Sair em Equador

As leis trabalhistas do Equador fornecem um quadro abrangente para os direitos de licença dos empregados, garantindo que os trabalhadores tenham tempo adequado de descanso, assuntos pessoais e responsabilidades familiares. Essas políticas são projetadas para proteger o bem-estar do empregado e promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, abrangendo desde férias anuais até disposições específicas para licença parental e licença médica. Compreender essas regulamentações é fundamental para empregadores que operam no Equador, a fim de garantir conformidade e promover um ambiente de trabalho de suporte.

O Código do Trabalho do país delineia os requisitos mínimos para vários tipos de licença, aos quais os empregadores devem aderir. Embora essas disposições estatutárias estabeleçam a linha de base, algumas empresas podem oferecer benefícios adicionais através de políticas internas ou acordos coletivos de trabalho, fortalecendo ainda mais o bem-estar dos empregados.

Licença Anual

No Equador, os empregados têm direito a licença anual remunerada após completar um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador. Essa licença é um direito inalienável e, geralmente, não pode ser compensada em dinheiro em substituição ao descanso.

• Direito Mínimo: Os empregados têm direito a 15 dias de licença anual remunerada após um ano de serviço. Isso normalmente inclui fins de semana, ou seja, aproximadamente 11 dias úteis.
• Direito Aumentado por Antiguidade: Após cinco anos de emprego contínuo com o mesmo empregador, os empregados têm direito a um dia adicional de licença para cada ano subsequente de serviço. Essa licença adicional pode acumular até um máximo de 30 dias.
• Pagamento: A licença anual é paga antecipadamente, com base no salário médio do empregado.
• Acumulação: Os empregados podem optar por acumular sua licença por até três anos consecutivos, tirando-a no quarto ano. Em casos de trabalho técnico ou posições de confiança onde a substituição seja difícil, o empregador pode negar a concessão de férias em um ano para acumulá-las para o próximo.
• Rescisão: Se o contrato de um empregado for rescindido e ele não tiver utilizado suas férias acumuladas, ele tem direito a uma indenização pelo período não gozado, proporcional ao tempo de serviço.

Feriados e Observâncias

O Equador observa vários feriados nacionais ao longo do ano, que normalmente são dias de folga remunerados para os empregados. Se um feriado cair em um final de semana, geralmente é observado no dia útil anterior ou posterior. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado, normalmente recebrá uma remuneração diferenciada, muitas vezes o dobro do valor.

Segue a lista de feriados nacionais do Equador para 2026:

Data	Dia	Nome do Feriado	Tipo
1 de Janeiro	Quinta-feira	Ano Novo	Feriado Nacional
16 de Fevereiro	Segunda-feira	Carnaval	Feriado Nacional
17 de Fevereiro	Terça-feira	Carnaval	Feriado Nacional
3 de Abril	Sexta-feira	Sexta-feira Santa	Feriado Nacional
1 de Maio	Sexta-feira	Dia do Trabalho / Maio	Feriado Nacional
24 de Maio	Domingo	Batalha de Pichincha	Feriado Nacional
10 de Agosto	Segunda-feira	Independence Day	Feriado Nacional
9 de Outubro	Sexta-feira	Independência de Guayaquil	Feriado Nacional
2 de Novembro	Segunda-feira	Dia de Todos os Santos	Observância
3 de Novembro	Terça-feira	Independência de Cuenca	Feriado Nacional
25 de Dezembro	Sexta-feira	Natal	Feriado Nacional

Nota: Alguns feriados locais, como Fundação de Quito (6 de dezembro), são observados regionalmente e podem não se aplicar em todo o país.

Licença Médica e Pagamento

Os empregados no Equador têm direito a licença médica em casos de doença ou acidente, desde que atendam a certos requisitos de contribuição ao Instituto Ecuatoriano de Seguridade Social (IESS).

• Elegibilidade: Os empregados devem ter 180 dias de contribuição contínua ao IESS dentro de seis meses antes do início da doença, ou 189 dias dentro de oito meses antes do começo da enfermidade.
• Duração e Pagamento:
  • Os empregados têm direito a licença médica de até dois meses (60 dias).
  • Para os três primeiros dias de licença médica, o empregador paga 50% do salário do empregado.
  • A partir do quarto dia, o IESS cobre o pagamento, geralmente a uma taxa de 75% da remuneração média das últimas três contribuições nos primeiros 70 dias, e 66% para o restante, até um máximo de seis meses.
• Atestado Médico: Todas as ausências por doença requerem um atestado médico profissional, que deve ser entregue ao empregador em até 48 horas após a data de início da licença médica.
• Licença Médica Adicional: Em casos de doença grave ou cirurgia, pode ser concedida uma licença médica adicional mediante documentação médica completa.

Licença Parental

A legislação do Equador prevê direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção, para apoiar os novos pais.

Licença Maternidade

• Duração: Mulheres empregadas têm direito a 12 semanas (84 dias) de licença maternidade remunerada. Esse período geralmente é dividido entre duas semanas antes da data prevista para o parto e dez semanas após o nascimento.
• Pagamento: Os pagamentos de maternidade são compartilhados entre o sistema de Seguridade Social (IESS) e o empregador. O IESS cobre 75% da remuneração média do último período contributivo, enquanto o empresa cobre os 25% restantes.
• Gestações Múltiplas: São concedidos mais 10 dias de licença para gestações múltiplas.
• Filho com Deficiência/Doença Grave: Se o filho nascer com deficiência ou doença congênita grave, a mãe pode ter direito a mais três meses de licença. Se nascer com deficiência, podem ser concedidos ainda 90 dias adicionais.
• Horas Reduzidas de Trabalho: Mães recém-empossadas podem trabalhar horas reduzidas (seis horas ao invés de oito) por até nove meses após retomar suas atividades, para facilitar o cuidado com o filho.
• Proteção contra Demissão: Empregadores estão proibidos de demitir empregadas grávidas ou que estejam de licença maternidade, exceto por razões específicas, como liquidação ou incapacidade que as impeça de trabalhar.

Licença Paternidade

• Duração: Os pais têm direito a 10 dias de licença paternidade remunerada para nascimento natural.
• Duração Aumentada:
  • 15 dias para nascimentos múltiplos ou parto por cesariana.
  • 18 dias se o bebê nascer prematuro.
  • 23-25 dias se o bebê for prematuro ou tiver necessidades especiais, ou nascer com doença degenerativa, terminal, irreversível, ou deficiência grave (75% ou mais).
• Pagamento: A licença paternidade geralmente é paga integralmente pelo empregador.
• Falecimento da Mãe: Caso a mãe venha a falecer durante o parto ou enquanto estiver de licença maternidade, o pai tem direito a assumir o restante do período de licença maternidade, até 12 semanas.

Licença por Adoção

• Duração: Os pais adotivos têm direito a 15 dias de licença remunerada a partir da entrega legal da criança.
• Adoção de Recém-nascido: Os empregados que adotam recém-nascidos têm direito às mesmas licenças remuneradas e não remuneradas que os pais biológicos.

Licença Parental Sem Remuneração

• Após o término da licença maternidade, paternidade ou por adoção remunerada, os empregados podem solicitar uma licença não remunerada de até nove meses adicionais para cuidar de seus filhos durante o primeiro ano de vida.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista do Equador também reconhece outras licenças específicas para atender a diferentes necessidades dos empregados.

• Licença por Funerária: Empregados que sofrerem a perda de um familiar próximo (cônjuge, parceiro(a) de união estável, parentes até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade) têm direito a 3 dias de licença por falecimento remunerada.
• Licença por Cuidado Infantil/Hospitalização: Pais têm direito a 25 dias de licença se seu filho estiver hospitalizado ou possuir uma doença degenerativa.
• Licença de Estudo (Licença por Educação): Empregados que trabalharam por mais de cinco anos na mesma empresa e obtiverem bolsa de estudos no exterior em áreas relacionadas às suas atividades podem receber licença de até um ano, sendo que seis meses serão remunerados. Isso é geralmente aplicado a empregadores com 15 ou mais empregados, e o número de beneficiados por bolsa não deve exceder 2% da força de trabalho.
• Licença Militar: Quando um empregado for convocado para o Serviço Militar obrigatório nas Forças Armadas Nacionais, terá direito a ausência remunerada. O empregador deve pagar uma proporção do salário: 100% no primeiro mês, 50% no segundo, e 25% no terceiro.
• Licença por Voto: Os empregados têm direito ao tempo necessário para exercer seu direito de voto. Podem ser exigido que apresentem prova de votação, como a carteira de votação timbrada.
• Licença Não Remunerada: Embora não seja obrigatória por lei trabalhista, a licença sem remuneração por questões pessoais, férias prolongadas ou objetivos educacionais pode ser negociada entre empregador e empregado, com base nas políticas da empresa.
• Licença Sabática: Para funcionários com mais de cinco anos de serviço que recebem bolsa para estudar no exterior em áreas relacionadas à sua profissão, pode ser concedida uma licença de até um ano, sendo seis meses remunerados.