Sair em Azerbaijão

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Azerbaijão. A legislação trabalhista do país delineia requisitos específicos para diversos tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado de descanso, licença médica, assuntos familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores no Azerbaijão devem seguir as disposições do Labor Code relativas a licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental. Essas licenças são projetadas para proteger o bem-estar do empregado e são obrigatórias para todas as relações de emprego dentro do país. Navegar esses requisitos com precisão é fundamental para operações suaves e para evitar possíveis questões legais.

Licença Anual de Férias

Empregados no Azerbaijão têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima da licença anual básica é definida por lei, podendo ser concedida uma licença adicional com base em fatores como tipo de emprego, condições de trabalho e tempo de serviço.

• Licença Anual Mínima: A licença anual paga padrão para a maioria dos empregados é de 21 dias corridos.
• Licença Adicional: Certas categorias de empregados, como aqueles que trabalham em condições perigosas, em indústrias específicas, ou com longo tempo de serviço, podem ter direito a dias adicionais de licença conforme estipulado pelo Labor Code ou acordos coletivos.
• Horário: A licença anual geralmente é concedida de acordo com um cronograma acordado entre o empregador e os empregados, geralmente no início do ano civil.
• Acúmulo: Empregados normalmente não podem acumular licença anual por mais de dois anos consecutivos.
• Pagamento: O pagamento pelo período de férias deve ser calculado e pago ao empregado até, no máximo, um dia antes do início da licença.

Feriados Públicos em 2026

O Azerbaijão observa vários feriados públicos ao longo do ano. Esses dias geralmente são considerados dias de folga remunerados para os empregados. Se um feriado público cair em um final de semana, o próximo dia útil costuma ser declarado dia não útil.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data(s)	Feriado	Duração (dias)
1-2 de janeiro	Ano Novo	2
20 de janeiro	Dia dos Mártires	1
8 de março	Dia Internacional da Mulher	1
20-24 de março	Novruz Bayram	5
20-21 de março	Feriado do Ramadã	2
9 de maio	Dia da Vitória	1
27-28 de maio	Bayram Gurban	2
28 de maio	Dia da República	1
15 de junho	Dia da Salvação Nacional	1
26 de junho	Dia das Forças Armadas	1
8 de novembro	Dia da Vitória	1
9 de novembro	Dia da Bandeira Nacional	1
31 de dezembro	Dia da Solidariedade Mundial dos Azerbaijanos	1

Nota: As datas exatas para feriados religiosos como Feriado do Ramadã e Bayram Gurban são determinadas anualmente com base no calendário lunar e anúncios oficiais.

Licença Médica

Empregados no Azerbaijão têm direito a licença médica remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou injury.

• Direito: A licença médica é concedida com base em um atestado médico emitido por um profissional de saúde.
• Duração: A duração da licença médica paga pode variar dependendo da natureza da doença e da condição médica do empregado, conforme certificado por um médico.
• Pagamento: Os benefícios de licença médica geralmente são pagos pelos fundos de seguro social. O valor do pagamento é calculado com base na média salarial do empregado e no tempo de serviço. Os primeiros dias de licença médica podem ser pagos pelo empregador, com os dias subsequentes cobertos pelo seguro social, embora regulamentos específicos possam variar.
• Processo: Os empregados devem notificar prontamente seu empregador sobre sua ausência devido a doença e apresentar um atestado médico válido ao retornarem ao trabalho.

Licença Parental

A lei trabalhista do Azerbaijão prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção, para apoiar empregados que recebem um novo filho.

• Licença Maternidade: Empregadas femininas têm direito a licença maternidade remunerada. A duração padrão é de 126 dias corridos (70 dias antes do parto e 56 dias após). Em casos de parto complicado ou partos múltiplos, a licença pós-parto é estendida para 70 dias, totalizando 140 dias.
  • Pagamento: Os benefícios de maternidade são pagos pelos fundos de seguro social, calculados com base na média salarial da empregada.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a licença curta não remunerada após o nascimento de uma criança. A duração normalmente é de até 14 dias corridos. Licença paternidade remunerada não é padrão, mas pode ser fornecida por acordos coletivos ou políticas da empresa.
• Licença de Cuidado Infantil: Após o período de licença maternidade remunerada, um dos pais (ou outro membro da família que cuide da criança) tem direito a licença não remunerada de cuidado infantil até a criança completar três anos de idade. Essa licença não é remunerada, mas a posição do empregado é mantida.
• Licença de Adoção: Empregados que adotam uma criança também têm direito a licença semelhante à licença maternidade/paternidade, dependendo da idade da criança e das circunstâncias específicas, conforme regulado por lei.

Outras Categorias de Licença

Além das licenças anuais, públicas, médicas e parentais, o Labor Code do Azerbaijão também prevê outros tipos específicos de licença sob certas condições.

• Licença de Estudo: Empregados que seguem estudos podem receber licença remunerada ou não remunerada para frequentar aulas, fazer exames ou trabalhar em dissertações, dependendo do tipo de educação e do acordo com o empregador.
• Licença por Motivos Pessoais: Os empregados podem receber licença de curto prazo não remunerada para eventos pessoais importantes, como casamento, falecimento de parente próximo ou outras circunstâncias familiares urgentes. A duração é tipicamente limitada.
• Licença por Luto: Embora frequentemente coberta sob "Licença por Motivos Pessoais," disposições específicas podem existir ou serem acordadas para licença após o falecimento de um membro da família.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário no Azerbaijão, mas pode ser oferecida por empregadores com base em políticas internas ou acordos coletivos, muitas vezes para empregados de longo prazo para desenvolvimento profissional ou descanso.
• Licença por Serviço Militar: Empregados convocados para serviço militar ou treinamento recebem licença conforme exigido por lei, com seus direitos de emprego protegidos.