Principais destaques:

• 1. Os Países Baixos são um país da UE, portanto cidadãos da UE ou do EEE não necessitam de permissões ou vistos especiais. Todos os estrangeiros devem registrar-se como residentes para permanências superiores a quatro meses.
• 2. Trabalhadores de outros países precisarão de uma oferta de emprego de um empregador holandês para obter uma das permissões de trabalho e residência que os Países Baixos oferecem.
• 3. As permissões de trabalho mais comuns nos Países Baixos incluem permissões para Trabalho remunerado regular, Permissões únicas e Cartão Azul da UE.

Os Países Baixos são um dos países da UE que atraem constantemente estrangeiros, tanto turistas quanto trabalhadores. Muitos visitam os Países Baixos e decidem retornar para ficar. É um dos melhores lugares para viver e trabalhar, pois possui um excelente equilíbrio entre vida profissional e pessoal, uma grande economia e um custo de vida gerenciável.

Aqueles que planejam migrar para os Países Baixos para trabalhar certamente apreciarão os benefícios. Muitos elogiam a segurança de suas cidades, a excelente saúde e educação, e a alta proficiência em inglês dos holandeses.

O visto dos Países Baixos e suas permissões estão entre os mais cobiçados no mundo. E embora frequentemente use-se os termos visto dos Países Baixos e permissões dos Países Baixos de forma intercambiável, eles diferem bastante. Então, vamos começar por aí.

Vistos e permissões de residência não são a mesma coisa nos Países Baixos, e entender essa diferença é crucial se você planeja permanecer a longo prazo ou trabalhar nos Países Baixos. Um visto para os Países Baixos costuma ser para estadias de curta duração, permitindo a entrada e a viagem dentro do país por até 90 dias. Contudo, um visto não garante direito de residir ou trabalhar nos Países Baixos.

Tipos de vistos disponíveis para os Países Baixos

O tipo mais comum é o visto Schengen, que concede acesso aos Países Baixos e outros países do Espaço Schengen para turismo, negócios ou visitas familiares. Aqui está o que você precisa saber.

Visto Schengen (visto de curta duração) para os Países Baixos

Permite aos viajantes estadias nos Países Baixos e outros países Schengen de até 90 dias dentro de um período de 180 dias. Destina-se principalmente ao turismo, negócios ou visitas familiares e de amigos. Trabalho remoto, geralmente, não é permitido sob esse visto.

MVV (permissão provisória de residência)

Este é um visto especial para aqueles que planejam ficar por mais de 90 dias e precisam de uma permissão de residência. Muitos tipos de permissão de residência exigem que você obtenha um MVV antes de entrar nos Países Baixos, que funciona como uma autorização prévia de entrada. Contudo, cidadãos de certos países (como os EUA, Canadá, Austrália e Japão) podem solicitar uma permissão de residência sem precisar de um MVV previamente.

Visto de férias-trabalho

Disponível para jovens de determinados países, esse visto permite a indivíduos viver e trabalhar nos Países Baixos por até um ano, mas geralmente não é destinado a empregos em tempo integral ou trabalho remoto.

Quais são os tipos de permissões disponíveis para os Países Baixos?

Se você planeja ficar por mais de 90 dias, precisará de uma permissão de residência. Essa permissão permite residir legalmente nos Países Baixos e, dependendo do tipo, também pode conceder permissão para trabalhar. O tipo de permissão de residência necessário depende do seu propósito de permanência—se você está se mudando por emprego, autoemprego, estudo ou como membro da família de um residente holandês. Diferentemente dos vistos de curto prazo, as permissões de residência são emitidas pelo Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos (IND) e geralmente requerem um patrocinador, como um empregador ou instituição de ensino.

Para quem planeja trabalhar remotamente enquanto vive nos Países Baixos, uma permissão de residência para autoemprego ou uma permissão de migrante altamente qualificado pode ser mais adequada.

Quem precisa de uma permissão de trabalho para os Países Baixos?

Os Países Baixos fazem parte da União Europeia há bastante tempo. Também é um dos países do Espaço Schengen. Esses dois fatos desempenham papel importante na resposta à pergunta: “Você precisa de visto para os Países Baixos?”

Você tem o direito de viver e trabalhar nos Países Baixos sem visto ou permissão de trabalho se for cidadão de um país da UE. Isso também se aplica a países do EEE, países Schengen e Suíça. Organizações que planejam contratar talentos com base na Suíça podem fazer parceria com um Employer of Record Suíça para permanecer em conformidade com as leis trabalhistas locais e regras de folha de pagamento sem abrir uma entidade na Suíça.

No entanto, todos os outros países precisam obter permissões de trabalho para permanências superiores a 90 dias. Para empresas que contratam internacionalmente, existe a opção de contar com um Employer of Record nos Países Baixos, que cuidará das permissões de trabalho em nome deles.

Por exemplo, há várias opções de vistos para os Países Baixos para cidadãos dos EUA. Ainda assim, é fundamental familiarizar-se com as opções disponíveis e escolher a adequada antes de decidir se mudar para os Países Baixos para trabalhar.

Quais permissões de trabalho estão disponíveis nos Países Baixos?

Os Países Baixos oferecem várias permissões de trabalho que você deve conhecer, caso queira se mudar para o país ou levar sua equipe lá. Os vistos e permissões apropriados dependem do seu país, do tipo de trabalho e do tempo de permanência nos Países Baixos.

Vamos abordar quais tipos de permissões de trabalho estão disponíveis para você ou seus funcionários. Aqui está como obter uma permissão para os Países Baixos, quais os prazos de processamento e outras considerações para a mudança para esse país.

1. Cartão Azul da UE

O Cartão Azul da UE é emitido a cidadãos de países que não pertencem à UE ou EAA. Concede a eles o direito de viver e trabalhar nos países da UE. Como o green card dos EUA, obter esse visto é relativamente fácil e permite residência em todos os países da UE.

Para obter esse tipo de visto para os Países Baixos, os candidatos devem possuir uma educação superior e uma oferta de emprego. A oferta de trabalho deve incluir um rendimento mensal mínimo de €5.688,00.

Esse limite é reduzido para ocupações que enfrentam escassez de profissionais qualificados. Essas incluem o setor de TI, médicos, engenheiros, matemáticos e cientistas naturais. O cartão azul exige um rendimento mensal mínimo de €4.551,00 para migrantes altamente qualificados.

2. Permissão de trabalho e Permissão única (permiso combinado de residência e trabalho)

A permissão de trabalho ou Permissão única é uma das permissões mais comumente obtidas para se mudar e trabalhar nos Países Baixos. Também conhecida como visto de trabalho para os Países Baixos, essa permissão permite trabalhar no país, enquanto a permissão única concede direitos de residência e trabalho.

O empregador inicia o processo de obtenção das permissões de trabalho. O procedimento começa na Agência de Seguros dos Empregados (UWV). Eles podem enviar simultaneamente os pedidos de permissão de trabalho e permissão de residência.

Porém, o empregador deve enviar a documentação relevante ao Serviço de Imigração e Naturalização (IND), caso vocês optem pela Permissão Única. O IND então consultará a UWV sobre as permissões do empregado.

O empregado receberá dois documentos que funcionam como visto de trabalho para os Países Baixos—esses permitem que residam e trabalhem lá. Os documentos também indicarão para qual empresa o empregado pode trabalhar e as condições para isso.

Para aumentar as chances de obter uma permissão de trabalho ou uma permissão única, o empregador precisará fazer uma pesquisa e demonstrar que não há candidaturas adequadas para a vaga dentro de um prazo específico. Cidadãos da UE e do EEE terão prioridade sobre trabalhadores estrangeiros.

Seu empregador: patrocinadores não reconhecidos versus reconhecidos

Nem todo empregador pode ser um patrocinador ou iniciar o processo de regularização dos requisitos de visto para os Países Baixos de seu funcionário. Para isso, eles precisam ser patrocinadores reconhecidos.

O Serviço de Imigração e Naturalização distingue esses dois. O empregador precisa iniciar o processo para se tornar um patrocinador reconhecido antes de iniciar o processo de visto.

O processo para se tornar um patrocinador reconhecido exige que o empregador esteja registrado no Registro Comercial nos Países Baixos. O IND verificará a solvência da empresa e outros aspectos. O IND também avaliará se a empresa pode cumprir todas as obrigações financeiras de longo prazo.

3. Experiência de trabalho ou trabalho sazonal

Os Países Baixos publicam mais de 30.000 vagas de trabalho sazonal a cada ano. Essa é outra opção de visto de trabalho nos Países Baixos. Lembre-se—essas vagas são principalmente na agricultura e no agronegócio. Por isso, os Países Baixos criaram permissões de trabalho por experiência ou sazonalidade.

Essas permissões permitem que você viva e trabalhe no setor agrícola dos Países Baixos por até 24 semanas ou 6 meses. O empregador precisa estar registrado na Câmara de Comércio, mas não precisa ser um patrocinador reconhecido.

O empregador obterá as permissões de trabalho sazonal para o empregado.

4. Trabalho remunerado regular

Outra alternativa para os funcionários é depender de uma permissão de “trabalho remunerado regular” para viver e trabalhar nos Países Baixos. Semelhante ao visto e permissão de trabalho nos Países Baixos, os empregados devem ter uma oferta de emprego de um empregador nos Países Baixos.

O empregador precisa comprovar que nenhum cidadão da UE ou do EEE se candidatou ao cargo primeiro. Também deve oferecer uma remuneração superior ao salário mínimo por hora. O salário mínimo por hora atualmente é €13,27.

Essa permissão é uma boa solução para empregadores que não são patrocinadores oficiais. Por outro lado, o empregador deve estar registrado no cadastro de comércio da Câmara de Comércio.

5. Regulamentação de Comércio Internacional

A regulamentação de comércio internacional permite às empresas trazer seus funcionários estrangeiros para os Países Baixos temporariamente. Sob essa regulamentação, o empregador pode solicitar à Agência de Seguros dos Empregados (UWV) a obtenção do visto para seus funcionários.

O empregador não precisa ser patrono para solicitar essa permissão de trabalho. Uma vez aprovada, o empregador não precisará solicitar permissões adicionais para outros empregados estrangeiros. Contudo, eles devem registrar os empregados que trabalham nos Países Baixos junto ao UWV.

Se desejar transferir um funcionário para sua filial nos Países Baixos, também pode confiar na diretiva Intra Corporate Transferees. Aplica-se a empresas estabelecidas fora da UE/EEE, que possuem uma filial nos Países Baixos.

Para ser elegível para esse tipo de visto, o empregado deve ser um especialista, gerente ou estagiário. Existem também requisitos de salário e qualificação. O empregado deve estar na empresa há pelo menos três meses antes de fazer a transferência. O salário deve atender aos critérios de um trabalhador migrante altamente qualificado.

6. Pessoal essencial para start-up

Os Países Baixos buscam facilitar a contratação de talento global por startups inovadoras. Também oferecem a permissão de pessoal essencial para start-up, que funciona como visto de trabalho para os Países Baixos. Contudo, tanto as startups quanto o talento precisam atender a critérios específicos.

A startup solicitante deve ter um modelo de negócio escalável. Deve também ter menos de 15 empregados e estar financeiramente preparada para contratar o talento. Além disso, a startup deve estar disposta a oferecer pelo menos um por cento das ações ao novo funcionário. Uma startup pode empregar até cinco pessoas por meio desse programa.

O pessoal essencial deve ser especialista na área especializada necessária. Também deve possuir contrato de trabalho com a empresa e atender aos requisitos de renda para cumprir as exigências do visto para o pessoal essencial de startups nos Países Baixos. Os funcionários com menos de 30 anos devem ter uma renda de pelo menos €3.672, enquanto os com mais de trinta, €5.008 brutos por mês.

7. Migrantes altamente qualificados, professores convidados e médicos estagiários

O visto de trabalho para migrantes altamente qualificados, também conhecidos como “trabalhadores do conhecimento”, é concedido aos funcionários que contribuirão para a economia baseada no conhecimento dos Países Baixos. O país avalia os salários e cargos desses funcionários para determinar se atendem aos critérios de migrante altamente qualificado.

É necessário contrato com um empregador ou instituição de pesquisa nos Países Baixos para solicitar esse visto de trabalho. O contrato deve incluir um cargo, como pesquisador científico ou médico em treinamento.

Funcionários com menos de 30 anos que solicitam esse visto devem ganhar pelo menos €3.299. Se o funcionário tiver mais de 30 anos, a renda mínima é de €4.500 mensais.

8. Autônomos

Os Países Baixos também oferecem vistos para autônomos e freelancers. Para obter o visto e iniciar seu negócio no país, os empreendedores devem provar que “serviços/produtos são inovadores e atendem a um serviço essencial para a economia holandesa.”

Para comprovar isso, devem apresentar suas qualificações e licenças relevantes. Para cumprir os requisitos do visto, também é necessário apresentar um plano de negócios e demonstrar que sua atividade trará valor à economia dos Países Baixos. Isso inclui oportunidades de emprego, inovação ou o fato de atrair investidores.

Tanto autônomos quanto freelancers precisam provar que podem obter renda suficiente com suas atividades. Freelancers devem mostrar que receberam pelo menos uma comissão nos Países Baixos.

Que documentos você ou seus funcionários precisam para obter visto para os Países Baixos?

Uma vez que o empregador inicia o processo e obtém a permissão de trabalho e de residência, chega a hora dos funcionários enviarem os documentos restantes.

Geralmente, os funcionários precisarão apresentar os seguintes documentos e comprovantes:

1. Contrato de trabalho, declaração do empregador e carta de compromisso

2. Pedido de permissão de trabalho ou a permissão de trabalho obtida

3. Cópia do passaporte

4. Caso a permissão de trabalho exija experiência profissional—acordo de experiência profissional ou acordo de estágio

5. Certificado de que você não foi preso anteriormente.

6. Cópia de sua qualificação

7. O diploma precisará ser avaliado pela autoridade competente. Nos Países Baixos, é a EP-Nuffic. Certifique-se de incluir uma cópia da avaliação de credenciais ao solicitar o visto para os Países Baixos, pois isso comprovará seu nível de escolaridade.

8. Você também poderá precisar fornecer uma tradução de sua certidão de nascimento.

9. Documentação relevante para qualquer membro da família que o acompanhar para os Países Baixos.

Qual é o tempo de processamento para um visto dos Países Baixos?

A duração do processo de solicitação depende da permissão solicitada e do empregador. O IND geralmente leva até três meses para emitir a Permissão Única, se o empregador for um patrocinador reconhecido.

Se o empregador não for um patrocinador reconhecido, ele precisará primeiro solicitar ao órgão de imigração dos Países Baixos para se tornar um. Isso pode adicionar até seis meses ao tempo de emissão de uma Permissão Única. Pode levar até seis meses para receber uma decisão do IND, caso o empregador precise se registrar como patrocinador primeiro.

Após a aprovação da Permissão Única, o empregador irá receber o MVV e a permissão de trabalho para o empregado. Esses dois funcionarão como vistos para os Países Baixos, permitindo-lhes residir e trabalhar lá.

Registro como residente

Outro passo que expatriados precisam realizar se permanecerem no país por mais de quatro meses é registrar-se como residente. Isso é obrigatório para todos os estrangeiros, incluindo os de países da UE e EEE.

Você pode se registrar como residente no Escritório da Prefeitura local. Isso deve ser feito em até cinco dias após sua chegada ao país.

Para se registrar como residente, você deve determinar a qual Município Local você pertence e agendar uma reunião. Para a entrevista, será necessário preparar documentos relevantes, incluindo seu passaporte, visto para os Países Baixos (se aplicável) e comprovante de endereço. Além disso, é preciso pagar uma taxa, que varia conforme o município.

O registro é um procedimento importante, pois oferece um número de serviço ao cidadão (BSN). Este é obrigatório para qualquer procedimento administrativo durante sua permanência nos Países Baixos. Você precisará dele ao abrir uma conta bancária, contratar um plano de saúde, consultar um médico ou solicitar outros benefícios.

Pagamento de impostos nos Países Baixos

Funcionários que vivem e trabalham nos Países Baixos estão sujeitos aos impostos holandeses. O imposto de renda nos Países Baixos é progressivo. Quanto maior a renda, maior o percentual de imposto a pagar.

O imposto de renda é dividido em três faixas. Se você estiver vivendo e trabalhando lá com um visto de trabalho dos Países Baixos, deverá pagar impostos de acordo com a faixa em que se enquadrar.

A partir de 1º de janeiro de 2026, os Países Baixos atualizaram suas faixas de imposto de renda. As novas faixas são:

• Primeira faixa: renda até €38.441 é tributada em 35,82%.

• Segunda faixa: renda de €38.441 a €76.817 é tributada em 37,48%.

• Terceira faixa: renda superior a €76.817 é tributada em 49,50%.

Além do imposto de renda, você também pode ser obrigado a pagar imposto sobre valor agregado (IVA) ou imposto sobre propriedade, dependendo da