Guias de Emprego Global
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Publicado em:
Dec 10, 2025
Atualizado em:
Feb 13, 2026
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoEspanha oferece uma força de trabalho altamente qualificada e multilíngue, atraindo negócios internacionais.
Leis trabalhistas rígidas, variações regionais e acordos coletivos obrigatórios tornam a conformidade desafiadora.
Os serviços de Employer of Record (EOR) ajudam empresas a contratar na Espanha sem precisar criar uma entidade local.
Os principais fornecedores de EOR diferem em preços, recursos e casos de uso ideais.
Os custos normalmente variam de €299 a €700 por funcionário por mês.
A Espanha tem sido um dos mercados mais promissores para negócios, especialmente para empresas internacionais. Sua força de trabalho consiste em um pool de talentos altamente qualificado e multilíngue. Possuem posicionamento competitivo tanto na Europa quanto na América Latina.
Mas ao pensar em expandir suas operações na Espanha, pode ser complexo devido ao seu framework de emprego altamente restritivo. O cenário de contratação na Espanha pode ser definido por acordos coletivos obrigatórios, regras complicadas de impostos e seguridade social que variam por região e setor, além de estruturas trabalhistas protetivas.
O framework de força de trabalho da Espanha adiciona desafios significativos, razão pela qual há justificativa para usar serviços especializados de Employer of Record. As exigências podem ser avassaladoras para negócios internacionais que carecem de expertise local, tornando esses serviços essenciais para garantir que a expansão seja tanto compatível quanto com riscos controlados.
Este guia compara os Top 10 Employer of Record na Espanha para 2026, detalhando suas principais características, preços e aplicações ideais:
| Classificação | Fornecedor de EOR | Melhor Para | Preço Inicial (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Melhor EOR geral para contratação na Espanha | A partir de €299/mês |
| 2 | Velocity Global | Grandes empresas expandindo na Europa | Personalizado |
| 3 | Skuad | Contratação rápida e econômica para pequenas equipes globais | A partir de €350/mês |
| 4 | Omnipresent | Equipes totalmente remotas que requerem forte conformidade de RH | Personalizado |
| 5 | Deel | Onboarding rápido e folha de pagamento global integrada | A partir de €499/mês |
| 6 | IberiaEOR | Especialistas regionais com profunda expertise em RH espanhola | Personalizado |
| 7 | Papaya Global | Soluções de EOR para empresas com automação e insights de dados | Personalizado |
| 8 | Remote | Empresas de tecnologia contratando talentos distribuídos na Espanha | A partir de €599/mês |
| 9 | Native Teams | Freelancers e PMEs que requerem conformidade simples | A partir de €199/mês |
| 10 | Safeguard Global | Empresas multinacionais buscando suporte de nível empresarial | Personalizado |
Nota: Embora todos os provedores listados operem serviços de EOR na Espanha, as regulamentações que governam o emprego de terceiros podem ser complexas. Certifique-se de confirmar o status de conformidade de cada provedor e sua estrutura contratual antes de avançar.
Rivermate é uma plataforma de Employer of Record que atua como empregador oficial na Espanha para empresas que não possuem uma estrutura local. Eles cuidam de toda a documentação trabalhista necessária—contratos, folha de pagamento e registros na seguridade social exigidos pela lei espanhola. A empresa contratante ainda decide sobre as tarefas e gerencia o cargo, enquanto Rivermate garante que o emprego seja organizado corretamente conforme as normas locais.
Gerenciamento simplificado de folha de pagamento
A Rivermate administra o processo de folha de pagamento para funcionários na Espanha, lidando com cálculos, deduções obrigatórias e garantindo que as declarações necessárias cheguem às autoridades pontualmente. A equipe acompanha mudanças nas regras de folha de pagamento espanhola para que os pagamentos permaneçam precisos, sem que os clientes precisem monitorar essas atualizações.
Administração abrangente de benefícios
Gerenciam os benefícios típicos do mercado espanhol, incluindo cobertura de saúde, contribuições relacionadas à aposentadoria e contribuições obrigatórias de seguridade social. A Rivermate também supervisiona a inscrição e administração contínua desses benefícios aos funcionários.
Conformidade e redução de riscos
As regras de emprego na Espanha nem sempre seguem um padrão único. Diferentes cargos e setores possuem suas próprias obrigações, então a Rivermate revisa cada contratação individualmente. Analisam os termos do contrato, como a remuneração é organizada e quais passos formais são necessários ao ingresso ou saída de um funcionário. O objetivo é evitar problemas evitáveis verificando detalhes que muitas vezes passam despercebidos.
Suporte dedicado e gestão de contas
Cada cliente é designado a um contato principal que mantém familiaridade com a conta e pode responder às dúvidas conforme surgem. A assistência é oferecida por diversos canais, e a equipe ajuda com questões rotineiras e situações inesperadas relacionadas às exigências locais de emprego.
Configuração flexível
O serviço pode ser adaptado a diferentes planos de contratação, seja para uma única função ou várias posições. A Rivermate também pode ajudar na identificação de candidatos mediante solicitação, o que é útil para empresas iniciando presença na Espanha ou acrescentando a uma equipe já existente.
Ajuda a reduzir riscos legais e administrativos.
Garante conformidade com os requisitos trabalhistas e fiscais espanhóis.
Elimina o ônus da administração do emprego.
Oferece suporte atento e contínuo.
Permite contratar na Espanha sem abrir uma entidade local.
Os preços não são listados publicamente e requerem uma cotação personalizada.
Algumas nuances legais na Espanha ainda exigem navegação cuidadosa, mesmo com um EOR.
Pode ser menos econômico para necessidades de contratação muito pequenas.
As taxas são determinadas por funcionário por mês, dependendo do tamanho da equipe e do nível de suporte necessário. Os valores exatos são compartilhados após a avaliação dos requisitos do cliente pela Rivermate.
Cada cliente trabalha com um contato principal que acompanha familiaridade com a conta e questões relacionadas ao emprego. O suporte pode ser acessado via diversos métodos, e a equipe ajuda a resolver dúvidas ou problemas que surgirem ao longo da relação de trabalho.
A Rivermate é ideal para equipes que desejam contratar na Espanha sem formar uma entidade local e preferem uma orientação confiável sobre conformidade espanhola, além de suporte operacional constante.
Velocity Global é uma plataforma de Employer of Record projetada para apoiar a contratação de negócios e gerenciamento de funcionários sem a necessidade de uma entidade local. Focada em clientes corporativos, oferece uma solução combinando expertise local e tecnologia.
Contratação global em mais de 185 países
Processamento de folha de pagamento multimoeda
Gestão de conformidade de ponta a ponta
Cobertura internacional ampla
Onboarding ágil
Plataforma tecnológica moderna
Falta de transparência de preços
Pode ser excessivo para empresas menores
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte via múltiplos canais
Melhor para: Empresas com necessidade de expansão global ampla
Skuad é uma plataforma de Employer of Record que permite às empresas contratar, integrar e pagar seus funcionários e contractors em um painel único, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais de cada país.
Pode gerenciar contractors e empregados em tempo integral na mesma plataforma
Gestão completa de funcionários
Oferece integração do funcionário fácil e eficiente
Plataforma fácil de usar
Modelos de contratação flexíveis
Onboarding de funcionários localizado
Personalização limitada para empresas com requisitos complexos
Canais de suporte reduzidos para questões urgentes
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte por e-mail e centro de ajuda
Melhor para: Contratações rápidas e econômicas para equipes globais
Omnipresent é uma plataforma de emprego global especializada no mercado europeu e em entidades legais locais, que também oferecem automações de fluxo de trabalho, gestão de conformidade e integrações de RH.
Fluxos de trabalho automatizados para operações
Integração com mais de 20 sistemas de RH
Gestão de contas dedicada
Cobertura global ampla
Gestão completa de benefícios
Expertise em mercados europeus
Estrutura de preços premium
Opções de customização limitadas
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Gerentes de conta dedicados
Melhor para: Empresas que desejam focar na expansão no mercado europeu
Deel é uma plataforma de força de trabalho global que oferece categorias de serviços modulares para ajudar empresas a gerenciar contratações, folha de pagamento e suporte a funcionários e contractors.
Gestão de conformidade fiscal local
Folha de pagamento automatizada com fluxo de onboarding eficiente
Assistência na aplicação de vistos
Preço fixo simples
Plataforma multisserviços
Soluções escaláveis, de startups a grandes empresas
Especialização regional limitada
Restrições em análises avançadas
Preço: €499/mês
Suporte ao cliente: Chat ao vivo, telefone e e-mail
Melhor para: Empresas construindo equipes globais com estruturas de emprego mistas
IberiaEOR é um provedor dedicado de Employer of Record para empresas que desejam se expandir no mercado espanhol. Possuem 14 locais na Espanha com expertise e soluções completas para força de trabalho.
Solução completa de emprego
Gestão de conformidade total com a legislação espanhola
Configuração rápida de funcionários
Especialistas aprofundados no mercado espanhol
Estrutura de preços altamente competitiva
Fluxos de trabalho suaves e transparentes
Alcance geográfico limitado
Serviços restritos à Espanha
Preço: Aproximadamente €299 mensais
Suporte ao cliente: Contato por consulta direta
Melhor para: Empresas focadas em contratação na Espanha
Papaya Global é uma provedora de Employer of Record baseada em nuvem que atende empresas com sua solução abrangente de força de trabalho integrada à automação com IA.
Plataforma de RH centralizada
Portal de autoatendimento para funcionários
Motor de folha de pagamento automatizado
Alcance global
Integrações fortes com sistemas
Interface amigável
Personalização limitada no onboarding em comparação com outros
Capacidades de faturamento limitadas
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte dedicado ao cliente
Melhor para: Empresas de médio a grande porte investindo em automação com IA
Remote é uma plataforma de Employer of Record que permite às empresas contratar e administrar funcionários, garantindo forte proteção de IP operando por meio de entidades próprias em cada país.
Oferece salvaguardas de IP líderes de mercado
Capacidades abrangentes de RH
Monitoramento de conformidade em tempo real por regiões
Segurança a nível empresarial
Preços altamente transparentes
Gestão mundial de ações
Limitações na integração
Configuração inicial complexa
Preço: A partir de €599/mês
Suporte ao cliente: Suporte via IA para dúvidas comuns
Melhor para: Empresas que exigem forte segurança e controle de conformidade
Native Teams é uma plataforma completa de Employer of Record que simplifica o trabalho para empresas internacionais e trabalhadores remotos. Combinam soluções tradicionais de força de trabalho com gerenciamento de pagamento por carteiras digitais e ferramentas de gestão financeira.
Folha de pagamento global suportando pagamentos na moeda local
Contratos de trabalho legalmente conformes e adaptados localmente
Gestão de despesas abrangente
Preço base acessível
Funcionalidade de carteira digital
Interface de usuário muito simples
Cobertura limitada de países
Escopo de serviço menor comparado a outros
Preço: A partir de €199 por mês
Suporte ao cliente: Suporte em múltiplos idiomas
Melhor para: Empresas preocupadas com orçamento que buscam serviços de EOR acessíveis
Safeguard Global é uma plataforma confiável de Employer of Record e provedor global de folha de pagamento, que oferece soluções completas de emprego combinando tecnologia avançada e expertise local.
Soluções completas de força de trabalho
Plataforma de RH que cumpre GDPR e SOC1
Analíticas avançadas de força de trabalho e pessoas
Cobertura extensa de países
Ferramentas com IA
Plataforma intuitiva
Complexidade para pequenas empresas
Falta de preços transparentes
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Suporte direcionado para clientes corporativos
Melhor para: Complexidade empresarial e configuração de entidade permanente
Contratar pessoas na Espanha pode parecer complicado se for sua primeira vez, especialmente porque as regras são mais protetivas do que em muitos outros países europeus. Essa é uma das razões pelas quais as empresas frequentemente optam por um Employer of Record (EOR).
Ao contratar através de um EOR, ele se torna o empregador oficial oficialmente. Isso significa que cuidam da folha de pagamento, impostos, conformidade e todas as tarefas administrativas que ninguém realmente quer se preocupar. Você ainda decide em que o funcionário trabalha, como ele desempenha suas funções e como se encaixa na equipe. O EOR simplesmente assume o peso legal, permitindo que você não precise criar uma empresa na Espanha imediatamente.
Algumas empresas preferem usar um EOR ao “testar o mercado”; talvez contratar uma ou duas pessoas na Espanha antes de assumir a responsabilidade e o custo de abrir uma entidade local. Outras eventualmente optam por criar sua própria empresa quando sabem que permanecerão a longo prazo e querem controle total sobre RH e conformidade. Ambas as opções funcionam; tudo depende de quanto você planeja investir no mercado.
As regras de emprego na Espanha podem parecer pesadas no início, principalmente porque diferentes partes do sistema se sobrepõem. Um fator que realmente molda como as empresas operam é o Convenio Colectivo. Cada setor ou local de trabalho possui um, e basicamente é o acordo que regula aspectos práticos que importam: quanto alguém ganha, quais são as horas habituais, como funciona a hora extra e assim por diante. A maioria dos empregadores acaba dependendo mais do Convenio do que da lei geral, pois é mais claro e mais alinhado com a realidade do trabalho.
Quanto aos contratos na Espanha, você não usa toda a gama de opções listadas na lei. Na maior parte do tempo, eles se reduzem ao contrato de longo prazo padrão, aquele sem data de término, pois essa é a expectativa das autoridades para funções contínuas.
Contratos temporários ainda existem, mas realmente só fazem sentido quando alguém está cobrindo licença de um colega ou há um projeto de curta duração. Pessoas em treinamento geralmente obtêm um contrato de capacitação que vincula suas atividades às qualificações que estão buscando. E estágios têm sua própria categoria: curtos, supervisionados, e principalmente voltados para dar início a estudantes ou recém-formados.
Tecnicamente, a Espanha tem um sistema nacional, mas a experiência muda um pouco na prática quando se lida com pessoas de regiões diferentes. Feriados são o exemplo mais evidente—cada área acrescenta seus próprios feriados, então sua equipe em uma cidade pode estar de folga enquanto outro escritório funciona normalmente.
Há também mudanças nos hábitos de trabalho: em muitos lugares, principalmente no verão, as empresas adotam horários matutinos e saem mais cedo. E o controle de tempo, que agora deve ser feito digitalmente em toda parte. A única restrição é que o número total de horas a ser
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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