Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
Apr 23, 2025
Atualizado em:
Dec 2, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoContratar além-fronteiras não é mais exclusivo de grandes corporações. Hoje, empresas de todos os tamanhos estão construindo equipes distribuídas ao redor do mundo. Mas gerenciar empregos globais ainda apresenta um labirinto de desafios — desde folha de pagamento e impostos até benefícios e conformidade com leis trabalhistas locais.
É aí que entram as plataformas de Employer of Record (EOR). Esses serviços permitem que empresas contratem legalmente funcionários internacionais em tempo integral sem precisar criar entidades legais em cada país. Oyster HR é uma dessas plataformas que ajudam equipes a expandir globalmente. Com serviços em mais de 180 países e um painel de controle fácil de usar, é uma escolha sólida para equipes em crescimento.
Dito isto, cada negócio tem prioridades diferentes. Algumas podem buscar alternativas ao Oyster HR que oferecem recursos adicionais, integrações mais profundas ou suporte mais especializado para contratação internacional. Outras podem procurar plataformas que otimizem tarefas de RH ou ofereçam gestão de conformidade e ferramentas aprimoradas para administração de benefícios.
Felizmente, há várias das principais opções de Oyster HR disponíveis. Essas plataformas oferecem uma variedade de recursos, desde onboarding rápido de funcionários até funcionalidades avançadas de conformidade e gerenciamento robusto de benefícios. Seja seu foco gerenciar folha de pagamento internacional, alinhar-se às leis trabalhistas locais ou reduzir encargos de RH, você encontrará opções que simplificam o recrutamento global.
Neste artigo, analisamos mais de perto as top 11 alternativas ao Oyster HR para soluções de EOR em 2025. Entre elas está a Rivermate, uma opção flexível e orientada a serviços, que vem ganhando destaque por sua rapidez de resposta, preços transparentes e cobertura de conformidade global — oferecendo abordagens únicas para desafios de RH global, gestão de contractors e contratação internacional.
Cada uma dessas alternativas em 2025 traz algo diferente — onboarding mais rápido, melhores ferramentas de conformidade ou suporte mais responsivo. Aqui está um panorama das principais alternativas ao RemoFirst.
Aqui estão 11 plataformas que vêm ganhando destaque em 2025 como fortes alternativas ao Oyster HR:
Melhor para preços transparentes, suporte dual para contractors/funcionários e onboarding ágil
Rivermate destaca-se como uma alternativa líder ao Velocity Global em 2025 graças à sua abordagem centrada no usuário e infraestrutura flexível. Projetada para empresas em expansão em múltiplos países, Rivermate oferece serviços Employer of Record (EOR) em mais de 160 países, lidando com tudo, desde geração de contratos até conformidade fiscal e folha de pagamento global.
Uma das suas principais forças é a transparência nos preços — ajudando as empresas a evitarem taxas surpresa e planejarem orçamentos com mais eficiência. A plataforma também apoia a gestão tanto de funcionários em tempo integral quanto de contractors, tornando-se uma solução prática para equipes híbridas e remotas.
Se você está contratando na Europa, Ásia ou América Latina, a expertise legal local da Rivermate ajuda as empresas a expandir de forma mais tranquila, mantendo a conformidade com as leis locais. Seu painel intuitivo centraliza onboarding, folha de pagamento e acompanhamento de conformidade — facilitando para equipes de RH e finanças escalarem com confiança.
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Remote possui entidades legais em mais de 170 países, o que lhe dá uma base jurídica sólida e maior controle de dados. É ideal para empresas que desejam presença de longo prazo e controles de conformidade mais rigorosos em vários mercados.
Essa estrutura pode ser adequada para empresas buscando uma presença sustentada em diversos países e que necessitam de um maior gerenciamento de conformidade entre diferentes sistemas legais. Utilizando suas próprias entidades, o Remote lida diretamente com as complexidades legais do emprego internacional em cadaJurisdicional. Essa abordagem oferece uma estrutura específica para gerenciar equipes globais e aderir às regulações locais.
Deel é amplamente reconhecida por suas ferramentas voltadas para contractors, mas também oferece capacidades completas de EOR em mais de 150 países. Ela proporciona rápida configuração de contratos, folha de pagamento automatizada e gestão de conformidade. Sua interface moderna e integrações tornam-na especialmente atraente para equipes de tecnologia que se movem rapidamente.
Apesar disso, preocupações relativas à transparência surgiram após um caso legal contestar as práticas da empresa. Como resultado, empresas que valorizam confiança e parcerias começaram a buscar outras opções. Você também pode verificar as alternativas e concorrentes do Deel para tomar uma decisão mais embasada sobre qual alternativa ao Oyster HR atende melhor às suas necessidades.
Multiplier é forte em gestão de ações, folha de pagamento automatizada e suporte a contractors. É construída para startups e equipes de tecnologia em rápido crescimento que se expandem internacionalmente.
Eles suportam mais de 150 países, e os preços começam em torno de $400 por funcionário. É eficiente, mas pode ser menos personalizável e com suporte mais lento.
Rippling vai além do EOR — é uma plataforma de força de trabalho tudo-em-um, combinando RH, finanças e TI. Você pode gerenciar folha de pagamento, equipamentos, aplicativos e até políticas de segurança globalmente a partir de um sistema.
A cobertura de EOR é limitada a cerca de 90 países, e o onboarding pode levar tempo. Mas, para empresas que buscam uma integração operacional mais profunda, é uma forte opção.
Skuad é toda sobre velocidade e simplicidade. É voltada para startups e empresas em fase de crescimento que procuram suporte básico de contratação global sem complicações.
Está disponível em mais de 160 países, com preços acessíveis, conformidade básica e onboarding fácil. Ideal se suas necessidades forem simples.
Papaya Global é voltada para equipes de finanças e operações que precisam de visibilidade e relatórios detalhados sobre folha de pagamento internacional. Conecta-se com principais sistemas ERP/HCM e suporta mais de 160 países. Contudo, tende a ser mais voltada para uso corporativo e pode não ser tão intuitiva ou ágil para equipes menores.
G-P (antiga Globalization Partners) é bem conhecida por sua força legal e de conformidade. Uma boa escolha para grandes empresas ou equipes que lidam com situações complexas de contratação global.
O preço costuma ser elevado, e a plataforma tende a ser menos flexível que os concorrentes mais recentes. Mas, para operações de grande porte que precisam de conformidade infalível, é uma opção forte.
Safeguard Global combina EOR com serviços gerenciados de RH. É uma boa escolha para setores regulados, como saúde ou finanças. A plataforma foca na conformidade e supervisão, ao invés de velocidade. Se você precisa de terceirização tradicional de RH com um diferencial internacional, esta pode ser a solução.
Velocity Global oferece fortes serviços de conformidade em mais de 185 países, com uma abordagem híbrida que inclui tecnologia e suporte presencial.
É adequada para negócios de médio porte e de grande porte com necessidades jurídicas e operacionais mais complexas. Como G-P, não é a mais barata, mas é confiável quando os riscos são elevados. Se quiser tomar uma decisão mais informada sobre Velocity Global como alternativa ao Oyster HR, leia nosso artigo sobre Alternativas ao Velocity Global.
Encontrar a alternativa certa ao Oyster HR começa por entender as necessidades específicas da sua empresa — não só onde você contrata, mas como deseja gerir o emprego global no geral. Cada plataforma de EOR traz algo diferente à mesa. Algumas focam na velocidade, outras na conformidade profunda. Algumas são feitas para times pequenos, enquanto outras atendem operações de escala empresarial.
Comece considerando seu volume de contratação e regiões alvo. Se você está entrando em novos mercados ou crescendo rapidamente, a velocidade de onboarding e o alcance de cobertura são essenciais. Da mesma forma, se opera em países com leis trabalhistas complexas, uma plataforma com forte expertise legal local pode ajudar a evitar falhas de conformidade caras.
O nível de suporte também importa. Oyster HR oferece uma experiência bastante autônoma, que funciona bem para equipes experientes. Mas, se sua equipe precisar de mais orientação na integração ou preferir trabalhar com um contato de suporte dedicado, isso deve ser avaliado.
Por fim, avalie a transparência de preços e a escalabilidade a longo prazo. Procure um provedor que ofereça taxas fixas e previsíveis e que não cobre taxas extras por recursos essenciais como geração de contratos ou administração de benefícios. A plataforma certa se adaptará ao seu ritmo de contratação e apoiará seu crescimento sem criar complexidade desnecessária.
Principais fornecedores de EOR que competem com Oyster HR em 2025 compartilham algumas qualidades essenciais que tornam a contratação global mais fácil e confiável. Uma cobertura geográfica ampla — apoiando pelo menos 110 países — garante que você possa contratar onde quiser, quando quiser, sem trocar de provedor futuramente.
Velocidade também é um fator decisivo. Plataformas líderes conseguem onboardar funcionários em poucos dias úteis, reduzindo atrasos e permitindo que suas novas contratações comecem a trabalhar rapidamente. A geração de contratos, configuração de folha de pagamento e inscrição em benefícios geralmente são totalmente gerenciadas, otimizando o tempo do seu RH.
A gestão confiável de conformidade é fundamental. Seja para seguir leis trabalhistas, lidar com impostos ou garantir benefícios legais, os principais fornecedores automatizam esses processos e se atualizam com as mudanças legais locais para que você não precise se preocupar.
Por fim, a experiência do usuário e a qualidade do suporte complementam os diferenciais. Uma interface limpa e intuitiva, apoiada por um atendimento ao cliente ágil e eficiente, faz diferença — especialmente ao lidar com múltiplas contratações em fusos horários diferentes. As melhores alternativas ao Oyster equilibram eficiência tecnológica com confiabilidade orientada ao serviço, oferecendo uma plataforma em que você pode confiar.
Oyster HR oferece uma plataforma sólida para contratação global, especialmente para empresas que preferem um modelo self-service e querem acesso rápido a múltiplos mercados. No entanto, à medida que as necessidades de contratação se tornam mais complexas, alguns negócios começam a buscar alternativas que se alinhem melhor aos seus fluxos de trabalho, expectativas de serviço ou demandas regionais.
Você pode precisar de onboarding mais rápido, preços mais claros ou suporte ao cliente mais responsivo. Ou talvez esteja expandindo para países onde a conformidade é mais desafiadora, e deseja acesso a expertise jurídica na região. Nesses casos, explorar outros fornecedores de EOR pode ajudá-lo a encontrar uma solução mais adequada aos seus objetivos de longo prazo.
Trocar não significa sempre substituir o que está errado — muitas vezes é sobre encontrar uma plataforma que se adapte melhor ao seu próximo passo de crescimento.
Embora Oyster HR seja reconhecida por sua ampla cobertura e interface amigável, alguns usuários apontaram pontos onde a plataforma pode ficar aquém, especialmente conforme aumentam as demandas de contratação.
Uma preocupação comum é a responsividade do suporte. Oyster opera com uma abordagem autoatendimento, o que pode não oferecer assistência em tempo real necessária em casos de dúvidas legais ou operacionais. Para empresas que contratam em mercados mais complexos, a falta de orientação prática pode atrasar processos.
Outro desafio está na personalização. Equipes com workflows de folha de pagamento ou estruturas de benefícios específicas podem achar o sistema do Oyster menos flexível do que o desejado. Integrações também podem ser limitadas para empresas que querem conectar sua plataforma de EOR diretamente com sistemas internos de RH ou finanças.
Esses problemas não afetam igualmente todas as equipes, mas merecem consideração se seus planos de contratação estão crescendo ou entrando em novos mercados desconhecidos.
Adotar outro fornecedor de EOR pode desbloquear várias vantagens — especialmente se sua plataforma atual parecer limitante ou difícil de escalar.
Muitas alternativas oferecem onboarding mais rápido, permitindo ativar contratações em poucos dias. Outras focam em suporte mais responsivo, com profissionais disponíveis para esclarecer dúvidas sobre requisitos legais locais ou leis trabalhistas específicas do país.
Preço também é uma vantagem. Algumas plataformas oferecem uma estrutura de valores fixos mais clara, com menos adicionais, facilitando o planejamento financeiro conforme sua expansão.
Por fim, uma solução de EOR mais adequada pode reduzir custos administrativos, melhorar a experiência dos funcionários e fornecer às suas equipes de RH ferramentas melhores para administrar operações globais com mais eficiência.
Contratar internacionalmente apresenta bastante complexidade — desde registro fiscal local, inscrições em benefícios até conformidade com leis trabalhistas. A plataforma certa de EOR elimina boa parte dessa carga ao cuidar desses processos por você.
As melhores alternativas ao Oyster HR simplificam todas as etapas. Geram contratos específicos por país, gerenciam prazos de onboarding, administram folha de pagamento e garantem conformidade legal — tudo em um painel central onde sua equipe pode acompanhar e administrar funcionários ao redor do mundo.
Algumas plataformas oferecem ainda pacotes de benefícios locais, ferramentas de automação e integração com sistemas internos de RH, tornando a experiência de contratação global tão fluida quanto a contratação local.
Ao escolher um parceiro de EOR que melhor corresponda ao ritmo, prioridades e complexidade do seu time, você pode facilitar seu crescimento internacional e focar mais na construção da equipe certa, onde quer que o talento esteja.
Ao avaliar um Employer of Record (EOR), é importante escolher aquele que melhor se encaixa na sua estratégia de contratação global. Quer esteja entrando em um mercado único ou construindo uma equipe internacional de longo prazo, seu EOR deve alinhar-se às suas metas de RH e conformidade.
Se estiver iniciando, velocidade e simplicidade podem ser prioridades. Mas, para equipes em crescimento, soluções de emprego globais que ofereçam folha de pagamento escalável, compliance robusto e expertise local são essenciais. Muitos usuários do Oyster HR começam assim, mas explorar os principais 8 concorrentes ao Oyster HR pode revelar opções mais flexíveis ou mais econômicas.
Seu EOR também deve integrar-se facilmente aos sistemas existentes. As melhores alternativas ao Oyster HR se conectam aos seus processos de RH e ferramentas financeiras para reduzir trabalho duplicado e manter as operações enxutas. Oyster HR oferece isso até certo ponto, mas é importante conferir quais plataformas oferecem automação maior e integração mais suave.
O preço também importa. O Oyster HR oferece uma estrutura de custos que funciona bem para muitos, mas conforme sua equipe cresce, custos transparentes e escaláveis se tornam ainda mais críticos. Alguns concorrentes ao Oyster HR oferecem modelos que facilitam essa adaptação.
Os níveis de suporte variam bastante entre fornecedores. Enquanto Oyster HR apoia um modelo de autoatendimento, outros oferecem gerentes dedicados ou acesso 24/7 a especialistas jurídicos. Entender suas necessidades de RH ajudará a identificar a melhor solução.
Um bom EOR faz mais do que processar a folha de pagamento — torna-se uma plataforma de RH global que cuida de tudo, desde contratos até impostos. Uma das características mais importantes? Expertise em conformidade local. Os principais fornecedores, como Oyster, garantem que suas práticas de emprego estejam alinhadas às leis trabalhistas para evitar multas e mal-entendidos sobre classificação.
Rapidez também é fundamental. A melhor solução deve onboardar novos funcionários em poucos dias, gerenciando registros nos bastidores. Um painel de controle intuitivo é essencial para acompanhar tarefas de RH, folgas e documentação em um só lugar.
Escalabilidade também conta. Os principais concorrentes do Oyster permitem crescer de cinco a cinquenta contratações sem precisar trocar de sistema. Essas plataformas facilitam a entrada em novos mercados mantendo a consistência de RH.
Hoje, muitas empresas precisam de funcionários em tempo integral e contractors internacionais. Oyster HR oferece pagamento a contractors, mas algumas alternativas vão além, oferecendo ferramentas avançadas de EOR e gestão de contractors.
Plataformas como Rivermate oferecem soluções para empresas que precisam contratar contractors, manter a conformidade e pagar em múltiplas moedas — tudo em um só lugar. Esses recursos reduzem riscos e simplificam tarefas administrativas como faturamento e coleta de formulários fiscais.
Algumas alternativas de EOR, como Deel e Remote, fornecem tanto EOR quanto suporte a contractors sob o mesmo teto. Essa experiência unificada torna as operações de RH mais eficientes e melhora a visibilidade sobre a força de trabalho.
Os concorrentes do Oyster HR simplificam os desafios de contratação internacional ao cuidar da complexidade legal, operacional e administrativa para você. Seja expandindo para um país ou muitos, eles ajudam a contratar de forma conforme, sem necessidade de entidade local.
Plataformas como Rivermate oferecem onboarding rápido apoiado por conhecimento jurídico local. Outras, como Rippling, fornecem folha de pagamento global com integrações robustas. Essas alternativas em 2025 tornam a expansão mais previsível, reduzindo riscos legais e custos administrativos.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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Gestão Global de Força de Trabalho
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Vladana Donevski
Expansão e Crescimento Empresarial
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Lucas Botzen
Expansão e Crescimento Empresarial
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Lucas Botzen
