Sair em Azerbaijão

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Azerbaijão. A legislação trabalhista do país delineia requisitos específicos para vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado de descanso, licença médica, assuntos familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores no Azerbaijão devem aderir às disposições do Labor Code relativas a licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do empregado e são obrigatórios para todas as relações de emprego dentro do país. Navegar esses requisitos com precisão é fundamental para operações suaves e para evitar possíveis questões legais.

Licença Anual de Férias

Empregados no Azerbaijão têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima da licença anual básica é estabelecida por lei, podendo ser concedida licença adicional com base em fatores como tipo de trabalho, condições de trabalho e tempo de serviço.

• Licença Anual Básica Mínima: A licença anual paga padrão para a maioria dos empregados é de 21 dias corridos.
• Licença Adicional: Certas categorias de empregados, como aqueles que trabalham em condições perigosas, em setores específicos ou com longo tempo de serviço, podem ter direito a dias adicionais de licença conforme estipulado pelo Labor Code ou acordos coletivos.
• Timing: A licença anual geralmente é concedida de acordo com um cronograma acordado entre o empregador e os empregados, normalmente no início do ano civil.
• Acúmulo: Empregados geralmente não podem acumular licença anual por mais de dois anos consecutivos.
• Pagamento: O pagamento pela licença deve ser calculado e pago ao empregado até o dia anterior ao início da licença.

Feriados Públicos em 2025

O Azerbaijão observa vários feriados públicos ao longo do ano. Esses dias geralmente são dias de folga remunerados para os empregados. Se um feriado público cair em um fim de semana, o próximo dia útil costuma ser declarado dia não trabalhável.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data(s)	Feriado	Duração (Dias)
1-2 de janeiro	Ano Novo	2
20 de janeiro	Dia do Mártir	1
8 de março	Dia Internacional da Mulher	1
20-24 de março	Novruz Bayram	5
9 de maio	Dia da Vitória	1
28 de maio	Dia da República	1
15 de junho	Dia da Salvação Nacional	1
26 de junho	Dia das Forças Armadas	1
Junho/Julho (TBC)	Eid al-Adha (Gurban Bayram)	2
18 de outubro	Dia da Independência do Estado	1
9 de novembro	Dia da Bandeira do Estado	1
17 de novembro	Dia do Renascimento Nacional	1
31 de dezembro	Dia da Solidariedade dos Azerbaijanos Mundiais	1
Julho/Agosto (TBC)	Eid al-Fitr (Ramadan Bayram)	2

Nota: As datas exatas para feriados religiosos como Eid al-Fitr e Eid al-Adha são determinadas anualmente com base no calendário lunar e anúncios oficiais.

Licença Médica

Empregados no Azerbaijão têm direito a licença médica remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão.

• Direito: A licença médica é concedida com base em um atestado médico emitido por um profissional de saúde.
• Duração: A duração da licença médica paga pode variar dependendo da natureza da doença e da condição médica do empregado, conforme certificado por um médico.
• Pagamento: Os benefícios de licença médica geralmente são pagos a partir de fundos de seguro social. O valor do pagamento é calculado com base na média de ganhos do empregado e no tempo de serviço. Os primeiros dias de licença médica podem ser pagos pelo empregador, com os dias subsequentes cobertos pelo seguro social, embora regulamentações específicas possam variar.
• Processo: Os empregados devem notificar seu empregador prontamente sobre sua ausência devido a doença e fornecer um atestado médico válido ao retornarem ao trabalho.

Licença Parental

A legislação trabalhista do Azerbaijão prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção, para apoiar empregados que recebem um novo filho.

• Licença Maternidade: Empregadas têm direito a licença maternidade remunerada. A duração padrão é de 126 dias corridos (70 dias antes do parto e 56 dias após o parto). Em casos de parto complicado ou múltiplos, a licença pós-parto é estendida para 70 dias, totalizando 140 dias.
  • Pagamento: Os benefícios de maternidade são pagos a partir de fundos de seguro social, calculados com base na média de ganhos do empregado.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a licença não remunerada de curto prazo após o nascimento de uma criança. A duração geralmente é de até 14 dias corridos. Licença de paternidade remunerada não é padrão, mas pode ser concedida por acordos coletivos ou políticas da empresa.
• Licença de Cuidado Infantil: Após o período de licença maternidade remunerada, qualquer dos pais (ou outro membro da família que cuide da criança) tem direito a licença não remunerada de cuidado infantil até a criança completar três anos de idade. Essa licença não é remunerada, mas o cargo do empregado é mantido.
• Licença por Adoção: Empregados que adotam uma criança também têm direito a licença semelhante à licença maternidade/paternidade, dependendo da idade da criança e das circunstâncias específicas, conforme regulamentado por lei.

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual padrão, feriados, licença médica e licença parental, o Labor Code do Azerbaijão também prevê outros tipos específicos de licença sob certas condições.

• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação podem receber licença remunerada ou não remunerada para frequentar aulas, fazer exames ou trabalhar em dissertações, dependendo do tipo de educação e do acordo com o empregador.
• Licença por Motivos Pessoais: Empregados podem receber licença não remunerada de curto prazo por eventos pessoais importantes, como casamento, falecimento de parente próximo ou outras circunstâncias familiares urgentes. A duração é geralmente limitada.
• Licença por Luto: Embora frequentemente coberta sob "Licença por Motivos Pessoais," disposições específicas podem existir ou serem acordadas para licença após o falecimento de um membro da família.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário no Azerbaijão, mas pode ser oferecida pelos empregadores com base em políticas internas ou acordos coletivos, frequentemente para empregados de longo prazo para desenvolvimento profissional ou descanso.
• Licença por Serviço Militar: Empregados convocados para serviço militar ou treinamento recebem licença conforme exigido por lei, com a proteção de seus direitos trabalhistas.