Sair em Equador

As leis trabalhistas do Equador oferecem uma estrutura abrangente para os direitos de licença dos empregados, garantindo que os trabalhadores tenham tempo adequado de folga para descanso, assuntos pessoais e responsabilidades familiares. Essas políticas são projetadas para proteger o bem-estar do empregado e promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, abrangendo tudo, desde férias anuais até disposições específicas para licença parental e licença médica. Compreender essas regulamentações é fundamental para empregadores que operam no Equador, a fim de garantir conformidade e fomentar um ambiente de trabalho de apoio.

O Código do Trabalho do país delineia os requisitos mínimos para vários tipos de licença, aos quais os empregadores devem aderir. Embora essas disposições estatutárias estabeleçam a linha de base, algumas empresas podem oferecer benefícios adicionais por meio de políticas internas ou acordos coletivos de trabalho, aprimorando ainda mais o bem-estar dos empregados.

Licença Anual de Férias

No Equador, os empregados têm direito a licença anual remunerada após completar um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador. Essa licença é um direito inalienável e, geralmente, não pode ser compensada em dinheiro em substituição ao período de folga.

• Direito Mínimo: Os empregados têm direito a 15 dias de licença anual remunerada após um ano de serviço. Isso normalmente inclui fins de semana, ou seja, aproximadamente 11 dias úteis.
• Direito Aumentado por Antiguidade: Após cinco anos de emprego contínuo com o mesmo empregador, os empregados têm direito a um dia adicional de licença para cada ano subsequente de serviço. Essa licença adicional pode acumular até um máximo de 30 dias.
• Pagamento: A licença anual é paga antecipadamente, com base no salário médio do empregado.
• Acúmulo: Os empregados podem optar por acumular suas férias por até três anos consecutivos, tirando-as no quarto ano. Em casos de trabalho técnico ou posições de confiança onde a substituição é difícil, o empregador pode negar a licença em um ano para acumulá-la para o ano seguinte.
• Rescisão: Se o contrato de um empregado for rescindido e ele não tiver utilizado suas férias acumuladas, ele tem direito a uma indenização pelo período não utilizado, proporcional ao tempo de serviço.

Feriados Nacionais e Observâncias

O Equador observa vários feriados nacionais ao longo do ano, que geralmente são dias de folga remunerados para os empregados. Se um feriado cair em um fim de semana, ele costuma ser observado na sexta ou na segunda-feira anterior ou seguinte. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado, geralmente é compensado com uma remuneração maior, muitas vezes o dobro.

Segue uma lista de feriados nacionais no Equador para 2025:

Data	Dia	Nome do Feriado	Tipo
1 de janeiro	Quarta-feira	Ano Novo	Feriado Nacional
3 de março	Segunda-feira	Carnaval	Feriado Nacional
4 de março	Terça-feira	Carnaval	Feriado Nacional
18 de abril	Sexta-feira	Sexta-feira Santa	Feriado Nacional
1 de maio	Quinta-feira	Dia do Trabalho / Maio	Feriado Nacional
2 de maio	Sexta-feira	Feriado pelo Dia do Trabalho	Feriado Nacional
23 de maio	Sexta-feira	Feriado pela Batalha de Pichincha	Feriado Nacional
24 de maio	Sábado	Batalha de Pichincha	Feriado Nacional
10 de agosto	Domingo	Dia da Independência	Feriado Nacional
11 de agosto	Segunda-feira	Feriado pelo Dia da Independência	Feriado Nacional
9 de outubro	Quinta-feira	Independência de Guayaquil	Feriado Nacional
10 de outubro	Sexta-feira	Feriado pela Independência de Guayaquil	Feriado Nacional
2 de novembro	Domingo	Dia de Todos os Santos	Observância
3 de novembro	Segunda-feira	Independência de Cuenca	Feriado Nacional
4 de novembro	Terça-feira	Feriado pelo Dia de Todos os Santos	Feriado Nacional
25 de dezembro	Quinta-feira	Natal	Feriado Nacional

Nota: Alguns feriados locais, como Fundação de Quito (6 de dezembro), são observados regionalmente e podem não se aplicar em todo o país.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os empregados no Equador têm direito a licença médica em casos de doença ou acidente, desde que atendam a certos requisitos de contribuição ao Instituto Ecuatoriano de Seguridade Social (IESS).

• Elegibilidade: Os empregados devem ter 180 dias de contribuição contínua ao IESS nos seis meses anteriores ao início da doença, ou 189 dias em oito meses antes do início da doença.
• Duração e Pagamento:
  • Os empregados têm direito a licença médica de até dois meses (60 dias).
  • Nos primeiros três dias de licença médica, o empregador paga 50% do salário do empregado.
  • A partir do quarto dia, o IESS cobre o pagamento, geralmente a uma taxa de 75% da remuneração média das últimas três contribuições nos primeiros 70 dias, e 66% para o restante, até um máximo de seis meses.
• Atestado Médico: Todas as ausências por motivo de doença requerem um atestado médico profissional, que deve ser entregue ao empregador em até 48 horas a partir da data de início do período de licença.
• Licença Médica Adicional: Em casos de doença grave ou cirurgia, pode ser concedida licença adicional mediante documentação médica completa.

Licença Parental

A legislação do Equador oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção, para apoiar os novos pais.

Licença Maternidade

• Duração: As empregadas têm direito a 12 semanas (84 dias) de licença maternidade remunerada. Esse período geralmente é distribuído em duas semanas antes da data estimada de parto e dez semanas após o nascimento.
• Pagamento: Os pagamentos de maternidade são compartilhados entre o sistema de Seguridade Social (IESS) e o empregador. O IESS cobre 75% da remuneração média do último trimestre, enquanto o empregador cobre os 25% restantes.
• Gestações Múltiplas: São concedidos 10 dias adicionais de licença para partos múltiplos.
• Filho com Deficiência/Doença Grave: Se o filho nascer com deficiência ou doença congênita grave, a mãe pode ter direito a mais três meses de licença. Se o filho nascer com deficiência, podem ser concedidos até 90 dias adicionais.
• Redução de Horário de Trabalho: Mães recém-nascidas têm direito a trabalhar com horário reduzido (seis horas em vez de oito) por até nove meses após o retorno ao trabalho, para facilitar o cuidado infantil.
• Proteção contra Demissão: Os empregadores são proibidos de demitir empregadas grávidas e aquelas em licença maternidade, exceto por motivos específicos, como liquidação ou incapacidade que as impeça de trabalhar.

Licença Paternidade

• Duração: Os pais têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada para nascimento natural.
• Duração Aumentada:
  • 15 dias para partos múltiplos ou cesariana.
  • 18 dias se o bebê for prematuro.
  • 23-25 dias se o bebê for prematuro ou tiver necessidades especiais, ou nascer com doença degenerativa, terminal, irreversível ou com deficiência severa (75% ou mais).
• Pagamento: A licença paternidade é geralmente paga integralmente pelo empregador.
• Falecimento da Mãe: Em caso de falecimento da mãe durante o parto ou enquanto estiver em licença maternidade, o pai tem direito a assumir o restante da licença maternidade da mãe, até 12 semanas.

Licença por Adoção

• Duração: Os pais adotivos têm direito a 15 dias de licença remunerada a partir da entrega legal da criança.
• Adoção de Recém-nascido: Empregados que adotam crianças recém-nascidas têm direito às mesmas licenças remuneradas e não remuneradas que os pais biológicos.

Licença Parental Não Remunerada

• Após o término da licença maternidade, paternidade ou adoção remunerada, os empregados têm direito a uma licença opcional não remunerada de até nove meses adicionais para cuidar de seus filhos durante o primeiro ano de vida.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista do Equador também reconhece outros tipos específicos de licença para atender às diversas necessidades dos empregados.

• Licença por Luto: Empregados que sofram a perda de um familiar próximo (cônjuge, parceiro de união de fato, parentes até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade) têm direito a 3 dias de licença remunerada por luto.
• Licença por Cuidado Infantil/Hospitalização: Os pais têm direito a 25 dias de licença se seu filho estiver hospitalizado ou tiver uma doença degenerativa.
• Licença de Estudo (Licença Educacional): Empregados que tenham trabalhado por mais de cinco anos na mesma empresa e obtenham bolsa de estudos no exterior em áreas relacionadas à sua atividade profissional podem receber uma licença de até um ano, sendo seis meses remunerados. Isso geralmente se aplica a empregadores com 15 ou mais empregados, e o número de bolsistas não deve exceder 2% da força de trabalho.
• Licença Militar: Quando um empregado é convocado a participar do Serviço Militar Obrigatório nas Forças Armadas Nacionais, tem direito a ausência remunerada. O empregador deve pagar uma proporção do salário: 100% no primeiro mês, 50% no segundo mês e 25% no terceiro mês.
• Licença Eleitoral: Os empregados têm direito ao tempo necessário para exercer seu direito de voto. Podem ser obrigados a apresentar comprovante de votação, como um cartão de votação carimbado.
• Licença Não Remunerada: Embora não seja obrigatória por lei trabalhista, a licença não remunerada por assuntos pessoais, férias prolongadas ou objetivos educacionais pode ser negociada entre empregador e empregado, com base nas políticas da empresa.
• Licença Sabática: Para funcionários com mais de cinco anos de serviço que recebam bolsa de estudos para estudar no exterior em áreas relacionadas à sua profissão, pode ser concedida uma licença de até um ano, sendo seis meses remunerados.