In Westelijke Sahara is het juridische systeem voor arbeidsovereenkomsten complex vanwege de politieke situatie van het gebied. Zowel Marokko als de Sahrawi Arabische Democratische Republiek (SADR) claimen het gebied, en het dominante juridische kader hangt af van de controlerende entiteit.

Arbeidsovereenkomsten in het door Marokko gecontroleerde gebied

Marokko oefent de facto controle uit over een groot deel van Westelijke Sahara, en als gevolg daarvan zijn de Marokkaanse arbeidswetten van toepassing in deze regio's. Hier bestaan drie hoofdtypen arbeidsovereenkomsten:

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (CDI - Contrat à Durée Indéterminée): Dit is de standaard arbeidsovereenkomst zonder een vastgestelde einddatum.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (CDD - Contrat à Durée Déterminée): In tegenstelling tot een CDI heeft een CDD een gespecificeerde einddatum en moet deze worden gedocumenteerd. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn alleen toegestaan in specifieke situaties, zoals tijdelijke bedrijfsverhogingen of seizoenswerk. De maximale duur voor een CDD is 12 maanden.

• Overeenkomst om een specifieke taak uit te voeren (CATT - Contrat pour Accomplir un Travail Déterminé): Deze overeenkomst eindigt bij de voltooiing van een specifieke taak.

Arbeidsovereenkomsten in het door SADR gecontroleerde gebied

De Sahrawi Arabische Democratische Republiek (SADR) bestuurt een kleiner deel van Westelijke Sahara. Echter, informatie over specifieke typen arbeidsovereenkomsten onder SADR-wetgeving is beperkt.

Het opstellen van arbeidsovereenkomsten in de Westelijke Sahara houdt in dat er twee mogelijke juridische kaders moeten worden genavigeerd: de Marokkaanse Arbeidswet en, in theorie, het juridische systeem van de Sahrawi Arabische Democratische Republiek (SADR). Hier zijn de essentiële clausules om te overwegen, waarbij de dominante invloed van de Marokkaanse Arbeidswet wordt erkend:

Kernonderdelen (Toepasbaar op Beide Juridische Systemen)

• Partijen bij de Overeenkomst: De werkgever en werknemer moeten duidelijk worden geïdentificeerd met hun volledige wettelijke namen en contactgegevens.
• Functieomschrijving: De taken, verantwoordelijkheden en rapportagestructuur van de werknemer moeten worden beschreven.
• Vergoeding en Voordelen: De overeenkomst moet het salaris of loon, de betalingsfrequentie, overwerkvergoeding (indien van toepassing onder de Marokkaanse Arbeidswet) en voordelenpakketten zoals ziektekostenverzekering en vakantietijd specificeren.
• Duur en Beëindiging: Het contract moet aangeven of het een CDI (onbepaalde tijd), CDD (bepaalde tijd) met een specifieke einddatum, of CATT (specifieke taak) is zoals uiteengezet in de Marokkaanse Arbeidswet. Clausules voor beëindiging moeten opzegtermijnen en mogelijke ontslagvergoeding volgens de Marokkaanse Arbeidswet behandelen.

Aanvullende Overwegingen (Marokko-gecontroleerde Gebieden)

• Proeftijd: De Marokkaanse Arbeidswet staat proeftijden toe op basis van de categorie werknemer.
• Werkuren en Verlof: De overeenkomst moet standaard werkuren, verwachtingen voor overwerk en vakantie-/ziekteverlofbeleid definiëren volgens de richtlijnen van de Marokkaanse Arbeidswet.
• Vertrouwelijkheid: Indien van toepassing, moet een clausule ter bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie worden opgenomen.
• Geschillenbeslechting: Het contract moet een mechanisme voor het oplossen van geschillen vaststellen. Marokkaanse rechtbanken kunnen in deze gebieden de standaardoptie zijn.

Hoewel de bovenstaande punten een algemeen kader bieden, is het cruciaal om juridisch advies in te winnen van een specialist in de Marokkaanse Arbeidswet of SADR-wetgeving (indien van toepassing) om een conforme en uitgebreide arbeidsovereenkomst in de Westelijke Sahara te waarborgen.

In Westelijke Sahara is de toepassing van een proeftijd in arbeidsovereenkomsten afhankelijk van de controlerende entiteit.

Proeftijden in Marokkaans-gecontroleerd Gebied

In het Marokkaans-gecontroleerde gebied wordt het gebruik van proeftijden in contracten voor onbepaalde tijd (CDI) geregeld door het Arbeidswetboek van Marokko. De duur van deze periodes varieert afhankelijk van de categorie van de werknemer:

• Leidinggevenden en gelijkgestelde functies: Tot drie maanden.
• Werknemers: Anderhalve maand.
• Arbeiders: Vijftien dagen.

Er zijn verschillende belangrijke punten om op te merken over proeftijd in Marokkaans-gecontroleerde gebieden:

• Proeftijden kunnen slechts één keer worden verlengd.
• Tijdens de proeftijd kan beëindiging door beide partijen plaatsvinden met minder strenge formaliteiten vergeleken met de reguliere arbeidsperiode.
• Van de werkgever wordt verwacht dat hij de prestaties van de werknemer beoordeelt aan de hand van de functiebeschrijving en gedurende de proeftijd feedback geeft om een eerlijk evaluatieproces te waarborgen.

Proeftijden in SADR-gecontroleerd Gebied

Informatie over proeftijden onder SADR-wetgeving is beperkt. Gezien de invloed van internationale arbeidsnormen is het echter mogelijk dat vergelijkbare concepten binnen hun juridische kader bestaan.

De juridische ingewikkeldheden van vertrouwelijkheids- en niet-concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten in de Westelijke Sahara zijn complex vanwege de verdeelde controle over het gebied.

Marokkaans gecontroleerd gebied

Vertrouwelijkheidsclausules:

In de Marokkaanse arbeidswet worden vertrouwelijkheidsclausules niet expliciet behandeld. Werkgevers kunnen echter mogelijk vertrouwen op algemene contractuele principes om vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen. Dit kan inhouden dat een clausule in de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen die de werknemer beperkt in het onthullen van gevoelige bedrijfsinformatie tijdens en na het dienstverband.

Niet-concurrentiebedingen:

De Marokkaanse arbeidswet reguleert niet-concurrentiebedingen niet expliciet. Rechtbanken kunnen echter redelijke niet-concurrentiebedingen handhaven, rekening houdend met factoren zoals:

• Het niveau van de werknemer en de toegang tot gevoelige informatie: Senior werknemers met toegang tot cruciale handelsgeheimen kunnen aan strengere beperkingen worden onderworpen.
• De geografische reikwijdte van de beperking: Een te brede geografische beperking kan als onredelijk worden beschouwd.
• De duur van de niet-concurrentieperiode: Overmatige beperkingen op het vermogen van de werknemer om nieuw werk te vinden, kunnen worden aangevochten.

Belangrijke Opmerking: De afdwingbaarheid van niet-concurrentiebedingen, zelfs als ze zorgvuldig zijn opgesteld, blijft onzeker bij afwezigheid van duidelijke wettelijke bepalingen. Overleg met een Marokkaanse arbeidsadvocaat is cruciaal om dit grijze gebied te navigeren.

SADR-gecontroleerd gebied

De wettigheid van niet-concurrentiebedingen onder SADR-wetgeving is schaars, vergelijkbaar met vertrouwelijkheidsclausules.