Principais Conclusões

• A Índia é um mercado de talentos único, de alto potencial, mas exige conformidade rigorosa e expertise local para uma contratação bem-sucedida.
• Rivermate oferece uma experiência de EOR humanizada, transparente e altamente flexível, destacando-se para empresas que contratam na Índia.
• Escolher o EOR certo requer equilibrar custo, conformidade, qualidade do suporte e experiência na plataforma—não existe uma solução única para todos.
• Sempre revise os requisitos legais locais e assegure-se de que seu EOR possa se adaptar ao ambiente regulatório complexo da Índia para o sucesso a longo prazo.

Nossas 10 Melhores Escolhas entre Todas as Empresas de Employer of Record (EOR) na Índia [Shortlist 2025]

A rápida expansão global da Índia, suas regulamentações trabalhistas complexas e o mercado de talentos diversificado fazem dela um destino principal—mas desafiador—para contratações internacionais. Segundo dados econômicos recentes do Banco Mundial, a Índia continua sendo uma das economias de crescimento mais rápido globalmente, tornando-se um mercado cada vez mais atraente para expansão internacional. Employer of Record (EOR) simplifica o processo ao atuar como empregador legal em seu nome, permitindo contratar, pagar e gerenciar funcionários na Índia sem precisar estabelecer uma entidade local. A seguir, uma comparação rigorosa, atualizada, das principais empresas de EOR que atendem à Índia em 2025, incluindo preços, tecnologia, conformidade, suporte e pontos fortes únicos.

Resumo Rápido: Top 10 Plataformas de EOR para a Índia (2025)

Parâmetro	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Wisemonk	Oyster HR	Papaya Global	Remunance
Preços (EOR)	€299 por funcionário/mês	US$400 / US$40	US$599–US$699 / US$29	US$599 / US$49	US$199 / US$25	US$500–US$599 / US$25	US$99 / incl.	US$599 / US$29	US$599+ / Personalizado	US$99–US$249 / incl.
Cobertura por País	170+ incluindo Índia	150+ incluindo Índia	180+ incluindo Índia	160+ incluindo Índia	185+ incluindo Índia	185+ incluindo Índia	150+	180+	160+	100+
Modelo de Entidade	Própria/Híbrida	Própria	Própria	Própria	Parceiro	Própria	Própria	Própria	Própria	Própria
Velocidade de Onboarding	2–5 dias	2–5 dias	2–5 dias	1–3 dias	1–2 dias	2–5 dias	2–3 dias	3–5 dias	3–7 dias	2–3 dias
Conformidade & Segurança	Alta, GDPR-pronta, expertise local	Alta	Alta	Alta	Alta	Alta	Alta (foco na Índia)	Alta	Alta	Alta (foco na Índia)
Experiência na Plataforma	Moderna, intuitiva, em tempo real	Intuitiva, precisa de melhorias	Moderna, fluida	Moderna, amigável	Simples, funcional	Avançada, com automação	Básica, funcional	Limpa, amigável	De nível empresarial	Localizada, funcional
Suporte ao Cliente	24/7 humanizado	Chat, email, horário comercial	Chat, email, horário comercial	24/7, global	24/5, chat/email	24/7, global	RH dedicado, local	24/5, proativo	24/5, empresarial	Local na Índia, dedicado
Integrações	HRIS, Folha de pagamento, Slack, ATS	HRIS, Folha de pagamento	HRIS, Folha de pagamento, ATS	500+ apps	Básico	500+ apps, TI	Básico	HRIS, Folha de pagamento	HRIS, Folha de pagamento, ATS	Básico
Benefícios & Perks	Forte, personalizável	Personalizado, forte	Forte, global	Global, abrangente	Personalizável	Focado nos EUA, melhorando globalmente	Localizado na Índia	Localizado, flexível	Global, empresarial	Localizado na Índia, forte
Escalabilidade	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Médio mercado	PME → Empresa	PME	PME → Médio mercado	Empresa	PME → Médio mercado

O que é um EOR na Índia?

Um Employer of Record (EOR) na Índia é uma organização terceira que emprega legalmente trabalhadores em nome de outra empresa, gerenciando conformidade local, folha de pagamento, impostos, RH e benefícios estatutários. Este modelo permite que empresas internacionais contratem talentos na Índia sem precisar criar uma subsidiária local, navegar por códigos trabalhistas complexos e evitar riscos de má classificação ou não conformidade.

Serviços principais dos EORs na Índia

• Geração de contratos de trabalho (de acordo com as leis trabalhistas indianas, conforme definido pelo Ministério do Trabalho e Emprego)
• Processamento de folha de pagamento e pagamento de salários
• Retenção de impostos e remessas (imposto de renda, PF, ESIC)
• Gestão de conformidade em códigos trabalhistas centrais/estaduais
• Administração de benefícios aos funcionários (seguro, licença, etc.)
• Suporte de RH: onboarding, saída, documentação
• Assistência com visto/permissão de trabalho para expatriados

Benefícios de usar um EOR na Índia

• Entrada mais rápida no mercado: contrate em dias, não meses
• Conformidade legal total: evite multas, má classificação ou disputas trabalhistas
• Economia de custos: sem necessidade de uma entidade legal ou infraestrutura local
• Foco no negócio, não na administração: o EOR cuida de RH, folha de pagamento e conformidade
• Escalabilidade: contrate um ou muitos, aumente ou diminua facilmente

Ao decidir entre diferentes modelos de contratação, é importante entender a diferença entre EOR e contratos de Contractors para garantir que você escolha a abordagem certa para suas necessidades de negócio.

Nossas 10 Melhores Plataformas de EOR na Índia

Rivermate

O que é Rivermate?

Rivermate é um provedor de EOR moderno, com foco global, atendendo a mais de 170 países, incluindo a Índia, com ênfase em suporte humanizado, transparência e conformidade local. A plataforma oferece uma experiência simplificada para onboarding, folha de pagamento e RH—capacitando empresas a escalar internacionalmente sem dores de cabeça de conformidade. O diferencial da Rivermate é seu toque pessoal: cada cliente recebe onboarding e suporte dedicados, não apenas chatbots automatizados.

Por que usar Rivermate na Índia

Rivermate é uma escolha ideal para negócios com destino à Índia que valorizam suporte humano de alta qualidade e flexibilidade para regiões de alto risco ou menos atendidas. Diferente de muitos EORs globais, Rivermate fornece onboarding personalizado para cada novo funcionário, adapta-se aos canais de comunicação preferidos dos clientes e é especializada em regiões que os concorrentes frequentemente evitam—garantindo uma experiência sem atritos até nas regiões indianas mais complexas.

Principais benefícios e recursos

• Suporte humanizado (não baseado em chatbot)
• Suporte personalizado em qualquer canal (Slack, WhatsApp, email, telefone, etc.)
• Onboarding personalizado para cada novo funcionário, com documentação guiada e etapas de conformidade
• Atuação em regiões de alto risco e exóticas que os concorrentes evitam
• Conformidade estatutária total para PF, ESIC, impostos e leis trabalhistas
• Benefícios e perks personalizáveis
• Folha de pagamento rápida, suporte a múltiplas moedas

A abordagem da Rivermate demonstra 10 formas de superar soluções tradicionais de EOR, tornando-se uma escolha de destaque para empresas que priorizam serviço de alta qualidade.

Serviços específicos oferecidos na Índia

• Estruturação salarial estatutária e planejamento tributário otimizado
• Administração de PF, ESIC e imposto profissional
• Conformidade regional para estados complexos na Índia
• Seguro saúde, gratificação e gestão de licença
• Assistência com vistos e permissões de trabalho para expatriados

Experiência na plataforma

• Interface moderna com dashboards intuitivos
• Fluxos de trabalho otimizados para onboarding e geração de contratos
• Atualizações em tempo real e navegação responsiva para tarefas de RH
• Relatórios de folha de pagamento e conformidade transparentes e fáceis de entender

Suporte ao cliente

A Rivermate oferece suporte humanizado 24/7—sem chatbots, sem filas offshore. Clientes podem contatar gerentes de conta dedicados via Slack, WhatsApp, email ou telefone, e cada novo funcionário recebe orientação de onboarding personalizada.

Preços & Taxas ocultas

• EOR na Índia: €299 por funcionário/mês
• Contractor de Record: €199 por contractor/mês
• Sem taxas ocultas: Todos os impostos, conformidade e custos estatutários detalhados

Prós & Contras

Prós	Contras
Suporte humanizado, personalizado	Marca menor comparada a players estabelecidos há mais tempo
Preços transparentes e fixos	Menos integrações legadas (mas em crescimento)
Onboarding rápido, mesmo em estados de alto risco	Lançamento recente, com menos recursos analíticos maduros
Comunicação flexível e multicanal	Não é a opção mais barata para contratações de alto volume

Avaliações da plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Rivermate	4.2/5 (~30 avaliações)	4.0/5	4.1/5

Melhor para

• Empresas entrando na Índia pela primeira vez
• PMEs e médias empresas que precisam de suporte de alta qualidade
• Contratação em regiões indianas complexas ou de alto risco
• Equipes que escalam rapidamente e precisam de onboarding personalizado

Multiplier

O que é Multiplier?

Multiplier é um provedor de EOR focado na Ásia-Pacífico, com forte presença na Índia, apoiando mais de 150 países. É reconhecido por sua gestão robusta de conformidade, folha de pagamento multi-moeda e equipe de mais de 100 especialistas locais. Multiplier é popular entre empresas que desejam contratações sem complicações em toda a região APAC, oferecendo proteção legal forte e precisão na folha de pagamento.

Por que usar Multiplier na Índia

Multiplier é ideal para organizações que precisam de expertise local profunda, especialmente aquelas contratando em múltiplos mercados da Ásia-Pacífico. Sua plataforma de folha de pagamento suporta mais de 120 moedas e é elogiada por processamento pontual e proteção contra má classificação de trabalhadores.

Principais benefícios e recursos

• Preços competitivos de EOR (US$400/funcionário/mês)
• Contratação global no mesmo dia
• Automação de folha de pagamento e impostos em múltiplos países
• Benefícios personalizáveis para funcionários indianos

Serviços específicos oferecidos na Índia

• Especialistas internos de direito e RH na Índia
• Administração de benefícios estatutários (PF via EPFO, ESIC)
• Otimização tributária e conformidade com códigos trabalhistas
• Apoio na contratação de contractors e funcionários em tempo integral
• Onboarding rápido (2–5 dias)

Experiência na plataforma

• Dashboard intuitivo, embora alguns usuários apontem melhorias na navegação
• Fluxos automatizados de impostos e conformidade

Suporte ao cliente

• Chat e email durante horário comercial; relatos de atrasos na resposta por email
• Suporte local na Índia disponível

Preços & Taxas ocultas

• EOR: US$400/funcionário/mês
• Contractor: US$40/mês

Prós & Contras

Prós	Contras
Preços competitivos	Interface confusa para novos usuários
Forte expertise na Ásia-Pacífico	Sem suporte 24/7
Contratações rápidas em múltiplos países	Personalização limitada comparada a alguns concorrentes
Folha de pagamento multi-moeda	Atrasos ocasionais no suporte via email

Avaliações da plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.65/5

Melhor para

• Empresas focadas na região Ásia-Pacífico
• Contratações em múltiplas localidades na Índia/APAC
• Organizações que precisam de onboarding rápido e em conformidade

Remote

O que é Remote?

Remote é uma plataforma global de EOR ativa em mais de 180 países, com modelo de entidade própria e altos padrões de proteção legal. Oferece uma interface moderna, intuitiva, e é preferida por startups de tecnologia e equipes globais em rápido crescimento por sua onboarding simplificada e proteções legais abrangentes.

Por que usar Remote na Índia

Remote é ideal para empresas que precisam de uma solução global com forte conformidade, especialmente aquelas que priorizam proteção de propriedade intelectual e folha de pagamento transfronteiriça. Seu modelo de entidade própria mitiga riscos de terceiros.

Principais benefícios e recursos

• Conformidade com entidade própria (sem parceiros)
• Remote IP Guard para proteção de IP
• UI moderna, onboarding rápido
• Folha de pagamento global, benefícios e rastreamento de tempo

Serviços específicos oferecidos na Índia

• Gestão de folha de pagamento e conformidade na Índia
• Apoio em PF, ESIC via canais oficiais, e códigos trabalhistas estaduais
• Personalização de benefícios aos funcionários
• Apoio na contratação de contractors e funcionários em tempo integral
• Proteção de IP para contratações locais

Experiência na plataforma

• Painel elegante, fácil de usar
• Fluxos de onboarding eficientes, embora com curva de aprendizado

Suporte ao cliente

• Chat e email (horário comercial)
• Suporte avaliado como responsivo, mas não 24/7

Preços & Taxas ocultas

• EOR: US$599–US$699/funcionário/mês
• Contractor: US$29/mês

Prós & Contras

Prós	Contras
Forte conformidade, modelo de entidade própria	Preço premium
UI moderna e intuitiva	Opções limitadas de contratos de trabalho personalizados
Onboarding rápido	Curva de aprendizado na configuração
Recursos de proteção de IP	Relatórios básicos para empresas

Avaliações da plataforma

Plataforma	G2	Capterra	TrustRadius
Remote	4.6/5	4.5/5	4.55/5

Melhor para

• Startups de tecnologia, SaaS e equipes globais em rápido crescimento
• Empresas que precisam de forte proteção de IP na Índia

Deel

O que é Deel?

Deel é uma plataforma global de EOR e gestão de contractors atendendo a mais de 160 países, conhecida por sua velocidade, conformidade e ecossistema de integrações (mais de 500 apps). Deel é especialmente popular entre empresas de tecnologia em rápido crescimento por seu onboarding ágil e benefícios abrangentes.

Por que usar Deel na Índia

Deel é ideal para empresas que buscam uma combinação de abordagem global e local: contratação rápida, em conformidade, com benefícios fortes, apoiada por uma infraestrutura tecnológica robusta e integrações rápidas.

Principais benefícios e recursos

• Onboarding rápido (1–3 dias)
• Mais de 500 integrações de apps (HRIS, ATS, folha de pagamento)
• Pacotes de benefícios globais e específicos para a Índia
• Plataforma única para EOR e contractors

Serviços específicos oferecidos na Índia

• Administração de benefícios na Índia
• Gestão de folha de pagamento, impostos e conformidade
• Apoio na contratação de contractors e funcionários
• Apoio em vistos e permissões de trabalho
• Gerentes de conta dedicados

Experiência na plataforma

• Interface moderna, fácil de usar
• Fluxos automatizados de onboarding e RH

Suporte ao cliente

• Equipe de suporte global 24/7
• Alta satisfação dos usuários pela responsividade

Preços & Taxas ocultas

• EOR: US$599/funcionário/mês
• Contractor: US$49/mês

Prós & Contras

Prós	Contras
Onboarding rápido e abrangente	Preço mais elevado
Mais de 500 integrações	Atras