Rescisão em Equador

Navigating employment termination in Ecuador requires a thorough understanding of local labor laws to ensure compliance and avoid potential legal disputes. The process involves specific requirements regarding notice periods, grounds for dismissal, procedural steps, and the calculation and payment of severance entitlements. Employers must adhere strictly to the regulations outlined in the Labor Code to execute terminations lawfully, whether initiated by the employer or the employee, or occurring due to mutual agreement or other circumstances.

Understanding the nuances of Ecuadorian labor law is essential for businesses operating in the country. Improper handling of termination can lead to significant financial penalties, legal challenges, and reputational damage. This guide provides an overview of the key aspects of employment termination and severance in Ecuador, focusing on the requirements and procedures relevant for 2026.

Requisitos de Período de Aviso

Em Equador, o requisito para um período de aviso depende do tipo de contrato e do motivo da rescisão. Para contratos por prazo indeterminado, um período de aviso específico é geralmente obrigatório quando o empregador rescinde o contrato sem justa causa.

• Rescisão Sem Justa Causa pelo Empregador: Para empregados com contratos por prazo indeterminado, o empregador deve fornecer aviso por escrito de 30 dias de antecedência para a rescisão. Este período de aviso permite que o empregado busque uma nova oportunidade de emprego.
• Rescisão Com Justa Causa ou Acordo Mútuo: Se a rescisão ocorrer por motivo justo reconhecido por lei ou por acordo mútuo entre as partes, normalmente não é necessário um período de aviso.
• Período de Experiência: Durante o período de experiência (geralmente os primeiros 90 dias), qualquer das partes pode rescindir o contrato sem causa e sem necessidade de aviso formal, embora seja boa prática fornecer comunicação por escrito.

Cenário de Rescisão	Tipo de Contrato	Requisito de Período de Aviso
Rescisão Sem Justa Causa pelo Empregador	Prazo Indeterminado	Aviso por escrito de 30 dias
Rescisão Com Justa Causa pelo Empregador	Qualquer	Geralmente não requerido
Acordo Mútuo	Qualquer	Geralmente não requerido
Rescisão pelo Empregado (Demissão)	Qualquer	Não é legalmente obrigatório, mas é costume fornecer aviso (por exemplo, 15 dias)
Rescisão Durante Período de Experiência	Prazo Indeterminado	Não requerido

Cálculo e Direitos de Indenização por Rescisão

A indenização por rescisão, conhecida como "indemnización por despido intempestivo" (indenização por demissão imprevista), é obrigatória quando um empregador rescinde um contrato por prazo indeterminado sem justa causa. O cálculo baseia-se no tempo de serviço do empregado e seu último salário mensal.

O cálculo padrão para indenização por rescisão é:

• Até 3 anos de serviço: Mínimo de 3 salários mensais.
• Mais de 3 anos de serviço: Um salário mensal por cada ano de serviço, até um máximo de 25 salários.

Além da indenização por rescisão sem causa, os empregados têm direito a outros pagamentos finais na rescisão, independentemente do motivo, incluindo:

• Parte proporcional do 13º salário (Aguinaldo Navideño).
• Parte proporcional do 14º salário (Bonificación Escolar).
• Parte proporcional de dias de férias acumulados, mas não usufruídos.
• Parte proporcional de participação nos lucros (se aplicável).
• Quaisquer outros salários ou benefícios pendentes.

Direito	Base de Cálculo	Aplicabilidade
Indenização por Rescisão (Despido Intempestivo)	1 salário mensal por ano de serviço (mínimo 3 meses, máximo 25 meses)	Rescisão sem justa causa pelo empregador
Parte Proporcional do 13º Salário	(Meses trabalhados / 12) * Salário Mensal	Todas as rescisões
Parte Proporcional do 14º Salário	(Meses trabalhados / 12) * Salário Básico Único (SBU)	Todas as rescisões (base de cálculo diferente)
Proporcional de Férias	(Dias trabalhados no ano / 360) * 15 dias * Salário Diário	Todas as rescisões
Participação nos Lucros (Se Aplicável)	Com base nos lucros da empresa e contribuição do empregado	Todas as rescisões
Salários e Benefícios Pendentes	Com base no último período de folha de pagamento e benefícios acumulados	Todas as rescisões

Motivos de Rescisão Com e Sem Justa Causa

A legislação trabalhista equatoriana distingue entre rescisão com justa causa (imputável ao empregado) e rescisão sem causa (decisão do empregador sem falta do empregado).

Rescisão com Justa Causa (Iniciada pelo Empregador): O Código do Trabalho lista motivos específicos para demissão legal sem pagamento de indenização. Estes incluem:

• Má conduta grave ou indisciplina.
• Falta de competência ou eficiência profissional que afeta significativamente o desempenho do trabalho.
• Ausência ou atraso injustificado repetido.
• Abandono de emprego.
• Desonestidade, furto ou fraude.
• Danos graves à propriedade da empresa.
• Divulgação de informações confidenciais da empresa.
• Insubordinação ou recusa em seguir instruções legítimas.
• Agressões físicas ou verbais ao empregador, colegas ou clientes.
• Estar sob influência de álcool ou drogas durante o horário de trabalho.

Para que a rescisão por justa causa seja válida, o empregador deve seguir um procedimento legal específico envolvendo as autoridades laborais.

Rescisão Sem Justa Causa (Iniciada pelo Empregador): Ocorre quando o empregador decide rescindir a relação de trabalho por motivos não atribuíveis à conduta ou desempenho do empregado. Nesse caso, o empregador é legalmente obrigado a pagar toda a indenização por despedimento, calculada acima, além de outros direitos finais.

Rescisão pelo Empregado (Demissão): O empregado pode pedir demissão a qualquer momento. Embora não seja exigido por lei, fornecer aviso por escrito (por exemplo, 15 dias) é costume e demonstra profissionalismo. A demissão geralmente não dá direito à indenização por rescisão abrupta, mas o empregado ainda tem direito aos pagamentos finais proporcionais (13º/14º salário, férias, etc.).

Rescisão por Acordo Mútuo: O empregador e o empregado podem concordar em rescindir o contrato. Este acordo deve ser feito por escrito e ratificado perante um fiscal do trabalho ou notário para ser legalmente válido e evitar futuras reivindicações. Os termos da separação, incluindo qualquer compensação acordada, devem estar claramente especificados.

Requisitos Processuais para Rescisão Legal

O procedimento para rescisão varia dependendo de ser com ou sem justa causa.

Rescisão Sem Justa Causa:

1. Aviso Por Escrito: Fornecer ao empregado aviso por escrito de pelo menos 30 dias de antecedência (para contratos por prazo indeterminado). Alternativamente, o empregador pode optar por pagar o "desahucio", que é um pagamento adicional de 25% do último salário mensal por cada ano de serviço, até um máximo de 25 meses, em substituição ao aviso de 30 dias. Este pagamento é separado da indenização por despedimento.
2. Cálculo dos Pagamentos Finais: Calcular todos os direitos finais, incluindo indenização por rescisão (se aplicável), partes proporcionais do 13º e 14º salários, férias acumuladas e quaisquer valores pendentes.
3. Pagamento: Efetuar o pagamento ao empregado de todos os direitos finais na rescisão ou em um curto período após. O pagamento geralmente é feito via transferência bancária.
4. Acordo de Liquidação: Elaborar um acordo de liquidação detalhando todos os valores pagos. Este documento deve ser assinado pelo empregador e pelo empregado. Recomenda-se que este acordo seja ratificado perante um fiscal do trabalho para garantir sua validade e evitar futuras reivindicações.
5. Atualização dos Registros do Ministério do Trabalho: O empregador deve atualizar o status do empregado no sistema do Ministério do Trabalho.

Rescisão Com Justa Causa:

1. Coleta de Evidências: Reunir provas claras e documentadas que sustentem a justa causa para a rescisão.
2. Início de Processo Legal: O empregador deve apresentar um pedido ao Ministério do Trabalho ou a um juiz do trabalho para autorizar a rescisão com base na justa causa.
3. Audiência: Uma audiência será agendada na qual ambas as partes apresentam seu caso e evidências.
4. Decisão: A autoridade laboral ou juiz emitirá uma resolução autorizando ou negando a rescisão com base na justa causa.
5. Rescisão e Pagamentos Finais: Se autorizada, o empregador pode proceder com a rescisão. O empregado tem direito a pagamentos finais proporcionais (13º/14º salário, férias, etc.), mas não à indenização por despedimento imprevisto.
6. Atualização dos Registros do Ministério do Trabalho: Atualizar o status do empregado no sistema do Ministério do Trabalho.

Proteções do Empregado contra Demissão Indevida

A legislação equatoriana oferece fortes proteções aos empregados contra demissões indevidas. Se um empregador rescinde um empregado sem justa causa e não pagar a indenização requerida e outros