Médica

Os funcionários em Eswatini têm direito a licença médica remunerada quando estão impossibilitados de trabalhar devido a doença ou ferimento. Regulamentações específicas governam a duração da licença médica e os requisitos para a apresentação de comprovação médica.

• Direito: Os funcionários geralmente têm direito a um número determinado de dias de licença médica remunerada dentro de um ciclo definido, frequentemente um período de 12 meses. Uma estrutura comum de direito concede um período de pagamento integral seguido por um período de pagamento metade do salário durante esse ciclo.
• Atestado Médico: Para se qualificarem para licença médica, especialmente para ausências que excedem uma certa duração (por exemplo, dois dias consecutivos), normalmente é necessário fornecer um atestado de um profissional médico registrado.
• Notificação: Geralmente, os empregados devem notificar seus empregadores assim que possível quando estiverem impossibilitados de comparecer ao trabalho devido a doença.

Licença Parental

A legislação trabalhista de Eswatini fornece direitos específicos para licença de maternidade. Disposições para licença de paternidade e adoção podem não ser explicitamente obrigatórias por lei, mas podem ser oferecidas pelos empregadores por meio de políticas internas ou acordos coletivos.

• Licença de Maternidade: Funcionárias geralmente têm direito a um período de licença maternidade, comumente de 12 semanas. Essa licença costuma ser não remunerada de acordo com dispositivos estatutários, embora possa haver elegibilidade a benefícios por meio de contribuições para a seguridade social ou esquemas patronais.
• Licença de Paternidade: Não há, geralmente, direito legal a licença remunerada de paternidade em Eswatini. Qualquer concessão de licença de paternidade costuma ser a critério do empregador.
• Licença por Adoção: Assim como na licença de paternidade, geralmente não existe um direito estatutário específico para licença por adoção. Os empregadores podem oferecer licença que atendam pais adotivos com base em políticas internas.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados podem ter direito a outras formas de licença, seja conforme estipulado pela lei ou provido pelo policies do empregador.

• Licença por Luto: Ainda que nem sempre obrigatória por lei, muitos empregadores oferecem um período curto de licença remunerada ou não remunerada para funcionários que enfrentam a perda de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores podem conceder licença a funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relevante para sua função, muitas vezes sujeita a condições específicas e limites de duração.
• Licença Sabática: Geralmente um benefício discricionário oferecido por empregadores a funcionários de longa data, permitindo um período prolongado de licença para desenvolvimento pessoal ou profissional.

Compreender e administrar corretamente esses diversos direitos de licença é essencial para conformidade legal e gestão eficaz de recursos humanos em Eswatini.