Top 15 Alternativas aos Parceiros de Globalização para Employer of Record em 2025
Contratar além-fronteiras não é mais um desafio reservado para grandes corporações. Tornou-se uma vantagem estratégica para empresas de todos os tamanhos. À medida que aumenta a demanda por talentos globais, também cresce a necessidade de soluções de emprego rápidas, confiáveis e totalmente compatíveis.
Serviços de Employer of Record estão mudando a forma como as empresas gerenciam sua força de trabalho global. Essas plataformas permitem que negócios contratem em novos países sem abrir entidades legais, mantendo-se alinhados às leis e regulamentos locais. Desde folha de pagamento até contratos e benefícios, os provedores de EOR lidam com as complexidades do emprego internacional para que as empresas possam focar no crescimento.
A Rivermate tem sido um dos nomes mais reconhecidos nesse espaço. No entanto, em 2025, muitas empresas buscam novas opções. Elas querem tecnologia melhor, mais flexibilidade e preços transparentes. Essa demanda crescente está impulsionando o interesse pelas melhores alternativas aos Parceiros de Globalização.
Neste guia, você descobrirá os principais fornecedores que oferecem ferramentas modernas, forte suporte à conformidade e soluções inteligentes de gestão de força de trabalho global que ajudam as empresas a expandir com confiança.
Quais São as Melhores Alternativas aos Parceiros de Globalização para Employer of Record?
Em 2025, as empresas buscam mais do que cobertura ampla. Elas querem soluções de emprego globais que ofereçam velocidade, transparência e integração perfeita com seus sistemas.
Embora os Parceiros de Globalização continuem sendo um provedor bem conhecido, muitas empresas agora preferem plataformas mais flexíveis, fáceis de usar e projetadas para apoiar equipes híbridas.
Essa mudança está impulsionando a busca pelas melhores alternativas aos Parceiros de Globalização. Essas plataformas modernas ajudam as empresas a gerenciar sua força de trabalho global com menos complexidade e maior confiança.
Top 15 Concorrentes aos Parceiros de Globalização para Serviços de Employer of Record
A demanda por soluções de emprego globais cresceu, assim como as opções disponíveis. Enquanto os Parceiros de Globalização são bem conhecidos, muitas empresas estão recorrendo a provedores que oferecem onboarding mais rápido, melhores preços e ferramentas de conformidade mais robustas.
As plataformas a seguir se destacam em 2025 por ajudar as empresas a gerenciar sua força de trabalho global com maior rapidez, controle e eficiência.
1. Rivermate
A Rivermate está rapidamente se tornando uma escolha principal para empresas que buscam uma maneira integrada de contratar e gerenciar talentos além-fronteiras. Com cobertura em mais de 160 países, ela oferece uma abordagem moderna e confiável para emprego global que equilibra velocidade, conformidade e transparência.
Ao contrário de plataformas tradicionais, a Rivermate foi construída para as equipes globais de hoje. Ela suporta tanto funcionários quanto contratados, tornando-se ideal para negócios com modelos de força de trabalho flexíveis. O onboarding é rápido, muitas vezes concluído em apenas alguns dias, e a plataforma garante total alinhamento com as leis e regulamentos locais em todas as regiões.
O que realmente diferencia a Rivermate é sua clareza. As empresas valorizam os preços diretos, o suporte responsivo e a confiança jurídica que a plataforma oferece em cada etapa do processo de contratação.
Se você busca uma solução de emprego global flexível que elimine a complexidade sem cortar atalhos, a Rivermate é um excelente ponto de partida.
Explore como a Rivermate ajuda as empresas a contratar de forma mais inteligente além-fronteiras
2. Deel
A Deel é conhecida por sua velocidade e automação na contratação global. Com operações em mais de 150 países, ela fornece uma plataforma fácil de usar que simplifica o processo de onboarding e gestão de contratados e funcionários em tempo integral.
A plataforma oferece geração rápida de contratos, folha de pagamento em múltiplas moedas e integração suave com principais sistemas de RH e financeiro. Suas ferramentas de automação atraem especialmente startups e equipes remotas que priorizam eficiência e escalabilidade.
Embora a Deel seja excelente em entregar resultados rápidos, pode oferecer menos personalização e profundidade jurídica do que alguns provedores que adotam uma abordagem mais prática à conformidade. Para empresas que exploram ferramentas similares, este guia de alternativas à Deel oferece uma análise mais detalhada de outras plataformas voltadas para flexibilidade e controle a longo prazo.
3. Remote
A Remote oferece uma combinação forte de infraestrutura legal, expertise em conformidade e software moderno para empresas que se expandem além-fronteiras. Opera suas próprias entidades legais, o que dá às empresas maior controle direto e reduz a dependência de parceiros terceirizados.
A plataforma suporta serviços de EOR, gestão de contratados, folha de pagamento global, participação acionária e benefícios localizados. Seu foco em segurança e privacidade de dados também a torna atraente para empresas que atuam em setores sensíveis ou altamente regulados.
O Remote é especialmente adequado para equipes que valorizam conformidade interna e integrações amigáveis para desenvolvedores. No entanto, sua cobertura de países é mais limitada em comparação com alguns concorrentes, o que pode ser uma consideração para negócios com planos globais mais amplos.
4. Papaya Global
A Papaya Global se posiciona como uma plataforma focada em folha de pagamento que se expandiu para serviços completos de Employer of Record. Conhecida por sua forte automação e capacidades analíticas, ajuda empresas a gerenciar folha de pagamento em múltiplos países com visibilidade em tempo real e recursos avançados de relatórios.
A plataforma é especialmente útil para organizações com estruturas de pagamento complexas ou que operam em várias moedas. Sua capacidade de centralizar dados e otimizar a folha de pagamento a torna uma forte concorrente para equipes de finanças e RH que buscam maior controle sobre operações globais.
No entanto, alguns usuários relatam que o onboarding da Papaya pode ser menos flexível do que outros provedores, e sua funcionalidade de EOR pode não ser tão fluida em todas as regiões. Empresas focadas em combinar precisão na folha de pagamento com suporte mais amplo à força de trabalho podem querer compará-la com soluções mais integradas.
5. Rippling
A Rippling se destaca ao combinar folha de pagamento global com ferramentas de TI e gestão de força de trabalho em uma única plataforma. Projetada para empresas que desejam mais do que suporte de RH, ela permite que equipes gerenciem tudo, desde onboarding de funcionários até provisionamento de dispositivos e acesso a aplicativos, tudo por um sistema unificado.
Seus serviços globais de EOR continuam a se expandir, tornando-se uma escolha forte para negócios que valorizam automação e integração estreita entre departamentos. A Rippling também suporta folha de pagamento multi-país, administração de benefícios e acompanhamento de conformidade, tudo a partir de um painel centralizado.
Embora seu conjunto de ferramentas mais amplo seja uma grande vantagem, empresas que precisam de orientações jurídicas altamente personalizadas ou suporte em mercados menos comuns podem encontrar soluções mais especializadas em outros lugares.
6. Velocity Global
A Velocity Global é uma provedora consolidada no espaço de EOR, com uma ampla rede de entidades legais e reputação de atender clientes corporativos. Sua plataforma suporta contratação global em larga escala e oferece cobertura robusta de conformidade em várias regiões.
O que diferencia a Velocity Global é sua abordagem de alto contato, orientada ao relacionamento. A empresa enfatiza serviço personalizado e suporte prático, sendo uma boa opção para organizações que priorizam orientação próxima durante todo o processo de contratação.
No entanto, sua plataforma pode parecer menos moderna em comparação com soluções mais novas e ágeis. Para empresas que avaliam outras opções, este guia de alternativas à Velocity Global explora provedores que oferecem uma experiência mais simplificada e tecnologicamente avançada.
7. Multiplier
A Multiplier é projetada para empresas que desejam agir rapidamente sem sacrificar a conformidade. Sua plataforma foca na simplicidade e velocidade, facilitando a geração de contratos, onboarding de talentos e oferta de benefícios localizados com poucos cliques.
A solução é especialmente forte em regiões como Ásia, Oriente Médio e África, onde a infraestrutura de EOR pode ser menos madura. Sua interface intuitiva e preços competitivos fazem dela uma escolha popular para startups e negócios em crescimento que entram em novos mercados.
Embora possa não oferecer o mesmo nível de personalização ou profundidade jurídica de plataformas maiores, a Multiplier é uma solução prática para equipes que buscam suporte rápido e confiável em mercados emergentes.
8. Oyster HR
A Oyster HR atrai empresas que valorizam facilidade de uso e uma experiência de autoatendimento. Sua plataforma foi projetada para tornar o contratação global acessível, especialmente para pequenas e médias empresas que desejam escalar sem uma curva de aprendizado íngreme.
A interface é limpa e intuitiva, e a plataforma oferece recursos essenciais como contratos localizados, folha de pagamento global e suporte básico à conformidade. Para equipes que gerenciam operações internacionais simples, a Oyster HR pode ser um ponto de partida confiável.
No entanto, à medida que as estruturas empresariais se tornam mais complexas, algumas empresas acham que as capacidades da Oyster podem parecer limitadas. Se você busca opções mais avançadas, este overview de alternativas à Oyster HR compara plataformas que oferecem maior flexibilidade e profundidade jurídica.
9. Atlas
O Atlas se destaca por seu modelo direto de Employer of Record. Ao possuir e operar suas próprias entidades legais, reduz a dependência de parceiros terceiros e oferece às empresas maior controle sobre conformidade e onboarding.
Essa estrutura pode levar a tempos de configuração mais rápidos e maior alinhamento com leis e regulamentos locais. O Atlas suporta contratação em uma ampla gama de países, tornando-se uma escolha confiável para empresas que priorizam controle, transparência e redução de terceirização em sua estratégia de emprego global.
Embora pareça mais voltado ao mercado enterprise, o Atlas oferece uma solução confiável para empresas que desejam gerenciar sua força de trabalho global com menos intermediários.
10. Boundless
A Boundless foca fortemente em conformidade, oferecendo uma plataforma construída em torno de emprego ético e classificação adequada de trabalhadores. Ela enfatiza clareza em contratos, benefícios e obrigações fiscais para garantir total alinhamento com as leis locais.
A plataforma é limpa e fácil de navegar, tornando-se acessível para equipes que desejam uma solução sem complicações. No entanto, sua cobertura de países é mais limitada em comparação com provedores globais maiores.
Para empresas que valorizam transparência e querem priorizar padrões legais e éticos em cada mercado que entram, a Boundless oferece uma solução de emprego pensada e com princípios.
11. Lano
A Lano se posiciona como um orquestrador de folha de pagamento global flexível, oferecendo serviços modulares que incluem soluções de Employer of Record, pagamentos a contratados e gestão consolidada de folha de pagamento. Sua plataforma foi projetada para dar às empresas uma visão clara e centralizada de todas as atividades de folha de pagamento além-fronteiras.
Isso torna a Lano especialmente valiosa para empresas que gerenciam uma combinação de funcionários em tempo integral e contratados independentes em diferentes países. O sistema permite personalização por região e integra-se facilmente com outras ferramentas de RH e financeiro, apoiando uma abordagem mais simplificada às operações de força de trabalho global.
Para organizações que desejam simplificar a complexidade sem sacrificar a flexibilidade, a Lano oferece uma solução de emprego prática e escalável.
12. WorkMotion
A WorkMotion foi criada para simplificar a contratação global, especialmente para empresas que entram em mercados internacionais pela primeira vez. Sua plataforma oferece pacotes de onboarding específicos por país, ajudando as empresas a navegar pelas leis locais e requisitos de emprego sem começar do zero.
Essa abordagem guiada torna a WorkMotion uma escolha atraente para startups e scaleups que querem agir rapidamente, mas ainda assim manter a conformidade. A plataforma automatiza muitas partes do processo de contratação e busca reduzir a carga administrativa para equipes enxutas.
Embora ainda esteja expandindo suas capacidades em certas regiões, a WorkMotion continua ganhando espaço como uma solução de emprego acessível e econômica para empresas em crescimento.
13. Skuad
A Skuad é uma entrada mais recente no espaço de EOR, mas rapidamente construiu uma presença global, oferecendo cobertura em mais de 160 países. Ela foca em acessibilidade e simplicidade, com uma plataforma leve que é bem adequada para startups e equipes de ritmo acelerado.
A interface é intuitiva, e a equipe de suporte é responsiva, tornando a Skuad uma escolha prática para empresas que desejam lançar em novos mercados sem grande esforço operacional. Seu modelo de preços é competitivo, especialmente para organizações menores com orçamentos enxutos.
Embora não ofereça recursos avançados ou infraestrutura jurídica profunda como plataformas como Rippling ou Rivermate, a Skuad entrega um valor sólido para negócios com necessidades de EOR simples.
14. Plane (antigamente Pilot)
A Plane começou como uma plataforma focada em contratados e construiu uma forte reputação entre startups nos EUA por sua interface limpa, fluxos de trabalho intuitivos e recursos úteis de faturamento. Embora inicialmente priorizasse pagamentos de freelancers e contratados, ela vem expandindo seus serviços de Employer of Record.
Sua simplicidade de design e facilidade de uso fazem dela uma escolha prática para equipes menores que querem escalar internacionalmente sem navegar por sistemas complexos. À medida que a Plane continua a ampliar suas capacidades de EOR, ela oferece um caminho natural para empresas que transitam de operações baseadas em contratados para estruturas de emprego mais formais.
Embora seu conjunto de recursos permaneça mais limitado em comparação com provedores maiores, a Plane oferece uma experiência amigável e eficiente para contratações globais iniciais.
15. Horizons
A Horizons se destaca por sua profunda expertise na região Ásia-Pacífico, oferecendo soluções de Employer of Record totalmente gerenciadas em mercados frequentemente difíceis de navegar. Com forte suporte em países como China, Japão e Coreia do Sul, ela ajuda empresas a contratar onde a conformidade é complexa e o onboarding raramente é rápido.
A plataforma foi projetada para negócios que entram em ambientes altamente regulados, fornecendo assistência prática e insights localizados que simplificam a expansão nesses mercados estratégicos, porém desafiadores.
Embora seu foco seja mais regional do que global, a Horizons é uma escolha forte para empresas que priorizam crescimento na Ásia e buscam um parceiro confiável para gerenciar os riscos legais e operacionais envolvidos.
Esses quinze provedores representam uma gama diversificada de soluções de emprego global, cada um com seus pontos fortes. Seja sua empresa precisa de suporte avançado à conformidade, onboarding flexível ou operações de folha de pagamento simplificadas, explorar essas alternativas aos Parceiros de Globalização pode ajudar a encontrar a melhor opção para sua estratégia de força de trabalho global.
Visão Geral das Alternativas aos Parceiros de Globalização em 2025
A indústria de EOR evoluiu. Empresas não precisam mais se contentar com plataformas limitadas ou sistemas rígidos. Embora os Parceiros de Globalização continuem sendo um nome reconhecido, as empresas hoje buscam mais do que cobertura global. Elas querem velocidade, flexibilidade e soluções que se adaptem à sua estrutura única.
Plataformas modernas vão além do suporte básico. Com integrações para sistemas de recursos humanos, ferramentas de folha de pagamento mais inteligentes e benefícios localizados, as principais alternativas oferecem às empresas maior controle sobre suas operações globais. Esses provedores não estão apenas ajudando as empresas a expandir. Estão ajudando-as a crescer de forma mais inteligente e a gerenciar suas equipes internacionais com confiança.
Por que Buscar Alternativas aos Parceiros de Globalização
Embora os Parceiros de Globalização ofereçam uma cobertura forte, muitas empresas procuram algo mais. À medida que a contratação se torna mais complexa, as equipes precisam de plataformas que entreguem onboarding mais rápido, maior personalização e uma experiência geral melhor.
Desafios como configurações lentas, suporte limitado e falta de flexibilidade levam as empresas a considerar provedores mais novos. Soluções como Rivermate, Papaya Global e Multiplier são construídas para as necessidades de hoje. Elas oferecem preços claros, sistemas intuitivos e o suporte jurídico necessário para contratar globalmente sem atritos.
Para empresas focadas em escalar de forma eficiente e manter a conformidade, essas alternativas oferecem a clareza, o controle e o serviço que os modelos tradicionais muitas vezes não proporcionam.
Como Contratar Globalmente com Soluções de EOR
Expandir para mercados internacionais não exige mais criar uma entidade legal em cada país. Os serviços de Employer of Record oferecem uma maneira mais rápida e eficiente para que empresas contratem talentos ao redor do mundo, mantendo-se totalmente em conformidade com as leis locais.
Ao trabalhar com um provedor de EOR, a plataforma se torna o empregador legal no papel. Ela cuida de contratos de trabalho, obrigações fiscais, folha de pagamento e conformidade regulatória em cada país. Ao mesmo tempo, sua empresa mantém controle total sobre tarefas diárias, gestão de equipes e operações comerciais.
Soluções como a Rivermate simplificam cada etapa desse processo. Com suporte em mais de 180 países, acesso a políticas de emprego localizadas e prazos de onboarding rápidos, as empresas podem crescer internacionalmente sem obstáculos legais.
Esse modelo elimina a complexidade do contratação global e oferece às empresas um caminho confiável e escalável para gerenciar sua força de trabalho além-fronteiras com confiança e conformidade.
Considerações-Chave ao Escolher um Provedor de EOR
Selecionar o Employer of Record certo é mais do que comparar preços ou cobertura de países. Trata-se de encontrar uma solução de emprego global que atenda às suas necessidades operacionais, apoie sua estratégia de longo prazo e proteja seu negócio em todos os mercados.
Aqui estão cinco fatores essenciais a considerar ao avaliar provedores de EOR:
Certifique-se de que o provedor possui profundo conhecimento das leis e regulamentos locais em cada país onde você pretende contratar. Uma base sólida em conformidade ajuda a evitar riscos jurídicos e garante que sua força de trabalho seja corretamente classificada e protegida.
Como as regulações trabalhistas variam bastante de país para país, manter-se em conformidade exige expertise local e supervisão proativa. Recursos confiáveis, como os do [OECD](https://www.oecd.org
