In het betwiste gebied van de Westelijke Sahara wordt het rechtssysteem beïnvloed door een complexe mix van Marokkaanse controle en de claims van de Sahrawi Arabische Democratische Republiek (SADR) voor onafhankelijkheid. Deze complexiteit maakt het moeilijk om gemakkelijk toegankelijke, gecentraliseerde informatie te vinden over arbeidsvoorschriften, inclusief vakantiedagen, specifiek voor de Westelijke Sahara. De meeste beschikbare bronnen richten zich op arbeidswetten binnen het Koninkrijk Marokko.

Belangrijke Overwegingen

Arbeidspraktijken, inclusief vakantiedagen, kunnen aanzienlijk verschillen tussen gebieden die door Marokko worden gecontroleerd en gebieden die door de SADR worden gecontroleerd. Als een mogelijk referentiepunt kan een overzicht van vakantiedagen in Marokko worden gegeven, met het begrip dat dit mogelijk niet direct de situatie in de Westelijke Sahara weerspiegelt.

Westelijke Sahara is een betwist gebied, met een juridische status en bestuurlijke autoriteit die wordt betwist tussen Marokko en de Sahrawi Arabische Democratische Republiek. Dit creëert een complexe situatie waarbij arbeidswetten en rechten kunnen afhangen van welke macht je erkent. Betrouwbare en up-to-date informatie over arbeidsregelingen specifiek voor Westelijke Sahara kan moeilijk te verkrijgen zijn.

Als Marokkaanse Arbeidswetten van Toepassing Zijn

Als de Marokkaanse arbeidswetten van toepassing zijn op Westelijke Sahara, zijn de volgende richtlijnen waarschijnlijk relevant:

• Artikel 24 van de Marokkaanse Arbeidswet voorziet in het basisrecht op jaarlijks verlof. Dit omvat 1,5 werkdagen verlof per maand van ononderbroken dienst en 2 werkdagen verlof per maand van ononderbroken dienst voor werknemers onder de 18 jaar.
• Artikel 25 van de Marokkaanse Arbeidswet specificeert dat de rechten toenemen met 1,5 dagen voor elke vijf jaar dienst.

Als Sahrawi Regelingen Gelden

Als de Sahrawi Arabische Democratische Republiek haar eigen arbeidswetten heeft die specifiek zijn voor Westelijke Sahara, dan zouden de rechten waarschijnlijk binnen die regelingen worden gedefinieerd. Helaas is het moeilijk om officiële en gemakkelijk toegankelijke bronnen te vinden die deze wetten uiteenzetten.

Aanvullende Factoren om te Overwegen

• Individuele bedrijven in Westelijke Sahara kunnen genereuzere vakantieverlofrechten bieden dan het wettelijke minimum dat is vastgesteld door de Marokkaanse wet of mogelijke Sahrawi-regelingen.
• Indien aanwezig, kunnen relevante collectieve arbeidsovereenkomsten bepalingen bevatten over vakantieverlof die de wettelijke minima overtreffen.

In Westelijke Sahara zijn er verschillende mogelijke soorten verlof waar werknemers recht op kunnen hebben. Deze zijn gebaseerd op de Marokkaanse Arbeidswet en kunnen omvatten:

Jaarlijks Verlof

Volgens Artikel 24 van de Marokkaanse Arbeidswet hebben werknemers recht op 1,5 tot 2 werkdagen per maand dienstverband. Dit recht neemt toe met 1,5 dagen voor elke vijf jaar dienstverband.

Ziekteverlof

De bepalingen voor ziekteverlof zijn niet expliciet uiteengezet in de gemakkelijk beschikbare uittreksels van de Marokkaanse Arbeidswet. Dergelijke bepalingen zijn echter typisch in arbeidswetten wereldwijd. Verdere onderzoek naar de volledige Marokkaanse Arbeidswet of mogelijke Sahrawi-regelgeving zou nodig zijn voor bevestiging.

Zwangerschapsverlof

Bepalingen voor zwangerschapsverlof bestaan waarschijnlijk, maar zouden specifieke juridische verwijzingen vereisen, afhankelijk van of Marokkaanse of Sahrawi-regelgeving van toepassing is.

Vaderschapsverlof

Net als bij zwangerschapsverlof bestaat vaderschapsverlof waarschijnlijk, maar zou specifieke juridische bronnen vereisen.

Rouwverlof

Bepalingen voor rouwverlof zijn gebruikelijk in arbeidswetten, hoewel de omvang ervan moet worden gecontroleerd tegen de relevante Westelijke Sahara-regelgeving.

Belangrijke Overwegingen

Deze gids schetst mogelijke soorten verlof. Bevestiging hangt af van het verkrijgen van de volledige Marokkaanse Arbeidswet en eventuele specifieke arbeidsregelingen die zijn vastgesteld door de Sahrawi Arabische Democratische Republiek. Bedrijven kunnen aanvullende verlofregelingen hebben bovenop de wettelijke minima. Bestaande collectieve overeenkomsten kunnen de verlofrechten aanzienlijk uitbreiden.

Het verkrijgen van nauwkeurige informatie over de gegarandeerde verloftypes in Westelijke Sahara vereist overleg met lokale juridische professionals of arbeidsautoriteiten vanwege de complexe en mogelijk beperkte informatiebronnen.