Quanto tempo dura a licença maternidade nos EUA? Um guia completo

A licença maternidade nos EUA carece de uma única regra nacional, dependendo em vez disso de políticas federais, estaduais e do empregador. Não há uma licença maternidade remunerada obrigatória em nível federal, mas os trabalhadores elegíveis podem acessar até 12 semanas de licença maternidade não remunerada, protegida por lei, sob a Family and Medical Leave Act (FMLA).

Texto alternativo: “Vínculo parental com um recém-nascido durante a licença maternidade nos EUA.”

Principais pontos importantes

• Não há uma licença maternidade remunerada obrigatória nos Estados Unidos
• Empregados elegíveis podem tirar até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por lei sob a Family and Medical Leave Act (FMLA)
• Vários estados e Washington, D.C., oferecem licença familiar e/ou médica remunerada com substituição salarial
• Muitas pessoas combinam benefícios para estender o tempo de afastamento
• A licença maternidade pode cobrir recuperação médica, consultas pré-natais e tempo de vínculo, mas a elegibilidade e o pagamento dependem de onde e como você trabalha

A licença maternidade é obrigatória por lei nos EUA?

Não há uma lei federal que exija que os empregadores ofereçam licença maternidade remunerada.
O que a lei prevê é a segurança no emprego em alguns casos. Empregados elegíveis podem tirar até 12 semanas de licença após o parto e retornar ao mesmo cargo sob a Family Medical Leave Act (FMLA). Essa licença é não remunerada, e muitos trabalhadores não têm cobertura devido ao tamanho da empresa ou à sua permanência na mesma.

A licença maternidade remunerada geralmente vem de programas estaduais ou diretamente dos empregadores. Muitos estados não concedem licença familiar remunerada ou benefícios de incapacidade de curto prazo, mas alguns oferecem. As políticas do empregador também variam bastante, até dentro do mesmo setor.

A licença maternidade nos EUA varia dependendo de onde você mora e para quem trabalha.

Texto alternativo: “Planejamento da linha do tempo da licença maternidade nos Estados Unidos.”

A Family and Medical Leave Act (FMLA) explicada

A Family and Medical Leave Act (FMLA) é uma lei federal dos EUA que permite que empregados elegíveis tirem licença do trabalho por motivos familiares e médicos específicos, incluindo gravidez, parto e vínculo com um recém-nascido. Ela fornece até 12 semanas de licença dentro de um período de 12 meses; no entanto, essa licença é não remunerada. Os empregados podem usar o tempo de folga remunerado acumulado ao mesmo tempo, mas isso depende da política do empregador.

O principal benefício do FMLA é a proteção do emprego, ou seja, os empregados têm direito de retornar ao mesmo cargo ou a um equivalente após a licença. O seguro de saúde do grupo também continua durante o afastamento. O FMLA foi projetado para proteger o emprego do trabalhador, não para substituir sua renda.

Quanto tempo dura a licença maternidade por estado?

Vários estados oferecem licença remunerada além da FMLA. Aqui está uma tabela resumida para os principais estados:

Estado	Duração da Licença	Remuneração ou Não	Notas principais
Califórnia	12 semanas (4 SDI + 8 PFL)	Remunerada	Até $1.620/semana
Colorado	12 semanas (+12 NICU)	Remunerada	FAMLI; até 24 semanas no total ​
Nova York	12 semanas PFL (+26 DBL)	Remunerada	Até 38 semanas no total; máximo de $1.177 ​
Nova Jersey	12 semanas	Remunerada	Substituição salarial parcial
Massachusetts	20 semanas combinadas	Remunerada	PFML; 12 semanas de vínculo ​
Washington	14 semanas (12 + 2 pré-natal)	Remunerada	Máximo de $1.456 ​
Rhode Island	36 semanas combinadas	Remunerada	Programa TCI ​
Connecticut	12 semanas	Remunerada	Programa PFML ​
Oregon	14 semanas	Remunerada	+2 semanas de gravidez ​
Distrito de Columbia	12 semanas	Remunerada	Máximo de $1.118 ​
Demais Estados	0-12 semanas apenas FMLA	Não remunerada	Dependente do empregador ​

Texto alternativo: “Estados com programas de licença familiar e médica remunerada.”

Licença maternidade remunerada vs não remunerada nos EUA

Licenças maternidade remuneradas significam que você recebe uma renda contínua enquanto estiver afastado, geralmente uma parte do salário que normalmente recebe. Licença maternidade não remunerada permite que você tire folga sem pagamento, a menos que opte por usar suas férias ou outros benefícios de licença remunerada.

Muitos estados oferecem programas de licença remunerada, como Paid Family and Medical Leave (PFML), que fornece ao empregado uma substituição salarial parcial durante a recuperação médica ou o vínculo. Alguns empregadores também oferecem licença parental remunerada como parte do pacote de benefícios.

Também é comum que esses benefícios do empregado sejam combinados. Por exemplo, novas mães podem usar primeiro a incapacidade de curto prazo durante a recuperação, depois recorrer à licença familiar remunerada para o vínculo de 8 semanas, e posteriormente usar folga remunerada para estender seu afastamento. Lembre-se de que esses programas muitas vezes substituem apenas parte da sua renda, e alguns benefícios podem se sobrepor em vez de ocorrerem sequencialmente.

Quanto tempo dura a licença maternidade na maioria das empresas dos EUA?

Muitos empregadores oferecem benefícios de licença parental que vão além dos requisitos da FMLA.

Embora não exista uma norma universal para isso, os padrões comuns incluem:

• 6-8 semanas: frequentemente alinhado com a recuperação médica e às vezes apoiado por incapacidade de curto prazo
• 12 semanas: considerado uma política padrão de licença parental
• 16+ semanas: mais comum entre grandes empresas de tecnologia e aquelas com benchmarks globais de benefícios

O que uma empresa pode oferecer é influenciado por diversos fatores, incluindo as normas do setor, expectativas dos empregados, competição por talentos, e se a empresa opera em estados com programas de licença familiar remunerada, o que pode ajudar a reduzir o custo de fornecer a folga remunerada.

Quem pode tirar licença maternidade nos EUA?

A elegibilidade depende de qual tipo de licença você utilizar, e essas regras não são iguais para todos.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

A FMLA aplica-se se o empregador for grande o suficiente e se o empregado tiver trabalhado lá tempo suficiente. Pode ser que trabalhadores mais novos ou de empresas menores não se qualifiquem, mesmo se estiverem esperando um bebê.

Programas estaduais de licença remunerada

Os programas estaduais funcionam de forma diferente. Geralmente, analisam-se o relatório de ganhos do empregado e, às vezes, as horas trabalhadas, e não o tamanho da empresa. Por isso, trabalhadores part-time ainda podem se qualificar em outros estados, desde que atendam aos requisitos mínimos de ganhos.

Políticas de licença do empregador

Aqui é onde as diferenças mais ocorrem. Alguns empregadores oferecem licença parental remunerada desde o primeiro dia, enquanto outros exigem um tempo mínimo de permanência antes de esses benefícios serem concedidos. As políticas também variam para nascimento ou adoção, substituição por tutela e pais não biológicos, por isso, é fundamental verificar todos os detalhes.

Casos de exceção comuns

• Empregados de meio período: muitas vezes excluídos da FMLA, mas elegíveis para alguns programas estaduais
• Contratados autônomos: geralmente não cobertos, a menos que um programa estadual permita inscrição opcional
• Novos contratados: frequentemente não atendem aos requisitos da FMLA, fazendo da política do empregador a única opção remunerada

Uma coisa que as pessoas costumam ignorar é que, mesmo quando a FMLA não se aplica, outras leis ainda podem protegê-las. Leis federais e estaduais anti-discriminação podem atuar durante a gravidez, e algumas leis exigem acomodações razoáveis para limitações relacionadas à gravidez.

Para uma visão geral mais ampla das regras de folga nos EUA, consulte o guia de licença dos EUA do Rivermate.

Texto alternativo: “Checklist de elegibilidade para licença maternidade.”

O que os empregadores precisam saber sobre a conformidade com a licença maternidade

Para os empregadores, a conformidade com a licença maternidade não se resume ao cumprimento de uma única regra. Torna-se mais complexo quando sua equipe está dispersa por diferentes estados. A elegibilidade pode variar com base no local de trabalho e de pagamento de impostos do empregado, e não onde a empresa está principalmente sediada.

Programas estaduais de licença, requisitos federais do FMLA e benefícios fornecidos pelo empregador nem sempre estão alinhados, e frequentemente se sobrepõem. Coordenar o que corre simultaneamente, o que é pago ou não, e como os benefícios continuam durante a licença exige rastreamento cuidadoso e processos internos claros.

Essa dificuldade aumenta ainda mais para empresas internacionais que contratam nos EUA. Sem o apoio de um RH local ou de uma presença legal que navegue pelas leis de licença federal e estadual, essas empresas podem correr riscos de não conformidade, inconsistências na experiência dos empregados e riscos desnecessários de compliance.

Gerenciar folha de pagamento, continuidade de benefícios e documentação em várias jurisdições adiciona uma camada extra de complexidade. Nesses casos, trabalhar com um Employer of Record como o Rivermate pode ajudar a estruturar e garantir a conformidade, coordenação de benefícios e administração de licenças entre os estados.

Conclusão

A licença maternidade nos EUA não é definida por uma política nacional única. A maioria dos empregados começa com o padrão federal de até 12 semanas de licença FMLA não remunerada e protegida, utilizando benefícios estaduais e do empregador para pagamento. Como a elegibilidade e a substituição salarial variam bastante, a resposta mais precisa é: depende de onde você trabalha, quem te emprega e quais benefícios estão disponíveis.

Se precisar de ajuda para navegar pelas regras de licença nos EUA por estados ou criar políticas de licença em conformidade para sua equipe, Rivermate pode apoiá-lo no recrutamento e na gestão de empregados nos EUA de forma legal e segura.

Perguntas frequentes (FAQs)

Quanto tempo de licença maternidade remunerada há nos EUA?
Não há uma duração nacional única para licença maternidade remunerada nos EUA. Os benefícios variam de acordo com os programas estaduais ou os benefícios do próprio empregador.

A licença maternidade é obrigatória para empregadores nos EUA?
A licença maternidade remunerada não é obrigatória em nível federal. Muitos empregadores devem oferecer licença familiar não remunerada ou protegida por lei sob a FMLA, se atenderem aos requisitos de cobertura e elegibilidade.

Posso tirar licença maternidade se não atender aos requisitos da FMLA?
Sim, você ainda pode tirar licença maternidade mesmo sem cobertura da FMLA. Benefícios estaduais de licença, proteções para gravidez, licença parental do empregador, PTO ou incapacidade de curto prazo ainda podem oferecer tempo de folga ou substituição de renda.

Como funciona a licença maternidade para empregados remotos ou internacionais nos EUA?
A licença maternidade para trabalhadores remotos nos EUA geralmente depende do estado onde o empregado trabalha e paga impostos, além da política do empregador. A maioria das empresas que contratam nos EUA precisa coordenar cuidadosamente o FMLA, programas estaduais e a administração de benefícios para garantir a conformidade.