Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
Apr 23, 2025
Atualizado em:
Dec 22, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoContratar além-fronteiras não é mais reservado para grandes empresas. Hoje, empresas de todos os tamanhos estão formando equipes distribuídas ao redor do mundo. Mas gerenciar empregos globais ainda apresenta um labirinto de desafios - desde folha de pagamento e impostos até benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais.
É aí que entram as plataformas de Employer of Record (EOR). Esses serviços permitem que as empresas contratem legalmente funcionários internacionais em tempo integral sem precisar estabelecer entidades legais em cada país. Oyster HR é uma dessas plataformas que ajudam equipes a escalar globalmente. Com serviços em mais de 180 países e um painel de controle fácil de usar, é uma opção sólida para equipes em crescimento.
Dito isso, cada negócio tem prioridades diferentes. Alguns podem buscar alternativas ao Oyster HR que ofereçam recursos adicionais, integrações mais profundas ou suporte mais especializado para contratação internacional. Outros podem procurar plataformas que simplifiquem tarefas de RH ou ofereçam gestão de conformidade e ferramentas aprimoradas para administração de benefícios.
Felizmente, há várias opções de Oyster HR disponíveis. Essas plataformas oferecem uma variedade de capacidades, desde integração rápida de funcionários onboarding até recursos avançados de conformidade e gestão robusta de benefícios. Se seu foco é gerenciar folha de pagamento internacional, se alinhar às leis trabalhistas locais ou reduzir custos de RH, você encontrará opções que simplificam a contratação global.
Neste artigo, analisamos de perto as top 11 alternativas ao Oyster HR para soluções de EOR em 2025. Entre elas, está a Rivermate, uma opção flexível e orientada a serviços que vem ganhando destaque por sua capacidade de resposta, preços transparentes e cobertura de conformidade global — oferecendo abordagens únicas para RH global, gestão de contractors e desafios de emprego internacional.
Cada uma dessas alternativas em 2025 traz algo diferente — onboarding mais rápido, melhores ferramentas de conformidade ou suporte mais ágil. Aqui está um detalhamento das principais alternativas ao RemoFirst.
Aqui estão 11 plataformas de destaque que estão ganhando força em 2025 como fortes alternativas ao Oyster HR:
Melhor para preços transparentes, suporte dual para contractors/funcionários e onboarding rápido
Rivermate se destaca como uma líder alternativa à Velocity Global em 2025 graças à sua abordagem voltada ao usuário e infraestrutura flexível. Projetada para negócios que escalam em vários países, Rivermate oferece serviços de Employer of Record (EOR) em mais de 160 países, cuidando de tudo, desde geração de contratos até conformidade tributária e folha de pagamento global.
Uma de suas principais forças é a transparência nos preços — ajudando as empresas a evitar taxas surpresa e planejar orçamentos mais eficazmente. A plataforma também suporta a gestão de funcionários em tempo integral e contractors, tornando-se uma solução prática para equipes híbridas e remotas.
Se você estiver contratando na Europa, Ásia ou América Latina, a expertise jurídica local da Rivermate ajuda as empresas a expandir-se de forma mais fluida, mantendo conformidade com as leis locais. Seu painel intuitivo centraliza onboarding, folha de pagamento e rastreamento de conformidade—facilitando que equipes de RH e finanças cresçam com confiança.
Agende uma Demonstração com Rivermate
Remote possui entidades jurídicas em mais de 170 países, o que lhe dá uma base legal sólida e melhor controle de dados. É ideal para empresas que desejam presença de longo prazo e controles de conformidade mais rigorosos nos mercados.
Essa estrutura pode ser apropriada para empresas que buscam uma presença sustentada em múltiplos países e necessitam de maior gestão de conformidade através de diferentes sistemas legais. Utilizando suas próprias entidades, a Remote lida com as complexidades legais do emprego internacional diretamente em cada jurisdição. Essa abordagem oferece uma estrutura específica para gestão de equipes globais e adesão às regulamentações locais.
Deel é amplamente conhecido por suas ferramentas voltadas para contractors, mas também oferece capacidades completas de EOR em mais de 150 países. Oferece configuração rápida de contratos, folha de pagamento automatizada e gestão de conformidade. A interface moderna do Deel e suas integrações o tornam especialmente atrativo para equipes de tecnologia que se movimentam rápido.
No entanto, preocupações sobre transparência surgiram após um caso legal que questionou as práticas da empresa. Como resultado, empresas que valorizam confiança e parcerias começaram a procurar outras opções. Você também pode verificar as alternativas e concorrentes ao Deel para tomar uma decisão melhor sobre qual alternativa ao Oyster HR é a mais adequada às suas necessidades.
Multiplier é forte em gestão de equity, folha de pagamento automatizada e suporte a contractors. É projetado para startups e equipes de tecnologia em rápido crescimento que expandem-se além-fronteiras.
Eles suportam mais de 150 países, com preços a partir de aproximadamente $400 por funcionário. É eficiente, mas pode ser menos personalizável e mais lento no suporte.
Rippling vai além do EOR — é uma plataforma de força de trabalho tudo-em-um que integra RH, finanças e TI. Você pode gerenciar folha de pagamento, equipamentos, aplicativos e até políticas de segurança globalmente a partir de um sistema.
A cobertura de EOR é limitada a cerca de 90 países, e o onboarding pode levar tempo. Mas, para empresas que buscam maior integração operacional, é um forte concorrente.
Skuad é focado em velocidade e simplicidade. É desenhado para startups e empresas em fase de crescimento que buscam suporte básico de contratação global sem complicações.
Disponível em mais de 160 países, mantém uma abordagem leve, com preços acessíveis, conformidade básica e onboarding fácil. Ideal se suas necessidades forem simples.
Papaya Global é destinada a equipes de finanças e operações que precisam de visibilidade profunda e relatórios sobre folha de pagamento internacional. Conecta-se a principais sistemas ERP/HCM e suporta mais de 160 países. Contudo, tende mais a atender casos de uso de grandes empresas e pode não ser tão intuitivo ou ágil para equipes pequenas.
G-P (antiga Globalization Partners) é bem conhecida pelo seu poder jurídico e de conformidade. É uma boa escolha para grandes corporações ou equipes que navegam por situações de contratação complexas globalmente.
Os preços são mais elevados, e a plataforma tende a ser menos flexível que os concorrentes mais novos. Mas, para operações de grande porte que precisam de conformidade sólida, é uma opção forte.
Safeguard Global combina EOR com serviços de RH gerenciados. É uma boa escolha para indústrias reguladas, como saúde ou finanças. A plataforma foca em conformidade e supervisão mais do que velocidade. Se você precisa de terceirização de RH tradicional com aplicação internacional, pode ser adequada.
Velocity Global oferece fortes serviços de conformidade em mais de 185 países, com uma abordagem híbrida que inclui suporte técnico e presencial.
É bem indicado para médias e grandes empresas com necessidades jurídicas e operacionais mais complexas. Como a G-P, não é a mais barata, mas é confiável em casos de alta complexidade. Para decidir com mais segurança sobre Velocity Global como alternativa ao Oyster HR, leia nosso artigo sobre Alternativas ao Velocity Global.
Encontrar a alternativa certa ao Oyster HR começa por entender as necessidades específicas da sua empresa — não apenas onde você contrata, mas como deseja gerenciar o emprego global no geral. Cada plataforma de EOR oferece algo diferente. Algumas focam na velocidade, outras na conformidade aprofundada. Algumas são feitas para equipes pequenas, enquanto outras atendem operações de grande escala.
Comece considerando seu volume de contratação e regiões-alvo. Se você estiver entrando em novos mercados ou crescendo rapidamente, velocidade de onboarding e abrangência de cobertura são essenciais. Da mesma forma, se opera em países com leis trabalhistas complexas, uma plataforma com forte expertise jurídica local ajudará a evitar erros de conformidade caros.
O nível de suporte também é relevante. Oyster HR oferece uma experiência de autoatendimento, que funciona bem para equipes mais experientes. Mas, se sua equipe precisar de mais orientações no onboarding ou preferir trabalhar com um contato dedicado, essa questão é importante de avaliar.
Por fim, analise a transparência de preços e a escalabilidade a longo prazo. Procure um fornecedor que ofereça taxas fixas, previsíveis, e sem taxas extras para recursos essenciais como geração de contratos ou administração de benefícios. A plataforma certa se adapta ao seu ritmo de contratação e apoia seu crescimento sem criar complexidade desnecessária.
Principais fornecedores de EOR que competem com o Oyster HR em 2025 compartilham algumas qualidades essenciais que facilitam e tornam mais confiável a contratação global. Cobertura geográfica ampla — suportando pelo menos 110 países — garante que você possa contratar onde quiser, quando quiser, sem precisar trocar de fornecedor posteriormente.
Velocidade é outro fator fundamental. Plataformas líderes conseguem onboarding de funcionários em poucos dias úteis, reduzindo atrasos e permitindo que suas novas contratações comecem a trabalhar rapidamente. Geração de contratos, configuração de folha de pagamento e matrícula em benefícios geralmente são totalmente gerenciados, liberando sua equipe de RH para focar em outras prioridades.
A conformidade confiável também é central. Seja para seguir leis trabalhistas, lidar com impostos ou garantir benefícios obrigatórios, os melhores fornecedores automatizam esses processos e se mantêm atualizados com mudanças legais locais, para que você não precise se preocupar.
Por fim, a experiência do usuário e a qualidade do suporte completam os principais diferenciais. Uma interface limpa e intuitiva, apoiada por atendimento ao cliente ágil e útil, faz toda a diferença — especialmente ao gerenciar múltiplas contratações em diferentes fusos horários. As melhores alternativas ao Oyster equilibram eficiência tecnológica com confiabilidade orientada ao serviço, oferecendo uma plataforma na qual você pode confiar.
Oyster HR oferece uma plataforma sólida para contratação global, especialmente para empresas que preferem um modelo de autoatendimento e desejam acesso rápido a diversos mercados. Contudo, à medida que as necessidades de contratação se tornam mais complexas, algumas companhias começam a buscar alternativas que se alinhem melhor aos seus fluxos de trabalho, expectativas de serviço ou demandas regionais.
Você pode precisar de onboarding mais rápido, preços mais claros ou suporte ao cliente mais ágil. Ou talvez esteja expandindo para países onde a conformidade é mais desafiadora e deseja acesso à expertise jurídica local. Nesses casos, explorar outros fornecedores de EOR pode ajudar a encontrar uma solução mais adequada aos seus objetivos de longo prazo.
Mudar nem sempre significa substituir o que está errado — muitas vezes, é sobre encontrar uma plataforma que melhor se adapte ao próximo estágio do seu negócio.
Embora Oyster HR seja conhecido por sua ampla cobertura e interface amigável, alguns usuários percebiam pontos fracos, especialmente à medida que a demanda de contratação aumentava.
Uma preocupação comum é a capacidade de suporte. Oyster opera com uma abordagem de autoatendimento, que pode não oferecer a assistência em tempo real necessária quando surgem dúvidas legais ou operacionais. Para empresas contratando em mercados mais complexos, falta de orientação prática pode atrasar processos.
Outro desafio está na personalização. Equipes com workflows de folha de pagamento ou estruturas de benefícios exclusivos podem achar o sistema do Oyster menos flexível do que o necessário. As integrações também podem ser limitadas para empresas que desejam conectar sua plataforma de EOR diretamente aos sistemas internos de RH ou finanças.
Esses problemas não afetam igualmente todas as equipes, mas valem ser considerados se seus planos de contratação estiverem crescendo ou entrando em novos mercados desconhecidos.
Trocar para um outro provedor de EOR pode trazer várias vantagens — especialmente se sua plataforma atual parecer limitada ou difícil de escalar.
Muitas alternativas oferecem onboarding mais rápido, permitindo ativar contratações em poucos dias. Outras focam em oferecer suporte mais responsivo, incluindo acesso a pessoas físicas que possam orientá-lo sobre requisitos locais de conformidade ou leis de emprego específicas do país.
O preço costuma ser outro diferencial. Alguns plataformas apresentam valores mais transparentes, com taxas fixas e menos adicionais, facilitando o planejamento financeiro ao expandir.
Em última análise, uma solução de EOR que se encaixe melhor ao seu ritmo e prioridades poderá reduzir custos indiretos, melhorar a experiência dos funcionários e fornecer às suas equipes de RH as ferramentas necessárias para gerenciar operações globais com maior eficiência.
Contratar internacionalmente tem bastante complexidade — desde registro de impostos local, matrícula em benefícios até conformidade com leis trabalhistas. A plataforma EOR certa elimina grande parte dessa carga, cuidando dela por você.
As melhores alternativas ao Oyster HR simplificam cada etapa do processo. Geram contratos específicos por país, gerenciam o onboarding, administram a folha de pagamento e garantem conformidade legal — tudo em um painel central onde sua equipe pode acompanhar e gerenciar funcionários pelo mundo.
Algumas plataformas vão além, oferecendo pacotes de benefícios locais, automação de tarefas e integração com sistemas de RH já existentes, fazendo a experiência de contratação global ser tão fluida quanto a contratação local.
Ao migrar para um parceiro de EOR que melhor corresponda ao ritmo, prioridades e complexidade da sua equipe, você pode simplificar seu crescimento internacional e focar mais na construção da equipe certa, onde o talento estiver.
Ao avaliar um Employer of Record (EOR), é importante escolher o que melhor se encaixa na sua estratégia de contratação global. Seja expandindo para um novo mercado ou formando uma equipe internacional de longo prazo, seu EOR precisa alinhar-se às suas metas de RH e conformidade.
Se estiver começando, velocidade e simplicidade podem ser os fatores mais importantes. Mas, para equipes em expansão, soluções que ofereçam folha de pagamento escalável, conformidade robusta e expertise local são essenciais. Muitos usuários do Oyster HR começam aqui, mas explorar os 8 principais concorrentes revela opções mais flexíveis ou mais econômicas.
Seu EOR também deve se integrar facilmente aos sistemas atuais. As melhores alternativas ao Oyster HR se conectam com operações de RH e ferramentas financeiras, reduzindo tarefas duplicadas e mantendo os processos de RH eficientes. Oyster HR oferece algum nível disso, mas conferir as principais plataformas ajuda a identificar quais oferecem integrações mais suaves e maior automação.
O preço é outro fator. A estrutura de preços do Oyster HR funciona para muitos, mas ao crescer sua equipe, custos transparentes tornam-se ainda mais importantes. Alguns concorrentes oferecem modelos de preço mais claros e escaláveis para necessidades de RH em evolução.
A qualidade do suporte varia bastante. Enquanto Oyster HR opera um modelo de autoatendimento, outros oferecem gestores dedicados ou acesso 24/7 a especialistas jurídicos. Conhecer as necessidades do seu time vai ajudar na escolha da melhor solução.
Um bom EOR faz mais do que apenas administrar a folha de pagamento — ele se torna uma plataforma de RH global que engloba desde contratos até impostos. Uma das funções mais importantes? Especialização em conformidade local. Fornecedores top, como o Oyster, garantem que suas práticas de contratação estejam alinhadas às leis trabalhistas, evitando multas e classificação incorreta.
Velocidade também é crucial. A melhor solução deve fazer o onboarding de novos contratados em poucos dias, gerenciando registros em segundo plano. Um painel intuitivo é indispensável para acompanhar tarefas de RH, folgas e documentação em um só lugar.
Escalabilidade também importa. Os principais concorrentes ao Oyster permitem crescer de cinco para cinquenta contratações sem precisar trocar de sistema. Os 8 melhores facilitam a entrada em novos mercados, mantendo a consistência de RH.
Hoje, muitas empresas precisam de funcionários em tempo integral e contractors internacionais. Oyster HR oferece pagamento para contractors, mas algumas alternativas vão mais além, oferecendo recursos avançados de EOR e gerenciamento de contractors.
Plataformas como Rivermate fornecem soluções para negócios que precisam contratar contractors, manter a conformidade e pagar em múltiplas moedas — tudo em um só lugar. Esses recursos reduzem risco e simplificam tarefas administrativas, como emissão de faturas e coleta de formulários fiscais.
Algumas alternativas de EOR, como Deel e Remote, oferecem suporte tanto a EOR quanto a contractors sob um mesmo teto. Essa experiência unificada torna as operações de RH mais suaves e melhora a visibilidade da sua força de trabalho.
Concorrentes do Oyster HR simplificam os desafios de contratação internacional ao cuidar das complexidades jurídicas, operacionais e administrativas por você. Seja expandindo para um país ou vários, eles ajudam a contratar em conformidade — sem necessidade de criar uma entidade local.
Plataformas como Rivermate oferecem onboarding rápido apoiado por conhecimento jurídico local. Outras, como Rippling, oferecem folha de pagamento global com integrações profundas ao sistema. Essas alternativas em 2025 tornam a expansão mais previsível, reduzindo riscos legais e custos indiretos.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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Lucas Botzen
