Leis de Emprego Internacionais
15 minutos de leitura
Autor
Publicado em:
Jun 6, 2024
Atualizado em:
Feb 13, 2026
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoOs Países Baixos são um dos países da UE que atraem consistentemente estrangeiros, tanto turistas quanto trabalhadores. Muitos visitam os Países Baixos e decidem voltar para ficar. É um dos melhores lugares para morar e trabalhar, pois possui um excelente equilíbrio entre vida pessoal e profissional, uma ótima economia e um custo de vida gerenciável.
Aqueles que planejam mudar para os Países Baixos a trabalho certamente irão apreciar as vantagens. Muitos elogiam a segurança de suas cidades, a excelente assistência médica e educação, além do alto nível de proficiência em inglês dos holandeses.
O visto para os Países Baixos e suas permissões estão entre os mais cobiçados do mundo. E embora frequentemente usem-se de forma intercambiável os termos visto para os Países Baixos e permissões para os Países Baixos, eles diferem bastante. Então, vamos começar por aí.
Vistos e permissões de residência não são a mesma coisa nos Países Baixos, e entender a diferença é crucial se você planeja ficar a longo prazo ou trabalhar nos Países Baixos. Um visto para os Países Baixos normalmente é para estadias curtas, permitindo entrada e deslocamento dentro do país por até 90 dias. Contudo, um visto não confere o direito de morar ou trabalhar nos Países Baixos.
O tipo mais comum é o visto Schengen, que permite acesso aos Países Baixos e outros países do Espaço Schengen para turismo, negócios ou visitas familiares. Aqui está o que você precisa saber.
**
Permite aos viajantes permanecerem nos Países Baixos e outros países do Schengen por até 90 dias dentro de um período de 180 dias. Destinado principalmente para turismo, negócios ou visitas a familiares e amigos. Trabalho remoto geralmente não é permitido com esse visto.
Este é um visto especial para quem planeja permanecer por mais de 90 dias e necessita de uma permissão de residência. Muitas permissões de residência exigem que você obtenha um MVV antes de entrar nos Países Baixos, funcionando como uma autorização pré-entrada. Contudo, cidadãos de alguns países (como os EUA, Canadá, Austrália e Japão) podem solicitar uma permissão de residência sem precisar do MVV antes.
Disponível para jovens de certos países, permite residir e trabalhar nos Países Baixos por até um ano, mas geralmente não é destinado ao emprego em tempo integral ou trabalho remoto.
Se você planeja ficar mais de 90 dias, precisará de uma permissão de residência. Essa permissão permite residir legalmente nos Países Baixos e, dependendo do tipo, também pode conceder permissão para trabalhar. O tipo de permissão de residência que você precisa depende do seu propósito de estadia—se você está se mudando por emprego, autoemprego, estudos ou como familiar de um residente holandês. Ao contrário dos vistos de curto prazo, as permissões de residência são emitidas pelo Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos (IND) e geralmente requerem um patrocinador, como um empregador ou instituição de ensino.
Para quem planeja trabalhar remotamente enquanto reside nos Países Baixos, uma permissão de residência para autoemprego ou para migrantes altamente qualificados pode ser mais adequada.
Os Países Baixos fazem parte há muito tempo da União Europeia. Também é um dos países do Schengen. Esses dois fatos influenciam significativamente a resposta à pergunta: “Você precisa de um visto para os Países Baixos?”
Você tem o direito de viver e trabalhar nos Países Baixos sem visto ou permissão de trabalho se for cidadão de um país da UE. Isso também se aplica a países do Espaço Econômico Europeu (EEE), países do Schengen e Suíça. Organizações que pretendem contratar talentos da Suíça podem fazer parceria com um Employer of Record na Suíça para permanecer em conformidade com as leis trabalhistas locais e regras de folha de pagamento sem abrir uma entidade suíça.
No entanto, todos os demais países precisam obter permissões de trabalho para estadia superior a 90 dias. Para empresas que contratam internacionalmente através de um Employer of Record nos Países Baixos, administrando permissões de trabalho em seu nome.
Por exemplo, há vários vistos para os Países Baixos para cidadãos dos EUA. Mas, familiarizar-se com as opções disponíveis e escolher a mais adequada antes de decidir se mudar para os Países Baixos a trabalho é fundamental.
Os Países Baixos oferecem várias permissões de trabalho diferentes que você deve conhecer se planeja se mudar para o país ou transferir sua equipe para lá. Os vistos e permissões adequados dependem do seu país, do tipo de trabalho e do tempo de permanência nos Países Baixos.
Vamos abordar quais tipos de permissões de trabalho estão disponíveis para você ou seus funcionários. Veja como obter uma permissão para os Países Baixos, quais os prazos de processamento e outras considerações para a mudança para esse país.
A EU Blue Card é emitida para cidadãos de países que não fazem parte da UE ou EAA. Concede-lhes o direito de viver e trabalhar nos países da UE. Assim como o green card dos EUA, obter esse visto é relativamente simples e permite residência em todos os países da UE.
Para obter esse tipo de visto para os Países Baixos, os requerentes devem possuir ensino superior e uma oferta de emprego. A oferta de emprego deve incluir ganhos mensais mínimos de €5.688,00.
Esse limite é reduzido para profissões em que há escassez de profissionais qualificados, como setor de TI, médicos, engenheiros, matemáticos e cientistas naturais. A blue card exige ganhos mensais mínimos de €4.551,00 para migrantes altamente qualificados.
A permissão de trabalho ou Permissão Única é uma das permissões mais obtidas para mudança e trabalho nos Países Baixos. Também conhecida como visto de trabalho para os Países Baixos, essa permissão permite que você trabalhe lá, enquanto uma permissão única concede direitos de residência e trabalho.
O empregador inicia o processo de obtenção das permissões de trabalho. O procedimento começa na Agência de Seguros dos Empregados nos Países Baixos (UWV). Eles podem enviar ambas as solicitações, de permissão de trabalho e de permissão de residência, ao mesmo tempo.
Porém, o empregador deve apresentar documentação relevante ao Serviço de Imigração e Naturalização (IND), se preferir a Permissão Única. O IND então consultará a UWV sobre as permissões do empregado.
O empregado receberá dois documentos que funcionam como visto de trabalho para os Países Baixos—permitem morar e trabalhar lá. Esses documentos também indicarão o empregador para quem o empregado pode trabalhar e as condições para isso.
Para aumentar as chances de obter qualquer uma das permissões, o empregador deve realizar pesquisa e provar que não há candidatos adequados para o cargo dentro de um período específico. Cidadãos da UE e do EEE terão prioridade sobre trabalhadores estrangeiros.
Nem todo empregador pode ser um patrocinador ou iniciar o processo de regularização dos requisitos de visto para os Países Baixos de seu funcionário. Para isso, precisam ser patrocinadores reconhecidos.
O Serviço de Imigração e Naturalização distingue esses dois. O empregador precisa iniciar o processo para se tornar um patrocinador reconhecido antes de começar o processo do visto.
O processo para se tornar um patrocinador reconhecido exige que o empregador esteja registrado na Câmara de Comércio dos Países Baixos. O IND verificará a solvência da empresa e outros aspectos. O IND checará se a empresa consegue cumprir todas as suas obrigações financeiras de longo prazo.
Os Países Baixos também divulgam mais de 30.000 vagas de trabalho sazonal por ano. Essa é outra opção de visto de trabalho para os Países Baixos que você pode solicitar. Lembre-se—esses empregos são principalmente na agricultura e na agroindústria. Por isso, os Países Baixos estabelecem permissões de experiência de trabalho ou trabalho sazonal.
Essas permissões permitirão que você viva e trabalhe no setor agrícola por até 24 semanas ou 6 meses. O empregador precisa estar registrado na Câmara de Comércio, mas não precisa ser patrocinador reconhecido.
O empregador obterá essas permissões de trabalho sazonal para o funcionário.
Outra opção para os funcionários é depender de uma permissão de “trabalho remunerado regular” para viver e trabalhar nos Países Baixos. Semelhante ao visto e permissão de trabalho para os Países Baixos, os empregados devem ter uma oferta de emprego de um empregador local.
O empregador precisa provar que nenhum cidadão da UE ou do EEE postulou para a vaga primeiro. Além disso, deve oferecer uma remuneração superior ao salário mínimo por hora; atualmente, €13,27 por hora.
Essa permissão é uma boa solução para empregadores que não são patrocinadores oficiais. Por outro lado, o empregador deve estar registrado no cadastro comercial da Câmara de Comércio.
A regulamentação de comércio internacional permite às empresas trazer seus empregados estrangeiros temporariamente para os Países Baixos. Nesse regulamento, o empregador pode solicitar à UWV e pedir o visto para os Países Baixos de seus funcionários.
O empregador não precisa ser um patrocinador para solicitar essa permissão de trabalho. Uma vez aprovada, ele não precisará solicitar permissões de trabalho adicionais para outros funcionários estrangeiros. Contudo, deve registrar os funcionários que trabalham nos Países Baixos na UWV.
Se desejar transferir um funcionário para sua filial nos Países Baixos, também pode contar com a diretiva de Transferências Intra-empresariais. Isso se aplica a empresas estabelecidas fora da UE/EEE, mas que possuam uma filial no país.
Para ser elegível a esse tipo de visto para os Países Baixos, o funcionário deve ser especialista, gerente ou estagiário. Existem também requisitos de salário e qualificação. O funcionário deve estar trabalhando na empresa há pelo menos três meses antes de fazer a transferência. O salário deve atender aos critérios para trabalhador migrante altamente qualificado.
Os Países Baixos buscam facilitar a contratação de talentos globais. Além disso, oferecem a permissão de pessoal essencial para start-ups, que funciona como visto de trabalho para os Países Baixos. Mas tanto as start-ups quanto os talentos precisam atender a critérios específicos.
A start-up que solicitar esse tipo de permissão deve ter um modelo de negócio escalável. Além disso, deve contar com menos de 15 colaboradores e estar financeiramente preparada para contratar o talento. Ainda, a start-up deve estar disposta a oferecer pelo menos 1% das ações ao novo funcionário. Uma start-up pode contratar até cinco pessoas nesse programa.
O pessoal essencial deve ser especialistas na área necessária. Devem também possuir contrato de trabalho com a empresa e atender aos requisitos de renda para cumprir as exigências de visto para o pessoal essencial dos Países Baixos. Funcionários com menos de 30 anos devem ter uma renda de pelo menos €3.672, enquanto os maiores de 30 devem ganhar €5.008 brutos por mês.
A permissão de trabalho para migrantes altamente qualificados, também conhecidos como “trabalhadores do conhecimento”, é concedida àqueles que contribuirão para a economia baseada no conhecimento dos Países Baixos. O país avalia salários e cargos para determinar se atendem aos critérios de migrante altamente qualificado.
É necessário ter contrato com um empregador ou instituição de pesquisa nos Países Baixos para solicitar esse visto de trabalho. O contrato deve incluir um cargo como pesquisador científico ou médico em treinamento.
Empregados com menos de 30 anos que solicitam essa permissão de trabalho devem receber pelo menos €3.299. Se o empregado tiver mais de 30 anos, deve ganhar no mínimo €4.500 por mês.
Os Países Baixos também oferecem vistos para trabalhadores autônomos e freelancers. Para obter um visto e iniciar seu negócio, empreendedores precisam provar que “serviços/produtos são inovadores e atendem a um serviço essencial para a economia holandesa.”
Para isso, devem apresentar suas qualificações e licenças relevantes. Para atender aos requisitos do visto para os Países Baixos, também devem submeter o plano de negócios e demonstrar que trará valor à economia holandesa. Isso inclui oportunidades de emprego que o novo negócio criará, inovação ou o fato de atrair investidores.
Tanto autônomos quanto freelancers devem provar que podem obter renda suficiente com suas atividades. Freelancers precisam demonstrar que possuem pelo menos uma comissão nos Países Baixos.
Após o empregador iniciar o processo e obter a permissão de trabalho e residência, é hora dos funcionários apresentarem os demais documentos.
Geralmente, os funcionários precisarão submeter os seguintes documentos e comprovantes:
Contrato de trabalho, atestado do empregador e carta de compromisso
Solicitação de permissão de trabalho ou permissão de trabalho obtida
Cópia do passaporte
Caso a permissão de trabalho exija experiência profissional—acordo de experiência ou contrato de estágio
Certificado de que você não foi preso anteriormente
Cópia de sua qualificação
Seu diploma precisará ser avaliado pela autoridade competente. Nos Países Baixos, é a EP-Nuffic. Inclua uma cópia da avaliação do diploma ao solicitar o visto para os Países Baixos, pois ela comprova seu nível de educação.
Você também poderá precisar fornecer uma tradução de sua certidão de nascimento.
Documentação relevante de qualquer membro da família que o acompanhe até os Países Baixos.
A duração do processo de solicitação depende da permissão requerida e do empregador. O IND normalmente leva até três meses para emitir a Permissão Única se o empregador for um patrocinador reconhecido.
Se o empregador não for um patrocinador reconhecido, ele precisará primeiro solicitar essa condição às autoridades de imigração holandesas. Isso pode acrescentar até o tempo necessário para emissão da Permissão Única. Pode levar até seis meses para receber uma decisão do IND, caso seja necessário primeiro registrar-se como patrocinador.
Após aprovação da Permissão Única, o empregador receberá o MVV e a permissão de trabalho para o funcionário. Esses dois documentos atuarão como vistos para os Países Baixos e permitirão que eles residam e trabalhem lá.
Outro passo que os expatriados precisam completar se ficarem no país por mais de quatro meses é o cadastro como residente. Isso é obrigatório para todos os estrangeiros, incluindo cidadãos de países da UE e EEE.
Você pode se registrar como residente no Escritório da Prefeitura Local. Isso deve ser feito em até cinco dias após sua chegada ao país.
Para se registrar como residente, você deve determinar a qual Prefeitura Local pertence e agendar uma consulta. Para isso, é necessário preparar documentos relevantes, como passaporte, visto para os Países Baixos (se aplicável) e comprovante de endereço. Além disso, você deve pagar uma taxa, que varia conforme o município.
O registro é importante porque fornece um número de serviço ao cidadão (BSN). É exigido para qualquer procedimento administrativo durante sua estadia nos Países Baixos. Você precisará dele ao abrir conta bancária, contratar plano de saúde, consultar um médico ou solicitar outros benefícios.
Empregados que vivem e trabalham nos Países Baixos estão sujeitos aos impostos holandeses. O imposto de renda nos Países Baixos é progressivo. Quanto maior a renda, maior é o imposto devido.
O imposto de renda é dividido em três faixas. Se você estiver morando e trabalhando por meio de visto de trabalho para os Países Baixos, precisará pagar impostos dependendo da faixa em que se enquadrar.
A partir de 1º de janeiro de 2026, as faixas de imposto de renda nos Países Baixos foram atualizadas. São as seguintes:
Além do imposto de renda, talvez seja necessário pagar imposto sobre valor agregado (IVA) ou imposto sobre propriedade, dependendo de sua situação específica. Também é preciso contribuir para a Segurança Social, que garante acesso à saúde, benefícios de desemprego e aposentadorias, direitos de quem possui visto nos
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstração
Guias de Emprego Global
Descubra as melhores alternativas ao ADP para PME em 2026. Saiba como Rivermate, Payoneer e Remote oferecem hoje serviços mais robustos de folha de pagamento, conformidade e contratação global.
Lucas Botzen
Perspectivas e Tendências do Setor
Confira as 15 melhores alternativas ao Globalization Partners para suas necessidades de Employer of Record.
Lucas Botzen
Benefícios e Bem Estar dos Funcionários
Aprenda o que são benefícios adicionais, veja exemplos comuns e compreenda como eles são tributados nos EUA. Um guia prático para empregadores e equipes de RH que gerenciam benefícios.
Martijn Voogt
