Preços do EOR da Velocity Global: Detalhamento dos planos em 2025

| Tl;DR: Pebl (Anteriormente Velocity Global) Visão Geral de Preços do Employer of Record Base Cost: Começa em $399/mês por funcionário para serviços principais de EOR.
Serviços Incluídos: Conformidade com emprego global, gestão de folha de pagamento, onboarding, offboarding e administração de benefícios.
Complementos: Suporte a vistos e imigração, consultas de estratégia de RH, gestão de despesas e licenças, e pacotes personalizados de benefícios aos funcionários.
Escalabilidade: Os preços aumentam com o número de funcionários e serviços adicionais, com opções de preços personalizados para equipes maiores ou necessidades complexas.
Custos Ocultos: Fique atento a taxas de conversão de moeda, configurações não padrão de folha de pagamento e custos de expansão em novos países.
Comparação com Rivermate: Rivermate oferece preços previsíveis, tudo incluído, sem taxas ocultas, diferente da estrutura modular da Pebl. | :---- |

Ao expandir internacionalmente, gerenciar uma força de trabalho global pode parecer um labirinto de complexidades legais, desafios de conformidade e custos escondidos. Um dos maiores obstáculos para empresas em crescimento é entender o custo real da gestão de força de trabalho global, especialmente quando se trata de modelos de precificação de provedores populares de EOR como Velocity Global (agora Pebl).

Velocity Global (agora Pebl) é um provedor popular de Employer of Record (EOR) que ajuda empresas a contratar funcionários mundialmente sem precisar estabelecer entidades legais em cada país. No entanto, seu modelo de precificação modular muitas vezes deixa as empresas questionando o que está incluído na taxa base e como serviços adicionais, como folha de pagamento global ou ferramentas de RH, podem impactar o custo total.

Este guia completo ajudará você a decodificar a estrutura de preços da Velocity Global para 2025.

Detalhamento de preços do Velocity Global EOR por plano e módulo

Velocity Global, agora rebatizada como Pebl, oferece um serviço completo de employer of record (EOR) que permite às empresas contratar, pagar e gerenciar talentos em mais de 185 países sem necessidade de entidades locais.

Segue uma abordagem de precificação modular, ou seja, as empresas pagam apenas pelos serviços que utilizam. Contudo, isso também traz o risco de custos inesperados dependendo dos serviços adicionados.

Nesta seção, vamos detalhar os planos principais de preços da Velocity Global e os módulos adicionais que podem impactar o custo total.

Antes de entrarmos nos detalhes, aqui está uma tabela que resume as principais diferenças de preços entre Velocity Global (agora Pebl) e Rivermate para uma empresa fictícia de 50 funcionários.

Particularidades	Pebl (Anteriormente Velocity Global)	Rivermate
Preço base	$399 por mês/funcionário	$299 por mês/funcionário
Complementos (Altamente prováveis)	$6.500	$0
Custo mensal total	$26.450	$22.500
Vantagem de custo geral	$0	$3.950 por mês

Vamos aprofundar na Pebl (Anteriormente Velocity Global) para entender as nuances.

Preço base de EOR

O serviço principal de EOR da Velocity Global (agora Pebl) oferece uma solução flexível e escalável para empresas que contratam internacionalmente. O preço de EOR começa em $399 por mês por funcionário, com termos e condições que podem se aplicar.

Legenda: O plano base para o preço de EOR da Velocity Global começa em $399 por mês por funcionário.

Este plano inclui os serviços essenciais necessários para gerenciar funcionários além-fronteiras, como:

• Conformidade com emprego global: suporte jurídico para contratos, impostos, e benefícios estatutários, garantindo que as empresas permaneçam em conformidade com as leis trabalhistas locais.
• Onboarding e offboarding: onboarding rápido para contratações internacionais, com capacidade de integrar novos funcionários em até 48 horas.
• Gestão de folha de pagamento: processamento de folha de pagamento no país, garantindo pagamentos pontuais e precisos para funcionários em diferentes países, sem necessidade de configurações separadas de folha.
• Administração de benefícios: a Pebl gerencia benefícios estatutários locais, reduzindo a carga de administrar pacotes de benefícios em diversos países.

Este preço tudo incluído garante que as empresas possam escalar suas equipes globais rapidamente, sem precisar de consultores caros ou de configuração de entidades locais.

Serviços complementares

Embora o plano base inclua serviços essenciais de EOR, a Velocity Global (agora Pebl) oferece vários complementos que proporcionam valor adicional com base nas necessidades específicas da empresa:

Suporte a vistos e imigração

Para empresas contratando funcionários que requerem vistos de trabalho, a Pebl oferece serviços de relocação e processamento de vistos. Esses serviços são gerenciados fora da plataforma por especialistas locais e adicionados à fatura caso a caso.

Gestão de despesas e licenças

Cada país possui políticas diferentes para despesas e licenças de funcionários. A Pebl garante que esses processos sejam fluídos, gerenciando políticas locais complexas para economizar tempo e dinheiro das empresas.

Consultoria de estratégia de RH e conformidade

Para empresas que buscam suporte mais aprofundado em estratégia de RH, a Velocity Global (agora Pebl) fornece suporte ao cliente de nível concierge, 24/7, em mais de 185 países.

Escalabilidade e precificação baseada no uso

À medida que as empresas crescem, o preço de EOR da Velocity Global torna-se mais flexível, escalando com a força de trabalho crescente. O preço de $399/mês por funcionário permanece consistente entre países, mas serviços adicionais ou maior volume de funcionários podem levar a ajustes de preço personalizados.

Contagem de funcionários

Para equipes maiores ou múltiplas expansões de mercado, as empresas podem negociar preços personalizados para necessidades específicas, incluindo soluções de RH sob medida e serviços específicos de mercado.

Contratos personalizados e folha de pagamento

Empresas com necessidades complexas (como pacotes de benefícios específicos ou requisitos únicos de folha de pagamento) podem esperar que esses custos sejam incluídos como complementos, aumentando o custo total por funcionário.

O que está incluído no plano base vs. complementos pagos?

Os planos de preços da Velocity Global cobrem os elementos essenciais para configurar e gerenciar uma força de trabalho global, como serviços de EOR, folha de pagamento interna, benefícios aos funcionários e suporte de conformidade.

Porém, os seguintes serviços geralmente são oferecidos como complementos:

• Consultorias de estratégia de RH
• Serviços de visto e imigração
• Pacotes personalizados de benefícios aos funcionários
• Consultorias de RH específicas por país

As empresas devem avaliar cuidadosamente quais complementos são necessários para suas operações para entender o escopo total de custos.

Custos ocultos e faturamento baseado no uso

Um dos pontos problemáticos comuns no modelo de preços da Pebl é a possibilidade de taxas ocultas. Embora o custo base cubra os serviços essenciais, as empresas devem estar cientes de:

• Taxas de conversão de moeda: se os funcionários forem pagos em moeda diferente da do país do empregador, podem se aplicar taxas de conversão de moeda.
• Configurações não padrão de folha de pagamento: empresas com funcionários que requerem processamento de folha personalizado (como múltiplas faixas salariais, bônus ou adicionais) podem incorrer em custos extras.
• Custos de expansão: se a empresa contratar em países adicionais ou precisar configurar novos sistemas de folha, esses custos podem ser precificados separadamente, dependendo dos requisitos específicos de cada país.

Quanto custa a Velocity Global por mês​?

Para uma empresa de 50 funcionários, a Pebl custaria aproximadamente $26.450 por mês.

Vamos fazer um cálculo de exemplo para uma equipe de 50 pessoas, considerando os custos base e complementos comuns como serviços de RH, gestão de folha de pagamento e suporte de EOR.

Vamos detalhar os custos potenciais para uma empresa contratando funcionários internacionais em vários países. Para os cálculos, vamos supor que uma empresa fictícia está tentando contratar 50 funcionários.

Custo base:

• $399/mês por funcionário pelos serviços principais de EOR.
• Para 50 funcionários, o custo mensal base seria: 50 x $399 = $19.950/mês

Custos de complementos (gestão de folha e RH):

Embora o custo base inclua gestão de folha e benefícios, consultas adicionais de estratégia de RH, suporte a vistos e serviços avançados de conformidade podem ser necessários para regiões específicas.

Vamos supor os seguintes complementos para este cenário:

• Suporte a vistos e imigração: Para 10 funcionários internacionais que requerem vistos, o custo pode variar de $100 a $500 por funcionário, dependendo do país e da complexidade do visto. Vamos assumir uma média de $300 por funcionário.

Para 10 funcionários: 10 x $300 = $3.000/mês

• Consultorias de estratégia de RH: Se a empresa optar por aconselhamento adicional em 3 países, isso pode acrescentar cerca de $1.000 por mês por país.

Para 3 países: 3 x $1.000 = $3.000/mês

• Gestão de despesas e licenças: Alguns países podem ter sistemas complexos de licenças e despesas que requerem gestão personalizada. Vamos assumir que isso acrescenta $500/mês para toda a equipe.

Custo total mensal

Custo	Valor por mês
Custo base para 50 funcionários: $19.950	$19.950
Suporte a vistos e imigração para 10 funcionários	$3.000
Consultorias de estratégia de RH	$3.000
Gestão de despesas e licenças	$500
TOTAL	$26.450

Legenda da tabela: Quanto custaria a Pebl por mês?

| Aviso legal: Cálculos baseados em exemplos fictícios. Preços de setembro de 2025. Os preços reais podem variar com o tempo. Consulte a página de preços da Velocity Global. | :---- |

Outras considerações de custos

Embora o exemplo acima cubra complementos típicos e fatores de precificação, as empresas também devem considerar os seguintes custos potenciais:

Taxas de conversão de moeda
Se os funcionários forem pagos em moedas diferentes, podem haver cobranças adicionais relacionadas à troca de moeda. Essas taxas dependem dos países e métodos de pagamento utilizados.

Por exemplo, se os pagamentos forem feitos em euros para funcionários na Alemanha, pode haver uma taxa de 2-3% para conversão de moeda, o que pode gerar custos significativos ao longo do tempo.

Configurações não padrão de folha de pagamento
Empresas com necessidades complexas de folha—como bônus variáveis, adicionais ou pacotes de benefícios—podem enfrentar custos extras por processamento de folha personalizado.

Esses serviços de folha personalizados podem acrescentar de $500 a $1.500 por mês, dependendo do nível de customização necessário.

Pontos problemáticos comuns: taxas ocultas e confusão no faturamento por uso

Um dos maiores desafios que as empresas enfrentam ao usar serviços como Pebl é entender toda a decomposição de custos. Embora o plano base seja simples, os complementos, especialmente em países com regulações complexas, podem rapidamente aumentar o valor.

Alguns pontos problemáticos comuns incluem:

• Taxas ocultas: taxas de conversão de moeda, processamento adicional de vistos e soluções de RH personalizadas podem surpreender as empresas. Sempre solicite uma descrição clara do que está e não está incluído no preço base antes de se comprometer com a plataforma.

• Faturamento por uso: as empresas precisam monitorar cuidadosamente o uso, pois certos recursos são cobrados com base no consumo. Por exemplo, se você contratar mais funcionários ou precisar de suporte extra em regiões específicas, os custos podem aumentar inesperadamente.

Ao entender como esses custos podem se acumular, as empresas podem planejar melhor suas despesas mensais totais e evitar surpresas desagradáveis.

Por que Rivermate é uma alternativa atraente à Velocity Global (Pebl)?

Tanto a Pebl (antiga Velocity Global) quanto a Rivermate oferecem soluções poderosas para gestão de contratação internacional, folha de pagamento e conformidade. Mas suas estruturas de preços, suporte ao cliente e ofertas de serviço diferem significativamente.

Aqui está uma comparação entre as duas plataformas para ajudar a determinar qual pode ser a melhor para sua empresa.

Estrutura de preços

A Pebl tem preços a partir de $399 por mês por funcionário para seus serviços principais de EOR. Este valor inclui serviços essenciais como folha de pagamento, benefícios e conformidade jurídica.

Porém, o custo base pode aumentar com complementos adicionais como processamento de vistos, consultas de estratégia de RH e serviços de folha de pagamento personalizados. A abordagem modular de preços significa que, à medida que suas necessidades crescem ou se tornam mais complexas, os custos podem subir proporcionalmente, especialmente com complementos.

A Rivermate, por outro lado, oferece um modelo de preço mais previsível e tudo incluído. Diferente da Pebl, cujo preço é modular, o serviço da Rivermate cobre todos os aspectos do EOR global, incluindo folha de pagamento, benefícios, declarações fiscais e conformidade legal, sem custos ocultos adicionais.

Legenda: Rivermate oferece um preço de EOR transparente e previsível

O preço da Rivermate é ajustado para empresas de médio porte e foca em oferecer uma taxa mensal clara e transparente por funcionário, facilitando o orçamento e tornando-o mais previsível.

Suporte ao cliente & serviço

O suporte ao cliente da Pebl é altamente avaliado, com serviço de concierge 24/7 disponível via Slack, WhatsApp e email. Sua plataforma é alimentada por IA, projetada para otimizar a gestão da força de trabalho global.

Além disso, eles oferecem mais de 240 especialistas no país que podem fornecer orientações personalizadas de RH, folha de pagamento e conformidade específicas de cada país. Embora o suporte seja geralmente responsivo, alguns usuários relatam que pode ser menos personalizado devido à escala da empresa.

A Rivermate se posiciona como uma parceira de foco humano, oferecendo suporte prático de gerentes de conta dedicados que conhecem seu negócio. Você trabalhará com pessoas reais via Slack, WhatsApp ou outros canais preferidos, garantindo que todas as dúvidas sejam resolvidas rapidamente por alguém que entende suas necessidades específicas.

Legenda: Rivermate se posiciona como uma parceira de foco humano, oferecendo suporte prático de gerentes de conta dedicados.

Esse nível de serviço personalizado pode ser crucial ao navegar por complexos cenários de contratação internacional e conformidade.

Apoio jurídico & conformidade

O suporte jurídico e de conformidade é uma força do Pebl. Eles garantem conformidade com GDPR, certificação SOC 2 e proteção abrangente de indenização contra responsabilidades legais, tornando-o uma escolha sólida para empresas preocupadas com riscos de conformidade.

A Rivermate também fornece suporte jurídico robusto através de uma equipe de especialistas legais no país, que monitoram regulamentos e atualizam contratos automaticamente. A empresa foca em oferecer uma experiência de conformidade com atualizações em tempo real e cobertura de indenização, garantindo que as empresas não enfrentem desvios de conformidade.

Legenda: Veja como a Rivermate ajudou a Cloudcart a contratar um funcionário remoto em 48 horas e com 80% de eliminação administrativa.
Fonte: LinkedIn

A CloudCart, uma empresa de tecnologia em rápido crescimento na Alemanha, enfrentou desafios significativos ao contratar um funcionário remoto em Amsterdã. Leia o estudo de caso de como a Rivermate acelerou o processo de onboarding remoto.

Matriz de decisão: Quando escolher Pebl vs. Rivermate

Seja Pebl ou Rivermate, a escolha certa depende das necessidades específicas da sua empresa, do nível de suporte desejado, das preferências de preço e dos seus objetivos de expansão a longo prazo.

A seguir, uma matriz de decisão para ajudar na escolha entre Pebl (antiga Velocity Global) e Rivermate.

Fatores a considerar	Escolha Pebl (antiga Velocity Global)	Escolha Rivermate
Alcance global	Necessidade de contratar em 185+ países com ampla presença internacional.	Necessidade de expandir internacionalmente, focando principalmente em empresas de médio porte em até 150 países.
Estrutura de preços	Prefere modelo modular onde serviços são personalizados e escalados conforme necessidade.	Prefere preço previsível, tudo incluído, sem taxas ocultas ou complementos complexos.
Flexibilidade nos serviços	Requer alta flexibilidade com complementos como consult