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Publicado em:
Apr 23, 2025
Atualizado em:
Jan 15, 2026
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoA contratação internacional não é mais reservada apenas às grandes empresas. Hoje, companhias de todos os tamanhos estão construindo equipes distribuídas pelo mundo. Mas gerenciar emprego global ainda apresenta um labirinto de desafios - desde folha de pagamento e impostos até benefícios e conformidade com leis trabalhistas locais.
É aí que as plataformas de Employer of Record (EOR) entram. Esses serviços permitem que as empresas contratem legalmente funcionários internacionais em tempo integral sem precisar estabelecer entidades legais em cada país. Oyster HR é uma dessas plataformas que ajuda equipes a escalarem globalmente. Com serviços em mais de 180 países e um painel de fácil utilização, é uma escolha sólida para equipes em crescimento.
Dito isso, cada negócio tem prioridades diferentes. Algumas podem buscar alternativas ao Oyster HR que ofereçam recursos adicionais, integrações mais profundas ou suporte mais especializado para contratações internacionais. Outras podem procurar plataformas que otimizem tarefas de RH ou ofereçam gestão de conformidade e ferramentas aprimoradas para administração de benefícios.
Felizmente, existem várias top 11 alternativas ao Oyster HR disponíveis. Essas plataformas oferecem uma gama de capacidades, desde rápido onboarding de funcionários até recursos avançados de conformidade e gestão robusta de benefícios. Se seu foco é gerenciar folha de pagamento internacional, alinhar-se às leis trabalhistas locais ou reduzir custos de RH, você encontrará opções que simplificam a contratação global.
Neste artigo, analisamos com mais detalhes as top 11 alternativas ao Oyster HR para soluções de EOR em 2026. Dentre elas está a Rivermate, uma opção flexível e orientada a serviços que vem ganhando destaque por sua capacidade de resposta, preços transparentes e cobertura de conformidade global — oferecendo abordagens únicas para desafios de RH global, gestão de Contractors e emprego internacional.
Cada uma dessas alternativas em 2026 traz algo diferente — onboarding mais rápido, melhores ferramentas de conformidade ou suporte mais ágil. Aqui está uma análise das principais alternativas ao RemoFirst.
Aqui estão 11 plataformas de destaque que vêm ganhando força em 2026 como fortes alternativas ao Oyster HR:
Melhor para preços transparentes, suporte dual para contractors/funcionários, e onboarding rápido
A Rivermate destaca-se como uma líder alternativa à Velocity Global em 2026 graças à sua abordagem centrada no usuário e infraestrutura flexível. Projetada para empresas que escalando em vários países, a Rivermate oferece serviços de Employer of Record (EOR) em mais de 160 países, gerenciando tudo desde geração de contratos até conformidade fiscal e folha de pagamento global.
Uma de suas forças principais é o preço transparente - ajudando as empresas a evitarem tarifas surpresa e planejarem seu orçamento de maneira mais eficaz. A plataforma também suporta a gestão de funcionários em tempo integral e Contractors, tornando-se uma solução prática para equipes híbridas e remotas.
Se você está contratando na Europa, Ásia ou América Latina, a expertise jurídica local da Rivermate ajuda as empresas a expandirem-se de forma mais suave e em conformidade com as leis locais. Seu painel intuitivo centraliza onboarding, folha de pagamento e rastreamento de conformidade — facilitando que equipes de RH e finanças escalem com confiança.
Agende uma Demonstração com Rivermate
A Remote detém entidades legais em mais de 170 países, o que lhe confere uma base jurídica sólida e maior controle de dados. É ideal para empresas que desejam presença de longo prazo e controles de conformidade mais rígidos em diversos mercados.
Essa estrutura pode ser adequada para companhias que buscam uma presença sustentada em múltiplos países e que necessitam de um gerenciamento de conformidade mais rigoroso por sistemas legais distintos. Utilizando suas próprias entidades, a Remote gerencia as complexidades legais do emprego internacional diretamente em cada jurisdição. Essa abordagem oferece um quadro específico para a gestão de equipes globais e conformidade com regulações locais.
A Deel é amplamente reconhecida por suas ferramentas voltadas para Contractors, mas também oferece capacidade completa de EOR em mais de 150 países. Ela proporciona configuração rápida de contratos, folha de pagamento automatizada e gestão de conformidade. Sua interface moderna e integrações tornam-na especialmente atraente para equipes de tecnologia ágeis.
Apesar disso, questões de transparência surgiram após um caso legal questionar as práticas da empresa. Como resultado, empresas que valorizam confiança e parcerias passaram a buscar outras opções. Você também pode consultar as alternativas & concorrentes do Deel para ajudar na decisão de qual alternativa ao Oyster HR é a melhor para suas necessidades.
A Multiplier é forte na gestão de equity, folha de pagamento automatizada e suporte a Contractors. Construída para startups e equipes de tecnologia em rápido crescimento que expandem-se internacionalmente.
Eles suportam mais de 150 países, e os preços começam em torno de US$400 por funcionário. É uma solução eficiente, porém pode ser menos personalizável e mais lenta no suporte.
A Rippling vai além do EOR - é uma plataforma completa de força de trabalho que combina RH, finanças e TI. Você pode gerenciar folha de pagamento, equipamentos, aplicativos, e até políticas de segurança globalmente de uma única plataforma.
A cobertura de EOR é limitada a cerca de 90 países, e o onboarding pode levar algum tempo. Mas, para empresas que buscam maior integração operacional, é uma forte candidata.
A Skuad prioriza velocidade e simplicidade. É projetada para startups e empresas em fase de crescimento que procuram suporte básico para contratação global, sem complicações desnecessárias.
Disponible em mais de 160 países, oferece preços acessíveis e básicos, conformidade padrão, e onboarding fácil. Ideal se suas necessidades forem simples.
A Papaya Global foi construída para equipes de finanças e operações que precisam de visibilidade e relatórios aprofundados sobre folha de pagamento internacional. Ela se conecta com principais sistemas ERP/HCM e suporta mais de 160 países. Porém, tende mais para o uso em grandes empresas e pode não ser tão intuitiva ou ágil para equipes pequenas.
A G-P (antiga Globalization Partners) é reconhecida por sua força legal e de conformidade. Uma boa escolha para grandes corporações ou equipes que navegam por situações complexas de contratação global.
Os preços são mais altos, e a plataforma tende a ser menos flexível que os concorrentes mais novos. Mas, para operações de grande porte que precisam de conformidade rígida, é uma forte opção.
A Safeguard Global combina EOR com serviços gerenciados de RH. Uma boa escolha para indústrias reguladas, como saúde ou finanças. A plataforma foca em conformidade e supervisão, ao invés de velocidade. Se você precisa de terceirização de RH tradicional com uma pegada internacional, esse pode ser o ajuste.
A Velocity Global oferece forte suporte em conformidade em 185+ países, com abordagem híbrida que inclui tecnologia e suporte presencial.
É bem adequada para empresas de médio porte e grandes operações com necessidades trabalhistas e operacionais mais complexas. Como a G-P, não é a mais barata, mas é confiável quando os riscos são altos. Para uma decisão mais informada sobre Velocity Global como alternativa ao Oyster HR, leia nosso artigo sobre Alternativas ao Velocity Global.
Encontrar a alternativa certa ao Oyster HR começa por entender as necessidades específicas da sua empresa — não apenas onde você está contratando, mas como deseja gerenciar o emprego global como um todo. Cada plataforma de EOR traz algo diferente à mesa. Algumas focam na rapidez, outras na conformidade aprofundada. Algumas são construídas para equipes pequenas, enquanto outras atendem operações de grande porte.
Comece considerando seu volume de contratação e regiões-alvo. Se você está entrando em novos mercados ou crescendo rapidamente, velocidade de onboarding e abrangência de cobertura são essenciais. Da mesma forma, se opera em países com leis trabalhistas complexas, uma plataforma com expertise jurídica local forte pode evitar erros de conformidade que custam caro.
O nível de suporte também importa. Oyster HR oferece uma experiência de auto-atendimento, que funciona bem para equipes experientes. Mas se sua equipe precisar de mais orientação no onboarding, ou preferir trabalhar com um suporte dedicado, isso deve influenciar sua escolha.
Por fim, avalie a transparência nos preços e a escalabilidade a longo prazo. Procure um fornecedor que ofereça tarifas fixas, previsíveis, e sem cobranças extras por recursos essenciais como geração de contratos ou administração de benefícios. A plataforma certa se ajustará ao ritmo de contratação e apoiará seu crescimento sem criar complexidade desnecessária.
As principais plataformas EOR que competem com Oyster HR em 2026 compartilham algumas qualidades essenciais que tornam a contratação global mais fácil e confiável. Uma abrangência geográfica ampla — suportando pelo menos 110 países — é fundamental, garantindo que você possa contratar onde e quando quiser, sem trocar de fornecedor mais tarde.
Velocidade também é um fator decisivo. Plataformas líderes conseguem onboarding em poucos dias úteis, reduzindo atrasos e permitindo que seus novos contratados comecem a trabalhar rapidamente. Geração de contratos, configuração de folha de pagamento e inscrição em benefícios geralmente são totalmente gerenciadas, liberando sua equipe de RH para focar em outras prioridades.
Gerenciamento de conformidade confiável também é central. Seja para seguir leis trabalhistas, lidar com impostos ou garantir benefícios obrigatórios, os principais provedores automatizam esses processos e mantêm-se atualizados com mudanças legais locais, para que você não precise.
Por fim, a experiência do usuário e a qualidade do suporte completam os principais diferenciais. Uma interface limpa e intuitiva, acompanhada de um atendimento ao cliente ágil e útil, pode fazer uma grande diferença — especialmente ao gerenciar múltiplas contratações em diferentes fusos horários. Os melhores alternativas ao Oyster equilibram eficiência tecnológica com confiabilidade de serviço, oferecendo uma plataforma em quem você pode confiar.
Oyster HR oferece uma plataforma sólida para contratação global, especialmente para empresas que preferem um modelo de autoatendimento e desejam acesso rápido a vários mercados. No entanto, conforme as necessidades de contratação se tornam mais complexas, algumas empresas começam a procurar alternativas que se alinhem melhor aos seus fluxos de trabalho, expectativas de serviço ou demandas regionais.
Você pode precisar de onboarding mais rápido, preços mais claros ou suporte ao cliente mais responsivo. Ou talvez esteja expandindo para países onde a conformidade é mais desafiadora e deseja acesso a expertise jurídica local. Nesses casos, explorar outros provedores de EOR pode ajudá-lo a encontrar uma solução que se encaixe melhor nos seus objetivos de longo prazo.
Mudar nem sempre é sobre substituir o que está quebrado — muitas vezes, é sobre encontrar uma plataforma que se adapte melhor ao seu próximo passo de crescimento.
Embora Oyster HR seja reconhecido pela sua ampla cobertura e interface amigável, alguns usuários apontaram áreas onde a plataforma pode deixar a desejar, especialmente à medida que a demanda de contratação aumenta.
Uma preocupação comum é a resposta do suporte. Oyster opera com uma abordagem de autoatendimento, que pode não oferecer assistência em tempo real necessária em dúvidas legais ou operacionais. Para empresas que contratam em mercados mais complexos, a falta de orientação prática pode atrasar processos.
Outro desafio está na personalização. Equipes com workflows de folha de pagamento ou estruturas de benefícios únicos podem achar o sistema do Oyster menos flexível do que o necessário. As integrações também podem ser limitadas para empresas que desejam conectar sua plataforma de EOR diretamente com sistemas internos de RH ou financeiro.
Essas questões não afetam todas as equipes igualmente, mas valem ser consideradas se seus planos de contratação estão crescendo ou entrando em mercados novos e desconhecidos.
Mudar para outro provedor de EOR pode liberar várias vantagens — especialmente se sua plataforma atual parecer limitada ou difícil de escalar.
Muitas alternativas oferecem onboarding mais rápido, permitindo ativar contratações em poucos dias. Outras concentram-se em oferecer suporte mais ágil, incluindo acesso a pessoas reais que podem orientar sobre conformidade local ou leis trabalhistas específicas.
O preço também costuma ser um diferencial. Algumas plataformas oferecem valores fixos, mais claros, com menos adicionais, facilitando seu orçamento conforme você expande.
No fim, uma solução de EOR mais adequada pode reduzir custos administrativos, melhorar a experiência dos funcionários e fornecer às suas equipes de RH as ferramentas necessárias para gerenciar operações globais com mais eficiência.
Contratar internacionalmente traz bastante complexidade — desde registro fiscal local, administração de benefícios, até conformidade com leis de trabalho. A plataforma de EOR certa elimina grande parte dessa carga, cuidando desses aspectos por você.
As principais alternativas ao Oyster HR automatizam todas as etapas do processo. Geram contratos específicos por país, gerenciam cronogramas de onboarding, administram folha de pagamento e garantem conformidade legal — tudo isso numa dashboard central onde sua equipe pode acompanhar e administrar funcionários ao redor do mundo.
Algumas plataformas avançam ainda mais oferecendo pacotes de benefícios locais, ferramentas de automação e integração com sistemas de RH existentes, tornando a experiência de contratação internacional tão fluida quanto a contratação local.
Ao trocar para um parceiro de EOR que melhor combina com o ritmo, prioridades e complexidade da sua equipe, você pode simplificar o crescimento internacional e focar mais em montar a equipe certa onde o talento estiver.
Ao avaliar um Employer of Record (EOR), é importante escolher a melhor opção para sua estratégia de contratação global. Seja expandindo para um novo mercado ou construindo uma equipe internacional de longo prazo, seu EOR deve estar alinhado com seus objetivos de RH e conformidade.
Se estiver começando, velocidade e simplicidade podem ser essenciais. Mas, se sua equipe estiver crescendo, você precisará de soluções de emprego global que ofereçam folha de pagamento escalável, conformidade robusta e expertise local. Muitos usuários do Oyster HR começam por aqui, mas explorar as 8 principais alternativas pode revelar opções mais flexíveis ou econômicas.
Seu EOR também deve se integrar perfeitamente aos sistemas existentes. As melhores alternativas ao Oyster HR se conectam a operações de RH e ferramentas financeiras atuais, reduzindo trabalho duplicado e mantendo os processos enxutos. Oyster HR oferece algo nesse sentido, mas descobrir as plataformas líderes ajudará a identificar qual delas proporciona integração mais fluida e automação superior.
O preço também é um fator importante. A estrutura de preços do Oyster HR funciona para muitos, mas à medida que sua equipe cresce, custos transparentes se tornam ainda mais críticos. Algumas concorrentes oferecem modelos de preço mais claros, escaláveis, ajustados às suas necessidades de RH em expansão.
Os níveis de suporte variam bastante entre fornecedores. Enquanto o Oyster HR apoia um modelo de autoatendimento, outros oferecem gestores dedicados ou acesso 24/7 a especialistas legais. Conhecer as necessidades de RH da sua equipe ajudará a escolher a melhor solução.
Um forte EOR faz mais do que processar folhas de pagamento — torna-se uma plataforma de RH global que gerencia tudo, de contratos a impostos. Uma das funções mais importantes? Expertise em conformidade local. Provedores de ponta, como o Oyster, garantem que suas práticas de emprego estejam alinhadas às leis trabalhistas, evitando multas e má classificação dos funcionários.
Velocidade também importa. A melhor solução deve onboarding novos contratados em poucos dias, gerenciando registros em segundo plano. Um painel amigável é fundamental para acompanhar tarefas de RH, férias e documentação em um só lugar.
Escalabilidade é outro ponto crucial. Os principais concorrentes do Oyster permitem crescer de cinco a cinquenta contratações sem precisar de uma troca de sistema. Os oito principais concorrentes ao Oyster facilitam entrar em novos mercados mantendo a consistência de RH.
Hoje, muitas empresas precisam tanto de funcionários em tempo integral quanto de contractors internacionais. Oyster HR oferece pagamento de contractors, mas algumas alternativas e concorrentes vão além, oferecendo ferramentas mais avançadas de EOR e gestão de Contractors.
Plataformas como Rivermate oferecem soluções para empresas que desejam contratar contractors, manter conformidade e pagar em múltiplas moedas — tudo em um só lugar. Esses recursos reduzem riscos e simplificam tarefas administrativas como faturamento e coleta de documentos fiscais.
Algumas alternativas ao EOR, como Deel e Remote, oferecem suporte tanto a EOR quanto a Contractors sob o mesmo teto. Essa experiência unificada torna as operações de RH mais fluídas e melhora a visibilidade de sua força de trabalho.
Concorrentes do Oyster HR simplificam os desafios da contratação internacional ao cuidar da complexidade legal, operacional e administrativa para você. Seja expandindo para um ou vários países, eles ajudam a contratar de forma conforme — sem necessidade de uma entidade local.
Plataformas como Rivermate oferecem onboarding rápido apoiado por conhecimento jurídico local. Outras, como Rippling, fornecem serviços de folha de pagamento global com integrações profundas de sistema. Essas alternativas em 2026 tornam a expansão mais previsível, reduzindo riscos legais e custos administrativos.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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