Melhores Serviços de Employer of Record na Suécia: Top 10 Fornecedores para 2026

Sweden pode ser vista como um mercado fácil para contratar, mas a verdade é que ele é tanto atrativo quanto exigente. O nível de talento é muito alto para sua força de trabalho, especialmente em funções técnicas e especializadas, e a maioria dos profissionais se sente confortável trabalhando em equipes internacionais. A taxa de desemprego é baixa e candidatos fortes dificilmente ficam disponíveis por muito tempo, portanto, o processo de contratação tende a acontecer rapidamente ou não acontecer.

Onde as empresas enfrentam dificuldades é na estrutura trabalhista. A legislação laboral sueca deixa pouca margem para improvisação uma vez que alguém é contratado. A Employment Protection Act (LAS) estabelece expectativas claras sobre segurança no emprego, prazos de aviso e rescisões, e essas regras são rigorosamente aplicadas.

Além disso, acordos coletivos de trabalho se aplicam a grande parte do mercado. Em muitos casos, eles têm mais peso do que o contrato individual de trabalho. Influenciam salários, pensões, horas de trabalho e outros benefícios, e podem alterar significativamente os custos de emprego se forem negligenciados.

Para empresas estrangeiras sem uma entidade sueca, errar nesse ponto é fácil. Folha de pagamento, relatórios fiscais e contribuições sociais exigem configuração local, e os benefícios precisam estar alinhados tanto às regras estatutárias quanto aos acordos coletivos. Um Employer of Record muitas vezes é a solução prática.

O EOR atua como o empregador legal na Suécia e gerencia a folha de pagamento, impostos e benefícios enquanto mantém o relacionamento de trabalho em conformidade. Isso permite que as empresas contratem sem precisar estabelecer uma empresa local e evita a maior parte do risco legal e administrativo que advém de fazer isso por conta própria.

Top 10 Serviços de EOR na Suécia

A seguir, uma comparação dos 10 principais provedores de EOR –

Provedor	Preço Inicial	Velocidade de Integração	Ideal Para
Rivermate	€299/mês	Rápido (1–3 dias)	Empresas que precisam de suporte prático em conformidade na Suécia
Remote	US$599/mês	Rápido (2–5 dias)	Empresas de tecnologia em expansão global
Deel	US$599/mês	Rápido (1–3 dias)	Equipes globais que precisam de conformidade automatizada
Multiplier	~US$400/mês	Moderado (3–7 dias)	PMEs buscando contratação econômica na Suécia
AYP Group	Personalizado	Moderado (5–10 dias)	Empresas em expansão na Ásia-Pacífico + EU
Oyster HR	US$699/mês	Moderado (5–10 dias)	Equipes de RH com foco remoto
Globalization Partners (G-P)	Personalizado	Rápido (2–5 dias)	Grandes empresas que precisam de forte conformidade
Pebl	~US$399/mês	Moderado (5–10 dias)	Equipes distribuídas de médio porte e empresas de grande porte
Skuad	US$199/mês	Rápido (2–5 dias)	Startups com orçamento limitado
Papaya Global	US$599/mês	Moderado (5–10 dias)	Empresas que precisam de integrações + automação de conformidade

1. Rivermate: Melhor EOR geral na Suécia

A Rivermate é frequentemente a escolha mais segura para empresas que contratam na Suécia pela primeira vez. As regras de trabalho suecas são rígidas, e erros tendem a aparecer mais tarde, geralmente na hora de rescisões ou mudanças contratuais. É aí que a Rivermate costuma se destacar.

A plataforma foca mais em conformidade e processos locais do que em recursos chamativos. Na Suécia, isso é importante. Entre prazos de aviso, acordos coletivos e benefícios estatutários, os empregadores precisam fazer as coisas corretamente, não necessariamente rapidamente. A Rivermate valoriza esse tradeoff, o que a torna adequada para equipes que priorizam estabilidade ao invés de flexibilidade.

Por que usar Rivermate para EOR na Suécia

A legislação de trabalho sueca permite pouca margem para erro. A abordagem da Rivermate concentra-se em acertar os fundamentos e tratar adequadamente os casos extremos.

Conformidade com a Employment Protection Act (LAS)
A Rivermate estrutura contratos, períodos de experiência e rescisões de acordo com os requisitos da LAS. Os prazos de aviso são aplicados corretamente com base no tempo de serviço, variando de um a seis meses. Rescisões e mudanças contratuais seguem procedimentos estatutários, reduzindo o risco de disputas. Atualizações legislativas são monitoradas continuamente para manter a conformidade.

Gestão das contribuições de seguridade social do empregador
A Rivermate calcula e remete a contribuição obrigatória de 31,42% do empregador, conhecida como arbetsgivaravgifter. Essas contribuições cobrem pensões, seguro parental, assistência médica e compensação trabalhista. Os pagamentos são feitos corretamente e pontualmente.

Administração de licença parental e benefícios estatutários
A licença parental na Suécia é generosa, mas complexa de administrar. A Rivermate garante que os funcionários recebam sua total remuneração de 480 dias por filho, divididos igualmente entre os pais. As regras de uso, obrigações de declaração e restrições por idade são gerenciadas corretamente. Licença médica e VAB (para cuidados com o filho) também são administrados conforme regulamentos suecos.

Folha de pagamento e benefícios alinhados a CBA, quando aplicável:
Com cerca de 90% dos funcionários cobertos por acordos coletivos de trabalho, a Rivermate revisa cada função para determinar se um CBA se aplica e aplica os padrões corretos de salário, horas extras, licença, pensões e outros benefícios negociados. Isso reduz o risco de pagamento insuficiente, descumprimento de obrigações de pensão e outros problemas de conformidade.

Emissão de contrato de trabalho compatível com a legislação sueca:
A Rivermate emite contratos de trabalho que cumprem as normas suecas, mencionando os CBAs aplicáveis e atendendo aos requisitos da lei trabalhista nacional. Os contratos descrevem claramente horas de trabalho, benefícios, períodos de experiência, requisitos de aviso prévio e condições de rescisão, ajudando a evitar disputas e problemas regulatórios.

Declaração de impostos mensal precisa com a Skatteverket:
A Rivermate gerencia os relatórios fiscais mensais, incluindo retenção de imposto de renda e contribuições sociais do empregador, junto ao Skatteverket. Todas as declarações são calculadas corretamente e enviadas pontualmente, garantindo conformidade contínua sem carga administrativa.

G2 avaliação: 4.9/5

Preço: €299 por funcionário/mês

Teste grátis: Não

Cobertura do país: 180+ países

Prós

• Forte expertise em legislação trabalhista sueca e conformidade com LAS
• Gestão precisa de impostos e contribuições do empregador
• Compreensão profunda de acordos coletivos
• Gestão confiável de licença parental, auxílio-doença e benefícios estatutários
• Processos de rescisão compatíveis com as regras de aviso suecas
• Suporte ágil para cenários complexos de conformidade

Contras

• Menos integrações de software do que alguns provedores maiores de EOR
• Sem gerenciamento de equipamentos ou dispositivos de TI
• Flexibilidade limitada para grandes empresas que demandam workflows personalizados

2. Remote

A Remote é bastante adequada para empresas de tecnologia e startups em rápido crescimento que contratam na Suécia, especialmente as que buscam preços previsíveis sem sacrificar a profundidade de conformidade. A plataforma é reconhecida pela precisão na folha de pagamento, ferramentas sólidas para contratados e capacidade de lidar com as regras de impostos e contratos suecos sem muita intervenção manual.

Com avaliação de 4.5/5 no G2 e uma configuração de folha de pagamento estabelecida na Suécia, a Remote costuma ser escolhida por times que querem que a conformidade seja gerenciada “nos bastidores”, mantendo o controle de custos.

Por que usar Remote para EOR na Suécia

Automação confiável de folha de pagamento e impostos na Suécia
A Remote gerencia automaticamente cálculos complexos de bruto para líquido na Suécia, incluindo imposto municipal (normalmente 29–35%), imposto de renda estadual (20% acima de SEK 598.500) e a contribuição social do empregador de 31,42%. As execuções do payroll são feitas com precisão e pontualmente, reduzindo riscos de retenção incorreta ou excessiva.

Contratos de trabalho compatíveis com a legislação sueca
A geração de contratos ocorre de acordo com a Employment Protection Act (LAS) e inclui cláusulas obrigatórias, como prazos de experiência (até seis meses), regras de aviso estatutárias e referências aos CBAs aplicáveis, quando relevante.

Coordenação de licença parental e auxílio-doença
A Remote suporta o generoso esquema de licença na Suécia, incluindo os 480 dias de licença parental. A plataforma acompanha a elegibilidade e as regras de uso (como o requisito de 384 dias antes do filho completar quatro anos) e coordena benefícios com o sistema de seguridade social sueco.

Apoio a contratados em equipes híbridas
Além do EOR, a Remote oferece serviços de Contractor of Record (COR) na Suécia. Isso é especialmente útil quando empresas trabalham com freelancers ao lado de empregados, ajudando a reduzir riscos de classificação incorreta em um mercado onde as regras para contratados são rigorosamente aplicadas.

Workflows de RH integrados
Desde solicitações de licença remunerada até inscreções em benefícios, as ferramentas de RH da Remote reduzem a administração diária mantendo a conformidade com as leis trabalhistas suecas.

G2 avaliação: 4.5/5
Preço: US$599/mês
Teste grátis: Sim
Cobertura do país: 170+

Prós

• Automação de folha de pagamento de alta qualidade na Suécia
• Gestão sólida de impostos do empregador e retenções
• Integração rápida (2–5 dias)
• Interface limpa com funcionalidades para contratados
• Preço competitivo frente a provedores premium

Contras

• Mais caro que ferramentas focadas em orçamentos menores, como Multiplier ou Skuad
• Workflows podem parecer pesados para equipes muito pequenas
• Menos integrações de grau empresarial

3. Deel

Deel costuma aparecer cedo nas pesquisas de contratação na Suécia, especialmente se já emprega pessoas em outros países. Não é um provedor focado somente na Suécia, mas funciona bem quando a Suécia é uma peça de uma equipe internacional maior.

A maioria das empresas usa a Deel porque ela elimina dificuldades. As contratações podem ser rápidas, o papel é tratado digitalmente e a folha de pagamento não requer profundo conhecimento local. Para a Suécia especificamente, isso significa que impostos, contribuições do empregador e passos de conformidade são cuidados sem verificações manuais constantes. Equipes que valorizam velocidade e um sistema global único geralmente acham isso atraente.

Deel não é tanto sobre adaptar cada detalhe local, mas sobre manter tudo num único lugar. Para empresas que crescem por múltiplos mercados, essa troca costuma fazer sentido.

Por que usar Deel para EOR na Suécia

Integração rápida com mínimo esforço: a Deel geralmente finaliza a integração de funcionários suecos em 1–3 dias — uma das timelines mais rápidas do mercado de EOR. Uma vez ativo, o payroll é totalmente automatizado, cobrindo pagamento mensal, retenção de impostos e contribuições do empregador.

Gestão precisa de impostos e seguridade social: a Deel aplica a taxa de 31,42% de contribuição do empregador na Suécia, calcula o imposto de renda baseado nos limites municipais e estaduais, e cuida dos pagamentos ao Skatteverket, ajudando as empresas a manter conformidade sem precisar de suporte local de folha de pagamento.

Contratos digitais compatíveis com a LAS: Os acordos de trabalho são gerados digitalmente e alinhados com a legislação trabalhista sueca. Incluem proteções obrigatórias, prazos de aviso e referências aos CBAs, quando aplicável, mitigando riscos legais.

Benefícios alinhados às normas suecas: A Deel gerencia benefícios comuns na Suécia, incluindo pensões ocupacionais (frequentemente exigidas pelos CBAs), licença paga (mínimo 25 dias), assistência médica e coordenação de licença parental.

Projetada para equipes globais distribuidas: O painel centralizado da Deel facilita a gestão de funcionários na Suécia e em outros países, com clareza sobre folha, impostos e obrigações de conformidade.

G2 avaliação: 4.8/5
Preço: US$599/mês
Teste grátis: Demonstração disponível
Cobertura do país: 150+

Prós

• Automação de folha de pagamento de ponta
• Onboarding extremamente rápido na Suécia (1–3 dias)
• Forte monitoramento e atualizações de conformidade
• UI moderna e intuitiva
• Ideal para expansão multi-país

Contras

• Preço em faixa premium
• Alguns usuários relatam confusão com complementos de fatura
• Pode ser excessivo para equipes muito pequenas ou empresas de um país só

4. Multiplier

A Multiplier oferece soluções com foco em automação, com forte cobertura na Suécia e preços acessíveis. Com avaliação 4.6/5 na G2 e operações em mais de 150 países, atrai PMEs que buscam contratação transparente e econômica globalmente.

Por que usar Multiplier para EOR na Suécia

Conformidade com folha de pagamento e contribuições do empregador na Suécia: Gerenciar folha na Suécia exige precisão na remessa de contribuições sociais do empregador, que representam 31,42%, além de declarar impostos corretamente. A Multiplier cuida dessas obrigações, aplicando as taxas corretas e fazendo as declarações ao Skatteverket, sem que a empresa tenha que administrar esses processos localmente.

Suporte a licença parental e auxílio-doença: Licença parental e auxílio-doença são normais na Suécia, mas sua administração pode consumir bastante tempo. A Multiplier fornece suporte nesse processo, incluindo cálculos de benefícios e cumprimento de requisitos estatutários, garantindo que os termos estejam de acordo com os CBAs aplicáveis.

Criação automatizada de contratos: Os contratos de trabalho compatíveis com a LAS são criados em poucos minutos. Cada contrato inclui cláusulas obrigatórias e reflete CBAs pertinentes, ajudando as empresas a contratar rapidamente sem precisar de revisão jurídica externa para cada novo funcionário.

Preços acessíveis: A Multiplier usa uma tabela simples de cerca de US$400 por funcionário por mês. Não há taxas de setup, onboarding ou rescisão separadas, facilitando a previsão de custos — especialmente para equipes que contratam na Suécia pela primeira vez.

G2 avaliação: 4.6/5

Preço: ~US$400/mês

Teste grátis: Sim

Cobertura do país: 150+

Prós

• Preço acessível ($400/mês)
• Onboarding rápido (3–7 dias)
• Conformidade e folha na Suécia precisas
• Suporte multilíngue útil na expansão pela UE
• Sem taxas escondidas de setup ou rescisão

Contras

• Marca menor comparada com Deel, Remote ou Rivermate
• Menos integrações empresariais
• Cobertura global ligeiramente menor que plataformas maiores

5. AYP Group

A AYP Group é especialista em conformidade na Ásia-Pacífico e Europa, com cobertura crescente na região Nórdica. Com avaliação 4.6/5 na G2 e forte expertise regional, é ideal para expansão em múltiplos mercados asiáticos e europeus simultaneamente.

Por que usar AYP Group para a Suécia

Expertise local e conhecimento de conformidade: As equipes nórdicas da AYP conhecem detalhes da LAS, ambientes de CBA e requisitos fiscais, fornecendo orientação estratégica além da conformidade transacional.

Precisão na folha de pagamento para contribuições suíças: A AYP calcula e remete corretamente a contribuição de 31,42% do empregador e os impostos retidos ao Skatteverket.

Suporte de RH na Ásia + Europa: Para empresas que contratam na Ásia e Europa, a AYP oferece suporte unificado, reduzindo a complexidade de gerenciar múltiplos relacionamentos de EOR.

Bom para expansão regional: Se a Suécia faz parte de uma estratégia mais ampla na região Nórdica ou europeia, a expertise regional da AYP simplifica a coordenação multi-país.

G2 avaliação: 4.6/5

Preço: Personalizado

Teste grátis: Não

Cobertura do país: Ásia-Pacífico + EU selecionado

Prós

• Apoio forte em conformidade, respaldado por conhecimento legal regional
• Ótimo para empresas que se expandem na Ásia-Pacífico + EU
• Precisão confiável na folha de pagamento
• Entende bem CBAs e paisagens sindicais

Contras

• Sem preços transparentes; requer contato de vendas
• Cobertura menor que plataformas globais
• Menos automação, mais serviço personalizado (com custo mais alto)

6. Oyster HR

A Oyster HR é plataforma certificada como B Corp, focada em equipes remotas e simplicidade na contratação global. Com avaliação 4.8/5 na G2 e operações em 180+ países, combina facilidade de uso com forte conform