Wat is uitgestelde compensatie en hoe werkt het?

In een uitgesteld beloningsplan wordt een deel van de beloning van een werknemer opzij gezet om op een later tijdstip te worden uitbetaald, meestal bij pensionering. Zowel de werkgever als de werknemer komen overeen over de voorwaarden, inclusief het bedrag dat wordt uitgesteld, het uitbetalingsschema en eventuele voorwaarden of beperkingen. Uitgestelde beloningsplannen bieden verschillende voordelen, waaronder belastingvoordelen, pensioensparen en de mogelijkheid om inkomen uit te stellen naar een lagere belastingschijf.

Gekwalificeerde vs. Niet-Gekwalificeerde Uitgestelde Beloningsplannen:

Uitgestelde beloningsplannen worden vaak gecategoriseerd als gekwalificeerd of niet-gekwalificeerd. Gekwalificeerde plannen, zoals 401(k)-plannen, zijn onderworpen aan specifieke wettelijke en regelgevende vereisten, waaronder bijdragelimieten, vereisten voor verwerving en distributieregels. Bijdragen aan gekwalificeerde plannen worden vóór belasting gedaan, wat belastingvoordelen biedt voor zowel werkgevers als werknemers. Niet-gekwalificeerde plannen daarentegen zijn flexibeler, maar zijn niet onderworpen aan dezelfde regelgevende vereisten. Ze worden meestal aangeboden aan hoogbetaalde werknemers en kunnen aanvullende pensioenvoordelen bieden bovenop gekwalificeerde plannen.

Soorten Uitgestelde Beloningsplannen:

401(k)-Plannen: Stellen werknemers in staat een deel van hun salaris vóór belasting bij te dragen, wat directe belastingbesparingen oplevert. Excess Benefit Plans: Niet-gekwalificeerde plannen die hoge verdieners in staat stellen inkomen uit te stellen boven de limiet die is vastgesteld door gekwalificeerde pensioenplannen. Supplemental Executive Retirement Plans (SERPs): Niet-gekwalificeerde plannen waarbij bedrijven geld bijdragen aan een aanvullend pensioenfonds voor werknemers. Stock Option Plans: Stellen werknemers in staat om in de toekomst aandelen van het bedrijf te kopen tegen een specifieke prijs, wat een financiële prikkel biedt voor het succes van het bedrijf. Phantom Stock Plans: Geven werknemers het recht om een contante betaling te ontvangen die gelijk is aan de waardestijging van de aandelen van het bedrijf over een bepaalde periode. Restricted Stock Units (RSU's): Werknemers ontvangen op een toekomstige datum aandelen van het bedrijf, onderhevig aan verwervingsvereisten. Cash Balance Plans: Hybride pensioenplannen die kenmerken van toegezegde pensioen- en bijdrageregelingen combineren. Bonus Deferral Plans: Stellen werknemers in staat bonussen uit te stellen tot een toekomstige datum, waardoor belasting op de bonus wordt uitgesteld tot deze wordt ontvangen.

Overwegingen:

Hoewel uitgestelde beloningsplannen voordelen bieden zoals belastingvoordelen en pensioensparen, brengen ze ook overwegingen met zich mee zoals regelgevende vereisten, administratieve complexiteit en risico's verbonden aan niet-gekwalificeerde plannen. Werkgevers en werknemers moeten de beschikbare opties zorgvuldig evalueren en overwegen om financieel en juridisch advies in te winnen bij het implementeren van uitgestelde beloningsregelingen.