Principais Insights

• Índia é um mercado de talento único, com alto potencial, mas exige profundo cumprimento das regulamentações e expertise local para contratações bem-sucedidas.
• Rivermate oferece uma experiência de Employer of Record (EOR) humanizada, transparente e altamente flexível, destacando-se para empresas que contratam na Índia.
• Escolher o EOR certo requer equilibrar custo, conformidade, qualidade do suporte e experiência na plataforma—não existe uma solução "tamanho único".
• Sempre revise os requisitos legais locais e assegure-se de que seu EOR possa se adaptar ao complexo ambiente regulatório da Índia para o sucesso a longo prazo.

Nossas 10 Melhores Opções entre Todas as Empresas de Employer of Record (EOR) na Índia [Lista de 2025]

A rápida expansão do footprint global de negócios da Índia, as regulamentações trabalhistas complexas e a diversidade do mercado de talentos fazem dela um destino principal—mas desafiador—for international hiring. Segundo dados econômicos recentes do Banco Mundial, a Índia continua sendo uma das economias de maior crescimento global, tornando-se um mercado cada vez mais atrativo para expansão internacional. Employer of Record (EOR) providers simplificam o processo ao atuar como empregador legal em seu nome, permitindo que você contrate, pague e gerencie empregados na Índia sem criar uma entidade local. A seguir, uma comparação atualizada e rigorosamente pesquisada das principais empresas de EOR atendendo à Índia em 2025, incluindo seus preços, tecnologia, conformidade, suporte e pontos fortes exclusivos.

Olho no Resumo: Top 10 Plataformas de EOR para Índia (2025)

Parâmetro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Preço (EOR)	€299 por empregado/mês	US$400 / US$40	US$599–$699 / US$29	US$599 / US$49	US$199 / US$25	US$500–$599 / US$25	US$99 / incl.	US$599 / US$29	US$599+ / Personalizado	US$99–$249 / incl.
Cobertura por País	170+ incluindo Índia	150+ incluindo Índia	180+ incluindo Índia	160+ incluindo Índia	185+ incluindo Índia	185+ incluindo Índia	150+	180+	160+	100+
Modelo de Entidade	Própria/Híbrido	Própria	Própria	Própria	Parceiro	Própria	Própria	Própria	Própria	Própria
Velocidade de Onboarding	2-5 dias	2-5 dias	2-5 dias	1-3 dias	1-2 dias	2-5 dias	2-3 dias	3-5 dias	3-7 dias	2-3 dias
Conformidade & Segurança	Alta, GDPR-pronta, expertise local	Alta	Alta	Alta	Alta	Alta	Alta (foco na Índia)	Alta	Alta	Alta (foco na Índia)
Experiência na Plataforma	Moderna, intuitiva, em tempo real	Intuitiva, precisa de melhorias	Moderna, fluida	Moderna, fácil de usar	Simples, funcional	Avançada, automation-heavy	Básica, funcional	Limpa, fácil de usar	Corporativa	Localizada, funcional
Suporte ao Cliente	24/7 humanizado	Chat, email, horário comercial	Chat, email, horário comercial	24/7, global	24/5, chat/email	24/7, global	RH dedicado, local	24/5, proativo	24/5, enterprise	Localizado na Índia, dedicado
Integrações	HRIS, Folha de pagamento, Slack, ATS	HRIS, Folha de pagamento	HRIS, Folha de pagamento, ATS	500+ apps	Básica	500+ apps, TI	Básica	HRIS, Folha de pagamento	HRIS, Folha de pagamento, ATS	Básica
Benefícios & Perks	Forte, personalizável	Personalizado, forte	Forte, global	Global, abrangente	Personalizável	Focado nos EUA, melhoria global	Localizado na Índia	Localizado, flexível	Global, enterprise	Localizado na Índia, forte
Escalabilidade	PME → Grande escala	PME → Grande escala	PME → Grande escala	PME → Grande escala	PME → Médio porte	PME → Grande escala	PME	PME → Médio porte	Grande empresa	PME → Médio porte

O que é um EOR na Índia?

Um Employer of Record (EOR) na Índia é uma organização terceira que emprega legalmente os trabalhadores em nome de outra empresa, gerenciando conformidade local, folha de pagamento, impostos, RH e benefícios estatutários. Este modelo permite que empresas internacionais contratem talentos na Índia sem precisar criar uma subsidiária local, navegar pelas complexas leis trabalhistas e evitar riscos de má classificação ou não conformidade.

Serviços-chave de EORs na Índia

• Geração de contratos de trabalho (de acordo com a legislação trabalhista indiana, conforme definido pelo Ministério do Trabalho e Emprego)
• Processamento de folha de pagamento e pagamento de salários
• Retenção de impostos e remessas (imposto de renda, PF, ESIC)
• Gestão de conformidade perante os códigos trabalhistas central e estaduais
• Administração de benefícios a empregados (seguro, folgas, etc.)
• Suporte em RH: onboarding, saída, documentação
• Assistência em visto/permissão de trabalho para expatriados

Benefícios de usar um EOR na Índia

• Entrada mais rápida no mercado: contrate em dias, não meses
• Conformidade legal total: evite multas, má classificação ou conflitos trabalhistas
• Economia de custos: sem necessidade de criar uma entidade local ou infraestrutura
• Foque no negócio, não na administração: o EOR cuida de todos os aspectos de RH, folha de pagamento e conformidade
• Escalabilidade: contrate um ou muitos, aumente ou diminua facilmente

Ao escolher entre diferentes modelos de contratação, entender a diferença entre EOR e contratação por terceiros é importante para garantir que você escolha a abordagem ideal às suas necessidades de negócio.

As 10 Melhores Plataformas de EOR na Índia

Rivermate

O que é a Rivermate?

Rivermate é uma fornecedora moderna de EOR com foco global, que atende mais de 170 países, incluindo a Índia. Destaca-se pelo suporte humanizado, transparência e conformidade local. Oferece uma experiência simplificada para onboarding, folha de pagamento e RH—empoderando empresas a escalarem internacionalmente sem complicações regulatórias. Diferencial: contato pessoal: cada cliente tem suporte dedicado e onboarding personalizado, não apenas chatbots automatizados.

Por que usar Rivermate na Índia

Rivermate é ideal para negócios com foco na Índia que valorizam suporte humano de alta qualidade, ágil e que precisam de flexibilidade em regiões de alto risco ou pouco atendidas. Diferentemente de muitos EORs globais, fornece onboarding personalizado de cada novo empregado, adapta-se aos canais de comunicação preferidos do cliente e é especializada em regiões indianas que outros evitam—garantindo uma experiência suave até nas áreas mais complexas.

Benefícios principais e recursos

• Suporte humanizado (não baseado em chatbot)
• Suporte personalizado por qualquer canal (Slack, WhatsApp, e-mail, telefone, etc.)
• Onboarding personalizado de cada funcionário, com documentação e passos de conformidade guiados
• Atende regiões de alto risco e exóticas que outros evitam
• Conformidade total com leis e regulamentações como PF, ESIC, impostos e leis trabalhistas
• Benefícios e perks customizáveis
• Folha de pagamento ágil, suporte a múltiplas moedas

A abordagem da Rivermate demonstra 10 maneiras de superar soluções tradicionais de EOR, destacando-se como escolha principal para empresas que buscam serviço de alta qualidade.

Serviços específicos para Índia oferecidos

• Estruturação salarial e planejamento tributário otimizado
• Administração de PF, ESIC e imposto profissional
• Conformidade regional para estados complexos da Índia
• Seguro saúde, gratificação e gerenciamento de folgas
• Assistência em vistos e permissões de trabalho para expatriados

Experiência na plataforma

• Interface moderna com dashboards intuitivos
• Fluxos simplificados para onboarding e geração de contratos
• Atualizações em tempo real e navegação responsiva para tarefas de RH
• Relatórios de folha de pagamento e conformidade transparentes e acessíveis

Suporte ao cliente

Rivermate oferece suporte humanizado 24/7—sem chatbots, sem filas terceirizadas. Os clientes podem ter contato com gerentes dedicados pelos canais disponíveis, recebendo apoio na integração de novos empregados.

Preços & taxas ocultas

• EOR na Índia: €299 por empregado/mês
• Contractor of Record: €199 por contratado/mês
• Sem taxas ocultas: Todos os impostos, conformidade e custos estatutários são apresentados de forma transparente

Prós & Contras

Prós	Contras
Suporte humanizado, personalizado	Marca menor comparada a players mais tradicionais
Preços transparentes e fixos	Menos integrações legadas de grandes empresas (mas aumentando)
Onboarding rápido mesmo em estados de alto risco na Índia	Lançamento recente, poucos recursos analíticos maduros
Comunicação flexível por múltiplos canais	Não é o mais barato para volumes muito altos

Avaliações da plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 avaliações)	4.0/5	4.1/5

Melhor para

• Empresas entrando na Índia pela primeira vez
• PMEs e médias empresas que precisam de suporte de alta qualidade
• Contratações em regiões indianas complexas ou de alto risco
• Equipes crescendo rapidamente e que precisam de onboarding personalizado

Multiplier

O que é Multiplier?

Multiplier é um EOR voltado para Ásia-Pacífico, com forte presença na Índia, atendendo a mais de 150 países. Conhecido por sua gestão robusta de conformidade, folha de pagamento multi-moeda e equipe local de 100+ especialistas. É popular entre empresas que querem contratação sem complicações em toda a região APAC, fornecendo forte proteção legal e precisão na folha de pagamento.

Por que usar Multiplier na Índia

Multiplier é ideal para organizações que precisam de profundo conhecimento local, especialmente ao contratar em múltiplos mercados da Ásia-Pacífico. Sua plataforma de folha de pagamento suporta mais de 120 moedas, sendo elogiada por processamento pontual e proteção contra má classificação de trabalhadores.

Benefícios principais e recursos

• Preço competitivo de EOR ($400/empregado/mês)
• Contratação global em mesmo dia
• Automação de folha de pagamento e impostos multi-países
• Benefícios customizáveis para empregados na Índia

Serviços específicos na Índia oferecidos

• Especialistas internos em direito e RH na Índia
• Administração de benefícios estatutários (PF pelo EPFO, ESIC)
• Otimização tributária e conformidade com leis trabalhistas
• Apoio na contratação de contratos e empregados em tempo integral
• Onboarding rápido (2-5 dias)

Experiência na plataforma

• Dashboard intuitivo, embora usuários mencionem melhorias na navegação
• Fluxos automatizados de impostos e conformidade

Suporte ao cliente

• Chat e email em horário comercial; respostas por email podem às vezes atrasar
• Suporte local na Índia disponível

Preços & taxas ocultas

• EOR: US$400/empregado/mês
• Contratado: US$40/mês

Prós & Contras

Prós	Contras
Preços competitivos	Interface confusa para novos usuários
Forte expertise na Ásia-Pacífico	Sem suporte 24/7
Contratação rápida em múltiplos países	Personalização limitada comparada a alguns concorrentes
Folha de pagamento multi-moeda	Suporte ocasional mais lento por email

Avaliações das plataformas

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Melhor para

• Negócios focados na Ásia-Pacífico
• Contratações em múltiplas regiões na Índia/APAC
• Organizações que precisam de onboarding rápido e em conformidade

Remote

O que é a Remote?

Remote é uma plataforma global de EOR operando em 180+ países, com modelo de entidade própria e altos padrões de proteção legal. Oferece interface moderna e intuitiva, sendo preferência de startups de tecnologia e times globais em crescimento devido ao onboarding simplificado e garantias jurídicas abrangentes.

Por que usar Remote na Índia

Remote é ideal para empresas que buscam uma solução global com forte conformidade, especialmente ao priorizar proteção de propriedade intelectual e folha de pagamento transfronteiriça. Seu modelo de entidade própria ajuda a mitigar riscos de terceiros.

Benefícios principais e recursos

• Conformidade com entidade própria (sem parceiros)
• Remote IP Guard para proteção de propriedade intelectual
• UI moderna, onboarding rápido
• Folha de pagamento global, benefícios e rastreamento de tempo

Serviços específicos na Índia oferecidos

• Folha de pagamento e conformidade na Índia
• Apoio para PF, ESIC por canais oficiais, e leis estaduais
• Customização de benefícios
• Apoio na contratação de contratos e empregados em tempo integral
• Proteção de IP para contratações locais

Experiência na plataforma

• Dashboard elegante, amigável ao usuário
• Fluxos eficientes de onboarding, embora exija alguma curva de aprendizado

Suporte ao cliente

• Chat e email (horário comercial)
• Avaliado como responsivo, embora não 24/7

Preços & taxas ocultas

• EOR: US$599–$699/empregado/mês
• Contratado: US$29/mês

Prós & Contras

Prós	Contras
Forte conformidade, modelo de entidade própria	Preços premium
UI moderna e intuitiva	Opções limitadas de contratos personalizados
Onboarding rápido	Algumas limitações em suporte durante picos
Recursos de proteção de IP	Relatórios básicos para enterprise

Avaliações da plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Melhor para

• Startups de tecnologia, SaaS e times em crescimento global
• Empresas que precisam de forte proteção de IP na Índia

Deel

O que é a Deel?

Deel é uma plataforma global de EOR e gestão de contratados em 160+ países, reconhecida pela velocidade, conformidade e vasta ecossistema de integrações (500+ apps). Popular entre empresas de tecnologia em rápido crescimento pela onboarding ágil e benefícios abrangentes.

Por que usar Deel na Índia

Deel é ideal para empresas que buscam um modelo global-local: contratação rápida, compatível, com benefícios fortes, tecnologia robusta e integrações rápidas.

Benefícios principais e recursos

• Onboarding rápido (1-3 dias)
• Integrações com 500+ apps (HRIS, ATS, folha de pagamento)
• Pacotes de benefícios globais e específicos para Índia
• Plataforma única para EOR e contratados

Serviços específicos na Índia oferecidos

• Administração de benefícios na Índia
• Gestão de folha de pagamento, impostos e conformidade
• Apoio na contratação de contratados e empregados
• Apoio em vistos e permissões de trabalho
• Gerentes de conta dedicados

Experiência na plataforma

• Interface moderna, fácil de usar
• Workflow automatizado de onboarding e RH

Suporte ao cliente

• Equipe global de suporte 24/7
• Alta satisfação de usuário quanto à responsividade

Preços & taxas ocultas

• EOR: US$599/empregado/mês
• Contratado: US$49/mês

Prós & Contras

Prós	Contras
Onboarding rápido e completo	Preço mais elevado
500+ integrações	Support delays em picos
Benefícios e conformidade fortes	Menor especialização regional
Alta satisfação dos usuários	Relatórios analíticos menos robustos para enterprise

Avaliações da plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Deel	4.8/5	4.7/5	4.75/5

Melhor para

• Empresas de tecnologia e SaaS
• Equipes em rápida expansão na Índia e globalmente

RemoFirst

O que é RemoFirst?

RemoFirst é uma solução de EOR acessível,