Domínio do Processo de Candidatura a Vagas de Trabalho Remoto (Atualização 2025)

Principais pontos:

• 1. A melhor maneira de solicitar trabalho remoto e obter aprovação é estar atento às preocupações e dúvidas do seu empregador.
• 2. Recolha dados sobre o trabalho remoto antecipadamente, incluindo taxas de sucesso com a concorrência e outras empresas do setor. Prepare-se para educar seu empregador sobre as melhores práticas de trabalho remoto.
• 3. Forneça ao seu empregador um esboço detalhado de como você planeja completar sua carga de trabalho e seu novo cronograma de trabalho.

Trabalhar remotamente apresenta muitos prós e contras. Se os prós superarem os contras para você, solicitar trabalho remoto ao seu empregador deve ser seu próximo passo.

Mas, como pedir ao seu chefe para trabalhar remotamente de forma permanente? É importante saber que muitos empregadores já estão debatendo essa ideia. Muitos estão considerando adotar um sistema totalmente remoto ou, pelo menos, um modelo híbrido para seus negócios.

Permitir que funcionários trabalhem remotamente também tem seus prós e contras para os empregadores. Existem muitos benefícios para o empregador. Há custos gerais menores para uma força de trabalho remota, comunicação mais fácil e melhor produtividade. Seu empregador pode estar mais aberto à ideia de permitir uma opção de trabalho de casa permanente do que você imagina.

Você deve tomar algumas providências se desejar trabalhar remotamente de forma permanente. Vamos abordar o que você deve considerar e como abordar seu chefe sobre esse assunto.

Verifique se você pode trabalhar remotamente

Milhões de trabalhadores globalmente mostram que trabalhar de casa é possível, então mais lugares de trabalho estão começando a oferecer trabalho remoto. No entanto, algumas empresas são fortemente contra esse arranjo.

Seus líderes podem achar difícil que equipes sejam inovadoras e colaborativas ao trabalhar remotamente. Outros perceberam ou ouviram falar de quedas na produtividade com alguns trabalhadores remotos.

Pode ser complicado convencer esses líderes, mas não é impossível. Você deve se preparar cuidadosamente para a reunião e encontrar dados relevantes que funcionem para seu caso.

Pesquise o cenário na sua indústria e organização

Antes de abordar seu empregador, reúna dados sobre outros na sua área para apoiar seu argumento. Você deve entender como sua indústria vê o trabalho remoto.

Se possível, analise a concorrência da empresa e descubra se eles oferecem arranjos de trabalho semelhantes. Seu empregador pode ser persuadido a fornecer privilégios similares para reter talentos de ponta.

Procure reunir essas informações antes de abordar seu empregador, para que ele saiba que você se esforçou para chegar a essa decisão. Considere também suas razões para desejar mudar para o trabalho remoto de forma permanente. Mas, tente encontrar métodos de destacar essas razões como benefícios para seu empregador.

Quando abordar seu chefe sobre o assunto, comece a proposta destacando e enfatizando os benefícios para sua organização. Você quer garantir ao seu empregador que esse novo arranjo beneficia todo mundo, não apenas você.

Como apresentar seu arranjo de trabalho de casa como um benefício?

Especialistas em carreira propõem um conjunto de perguntas que você deve responder para reunir benefícios concretos que depois poderá explicar ao seu empregador. Aqui estão as perguntas e breves explicações:

1. Como trabalhar de casa pode ajudá-lo a fazer seu trabalho melhor?

Por exemplo, você pode dizer que pode começar seu trabalho mais cedo e cumprir horários melhores ao reduzir o trajeto diário.

2. Você seria mais produtivo, e por quê?

Se você é alguém que fica pensando em tarefas fora do escritório enquanto está nele, trabalhar de casa pode ajudá-lo a se organizar melhor.

3. Você conseguirá focar melhor ao trabalhar de casa?

Tanto o trabalho de escritório quanto o de casa têm suas distrações. Mas, se você trabalha sozinho em casa, pode ser mais produtivo, já que não precisa gastar tempo com conversas de corredor.

4. Você será capaz de trabalhar em horários que tragam melhores resultados para a empresa?

Se seu escritório tem um horário obrigatório das 9h às 17h, mas você se considera mais produtivo à noite, informe ao seu empregador. Se você trabalha de casa, pode dividir seu horário entre reuniões de manhã e trabalho profundo à noite para se manter mais atualizado.

Provavelmente, você precisará educar seu empregador sobre os benefícios de trabalhar remotamente para empresas. Também precisará explicar como o trabalho remoto tem se mostrado bem-sucedido para outras empresas do seu setor. Mostre exemplos de aumento de produtividade, economia de custos e satisfação dos funcionários.

Proponha um plano de comunicação

Estabelecer canais de comunicação eficazes com seu empregador desde o início é obrigatório. Discutir esses canais pode aliviar alguma insegurança que seu empregador possa sentir sobre você trabalhar remotamente. Eles precisam saber que você estará disponível durante o horário de trabalho.

Converse com seu empregador sobre a integração de ferramentas comuns de colaboração. Plataformas como Slack, Microsoft Teams ou Asana oferecem recursos que facilitam o trabalho remoto em equipe. Explique ao seu empregador os benefícios dessas ferramentas para transparência e acompanhamento do progresso. Enfatize sua disposição em ajudar seu empregador a adotá-las na organização.

Por fim, ofereça meios alternativos de comunicação. Você pode fornecer seu número de telefone ou um email secundário para emergências fora do horário de expediente. Não é uma sugestão saudável para seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas pode ajudar a dar tranquilidade ao seu empregador e aumentar suas chances de aprovação para o trabalho remoto.

Crie um plano de trabalho remoto claro e específico

É importante ter um plano claro que possa compartilhar com sua equipe e gerentes. Aqui está o que você deve incluir:

1. Seus Horários e Cronograma de Trabalho:

Comece definindo seus horários e cronograma de trabalho. Isso significa decidir quando você começará e terminará seu expediente a cada dia. Também planeje quaisquer pausas que fará. Informe sua equipe e gerentes quando podem esperar que você esteja disponível e quando fará suas pausas.

2. Como Você Planeja Compartilhar Sua Produção:

Depois, pense em como compartilhará seu trabalho com sua equipe e gerentes. Pode usar ferramentas como email, Slack ou Google Drive para compartilhar documentos e atualizações. Comunique-se regularmente com sua equipe sobre o que está trabalhando e quando eles podem esperar ver resultados.

3. Necessidades de Equipamentos e Segurança:

Por último, avalie os equipamentos necessários para trabalhar remotamente. Isso pode incluir um computador, conexão à internet e softwares ou ferramentas específicas para seu trabalho. Certifique-se de que tem tudo que precisa para fazer seu trabalho de forma eficaz e segura. Se tiver preocupações de segurança, converse com seu departamento de TI ou gerente para garantir que sua configuração seja segura.

Dicas adicionais de como pedir ao seu empregador pelo trabalho remoto

Você deve abordar seu chefe com dados concretos e estar bem preparado para apresentar os benefícios do trabalho remoto. Mas, aqui vão algumas dicas que podem ajudá-lo a garantir a aprovação do seu pedido.

Pergunte quando for o momento certo

Se você quer aumentar suas chances de obter aprovação para o trabalho remoto, deve solicitar no momento oportuno. Pedir ao seu empregador para trabalhar remotamente em períodos de insegurança para a empresa, ou durante um projeto importante, pode não ser uma boa ideia.

Você tem mais chances de ser aprovado se seu chefe confiar em você e valorizá-lo como funcionário. Pode reforçar isso pedindo para trabalhar remotamente após concluir um projeto importante.

Dependendo de quão rígido seu chefe for em manter todos no escritório, talvez precise estabelecer uma base antecipadamente antes de pedir. Crie um sistema que rastreie seu progresso e conquistas. Você pode decidir esperar por momentos em que perceber que seu chefe valoriza suas contribuições e está particularmente satisfeito com seu trabalho.

Procure canais adequados para comunicar suas contribuições e sucessos ao seu empregador. Assim, ele terá confiança na sua autoavaliação e produtividade. Isso pode tornar seu chefe mais aberto à ideia de aprovar o trabalho remoto.

Agende uma reunião com seu empregador

Se seu empregador prefere manter o status atual, pedir pelo trabalho remoto deve ser uma conversa mais longa. Você precisa de tempo para tranquilizá-lo de que será benéfico para ambos e definir passos para avançar.

Por isso, recomenda-se agendar uma reunião com seu chefe, em vez de solicitar por email. Não improvise ou surpreenda seu empregador em uma reunião irrelevante. Surpreendê-lo de forma inesperada pode causar rejeição imediata.

Ao contrário, é melhor começar pedindo uma reunião para discutir como você realiza seu trabalho e como gostaria de continuar no futuro.

Esteja preparado para responder perguntas e objeções

Seu empregador provavelmente terá perguntas ou objeções. Você deve estar bem preparado para respondê-las.

Empregadores perguntarão sobre sua disponibilidade, horários de trabalho e métodos de comunicação. São as principais diferenças entre trabalho presencial e remoto. Seu empregador pode estar acostumado a certos horários, a aparecer rapidamente para uma reunião ou a oferecer ajuda.

É importante ter uma proposta de como e quando planeja trabalhar. Você quer fornecer um esboço claro de como pretende concluir suas tarefas remotamente.

Também é fundamental que possam acompanhar seu progresso. Você pode sugerir reuniões diárias ou semanais, além de usar softwares de gerenciamento de projetos. Concordando com isso, eles sentirão mais segurança ao acompanhar seu avanço a qualquer momento.

Por fim, seu empregador poderá solicitar métodos de contato. Concorde com eles sobre seus horários de trabalho e preferências de comunicação. Você pode recomendar ferramentas populares de videoconferência online ao seu empregador.

FAQ

Qual é uma boa razão para trabalhar de casa?

Uma boa razão para trabalhar de casa é quando você está se sentindo mal, mas ainda consegue realizar seu trabalho. Se tiver um resfriado leve, dor de cabeça ou outra doença menor que não exija uma consulta médica, muitas vezes é melhor ficar em casa para descansar. Comunique ao seu chefe e à sua equipe que você não está bem, mas pode trabalhar de casa. Isso demonstra responsabilidade e consideração tanto com sua saúde quanto com seus colegas.

Como solicitar trabalhar de casa por motivos pessoais?

Escrever um pedido de trabalho remoto por motivos pessoais requer tato. Descreva como pretende manter sua produtividade e tranquilize seu empregador quanto ao seu compromisso. Você pode ou não discutir os motivos por trás do pedido. Se deve ou não revelá-los depende do seu relacionamento com o empregador.

Por que alguns empregadores não querem que você trabalhe de casa?

Sem supervisão direta, alguns empregadores temem que os funcionários possam se tornar menos responsáveis. Poderiam haver preocupações com comunicação e colaboração. Pode haver um viés cultural contra o trabalho remoto. Por último, alguns empregadores preferem ambientes tradicionais de escritório porque estão mais acostumados a eles.