Sair em Bélgica

Gerenciar o direito a licença de funcionários e férias na Bélgica requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país e dos acordos coletivos de trabalho. A legislação belga oferece proteções robustas aos empregados, garantindo que eles recebam tempo adequado de descanso, licença por doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Os empregadores devem navegar cuidadosamente por essas regulamentações para garantir conformidade e manter relações positivas com os empregados.

Compreender os diversos tipos de licença disponíveis, desde feriados anuais estatutários até disposições específicas para licença parental ou doença, é fundamental para empresas que operam na Bélgica. Este guia destaca os aspectos principais das políticas de licença belgas relevantes para 2026, fornecendo um quadro para gerenciar o tempo de ausência dos funcionários de forma eficaz e conforme as normas.

Licença anual de férias

Os empregados belgas têm direito a um número mínimo de dias de férias pagas a cada ano. O direito exato geralmente é calculado com base no desempenho de trabalho do empregado durante o ano civil anterior (o "ano de serviço de férias"). Para empregados que trabalharam um ano completo no ano civil anterior, o direito padrão é de 20 dias úteis (para uma semana de trabalho de 5 dias) ou 24 dias úteis (para uma semana de trabalho de 6 dias).

Empregados que não trabalharam um ano completo no ano civil anterior, ou que estão iniciando seu primeiro emprego, podem ter direito a "férias para jovens" ou "férias para idosos" sob condições específicas, ou podem acumular férias proporcionalmente aos meses trabalhados. A remuneração de férias consiste tanto no salário regular pelo período de férias quanto no complemento de "dobro de férias", normalmente pago no verão.

Pontos-chave sobre licença anual de férias:

• Acúmulo: Com base no trabalho realizado no ano civil anterior.
• Direito Mínimo: 20 dias úteis (semana de 5 dias) para um ano completo de trabalho.
• Pagamento de Férias: Inclui o pagamento regular pelo período de férias mais o suplemento de "dobro de férias".
• Período: A licença deve, geralmente, ser utilizada dentro do ano civil em que é concedida.

Feriados públicos

A Bélgica observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano. Os empregados normalmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um feriado cair em um fim de semana, geralmente é substituído por um dia de folga compensatória, muitas vezes na próxima dia útil.

Os feriados públicos padrão observados na Bélgica em 2026 são:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
14 de maio	Dia da Ascensão
25 de maio	Segunda de Pentecostes
21 de julho	Feriado Nacional Belga
15 de agosto	Assunção de Maria
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
11 de novembro	Dia do Armistício
25 de dezembro	Natal

Nota: Segunda de Páscoa, Dia da Ascensão e Segunda de Pentecostes são datas variáveis baseadas no calendário da Páscoa.

Licença por doença

Os empregados na Bélgica têm direito a licença médica remunerada se estiverem incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão. O empregador é responsável por pagar um salário garantido por um período específico, após o qual o empregado recebe benefícios do seu fundo de seguro de saúde.

Aspectos principais da licença por doença:

• Notificação: Os empregados devem informar seu empregador assim que possível sobre sua ausência.
• Atestado Médico: Geralmente é exigido um atestado médico, normalmente dentro de um período específico (frequentemente 24 ou 48 horas), a menos que acordos coletivos ou regras internas estabeleçam o contrário.
• Salário Garantido: O empregador paga um salário garantido por um período que depende do status do empregado (operário ou funcionário de escritório) e do tempo de serviço.
  • Funcionários de escritório: Geralmente recebem 100% do salário pago pelo empregador pelos primeiros 30 dias de ausência.
  • Operários: O período de salário garantido e a porcentagem paga pelo empregador são mais complexos e dependem do tempo de serviço, envolvendo fases onde o empregador paga uma porcentagem e fases onde o fundo de seguro de saúde assume a responsabilidade.
• Fundo de Seguro de Saúde: Após o período de salário garantido pago pelo empregador, o empregado recebe benefícios de doença do seu fundo de seguro de saúde.

Licença parental

A legislação belga oferece vários tipos de licença relacionados à paternidade, incluindo licença maternidade, licença paternidade (licença de nascimento) e licença por adoção.

Licença maternidade

Empregadas grávidas têm direito à licença maternidade.

• Duração: Total de 15 semanas (19 semanas em caso de múltiplos).
• Período obrigatório: Um mínimo de 3 semanas deve ser tirado antes da data prevista do parto, e 9 semanas após a data real do parto.
• Pagamento: Pago através de benefícios do fundo de seguro de saúde, calculado como uma porcentagem do salário da empregada.

Licença paternidade (Licença de Nascimento)

Pais ou co-responsáveis têm direito à licença ao nascer de um filho.

• Duração: 20 dias (ou 40 meio-dias) para nascimentos a partir de 2023.
• Período: Deve ser tirada dentro de quatro meses após o nascimento.
• Pagamento: Os 3 primeiros dias são pagos pelo empregador (a 100% do salário). Os restantes 17 dias são pagos através de benefícios do fundo de seguro de saúde (a 82% do salário com teto).

Licença por adoção

Empregados que adotam uma criança têm direito à licença por adoção.

• Duração: 6 semanas por responsável, estendidas em 3 semanas para múltiplas adoções ou caso a criança tenha deficiência. Podem ser transferidas 3 semanas de um responsável para o outro.
• Período: Deve ser tirada dentro de dois meses após o registro da criança como parte do núcleo familiar.
• Pagamento: Pago através de benefícios do fundo de seguro de saúde.

Outras categorias de licença

Além das principais categorias, as leis belgas e os acordos coletivos prevêem várias outras formas de licença para circunstâncias específicas:

• Licença por luto (Licença pequena): Os empregados têm direito a alguns dias de folga por eventos familiares, como casamento, nascimento ou falecimento de um parente próximo. A duração exata depende do evento e do grau de parentesco.
• Licença parental (Pausa na carreira): Tipo específico de pausa na carreira que permite aos pais reduzir temporariamente sua jornada de trabalho ou suspender seu contrato para cuidar de uma criança até uma certa idade. Difere da licença inicial de nascimento/adoção.
• Licença para assistência médica: Permite que os empregados reduzam temporariamente a jornada de trabalho ou suspendam seu contrato para cuidar de um membro da família gravemente doente.
• Licença de cuidados paliativos: Permite que os empregados reduzam temporariamente a jornada de trabalho ou suspendam seu contrato para fornecer cuidados paliativos.
• Licença de estudo (educacional): Os empregados podem ter direito a licença remunerada para participar de cursos de formação aprovados.
• Licença sabática (pausa na carreira): Sob certas condições, os empregados podem tirar um período mais longo de licença não remunerada.

Essas diversas modalidades de licença compõem um sistema abrangente, projetado para apoiar os empregados em diferentes fases e eventos da vida, assegurando seus direitos.