Leis de Emprego Internacionais
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Publicado em:
May 30, 2024
Atualizado em:
Feb 13, 2026
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoA Alemanha é um dos países que sempre foi, e continua sendo, um destino muito atrativo para expats e trabalhadores sazonais. Não é surpresa que muitos decidam fazer da Alemanha uma residência permanente.
No entanto, é importante compreender o processo necessário para tornar tudo isso possível. Em essência, você precisará ter um visto e algumas outras permissões se desejar se mudar para a Alemanha para trabalhar ou mover sua equipe para lá. Muitas empresas dependem de Employer of Record services Germany para gerenciar a conformidade com as leis trabalhistas ao transferir funcionários ou contratar talentos dentro do país.
Obter esses documentos pode ser complicado se você não estiver familiarizado com os processos e requisitos para um work visa in Germany. Vamos abordar como obter as permissões necessárias e outras considerações, como permissões de residência e seguro de saúde.
Você também compreenderá os custos, tempos de processamento e outros fatores que influenciarão sua decisão de se mudar e trabalhar na Alemanha.
Trabalhadores provenientes de outros países da União Europeia não precisam de vistos especiais para viver e trabalhar na Alemanha, pois ela também faz parte da União Europeia.
Países fora da UE cujos residentes não precisam de visto são Islândia, Liechtenstein, Noruega e Suíça. Empresas que também estão contratando ou relocando talentos para mercados próximos, como a Suíça, podem enfrentar um conjunto de regras e etapas de registro bastante diferente. Fazer parceria com um Employer of Record Switzerland ajuda a gerenciar a folha de pagamento local, contratos e benefícios de forma conforme às leis, sem abrir uma entidade jurídica suíça.
Cidadãos de outros países precisam obter um visto para poder viver e trabalhar na Alemanha. Por exemplo, o governo exige visto de trabalho na Alemanha para cidadãos dos EUA, cidadãos da Índia, e de muitos outros países. Mesmo portadores de visto Schengen não podem viver e trabalhar na Alemanha com esse visto.
Você precisará de um visto de trabalho para viver e trabalhar na Alemanha se for cidadão de países diferentes dos listados acima. Existem cinco principais vistos pelos quais você pode aplicar para não-europeus. Qual deles será mais adequado para você ou sua equipe depende da natureza do trabalho.
Aqui estão cinco principais opções de visto de trabalho para a Alemanha que você pode solicitar:
O EU Blue Card é uma autorização de trabalho e residência para cidadãos de países fora da UE/EEE. Este visto foi criado para trabalhadores altamente qualificados procurando empregos em setores onde há escassez de força de trabalho qualificada local. Em alguns países, esse visto está disponível para estrangeiros mesmo se uma escassez de trabalhadores em uma determinada indústria for esperada no futuro.
Para solicitar um visto de trabalho para a Alemanha, ou melhor, para obter um EU Blue Card na Alemanha, você precisará fornecer prova de ter uma formação superior e um contrato de trabalho com uma empresa alemã. Seu diploma deve ser relevante para a posição de emprego à qual está se candidatando.
Também há um requisito de salário mínimo. A partir de 1º de janeiro de 2026, a Alemanha atualizou os requisitos de salário mínimo para o EU Blue Card:
Profissões gerais: Salário bruto anual de pelo menos €48.300.
Ocupações em escassez: Para profissões com dificuldades de contratação — como especialistas em TI, engenheiros e profissionais de saúde — o limite é reduzido para €43.759,80 por ano.
Este visto de trabalho para a Alemanha dura pelo período do contrato de trabalho. Pode durar até 4 anos.
Você ainda pode solicitar um visto se for um profissional qualificado e a oferta de emprego não corresponder às suas qualificações. Pode aplicar para um visto de trabalho para profissionais qualificados se não atender aos requisitos do EU Blue Card.
Para obter esse visto, será necessário reconhecer suas qualificações. Dependendo do cargo, talvez precise obter licença primeiro. A oferta de emprego fornecida pelo empregador também deve ser qualificada. A Agência Federal de Emprego (BA) precisa aprovar sua solicitação.
Os empregadores também terão que provar que não há trabalhadores de países da UE ou EEE disponíveis para o cargo, para atender aos requisitos de um visto de trabalho na Alemanha. A oferta de trabalho deve corresponder às condições normalmente oferecidas aos funcionários alemães. O salário bruto necessário para a posição não deve ser inferior a €46.530 anuais.
Semelhante ao EU Blue Card, esses vistos também são emitidos por um período de até quatro anos. Geralmente, o visto terá a duração do seu contrato de trabalho mais três meses adicionais.
É importante observar que titulares desse visto podem ser elegíveis a um título de residência permanente. Isso requer que você domine o idioma e passe no teste “Living in Germany” (Vivendo na Alemanha). Você também precisará ter meios para se sustentar, bem como outros membros da família que vivem com você.
Para facilitar a contratação de talentos estrangeiros, empresas podem fazer parceria com um Employer of Record na Alemanha para cuidar da concessão de vistos e conformidade, reduzindo encargos administrativos.
Se o trabalho for na área de TI, há uma terceira opção para você ou sua equipe. Vistos para especialistas em TI estão disponíveis para aqueles que não atendem aos requisitos de educação listados acima.
Esse visto exige que você tenha uma oferta de emprego na área de TI. Também precisará de prova de pelo menos três anos de experiência na área de TI que o qualifique para o trabalho oferecido. Isso pode incluir também cursos de treinamento e exames.
Semelhante ao visto de profissionais qualificados, esse visto também precisa ser aprovado pela Agência Federal de Emprego (BA). O empregador deve provar que não havia cidadãos da UE/EEE disponíveis para o cargo. Entre outros requisitos, o empregado deve demonstrar conhecimento de alemão em nível B1. Claro, as condições do trabalho devem ser comparáveis às de trabalhadores locais, e o salário bruto anual não pode ser inferior a €50.760.
Um visto para autônomo é a escolha certa para empresários, aqueles que abrem um negócio na Alemanha e freelancers.
Os requisitos variam entre empreendedores solo e freelancers, mas eles têm alguns em comum. Por exemplo, ambos precisam comprovar que sua profissão ou negócio terá impacto positivo na economia alemã.
No entanto, se você deseja estabelecer um negócio de freelancer ou autônomo para obter um visto de trabalho na Alemanha, deve estar atento às diferenças legais e fiscais entre ambos. Essencialmente, todo freelancer na Alemanha é considerado autônomo. Mas nem todos os autônomos são freelancers. Depende da profissão.
É importante entender se você deve se classificar como freelancer ou autônomo na Alemanha. Siga os procedimentos estabelecidos para o seu tipo de negócio.
A Alemanha valoriza o progresso e a inovação. Não é surpresa que tenha um visto especificamente voltado para pesquisadores e cientistas. Dependendo do tipo de trabalho e de sua nacionalidade, esse tipo de visto de trabalho para a Alemanha pode ser a melhor escolha para você.
Com esse visto, você pode trabalhar na instituição de pesquisa com a qual tem contrato ou assumir uma posição de ensino. Esse visto também pode ser estendido significativamente.
Os requisitos para esse visto incluem:
Ter pelo menos um doutorado ou diploma universitário e ser considerado pesquisador na Alemanha.
Possuir um contrato de trabalho ou acordo de hospedagem com um centro ou instituto de pesquisa na Alemanha.
O centro de pesquisa concordou em cobrir suas despesas de vida e custos de viagem de volta ao seu país de origem.
Se você não tiver certeza de qual visto na Alemanha se encaixa melhor na sua situação específica, talvez seja melhor consultar especialistas. Empregadores que desejam realocar suas equipes para a Alemanha certamente se beneficiarão ao consultar um EOR, já que eles conhecem as leis e regulações relevantes.
Você pode solicitar um visto de busca por emprego na Alemanha sem uma oferta de trabalho. Precisa de um diploma de Bacharel ou Mestrado reconhecido na Alemanha e de 5 anos de experiência na função. Também precisará de seguro saúde, comprovantes de viagem e prova de que possui meios suficientes para se sustentar durante a busca de emprego.
Esse visto geralmente é emitido por até seis meses. Você não pode trabalhar legalmente com esse visto. Caso receba uma oferta de trabalho de um empregador alemão, deverá solicitar um EU Blue Card ou um visto de trabalho para profissionais qualificados.
Como visto, existem diferentes tipos de vistos de trabalho na Alemanha, cada um com requisitos específicos. No entanto, aqui estão os documentos que provavelmente você precisará apresentar, variando conforme o tipo de visto.
Seu CV
Contrato de trabalho
Carta de convite do empregador
Passaporte válido e foto de passaporte
Seguro de saúde
Comprovante de endereço na Alemanha
Contrato de aluguel do endereço na Alemanha
Certificado universitário
Tradução do certificado universitário
Comprovante de que seu diploma é reconhecido na Alemanha
Você também deverá apresentar uma [descrição do trabalho] e o formulário de solicitação de visto, pagando a taxa correspondente.
Os requisitos para um visto de trabalho na Alemanha variam dependendo do tipo de visto. Pode ser necessário provar que possui meios suficientes para se sustentar enquanto estiver no país ou fornecer outros documentos.
Solicitar um visto de trabalho na Alemanha dependerá do seu país de residência.
Geralmente, cidadãos de fora da UE/EEE precisam solicitar o visto antes de chegar à Alemanha. Podem fazer isso na embaixada ou consulado alemão em seu país de origem.
No entanto, alguns países são exceção a essa regra. Cidadãos do Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Austrália, Japão, Israel, Coreia do Sul e Nova Zelândia podem solicitar o visto antes ou na chegada ao país.
Cidadãos desses países podem entrar na Alemanha sem visto, de forma similar a cidadãos da UE. A permanência sem visto não pode exceder 90 dias. Mas podem solicitar o visto de trabalho na imigração.
As taxas para um visto de trabalho variam conforme o tipo de visto. Em média, o custo fica entre €75 e €100.
Os tempos de aprovação dependem do tipo de visto solicitado e do local de aplicação. Em média, seu visto será aprovado e emitido entre duas semanas a dois meses.
Como empregador na Alemanha, é importante estar atento às permissões de residência, seguro saúde e implicações fiscais.
Você pode obter diferentes tipos de permissões de residência na Alemanha para seus funcionários, baseadas na duração da estadia. Geralmente se enquadram em categorias de “residência temporária” e “residência permanente”.
Permissões de residência temporária (/glossary/residence-card/) permitem que você permaneça na Alemanha por um período curto. Normalmente, são emitidas por até um ano, mas podem ser estendidas.
Para obter uma permissão de residência, provavelmente você terá que declarar o motivo. Geralmente são emitidas para fins de emprego, estudo ou casamento. Dependendo do motivo declarado, pode não ser possível trabalhar se a permissão for para estudo, por exemplo.
Essas permissões temporárias podem se acumular, e você pode se tornar elegível para residência permanente na Alemanha posteriormente.
Permissões de residência permanente permitem que você permaneça na Alemanha pelo tempo que desejar. Também chamadas de permissões de estabelecimento. Permitirá que você trabalhe, viva no país, e entre e saia quando quiser.
Se tiver uma permissão de residência temporária por alguns anos, pode solicitar uma permanente. Algumas das exigências incluem ter um emprego há pelo menos cinco anos. A Agência Federal de Emprego precisa aprovar o emprego.
A maioria das permissões na Alemanha também exige que você conheça alemão pelo menos em nível B2. Se você pagou impostos e contribuições ao governo também terá impacto significativo. É obrigatório obter uma carteira de residência permanente.
O imposto de renda na Alemanha depende de sua renda, e quanto maior sua renda, maior o valor tributado. Por exemplo:
Até €12.096: alíquota de 0%
€12.097 a €68.429: progressiva de 14% a 42%
€68.430 a €277.825: 42%
Acima de €277.826: 45%
Além disso, uma contribuição de solidariedade de 5,5% é aplicada ao imposto de renda de contribuintes de altos rendimentos. Em 2026, essa contribuição será válida se a conta de impostos do indivíduo exceder €19.950, aproximadamente correspondendo a uma renda tributável de €73.463.
Se você estiver empregado, o imposto será automaticamente deduzido do seu salário. Essas deduções normalmente incluem seguros de saúde, aposentadoria, desemprego e assistência de longo prazo.
Você também pode precisar pagar impostos sobre “benefícios em espécie”. Isso se aplica se o empregador fornecer benefícios não monetários, como descontos, uso de carro da empresa, etc.
Se for religioso, pode precisar pagar imposto de igreja. Este imposto é destinado às instituições religiosas de membros de igrejas reconhecidas pelo Estado. Atualmente, está na média de 8%.
Você ainda precisa pagar seus impostos se for freelancer ou autônomo na Alemanha, mas deverá calculá-los por conta própria.
Você precisará registrar seu negócio como freelancer na Receita Federal Alemã. Ela emitirá um número de contribuinte que você usará para recolher e pagar impostos sobre suas atividades freelance.
Os impostos que você paga dependerão de sua renda. As taxas são semelhantes às descontadas do seu salário e pagas pelo empregador:
Até €12.096: 0% (isenção de imposto)
€12.097 a €68.429: 14% a 42% (regime progressivo)
€68.430 a €277.825: 42%
Acima de €277.826: 45%
Como freelancer na Alemanha, paga-se esses valores trimestralmente, e o valor de cada trimestre é baseado na estimativa de seus rendimentos anuais. No final do ano, será necessário apresentar uma declaração de imposto de renda. Você pode ter direito a reembolso se pagou mais ao longo do ano do que deveria.
Imposto sobre Valor Agregado (VAT):
Freelancers também devem considerar as obrigações com VAT. A partir de 2026, se seu faturamento bruto anual ultrapassar €25.000 ou for esperado superar €50.000 no ano seguinte, será obrigatório registrar-se para VAT. Empresas abaixo desses limites podem optar pelo regime de microempresa (Kleinunternehmerregelung), isentas de cobrar VAT.
Qual visto permite trabalhar na Alemanha?
Para viver e trabalhar na Alemanha como residente de fora da UE/EEE, você precisará obter um visto de trabalho na Alemanha. Atualmente, há cinco tipos de vistos que permitem trabalhar na Alemanha. Você pode optar por um EU Blue Card, um visto de trabalho para profissionais qualificados, freelancers, especialistas em TI e pesquisadores.
Posso trabalhar na Alemanha apenas falando inglês?
Embora o conhecimento de alemão seja desejável e até obrigatório para alguns empregos, não é obrigatoriedade. Pode conseguir empregos na Alemanha que não exijam alemão, mas que dependam do inglês. Por exemplo, na área de TI ou como professor de inglês.
Quanto dinheiro é necessário para viver confortavelmente na Alemanha?
Dados atuais indicam que um orçamento realista seria aproximadamente €2.269 por mês para uma pessoa, excluindo aluguel. Estudantes devem planejar despesas mensais entre €850 e €1.200, dependendo do estilo de vida e escolhas de moradia. É essencial considerar variações regionais e o impacto da inflação ao planejar suas finanças na Alemanha.
Especialista em redação e folha de pagamento
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