Guia 2026: Como garantir Permissões de Trabalho e Vistos no Vietnã

Principais conclusões:

• 1. Aqueles que desejam se mudar e trabalhar no Vietnã devem se familiarizar com suas permissões de trabalho e vistos disponíveis. Para estadias de até 30 dias, a maioria das pessoas não precisa de visto.
• 2. No entanto, para estadias mais longas, os expatriados devem contar com um visto de negócios ou de trabalho. Um visto de trabalho deve ser acompanhado por uma permissão de trabalho.
• 3. O Vietnã atualmente não oferece um visto para nômades digitais ou vistos para autônomos. Para morar e trabalhar no Vietnã, você precisa de um patrocinador empregador. Se precisar de um visto de trabalho e permissão no Vietnã como autônomo, deve considerar consultar seu EOR para encontrar a solução adequada.

O Vietnã há muito tempo tem sido um destino de sonho para muitos. Com seu clima tropical, cidades vibrantes, habitantes amigáveis e economia em crescimento, é um lugar ideal para quem busca se realocar por trabalho. O Vietnã também é conhecido por sua segurança, culinária deliciosa e custo de vida geralmente baixo. Isso o torna uma opção atraente para expatriados.

O Vietnã oferece uma combinação única de charme tradicional e conveniência moderna que atrai expatriados. A história rica do país, paisagens deslumbrantes e várias experiências culturais fazem dele um lugar fascinante para viver.

Cidades principais como Hanói e Cidade de Ho Chi Minh oferecem excelentes oportunidades de emprego para crescimento profissional. A infraestrutura digital em expansão e os espaços de coworking tornam o Vietnã um destino ideal.

Compreender as permissões de trabalho e os requisitos de visto é necessário para se mudar para o Vietnã. Aqui está tudo que você precisa saber sobre os tipos de vistos disponíveis, o processo de solicitação e permissões de trabalho para o Vietnã.

Que tipos de vistos vietnamitas estão disponíveis?

Existem dois tipos diferentes de vistos que você pode obter se desejar trabalhar no Vietnã. Para estadias mais curtas, você pode contar com um visto DN, mais conhecido como Visto de Negócios. Para estadias mais longas, pode obter um visto LD, também conhecido como visto de trabalho.

Aqui está uma visão geral dos dois mais comuns:

Visto DN (Visto de Negócios)

O Visto DN é para pessoas que trabalham com uma empresa ou negócio já estabelecido no Vietnã. Esse tipo de visto é mais frequentemente emitido para aqueles que precisam participar de reuniões, seminários ou outras obrigações comerciais de curto prazo no país.

Há quatro tipos de vistos DN, com base na duração e na quantidade de entradas permitidas:

• Entrada única, válido por 1 ou 3 meses: Você pode entrar no Vietnã uma vez e permanecer por 1 ou 3 meses.

• Entradas múltiplas, válido por 1 ou 3 meses: Você pode entrar e sair quantas vezes precisar dentro de 1 ou 3 meses.

• Entrada única, válido por 6 ou 12 meses: Você pode entrar uma vez e permanecer por 6 ou 12 meses.

• Entradas múltiplas, válido por 6 ou 12 meses: Você pode entrar e sair quantas vezes precisar dentro de 6 ou 12 meses.

Visto LD (Visto de Trabalho)

O Visto LD é para pessoas que querem trabalhar para uma empresa no Vietnã. É usado para estadias mais longas e requer uma permissão de trabalho. Há dois tipos:

• Visto LD1: Você não precisa de permissão de trabalho se possuir habilidades específicas ou se estiver trabalhando em um novo projeto de alta tecnologia.

• Visto LD2: Você precisa de uma permissão de trabalho, e a empresa no Vietnã ajudará a obtê-la.

Esses vistos permitem que você permaneça e trabalhe no Vietnã, dependendo do seu trabalho e do tempo que planeja ficar. Cada tipo de visto possui regras diferentes sobre a duração da permanência e o número de entradas permitidas.

Como obter um visto de trabalho para o Vietnã?

Antes de uma empresa no Vietnã poder contratar um trabalhador estrangeiro, ela deve primeiro tentar encontrar uma pessoa local para o cargo. Seu empregador deve publicar o anúncio de emprego em jornais ou sites de emprego online pelo menos 30 dias antes de oferecer a vaga a você.

Depois que o empregador comprovar que não há vietnamitas qualificados para a vaga, ele precisa de permissão do Ministério do Trabalho, Invalides e Assuntos Sociais (MoLISA) para contratar um trabalhador estrangeiro. Essa solicitação deve ser feita cerca de 15 dias antes de o funcionário estrangeiro começar a trabalhar.

Para empresas que desejam simplificar o processo de contratação e conformidade, um EOR no Vietnã pode cuidar de permissões de trabalho, folha de pagamento e requisitos legais em nome delas.

É importante notar que o MoLISA aprova apenas trabalhadores estrangeiros que estejam qualificados para cargos mais altos. Isso inclui especialistas, gerentes ou diretores.

Permissões de Trabalho no Vietnã

Antes de obter um visto de trabalho, você precisa de uma permissão de trabalho ou deve estar em processo de obtê-la. Uma permissão de trabalho permite que você trabalhe legalmente no Vietnã por mais de três meses e normalmente é válida por 12 meses. Pode ser renovada se for necessário permanecer mais tempo.

O empregador é responsável por solicitar a permissão de trabalho.

No entanto, nem todas as funções requerem uma permissão de trabalho. Você não precisa de permissão se trabalhar no Vietnã por menos de três meses. Também não é necessário para transferências de outro país para uma filial local. Proprietários ou membros de uma empresa limitada, membros do conselho de uma joint-stock, advogados com permissão e voluntários também não precisam de permissão.

Requisitos para Permissão de Trabalho no Vietnã

O trabalhador estrangeiro deve cumprir certas condições para obter uma permissão de trabalho no Vietnã. Você deve ter pelo menos 18 anos, estar em boas condições de saúde e sem antecedentes criminais. Os documentos devem ser autenticados no seu país de origem e, posteriormente, pelo governo vietnamita ao chegar.

Documentos necessários para uma Permissão de Trabalho no Vietnã

O empregador e o empregado precisam fornecer documentos específicos para a solicitação da permissão de trabalho. O empregador deve enviar o formulário de solicitação, a aprovação do MoLISA, o certificado de registro da empresa e o contrato de trabalho do empregado.

Você, como empregado, precisa fornecer cópias de seus diplomas e qualificações, além de prova de sua experiência profissional. Também deve apresentar certidão de antecedentes criminais e atestado de saúde. Além disso, é necessário fornecer uma foto recente tipo passaporte que atenda aos requisitos de visto do Vietnã.

Tempo de processamento, custos e renovações da Permissão de Trabalho no Vietnã

O custo para solicitar uma permissão de trabalho varia dependendo do seu país de origem. Após o empregador concluir a documentação, o MoLISA costuma aprovar a contratação em até 15 dias úteis. Depois disso, o empregador pode solicitar a permissão. Normalmente leva cerca de cinco dias úteis para processar, se tudo estiver em ordem.

Recomenda-se que os empregadores iniciem a solicitação 30 dias antes da data de início do funcionário estrangeiro. A permissão é válida por até dois anos, podendo ser renovada por mais dois anos. Após isso, uma nova solicitação de permissão deve ser feita.

A taxa para uma permissão de trabalho no Vietnã varia. Para novos solicitantes, o custo é VND 400.000 por permissão (cerca de US$ 20). Se for necessário reemitir a permissão, a taxa é VND 300.000 (cerca de US$ 15). Para renovação, o custo é VND 200.000 (cerca de US$ 10). Essas taxas são padrão para o processo de solicitação.

Ao solicitar um visto de trabalho no Vietnã, as taxas podem variar de acordo com o número de entradas permitidas. Um visto de entrada única custa US$ 25. Para vistos de múltiplas entradas, as taxas variam de US$ 50 para um visto de três meses até US$ 155 para um visto válido de dois a cinco anos. Também há uma taxa de US$ 10 para uma isenção de visto por escrito.

O Vietnã oferece vistos para nômades digitais ou autônomos?

Infelizmente, o Vietnã não oferece vistos específicos para nômades digitais ou para indivíduos autônomos. A alternativa mais comum para digital nomads é o Visto de Negócios.

Se desejar viajar e trabalhar no Vietnã sem um convite de um empregador vietnamita, talvez seja melhor consultar um EOR que suporte Vietnam. Eles podem oferecer soluções e se tornar seu empregador para fins de visto.

Existem alternativas a vistos e permissões de trabalho?

O Vietnã também oferece cartões de residência temporária e permanente para expatriados que atendam a certos critérios. Em essência, esses documentos permitem que expatriados vivam e trabalhem no Vietnã por um período prolongado, sem precisar renovar seus vistos ou permissões. Aqui está o que você deve saber sobre os cartões de residência no Vietnã.

Cartões de Residência Temporária

Um Cartão de Residência Temporária (TRC) no Vietnã é um documento emitido pela autoridade de imigração. Permite que um residente estrangeiro viva e trabalhe no Vietnã por um período estendido sem a necessidade de renovações frequentes do visto. Em resumo, funciona como uma permissão de residência, oferecendo estabilidade e conveniência para expatriados.

Os TRCs no Vietnã podem ser válidos por entre 3 a 10 anos, dependendo do tipo de visto utilizado para obtê-los. É importante renovar o TRC antes de expirar para manter a residência legal. A elegibilidade normalmente requer possuir visto de trabalho válido (como um visto LD) com validade de pelo menos um ano e permissão de trabalho.

Ter um TRC oferece vários benefícios. Elimina a preocupação com renovações frequentes de vistos e permite múltiplas entradas e saídas durante sua validade. Além disso, simplifica diversos processos, como abrir conta bancária ou alugar um apartamento, facilitando o cotidiano de residentes estrangeiros.

Para obter um TRC, geralmente é necessário enviar um formulário de solicitação junto com documentos relevantes, como passaporte, visto, permissão de trabalho, e pagar uma taxa. Recomenda-se consultar o departamento de imigração vietnamita ou um consultor de vistos para obter as informações mais recentes sobre procedimentos de solicitação e requisitos específicos.

Cartões de Residência Permanente

O Vietnã também oferece Cartões de Residência Permanente (PRC) para estrangeiros que atendam a critérios específicos. Obter um PRC geralmente é mais difícil do que conseguir um TRC. A elegibilidade é limitada a certas categorias de estrangeiros, incluindo aqueles que contribuíram de forma significativa para o Vietnã, cientistas e especialistas altamente qualificados, familiares de cidadãos vietnamitas e apátridas que vivem no Vietnã há muito tempo.

Cientistas e especialistas altamente qualificados com habilidades necessárias no Vietnã podem também ser elegíveis. Familiares de cidadãos vietnamitas, como cônjuges, pais ou filhos, podem solicitar após cumprir requisitos específicos relacionados à duração do casamento ou laços familiares. Pessoas sem nacionalidade que residiram no Vietnã por longo tempo, normalmente desde 2000 ou antes, também podem ser elegíveis.

Há considerações importantes para quem busca um PRC. Um cidadão vietnamita, frequentemente um membro da família, talvez precise patrocinar a solicitação. Além disso, a maioria das categorias exige residência legal contínua no Vietnã por um período específico, geralmente entre 3 a 10 anos.

Os benefícios de um PRC incluem residência indefinida no Vietnã. Normalmente, você não precisará de visto para entrar ou sair do país uma vez que tenha um PRC. Titulares de PRC podem enfrentar menos restrições na propriedade ou registro de negócios.

O processo de solicitação para um PRC pode ser complexo e requer mais documentação comparado ao TRC. É fundamental fazer uma preparação completa e, possivelmente, obter auxílio do departamento de imigração vietnamita ou de um consultor de vistos para navegar pelo processo.

Por que a conformidade é importante quando se trata de vistos e permissões no Vietnã?

Contratar trabalhadores estrangeiros no Vietnã sem uma permissão de trabalho pode levar a consequências graves tanto para empregadores quanto para empregados.

Empregadores que contratam trabalhadores estrangeiros sem permissões adequadas ou confirmações por escrito de isenção, ou que empregam trabalhadores estrangeiros com permissões ou isenções expiradas, enfrentam multas significativas.

As multas variam de VND 30.000.000 a VND 45.000.000 se a violação envolver de 1 a 10 trabalhadores. Para 11 a 20 trabalhadores, a multa sobe de VND 45.000.000 para VND 60.000.000. Se envolver 21 ou mais trabalhadores, a multa varia de VND 60.000.000 a VND 75.000.000.

Empregados estrangeiros trabalhando sem permissão de trabalho, assim como aqueles usando permissões ou certificações expiradas ou inválidas, podem ser multados entre VND 15.000.000 e VND 25.000.000. Além das multas, os trabalhadores estrangeiros sem as permissões ou certificações corretas podem ainda ser expulsos do Vietnã.

Essas medidas ressaltam a importância de garantir que todos os trabalhadores estrangeiros tenham as permissões necessárias para trabalhar legalmente no Vietnã.

O que você precisa saber sobre pagar impostos como trabalhador estrangeiro no Vietnã

O Vietnã usa um sistema de impostos baseado na residência. Se você for considerado um residente fiscal do Vietnã, será tributado sobre sua renda mundial. Sua renda tributável inclui salário, bônus, allowances e quaisquer outros benefícios recebidos do empregador vietnamita. O Vietnã possui um sistema de alíquotas progressivas de imposto de renda pessoal (PIT), que varia de 5% a 35% sobre sua renda tributável.

Normalmente, seu empregador no Vietnã é responsável por reter o imposto de renda do seu salário e enviá-lo às autoridades fiscais. Eles cuidam da maior parte das tarefas administrativas relativas ao pagamento de impostos. Apesar de seu empregador reter os impostos, você ainda é responsável por declarar uma declaração anual de imposto no Vietnã, normalmente no primeiro trimestre do ano seguinte.

Você geralmente é considerado residente fiscal se permanecer no Vietnã por 183 dias ou mais em um ano calendário. Mesmo que fique por menos de 183 dias, ainda pode ser considerado residente se tiver um cônjuge ou filhos menores cidadãos vietnamitas ou se tiver uma residência permanente registrada no Vietnã.

O Vietnã possui Acordos de Evitação de Dupla Tributação (DTA) com muitos países, para evitar que expatriados sejam tributados sobre a mesma renda em ambos os países.

FAQ:

Quais vistos preciso para trabalhar no Vietnã?

Para trabalhar no Vietnã, normalmente você precisa de um Visto LD se estiver empregado por uma empresa e precisar de permissão de trabalho. Pode optar por um Visto DN se estiver negociando com uma empresa vietnamita.

Qual a diferença entre permissão de trabalho e visto de negócios no Vietnã?

Permissão de trabalho é necessária para o emprego no Vietnã, permitindo que você trabalhe legalmente por um período estendido. Visto de negócios é para visitas mais curtas relacionadas a atividades comerciais, como reuniões ou explorar oportunidades.

Posso trabalhar no Vietnã com um visto de turista?

Não, você não pode trabalhar no Vietnã com visto de turista. Vistos de turista são estritamente para lazer e não permitem qualquer forma de emprego ou atividades comerciais.