Jogos Online Engajadores para Melhorar a Coesão de Equipe e a Produtividade (Atualização de 2026)

Principais pontos-chave:

• 1. Jogos virtuais rápidos e curtos podem tornar as reuniões da sua equipe muito mais agradáveis e ajudar a iniciar a conversa.
• 2. Alguns jogos populares em que você pode confiar são "Duas Verdades e uma Mentira" e "Nomeie esse Hobby". Você também pode usar diferentes quizzes e perguntas de trivia para estimular a criatividade e o engajamento.
• 3. Tenha em mente que, apesar de seus muitos benefícios, os jogos virtuais também têm o potencial de descaracterizar a reunião. Siga um conjunto de boas práticas, limite os jogos a cinco ou dez minutos e permita participação seletiva.

Uma equipe remota é uma excelente maneira de acessar um pool de talentos global. Também é ótimo para economizar dinheiro e proporcionar à sua equipe o luxo de trabalhar de onde quiser. Mas, trabalho remoto também tem seus contras, um deles é a sensação de isolamento que vem com ele.

Atividades de team building e similares são necessárias quando você tem uma equipe remota global. Pode ser difícil organizá-las presencialmente, então considere adicionar pequenos elementos de team building às suas reuniões diárias.

Jogos de reunião virtual são uma maneira rápida e fácil de manter sua equipe engajada, motivada e incluída. Aqui estão algumas sugestões de jogos divertidos para reuniões virtuais de equipe. Eles podem ajudar você a construir relacionamentos na sua equipe e aumentar a produtividade.

10 jogos de reunião virtual que você deve experimentar para team building

Incluir jogos rápidos e divertidos de team building em suas reuniões diárias aumenta efetivamente o moral da sua equipe. Também ajudará a melhorar o clima geral antes de você discutir o trabalho real. Aqui estão alguns jogos virtuais de 5 minutos que você pode experimentar.

Jogos quebra-gelo

Os jogos quebra-gelo são uma ótima maneira de começar uma reunião, especialmente se você tiver um novo membro na equipe. Eles precisam de pouca ou nenhuma preparação e podem se estender por muitas reuniões. São perfeitos para fazer apresentações entre os novos membros da equipe e conhecer melhor seus colegas antigos.

1. Duas Verdades e uma Mentira - Quase uma presença constante em toda reunião social, "Duas Verdades e uma Mentira" é um jogo fácil de cinco minutos. Um dos seus membros da equipe deve dizer duas verdades e uma mentira sobre si mesmo. O restante do time deve tentar adivinhar qual é a mentira. Se você tiver uma equipe grande, este jogo pode ajudar na construção de equipe por várias reuniões.

2. A História do Seu Nome - Outro jogo rápido e fácil de quebra-gelo gira em torno de contar histórias sobre os nomes dos membros da equipe. Os pais costumam dar nomes aos filhos com base em valores culturais, familiares e religiosos. Sua equipe provavelmente ficará feliz em compartilhar essa história, dando às suas reuniões um toque mais pessoal.

3. Nomeie esse Hobby - Não é surpresa que hobbies ainda sejam usados como quebra-gelos. A maioria dos seus membros da equipe tem um ou dois hobbies. "Nomeie esse hobby" exige que sua equipe nomeie um hobby que gostam de fazer, o que pode gerar uma conversa descontraída.

4. Ilha Remota - Perguntar aos membros da sua equipe o que eles levariam para uma ilha remota vai ajudar a aprender muito sobre quem eles são. Peça para pensar em três coisas que levariam para uma ilha remota e aproveite a diversidade da sua equipe que será revelada com as respostas.

5. Hora da História - Hora da história é uma maneira perfeita de compartilhar histórias e anedotas pessoais. Pode ser um pouco difícil encontrar tópicos com os quais toda a equipe se identifique. Mas, aplicar hora da história às suas reuniões despertará a criatividade dos seus membros.

Trivia e Jogos de Quiz

Jogos de trivia são uma ótima maneira de começar cada reunião, especialmente as matinais. Não precisam de muita preparação, e você pode encontrar perguntas de quiz prontas online sobre quase qualquer tema. Começar o dia com um quiz ajudará a despertar sua equipe. Também pode aumentar o engajamento e oferecer espaço para uma competição saudável.

1. História da empresa - A história da empresa pode ser um bom jogo para apresentar a empresa e a equipe a um novo membro. Embora exija um pouco de preparação, você pode testar o conhecimento da sua equipe sobre a história da empresa. Certifique-se de incluir perguntas divertidas e de trivia sobre sua empresa e membros individuais da equipe para manter todos engajados.

2. Trivia de cultura pop - No lado mais leve da sugestão anterior, trivia de cultura pop oferece apenas diversão. É perfeito para membros da equipe que gostam de música, filmes e fofocas relevantes. Contudo, pode não funcionar para todos.

3. Quiz de conhecimentos gerais - O trivia favorito de todos deve ser o quiz de conhecimentos gerais. Isso permite que seus membros compartilhem fatos divertidos que sabem sobre o mundo e despertará uma certa competitividade.

4. Quiz de citações de filmes - Se sua equipe ama filmes, e vocês frequentemente citam eles, então um quiz rápido de filmes pode ser uma ótima opção. Compartilhe citações de filmes populares e veja quais membros da sua equipe podem acertá-las.

5. Desafio de geografia e cultura - Um quiz de geografia e cultura local é uma ótima atividade de team building se você tiver uma equipe remota global. Peça aos seus membros que contribuam com perguntas para este quiz, usando seus conhecimentos de culturas locais e geografia. Você pode usar essas perguntas para um jogo rápido pela manhã.

Como garantir que todos irão aproveitar esses jogos de team building virtuais?

Pode ser difícil encontrar atividades que todos gostem, por isso é importante seguir algumas regras:

1. Não torne a participação obrigatória

Alguns membros da sua equipe podem ser tímidos ou introvertidos. É importante ter isso em mente ao organizar essas atividades. Não force todos a participarem, pois isso pode ter um efeito contrário. Algumas pessoas prefeririam pular a parte divertida e seguir direto para a discussão de trabalho.

2. Respeite o tempo

Esses jogos serão divertidos, e você pode sentir vontade de continuar se divertindo durante toda a reunião. Para garantir que a reunião não se desfaça, limite o tempo de duração desses jogos a cinco ou dez minutos.

3. Escolha os tópicos com cuidado

Encontrar o jogo certo depende dos interesses e sensibilidades da sua equipe. Se sua equipe gosta de assistir filmes, então trivia de filmes pode ser uma boa ideia. Ainda assim, forçar um tema do qual ninguém tem interesse, ou que possa ser sensível para alguns, pode fazer os jogos fracassarem.

Certifique-se de verificar com sua equipe e solicitar seu feedback. Você pode tentar estimar o interesse na implementação desses jogos antecipadamente. Isso ajudará a orientar na escolha do jogo que todos irão gostar. Além disso, você obterá feedback valioso para organizar esses jogos de forma que tragam o máximo de valor para todos.

FAQ:

Qual é um jogo que você pode jogar no Zoom?

Quase todos os jogos de quebra-gelo populares podem ser modificados para serem jogados pelo Zoom. Alguns jogos populares incluem “Duas Verdades e uma Mentira,” “Nunca Fiz Isso,” e "Mostre e Conte." Mas, o Zoom também oferece uma maneira fácil de jogar "Pictionary," "Bingo de chamada de conferência," e "Adivinhe quem?".

Qual é a atividade de quebra-gelo de 5 minutos?

Uma atividade de quebra-gelo de cinco minutos é um jogo, atividade ou evento que tem como objetivo fazer os participantes da reunião se sentirem bem-vindos e incluídos. Também ajuda a iniciar uma conversa e oferece uma maneira fácil para os participantes se apresentarem.

O que é o jogo dos cinco dedos como quebra-gelo?

Popularizado pelo TikTok, o jogo dos cinco dedos como quebra-gelo tem como objetivo encontrar coisas em comum entre os participantes. Cada participante levanta cinco dedos inicialmente. O líder do jogo lê frases sobre experiências que os participantes podem ter compartilhado. Para cada experiência que tiverem, um participante coloca um dedo para baixo.

É uma ótima maneira de iniciar uma conversa e apresentar novos membros à equipe. Mas, ao tornar as experiências relevantes para a situação, também pode ajudar a entender o que sua equipe está sentindo e avaliar o humor deles.