Wat is core HR?

Core HR, of core human resources, omvat fundamentele praktijken, beleidslijnen en processen die essentieel zijn voor het effectief beheren van het menselijk kapitaal van een organisatie. Het omvat verschillende functies die bijdragen aan de soepele werking van de organisatie:

Werving en Aanwerving: Ontwikkelen van strategieën om de beste kandidaten aan te trekken en te selecteren, inclusief vacatureplaatsingen, kandidaten screening, interviews en achtergrondcontroles.

Training en Ontwikkeling: Het voorzien van werknemers met de kennis, vaardigheden en capaciteiten die ze nodig hebben door middel van onboarding, trainingsprogramma's, workshops en coaching.

Prestatiemanagement: Verwachtingen stellen, prestaties evalueren, feedback geven, doelen stellen en talent koesteren.

Werknemersbetrokkenheid: Een werkomgeving creëren die bevorderlijk is voor tevredenheid en productiviteit, inclusief het uitvoeren van enquêtes, focusgroepen en erkenningsprogramma's.

Compensatie en Voordelen: Pakketten ontwerpen om talent aan te trekken en te behouden, inclusief het bepalen van compensatieniveaus, voordelenprogramma's en het waarborgen van naleving van relevante wetten en voorschriften.

HR Naleving: Zorgen voor naleving van alle relevante wetten, voorschriften en interne beleidslijnen, inclusief gelijke werkgelegenheid, loon- en arbeidstijdenwetten, veiligheidsvoorschriften en voordelen naleving.

HR Analytics en Rapportage: Het verzamelen, analyseren en rapporteren van gegevens en statistieken met betrekking tot HR-activiteiten en het personeelsbestand om besluitvorming te informeren en strategische initiatieven te stimuleren.

HR Strategie en Planning: Ontwikkelen en implementeren van HR-processen, beleidslijnen en initiatieven die in lijn zijn met de doelen en doelstellingen van de organisatie door middel van personeelsanalyse en verbeterstrategieën.

Core HR bewaart doorgaans essentiële werknemersinformatie zoals persoonlijke gegevens, contactinformatie, functietitels, salaris- en voordelengegevens, prestatiebeoordelingen en trainingsrecords. Deze informatie stelt HR-teams in staat om het personeelsbestand effectief te beheren, naleving te waarborgen en weloverwogen beslissingen te nemen.

Core HR-software, ook bekend als een human resource information system (HRIS), ondersteunt deze functies door tools en functies te bieden voor het beheren van werknemersdossiers, voordelenadministratie, loonverwerking, prestatie-evaluaties en meer. De voordelen van het gebruik van een HR-platform omvatten verbeterde efficiëntie, gegevensnauwkeurigheid, naleving, werknemersbetrokkenheid, werving en ondersteuning bij besluitvorming, onder andere.