Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
Apr 30, 2025
Atualizado em:
May 19, 2026
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoGlobalization Partners (G-P) é considerada uma plataforma líder global de emprego. Eles alcançaram esse status estabelecendo uma ampla rede de parceiros em todo o mundo, oferecendo soluções inovadoras para contratação internacional. No entanto, em 2026, a gestão da força de trabalho internacional está mudando rapidamente.
Mais empresas possuem funcionários internacionais, o processamento global de folha de pagamento tornou-se mais complexo, e a administração de benefícios é uma vantagem competitiva para atrair talentos globais. O resultado? Globalization Partners está sendo reconsiderado como uma das principais opções para serviços de Employer of Record (EOR).
No último ano, várias plataformas de EOR fizeram mudanças estratégicas que as colocam à frente na indústria de EOR. Analisamos quatro plataformas, Rivermate, RemoFirst, Deel e Oyster, pelos motivos pelos quais elas podem ser uma opção mais adequada para o seu negócio a longo prazo.
Por que mudar para Rivermate? O apelo da Rivermate como alternativa reside na sua experiência aprofundada na Europa, Américas e Ásia. Sua plataforma é intuitiva, fácil de usar, e ajuda a gerenciar todos os aspectos da contratação global (incluindo gestão de Contractors).
Eles contam com especialistas locais (não bots) disponíveis 24/7 via WhatsApp, Email ou Slack para esclarecer dúvidas sobre leis trabalhistas locais. Também atuam como verdadeiros parceiros na expansão global, não apenas como uma plataforma. Se você não tem uma equipe de RH (e poucos especialistas jurídicos à disposição), a Rivermate preenche essa lacuna.
Prós
Se a abordagem de 'tamanho único' de alguns serviços de EOR estiver te incomodando, e você busca um parceiro que entenda que seu negócio é único, então Rivermate é a escolha certa. Eles não aplicam uma lógica genérica e irão personalizar benefícios ou pacotes de trabalho para garantir os melhores talentos.
Essa abordagem altamente flexível dá à Rivermate vantagem em ambientes de contratação complexos. Eles precisam pensar constantemente fora da caixa para ajudar clientes a montar equipes distribuídas, o que lhes confere ampla experiência como fornecedora de EOR.
A Rivermate possui suas próprias entidades jurídicas em diversos países. Isso lhes permite patrocinar empregos em alguns locais. Isso é importante, pois muitos países europeus e do Oriente Médio não permitem que trabalhadores estrangeiros entrem sem patrocínio.
Quando a HighTekers, uma consultoria de tecnologia líder na Europa, precisou contratar funcionários em vários países, eles recorreram à Rivermate. O resultado foi uma expansão perfeita para mais de 5 países. Saiba mais sobre essa história de sucesso do cliente, ou descubra por que a Rivermate recebe 4.9/5 em avaliações na G2.
Se você busca um parceiro global para fazer parte do sucesso na sua expansão internacional, converse agora com um especialista em RH global da Rivermate.
Contras
A Rivermate pode oferecer serviços de EOR (folha de pagamento, impostos, conformidade, gestão de benefícios) e atuar como Contractor of Record para empregos internacionais, com foco principal na contratação global e conformidade, e não na funcionalidade completa de HRIS.
Por que mudar para RemoFirst? A maior razão para migrar do G-P para RemoFirst seria o custo. A RemoFirst é considerada uma das EOR mais baratas do mercado. Eles fazem isso por meio de parcerias com provedores terceirizados em todo o mundo. Isso permite que empresas acessem esses serviços especializados para contratar equipes internacionais a um custo menor.
Prós
O modelo de negócios baseado em muitos parceiros da RemoFirst fornece às empresas acesso a entidades jurídicas locais em 185+ países. Eles também terceirizam seu processamento de folhas de pagamento para especialistas verificados. Isso cria uma rede ampla de serviços para empresas que não precisam arcar com o peso financeiro dessa expertise.
Os parceiros da RemoFirst não são fornecedores aleatórios. São especialistas experientes em gestão de folha de pagamento e conformidade. Dominaram desafios tanto em ambientes laborais complexos quanto em mercados de nicho. Essa experiência é transmitida aos clientes.
Não há contratos de longo prazo ou mínimo de funcionários necessários ao contratar os serviços de EOR da RemoFirst. Isso dá flexibilidade às empresas para testar os serviços e sair rapidamente se não atingirem os objetivos de contratação global.
Saiba o que os usuários acham da RemoFirst.
Contras
Há dois riscos associados às plataformas de EOR de baixo custo. Primeiramente, o modelo baseado em muitos parceiros traz risco, pois a conformidade fica distribuída entre vários parceiros. Quando essas parcerias não entregam os serviços prometidos, impacta diretamente os clientes. Em segundo lugar, modelos que dependem de alto volume de clientes às vezes têm dificuldades em manter níveis elevados de suporte ao cliente. Em um ambiente de folha de pagamento, impostos e conformidade, isso é de alto risco.
Descubra mais alternativas à RemoFirst.
Por que mudar para Deel? Deel é considerado um dos concorrentes do Globalization Partners por oferecer o mesmo nível de serviços. Ambos oferecem uma plataforma de gestão de força de trabalho global de nível empresarial e acesso a benefícios personalizados em todos os países. Contudo, Deel se posiciona como uma solução completa de HRIS. É uma loja única para contratação, gestão de desempenho, rastreamento de PTO e até suporte de TI, instalação e configuração.
Prós
Deel substitui até mais de 10 fornecedores ao mesmo tempo em que reduz riscos e a carga administrativa. Ao expandir internacionalmente, empresas precisam de uma equipe de especialistas em RH e jurídico (incluindo serviços de relocação de funcionários). Essa cadeia de provedores pode ser cara e dificultar a expansão global. No entanto, Deel combina expertise local e automação para oferecer uma plataforma única que simplifica a contratação internacional.
Deel começou como uma plataforma de gestão de Contractors, o que lhes deu uma vantagem em oferecer benefícios específicos para Contractors. Isso inclui iniciativas como o cartão Deel e a possibilidade de pagar contractors em criptomoedas ou carteiras digitais.
Deel API permite integrar Deel aos sistemas já utilizados. A plataforma possui integrações com ferramentas de RH, finanças e ERP. Também dispõem de sandbox de testes para garantir fluxos de trabalho perfeitos antes de afetar dados em tempo real.
Saiba o que os usuários acham do Deel.
Contras
Deel é um sistema sofisticado de nível empresarial com recursos de automação impressionantes. No entanto, plataformas assim podem parecer mecânicas — faltando o toque humano que as equipes tradicionais de RH oferecem. Considere que, à medida que a plataforma evolui, haverá cada vez menos interação com pessoas reais — o que pode não ser o que você (ou seus funcionários) precisa.
Precisa de mais suporte humano para administrar sua força de trabalho internacional? Descubra como é com a Rivermate.
Por que mudar para Oyster? Assim como G-P e Deel, a Oyster foi criada para empresas que contratam em vários países. A Oyster se destaca por sua abordagem remote-first, abrangência internacional e modelo de contratação conforme a conformidade, ajudando empresas a escalar globalmente sem precisar abrir entidades locais.
Prós
Oyster foca em combinar contratação, folha de pagamento, conformidade e suporte ao emprego local em uma única plataforma. Isso permite às empresas contratar, pagar e gerenciar membros da equipe em mais de 180 países, ao mesmo tempo em que reduz a carga operacional sobre as equipes internas de RH.
A Oyster é um provedor forte de suporte ao emprego global, oferecendo onboarding local, folha de pagamento e orientação de conformidade em uma vasta cobertura internacional. É especialmente atraente para equipes distribuídas que desejam uma plataforma voltada às pessoas e suporte transparente na contratação global.
A Oyster promove precificação transparente para contratação internacional, facilitando o planejamento de empresas que buscam maior previsibilidade do que modelos de cotações personalizadas.
Saiba o que os usuários acham do Oyster.
Contras
Oyster pode ser uma solução forte para equipes distribuídas, mas algumas empresas com requisitos empresariais altamente complexos podem precisar de personalizações mais profundas ou uma infraestrutura operacional mais robusta do que uma plataforma focada em remoto foi projetada para oferecer.
Descubra mais alternativas de RH da Oyster
A Globalization Partners possui quatro excelentes alternativas em 2026. Os principais motivos pelos quais as empresas mudam do Globalization Partners para uma dessas opções são:
Muitos tomadores de decisão temem a disrupção que a troca de plataformas de RH e finanças pode causar. Essas dúvidas precisam de esclarecimentos por especialistas no espaço de EOR. Converse agora com um especialista da Rivermate sobre suas necessidades.
Em 2026, as principais alternativas ao Globalization Partners são Rivermate, Deel, RemoFirst e Oyster.
A Rivermate oferece uma plataforma unificada para gerenciar funcionários e Contractors globais, junto com expertise humanizada 24/7 no mundo todo. Deel vai além de EOR, oferecendo uma plataforma completa de HRIS para gestão de força de trabalho global empresarial. RemoFirst fornece a alternativa mais econômica via parcerias globais para folha de pagamento e benefícios. Oyster disponibiliza ampla cobertura internacional, suporte de contratação conforme a conformidade e uma plataforma de emprego remoto para gerenciar equipes distribuídas.
Atualmente, a Deel é a plataforma de EOR de crescimento mais rápido e mais popular nos EUA. No entanto, a melhor plataforma de EOR depende das suas necessidades específicas.
Empresas com objetivos específicos encontrarão várias plataformas que atendem às suas exigências. Por exemplo, se o objetivo é fazer parceria com uma empresa de EOR para contratação global, oferecer benefícios aos funcionários e pagar em vários países, mantendo expertise local, então a Rivermate é a melhor opção. Se o objetivo for apenas custo, RemoFirst e Skuad são as opções mais baratas. Se precisar de um HRIS completo (incluindo EOR), então a Deel é a melhor escolha.
A escolha entre um EOR de especialização regional ou global depende dos seus objetivos de contratação a longo prazo.
Se você contratará apenas trabalhadores remotos nos EUA, Europa ou Ásia, um especialista regional é preferível. Mas, se pretende contratar em múltiplas jurisdições, um especialista em EOR global é necessário. Algumas plataformas de EOR têm especialistas locais em diferentes países para cuidar de contratos e benefícios (como a Rivermate), enquanto outras combinam fluxos de trabalho em plataforma com amplo suporte de contratação global e operações remotas (como a Globalization Partners ou Oyster).
Fundador, Chefe de Crescimento
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma de emprego global que ajuda empresas a contratar, empregar e gerenciar talentos internacionalmente. Desde que fundou a Rivermate em dezembro de 2020, ele tem se concentrado em desenvolver soluções práticas que simplificam a folha de pagamento internacional, benefícios, impostos, contratos e conformidade trabalhista para equipes remotas. Antes da Rivermate, Lucas cofundou e codirigiu a Boloo, uma empresa de e-learning e software que ajudava empreendedores a iniciar e expandir negócios de comércio eletrônico. Ele expandiu a Boloo para mais de €2 milhões em receita anual antes de sair com sucesso do negócio em 2020. Lucas possui um diploma de Bacharel em Inovação Empresarial pela Avans University of Applied Sciences. Sua experiência em empreendedorismo, tecnologia, automação e trabalho remoto continua a moldar sua abordagem para tornar o emprego global mais simples e humano.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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Expansão e Crescimento Empresarial
A Rivermate lança uma plataforma de EOR global unificada, reunindo as operações de EOR da Eos, Serviap e Hightekers, com 38 entidades próprias e cobertura em mais de 180 países.
Lucas Botzen
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Expandir seus negócios internacionalmente pode acarretar riscos potenciais. Conheça as vantagens e desvantagens de Employer of Record (EOR) para entender se seus serviços são adequados para você em 2026
Daan de Wildt
