Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
Apr 30, 2025
Atualizado em:
Dec 22, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoContratar além-fronteiras não é mais um desafio reservado às grandes corporações. Tornou-se uma vantagem estratégica para empresas de todos os tamanhos. À medida que aumenta a demanda por talento global, também cresce a necessidade de soluções de emprego rápidas, confiáveis e totalmente compatíveis.
Os serviços de Employer of Record são mudando a forma como as empresas gerenciam sua força de trabalho global. Essas plataformas permitem que as empresas contratem em novos países sem abrir entidades legais, enquanto permanecem alinhadas às leis e regulações locais. Desde processamento de folha de pagamento até contratos e benefícios, os provedores de EOR cuidam das complexidades do emprego internacional para que as empresas possam focar no crescimento.
A Rivermate é uma das referências mais reconhecidas nesse espaço. No entanto, em 2025, muitas empresas estão buscando novas opções. Elas querem tecnologia melhor, mais flexibilidade e preços transparentes. Essa demanda crescente está impulsionando o interesse nas melhores alternativas aos Globalization Partners EOR.
Neste guia, você descobrirá os principais fornecedores que oferecem ferramentas modernas, forte suporte de conformidade e soluções inteligentes de gestão de força de trabalho global que ajudam as empresas a expandir com confiança.
Em 2025, as empresas buscam mais do que uma cobertura ampla. Elas querem soluções de emprego global que ofereçam velocidade, transparência e integração contínua com seus sistemas.
Embora a Globalization Partners continue sendo uma provedora bem conhecida, muitas empresas agora preferem plataformas mais flexíveis, fáceis de usar e projetadas para suportar equipes híbridas.
Essa mudança impulsiona a busca pelas melhores alternativas aos Globalization Partners EOR. Essas plataformas modernas ajudam as empresas a administrar sua força de trabalho global com menos complexidade e maior confiança.
A demanda por soluções de emprego global cresceu e, com ela, também as opções. Enquanto a Globalization Partners é bastante conhecida, muitas empresas estão recorrendo a provedores que oferecem onboarding mais rápido, melhores preços e ferramentas de conformidade mais robustas.
As seguintes plataformas se destacam em 2025 por ajudar as empresas a gerenciar sua força de trabalho global com mais rapidez, controle e eficiência.
A Rivermate está se tornando rapidamente uma escolha principal para empresas que buscam uma forma fluida de contratar e gerenciar talentos além-fronteiras. Com cobertura em mais de 160 países, oferece uma abordagem moderna, confiável, para o emprego global que equilibra velocidade, conformidade e transparência.
Ao contrário de plataformas tradicionais, a Rivermate foi construída para equipes globais de hoje. Ela suporta tanto empregados quanto Contractors, tornando-se ideal para negócios com modelos de força de trabalho flexíveis. O onboarding é rápido, muitas vezes concluído em apenas alguns dias, e a plataforma garante total alinhamento às leis e regulações locais em cada região.
O que realmente diferencia a Rivermate é sua clareza. As empresas valorizam a precificação direta, o suporte ágil e a segurança jurídica que a plataforma oferece em cada etapa do processo de contratação.
Se você procura uma solução de emprego global flexível que elimine a complexidade sem abrir mão da qualidade, a Rivermate é um ótimo ponto de partida.
Explore como a Rivermate ajuda empresas a contratar de forma mais inteligente além-fronteiras
A Deel é conhecida pela sua agilidade e automação na contratação global. Com operações em mais de 150 países, ela fornece uma plataforma amigável que simplifica o onboarding e a gestão de Contractors e empregados em tempo integral.
A plataforma oferece geração rápida de contratos, folha de pagamento em múltiplas moedas e integração fluida com principais sistemas de RH e finanças. Suas ferramentas de automação atraem especialmente startups e equipes remotas que priorizam eficiência e escalabilidade.
Enquanto a Deel destaca-se por resultados rápidos, ela pode oferecer menor personalização e profundidade jurídica que alguns provedores que adotam uma abordagem mais prática de conformidade. Para empresas que exploram ferramentas similares, este guia de alternativas à Deel oferece uma análise mais detalhada de outras plataformas projetadas para flexibilidade e controle a longo prazo.
A Remote oferece uma combinação forte de infraestrutura jurídica, expertise em conformidade e software moderno para empresas em expansão internacional. Opera suas próprias entidades legais, o que dá às empresas maior controle direto e reduz dependência de terceiros.
A plataforma suporta serviços de EOR, gestão de Contractors, folha de pagamento global, equity e benefícios localizados. Seu foco em segurança e privacidade de dados também a torna atraente para empresas de setores sensíveis ou altamente regulamentados.
Remote é especialmente indicado para equipes que valorizam conformidade interna e integrações amigáveis para desenvolvedores. No entanto, sua cobertura de países é mais limitada em comparação a alguns concorrentes, o que pode ser uma consideração para negócios com planos globais mais amplos.
A Papaya Global se posiciona como uma plataforma com foco em folha de pagamento que se expandiu para serviços completos de Employer of Record. Conhecida pelas suas fortes capacidades de automação e análise, ajuda empresas a gerenciar folha de pagamento em vários países com visibilidade em tempo real e recursos avançados de relatórios.
A plataforma é especialmente útil para organizações com estruturas de pagamento complexas ou que operam em múltiplas moedas. Sua capacidade de centralizar dados e simplificar processos de folha de pagamento a torna uma forte concorrente para equipes de finanças e RH buscando maior controle sobre operações globais.
Porém, alguns usuários relatam que o onboarding na Papaya pode ser menos flexível do que outros provedores, e sua funcionalidade de EOR pode não ser tão sólida em todos os países. Empresas que desejam combinar precisão na folha de pagamento com suporte mais amplo à força de trabalho podem querer compará-la com soluções mais integradas.
A Rippling se destaca ao combinar folha de pagamento global com ferramentas de TI e gestão de força de trabalho em uma única plataforma. Destinada a empresas que desejam algo mais do que suporte de RH, ela permite que equipes gerenciem desde onboarding de funcionários até provisionamento de dispositivos e acesso a aplicativos, tudo através de um sistema unificado.
Seus serviços de EOR global continuam expandindo, tornando-se uma forte escolha para empresas que priorizam automação e integração estreita entre departamentos. A Rippling também suporta folha de pagamento em múltiplos países, administração de benefícios e acompanhamento de conformidade, tudo a partir de um painel centralizado.
Embora seu conjunto de ferramentas mais amplo seja uma grande vantagem, empresas que precisam de orientação jurídica altamente personalizada ou suporte em mercados menos comuns podem encontrar soluções mais especializadas em outros provedores.
A Velocity Global é um provedor veterano no espaço de EOR, com uma vasta rede de entidades legais e reputação de atender clientes corporativos. Seu sistema suporta contratações globais em larga escala e oferece forte cobertura de conformidade em diversas regiões.
O diferencial da Velocity Global é seu atendimento próximo, com foco na relação com o cliente. A empresa prioriza um serviço personalizado e suporte direto, sendo uma opção forte para organizações que buscam orientação próxima durante o processo de contratação.
Porém, sua plataforma pode parecer menos moderna em comparação a soluções mais novas e ágeis. Para quem avalia outras opções, este guia de alternativas à Velocity Global explora provedores que oferecem uma experiência mais simplificada e tecnologicamente avançada.
A Multiplier foi criada para empresas que desejam agir rapidamente sem abrir mão da conformidade. Sua plataforma foca na simplicidade e rapidez, facilitando a geração de contratos, onboarding de talentos e oferta de benefícios localizados com poucos cliques.
A solução é particularmente forte em regiões como Ásia, Oriente Médio e África, onde a infraestrutura de EOR pode ser menos madura. Sua interface intuitiva e preços competitivos fazem dela uma escolha popular para startups e negócios em crescimento que entram em novos mercados.
Embora não ofereça o mesmo nível de personalização ou profundidade jurídica de plataformas maiores, a Multiplier é uma solução prática para equipes que buscam apoio rápido e confiável em mercados emergentes.
A Oyster HR atrai empresas que valorizam facilidade de uso e uma experiência de autoatendimento. Sua plataforma é desenhada para tornar o recrutamento internacional acessível, especialmente para pequenas e médias empresas que querem escalar sem uma curva de aprendizado íngreme.
A interface é limpa e intuitiva, e a plataforma oferece recursos essenciais como contratos localizados, folha de pagamento global e suporte básico de conformidade. Para equipes que gerenciam operações internacionais simples, a Oyster HR pode ser um ponto de partida confiável.
No entanto, à medida que estruturas empresariais se tornam mais complexas, algumas empresas percebem que as capacidades da Oyster podem ser limitantes. Se você busca opções mais avançadas, este artigo de alternativas à Oyster HR compara plataformas que oferecem maior flexibilidade e profundidade jurídica.
O Atlas se destaca pelo seu modelo direto de Employer of Record. Ao possuir e operar suas próprias entidades legais, reduz a dependência de terceiros e dá às empresas maior controle sobre conformidade e onboarding.
Essa estrutura pode levar a tempos de configuração mais rápidos e melhor alinhamento às leis e regulações locais. O Atlas suporta contratação em uma ampla gama de países, sendo uma escolha confiável para empresas que priorizam controle, transparência e redução de terceirização na sua estratégia de emprego global.
Mesmo podendo parecer mais voltado ao mercado enterprise, o Atlas oferece uma solução confiável para empresas que desejam gerenciar suas equipes globais com menos intermediários.
A Boundless tem forte foco em conformidade, oferecendo uma plataforma construída para emprego ético e classificação adequada de trabalhadores. Enfatiza clareza em contratos, benefícios e obrigações fiscais para garantir total alinhamento às leis locais.
A plataforma é limpa e de fácil navegação, tornando-se acessível para equipes que desejam uma solução simples. Entretanto, sua cobertura de países é mais limitada em comparação a grandes provedores globais.
Para empresas que valorizam transparência e querem priorizar padrões legais e éticos em cada mercado, a Boundless entrega uma solução de emprego pensada com princípio e cuidado.
A Lano se posiciona como uma gestora de folha de pagamento global flexível, oferecendo serviços modulares que incluem soluções de Employer of Record, pagamento a Contractors e gestão consolidada de folha de pagamento. Sua plataforma é desenhada para dar às empresas uma visão clara e centralizada de todas as atividades de folha de pagamento além-fronteiras.
Isso torna a Lano especialmente valiosa para empresas que gerenciam uma combinação de empregados em tempo integral e Contractors independentes em diferentes países. O sistema permite personalizações por região e integra-se facilmente com outras ferramentas de RH e finanças, apoiando uma abordagem mais eficiente às operações de força de trabalho globais.
Para organizações que desejam simplificar a complexidade sem perder flexibilidade, a Lano oferece uma solução prática e escalável de emprego.
A WorkMotion foi criada para simplificar a contratação global, especialmente para empresas que entram em mercados internacionais pela primeira vez. Sua plataforma oferece pacotes de onboarding específicos para cada país, ajudando negócios a navegar pelas leis locais e requisitos de emprego sem precisar começar do zero.
Essa abordagem guiada torna a WorkMotion uma opção atrativa para startups e scaleups que desejam agir com rapidez, mas ainda assim manter a conformidade. A plataforma automatiza muitas etapas do processo de contratação e busca reduzir o ônus administrativo de equipes enxutas.
Embora ainda esteja expandindo suas capacidades em algumas regiões, a WorkMotion continua ganhando espaço como uma solução de emprego acessível e eficiente para empresas em crescimento.
A Skuad é uma entrante mais recente no espaço de EOR, mas rapidamente construiu uma presença global, oferecendo cobertura em mais de 160 países. Ela prioriza acessibilidade e simplicidade, com uma plataforma leve que é ideal para startups e equipes que se movimentam rápido.
A interface é intuitiva, e a equipe de suporte responde rapidamente, tornando a Skuad uma escolha prática para empresas que querem lançar operações em novos mercados sem grandes esforços operacionais. Seu modelo de preços é competitivo, especialmente para organizações menores com orçamentos enxutos.
Embora não ofereça recursos avançados ou uma infraestrutura jurídica tão profunda quanto plataformas como Rippling ou Rivermate, a Skuad entrega um bom valor para empresas com necessidades simples de EOR.
A Plane começou como uma plataforma focada em Contractors e construiu uma forte reputação entre startups americanas por sua interface limpa, workflows intuitivos e recursos de cobrança. Enquanto inicialmente priorizava pagamentos de freelancers e Contractors, está expandindo de forma constante seus serviços de Employer of Record.
Sua simplicidade de design e facilidade de uso fazem dela uma escolha prática para equipes menores que querem escalar internacionalmente sem navegar por sistemas complexos. À medida que a Plane amplia suas capacidades de EOR, oferece uma trajetória natural para empresas que fazem a transição de operações majoritariamente de Contractors para estruturas empregatícias mais formais.
Embora seu conjunto de recursos ainda seja mais limitado comparado a provedores maiores, a Plane proporciona uma experiência amigável e eficiente para contratações globais em estágio inicial.
A Horizons se destaca por sua expertise profunda na região Ásia-Pacífico, oferecendo soluções de Employer of Record totalmente gerenciadas em mercados muitas vezes difíceis de navegar. Com forte suporte em países como China, Japão e Coreia do Sul, ajuda empresas a contratar onde a conformidade é complexa e o onboarding raramente é rápido.
A plataforma é desenhada para negócios que entram em ambientes altamente regulados, oferecendo suporte prático e insights locais que simplificam a expansão nesses mercados estratégicos, porém desafiadores.
Embora seu foco seja mais regional do que global, a Horizons é uma forte escolha para empresas que priorizam crescimento na Ásia e buscam um parceiro confiável para gerenciar riscos jurídicos e operacionais envolvidos.
Esses quinze provedores representam uma diversidade de soluções globais de emprego, cada um com seus pontos fortes. Seja sua necessidade suporte avançado de conformidade, onboarding flexível ou operações de folha de pagamento simplificadas, explorar essas alternativas aos Globalization Partners EOR pode ajudar a encontrar a solução ideal para sua estratégia de força de trabalho global.
A indústria de EOR evoluiu. Empresas não precisam mais se limitar a plataformas restritas ou sistemas rígidos. Embora a Globalization Partners continue sendo uma referência, as empresas hoje buscam algo mais do que cobertura global. Elas querem velocidade, flexibilidade e soluções que se adaptem à sua estrutura única.
Plataformas modernas vão além do suporte básico. Com integrações a sistemas de recursos humanos, ferramentas de folha de pagamento mais inteligentes e benefícios localizados, as principais alternativas oferecem às empresas maior controle sobre suas operações globais. Esses provedores não apenas ajudam na expansão das empresas, mas também a crescer de forma mais inteligente e a gerir suas equipes internacionais com confiança.
Embora a Globalization Partners ofereça uma cobertura sólida, muitas empresas procuram algo mais. À medida que a contratação fica mais complexa, equipes precisam de plataformas que entreguem onboarding mais rápido, maior personalização e uma experiência geral melhor.
Desafios como configurações lentas, suporte limitado e falta de flexibilidade levam as empresas a considerar provedores mais recentes. Soluções como Rivermate, Papaya Global e Multiplier são feitas para atender às necessidades atuais. Elas oferecem preços claros, sistemas intuitivos e suporte jurídico necessário para contratar globalmente sem obstáculos.
Para empresas focadas em escalar com eficiência e manter conformidade, essas alternativas oferecem clareza, controle e serviço que modelos tradicionais muitas vezes não proporcionam.
Expandir para mercados internacionais não requer mais criar uma entidade legal em cada país. Os serviços de Employer of Record oferecem uma maneira mais rápida e eficiente para as empresas contratarem talentos ao redor do mundo, mantendo-se totalmente conformes às leis locais.
Ao trabalhar com um provedor de EOR, a plataforma se torna o empregador legal formal. Ela cuida dos contratos de emprego, obrigações fiscais, folha de pagamento e conformidade regulatória em cada país. Ao mesmo tempo, sua empresa mantém controle total sobre tarefas diárias, gestão de equipes e operações comerciais.
Soluções como a Rivermate simplificam cada etapa desse processo. Com suporte em mais de 180 países, acesso a políticas de emprego localizadas e onboarding rápido, as empresas podem crescer internacionalmente sem obstáculos jurídicos.
Esse modelo elimina a complexidade do contratação global e oferece às empresas um caminho confiável, escalável para gerenciar sua força de trabalho além-fronteiras com confiança e conformidade.
Selecionar o Employer of Record certo é mais do que comparar preços ou cobertura de países. Trata-se de encontrar uma solução de emprego global que atenda às necessidades operacionais, apoie sua estratégia de longo prazo e proteja sua empresa nos diversos mercados.
Aqui estão cinco fatores essenciais para avaliar ao escolher um provedor de EOR:
Certifique-se de que o provedor tem conhecimento profundo das leis e regulações locais em cada país onde pretende contratar. Uma base sólida de conformidade ajuda a evitar riscos jurídicos e garante que sua força de trabalho seja corretamente classificada e protegida.
Como as regulações trabalhistas variam bastante de país para país, manter-se em conformidade requer expertise local e fiscalização proativa. Recursos confiáveis, como os do OECD, oferecem contexto útil sobre padrões de emprego e tendências de políticas em todo o mundo.
Seu EOR deve trabalhar com seus sistemas existentes, não contra eles. Procure plataformas que se integrem facilmente aos seus sistemas de RH, folha de pagamento e outras informações empresariais essenciais.
O tempo importa. Escolha um provedor que possa onboarding rapidamente, sem sacrificar precisão. À medida que sua equipe cresce, seu EOR deve escalar junto e se adaptar às mudanças nos requisitos de diferentes regiões.
Alguns mercados são mais fáceis de ingressar do que outros, dependendo da complexidade regulatória, políticas de trabalho e infraestrutura. Ferramentas como os indicadores de facilidades comerciais do Banco Mundial ajudam a avaliar a facilidade relativa de contratação e conformidade em diferentes países. Parcerias com um EOR que entenda essas dinâmicas locais podem reduzir significativamente atrasos na expansão.
Evite surpresas. Um E
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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Lucas Botzen
