Quanto tempo dura a licença-maternidade nos EUA? Um guia completo

A licença-maternidade nos EUA carece de um padrão nacional único, dependingo-se, ao invés disso, das políticas federais, estaduais e do empregador. Não há uma licença-maternidade remunerada obrigatória em nível federal, mas trabalhadores elegíveis podem acessar até 12 semanas de licença-maternidade não remunerada, com proteção de emprego sob a Family and Medical Leave Act (FMLA).

Texto alternativo: “Vínculo parental com um recém-nascido durante a licença-maternidade nos EUA.”

Principais pontos importantes

• Não há uma licença-maternidade remunerada obrigatória por lei federal nos Estados Unidos
• Funcionários elegíveis podem tirar até 12 semanas de licença não remunerada, protegida de emprego sob a Family and Medical Leave Act (FMLA)
• Vários estados e Washington, D.C., oferecem licença familiar e/ou médica remunerada com substituição de salário
• Muitas pessoas combinam benefícios diferentes para estender o tempo de licença
• A licença-maternidade pode cobrir recuperação médica, consultas pré-natais e tempo de vínculo, mas elegibilidade e pagamento dependem de onde e como você trabalha

A licença-maternidade é obrigatória por lei nos EUA?

Não há uma lei federal nos EUA que exija que empregadores ofereçam licença-maternidade remunerada.
O que a lei garante, em alguns casos, é segurança no emprego. Funcionários elegíveis podem tirar até 12 semanas após o parto e retornar ao mesmo emprego sob a Family Medical Leave Act (FMLA). Essa licença é não remunerada, e muitos trabalhadores não estão cobertos devido ao tamanho do empregador ou ao tempo de serviço na empresa.

A licença-maternidade remunerada geralmente provém de programas estaduais ou diretamente dos empregadores. Muitos estados não oferecem licença familiar remunerada ou benefícios de incapacidade de curto prazo, mas alguns oferecem. As políticas do empregador também variam bastante, mesmo dentro do mesmo setor.

A licença-maternidade nos EUA varia dependendo de onde você vive e para quem você trabalha.

Texto alternativo: “Planejamento do cronograma de licença-maternidade nos Estados Unidos.”

A Family and Medical Leave Act (FMLA) explicada

A Family and Medical Leave Act (FMLA) é uma lei federal dos EUA que permite a funcionários elegíveis tirar licença do trabalho por motivos familiares e médicos específicos, incluindo gravidez, parto e vínculo com o bebê. Ela concede até 12 semanas de licença dentro de um período de 12 meses; no entanto, a licença é não remunerada. Os empregados podem usar o saldo de suas férias ou licença paga acumulada ao mesmo tempo, dependendo da política do empregador.

O principal benefício da FMLA é a proteção do emprego, ou seja, os funcionários têm direito a retornar ao mesmo cargo ou um equivalente após sua licença. O seguro saúde em grupo também continua durante a ausência. A FMLA foi criada para proteger o emprego do funcionário, e não para substituir sua renda.

Quanto tempo de licença-maternidade por estado?

Vários estados oferecem licença remunerada além da FMLA. Aqui está um resumo em tabela para alguns estados chave:

Estado	Duração da Licença	Remunerada ou Não	Notas Principais
Califórnia	12 semanas (4 SDI + 8 PFL)	Remunerada	Até $1.620/semana
Colorado	12 semanas (+12 NICU)	Remunerada	FAMLI; até 24 semanas no total ​
Nova York	12 semanas PFL (+26 DBL)	Remunerada	Até 38 semanas combinadas; máximo de $1.177 ​
Nova Jersey	12 semanas	Remunerada	Substituição parcial de salário
Massachusetts	20 semanas combinadas	Remunerada	PFML; 12 semanas de vínculo ​
Washington	14 semanas (12 + 2 gestação)	Remunerada	Máximo de $1.456 ​
Rhode Island	36 semanas combinadas	Remunerada	Programa TCI ​
Connecticut	12 semanas	Remunerada	Programa PFML ​
Oregon	14 semanas	Remunerada	+2 semanas gestação ​
Distrito de Columbia	12 semanas	Remunerada	Máximo de $1.118 ​
Todos os Outros Estados	0-12 semanas, apenas FMLA	Não remunerada	Dependente do empregador ​

Texto alternativo: “Estados com programas de licença familiar e médica remunerada.”

Licença-maternidade remunerada vs não remunerada nos EUA

Licença-maternidade remunerada significa que você recebe renda contínua enquanto está afastada do trabalho, geralmente uma parte do salário que normalmente recebe. Licença-maternidade não remunerada permite que você tire folga sem salário, a menos que opte por usar suas férias ou outros benefícios de licença remunerada.

Vários estados oferecem programas de licença remunerada, como Paid Family and Medical Leave (PFML), que fornece ao funcionário uma substituição parcial de salário durante recuperação médica ou período de vínculo. Alguns empregadores também oferecem licença parental remunerada como parte do pacote de benefícios.

Também é comum que esses benefícios sejam combinados. Por exemplo, novas mães podem usar inicialmente incapacidade de curto prazo durante a recuperação, depois passar para licença familiar remunerada para o vínculo de 8 semanas e, posteriormente, usar folga remunerada para ampliar a licença. Vale lembrar que esses programas muitas vezes substituem apenas parte da renda, e alguns benefícios podem se sobrepor em vez de se sucederem.

Quanto tempo de licença-maternidade nas maiores empresas dos EUA?

Muitos empregadores oferecem benefícios de licença parental que vão além dos requisitos da FMLA.

Embora não exista um padrão universal, os modelos comuns incluem:

• 6-8 semanas: frequentement alinhado com a recuperação médica e às vezes apoiado por incapacidade de curto prazo
• 12 semanas: considerado uma política básica de licença parental
• 16+ semanas: mais comum entre grandes empresas de tecnologia e empregadores com benchmarks globais de benefícios

O que uma empresa pode oferecer depende de vários fatores, incluindo normas do setor, expectativas dos funcionários, competitividade de talentos e se a empresa atua em estados com programas de licença familiar remunerada, que podem ajudar a compensar os custos da licença paga.

Quem tem direito à licença-maternidade nos EUA?

A elegibilidade depende do tipo de licença que você usará, e essas regras não são iguais para todos.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

A FMLA aplica-se se o empregador for grande o suficiente e o funcionário tiver trabalhado por lá tempo suficiente. Pode ser que não seja elegível se a empresa for pequena ou se o funcionário for novo, mesmo na chegada de um bebê.

Programas estaduais de licença remunerada

Os programas estaduais funcionam de forma diferente. Normalmente, analisam-se os relatórios de renda do empregado e, às vezes, horas trabalhadas, ao invés do tamanho do empregador. Essa é a razão pela qual trabalhadores de meio período ainda podem qualificar-se em outros estados, desde que atendam aos requisitos mínimos de renda.

Políticas de licença do empregador

Essa é a área em que as diferenças são maiores. Alguns empregadores oferecem licença parental remunerada desde o primeiro dia, enquanto outros exigem tempo mínimo de serviço antes de esses benefícios entrarem em vigor. As políticas também diferem para nascimento, adoção, substituição por acolhimento provisório e pais não biológicos, por isso é muito importante verificar todos os detalhes.

Casos especiais comuns

• Funcionários de meio período: frequentemente excluídos da FMLA, mas podem qualificar-se para alguns programas estaduais
• Contratados independentes: geralmente não cobertos, a menos que um programa estadual permita adesão opcional
• Novas contratações: muitas vezes não atendem aos requisitos da FMLA, tornando a política do empregador a única opção remunerada

Um aspecto que muitas pessoas deixam passar é que, mesmo quando a FMLA não se aplica, outras leis ainda podem protegê-las. As regras federais e estaduais anti-discriminação podem cobrar durante a gravidez, e algumas leis exigem acomodações razoáveis para limitações relacionadas à gravidez.

Para uma visão geral mais ampla sobre regras de licença nos EUA, veja guia de licença dos EUA da Rivermate.

Texto alternativo: “Checklist de elegibilidade à licença-maternidade.”

O que os empregadores precisam saber sobre a conformidade na licença-maternidade

Para os empregadores, a conformidade na licença-maternidade não se resume a seguir uma única regra. Torna-se mais complexa quando a equipe está distribuída por diferentes estados. A elegibilidade pode mudar conforme o local de trabalho e pagamento de impostos do empregado, e não onde a empresa está sediada principalmente.

Programas estaduais de licença, requisitos federais da FMLA e benefícios fornecidos pelo empregador nem sempre estão alinhados, muitas vezes se sobrepõem. Coordenar o que ocorre simultaneamente, o que é pago ou não, e como os benefícios continuam durante a licença exige acompanhamento cuidadoso e processos internos claros.

A dificuldade aumenta ainda mais para empresas internacionais que contratam nos EUA. Sem a ajuda de um RH local ou de uma presença jurídica que navegue pelas leis federais e estaduais sobre licença, esses fatores podem expor os empregadores a lacunas de conformidade, experiências inconsistentes para os funcionários e riscos desnecessários.

Gerenciar folha de pagamento, continuidade de benefícios e documentação em múltiplas jurisdições acrescenta outra camada de dificuldade a este processo. Nesses casos, trabalhar com um Employer of Record como a Rivermate pode ajudar a trazer estrutura e consistência, gerenciando a conformidade, a coordenação de benefícios e a administração de licenças entre estados.

Conclusão

A licença-maternidade nos EUA não é definida por uma única política nacional. A maioria dos funcionários começa com o padrão federal de até 12 semanas de licença não remunerada, protegida por lei (FMLA), e posteriormente depende de programas estaduais e benefícios do empregador para remuneração. Como a elegibilidade e as substituições de renda variam bastante, a resposta mais precisa é: depende de onde você trabalha, quem te emprega e quais benefícios estão disponíveis.

Se precisar de ajuda para entender as regras de licença nos EUA entre os estados ou criar políticas de licença em conformidade para sua equipe, Rivermate pode apoiá-lo na contratação e gestão de funcionários nos EUA de forma legal e segura.

Perguntas Frequentes (FAQs)

Qual é a duração da licença-maternidade remunerada nos EUA?
Não há uma duração única nacional para licença-maternidade remunerada nos EUA. O tempo de licença paga depende de programas estaduais ou benefícios do empregador.

A licença-maternidade é obrigatória para empregadores nos EUA?
A licença-maternidade remunerada não é obrigatória em nível federal. Muitos empregadores devem oferecer licença familiar não remunerada ou proteção de emprego sob a FMLA, se cumprirem os requisitos de cobertura e elegibilidade.

Posso tirar licença-maternidade se não qualificar para a FMLA?
Sim, ainda é possível tirar licença-maternidade mesmo sem cobertura da FMLA. Programas estaduais de licença paga, proteções relacionadas à gravidez, licença parental do empregador, PTO ou incapacidade de curto prazo podem oferecer tempo livre ou substituição de renda.

Como funciona a licença-maternidade para empregados remotos ou internacionais nos Estados Unidos?
A licença-maternidade para trabalhadores remotos baseados nos EUA geralmente depende do estado onde o empregado trabalha e paga impostos, além da política do empregador. A maioria das empresas que contratam nos EUA precisa coordenar cuidadosamente FMLA, programas estaduais e administração de benefícios para garantir conformidade.