In Saint Pierre en Miquelon, een territoriale gemeenschap van Frankrijk, wordt de Franse arbeidswetgeving gevolgd voor de meeste arbeidsregelingen, inclusief de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband.

Minimale Opzegtermijnen

De Franse arbeidswetgeving beschrijft minimale opzegtermijnen op basis van de anciënniteit van de werknemer, van toepassing op zowel ontslag door de werkgever als ontslag door de werknemer, tenzij er een gunstigere bepaling bestaat in de arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst. Deze minima zijn:

• Minder dan 6 maanden dienst: Opzegtermijn van toepassing bij ontslag door de werknemer.
• 6 maanden tot minder dan 2 jaar dienst: Opzegtermijn van één maand.
• 2 jaar of meer dienst: Opzegtermijn van twee maanden.

Opzegtermijn bij Ontslag door de Werknemer

Bij beëindiging van het dienstverband door de werknemer (ontslag), is de minimale opzegtermijn:

• Proeftijd:
  • Minder dan 8 gewerkte dagen: Opzegtermijn van 24 uur.
  • Meer dan 8 gewerkte dagen: Opzegtermijn van 48 uur.
• Na de proeftijd: Opzegtermijn van drie maanden.

Uitzonderingen op de Minimale Opzegtermijnen

De minimale opzegtermijnen kunnen worden verlengd door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten, maar kunnen niet door de werkgever worden verkort. In gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer kan onmiddellijke ontslag zonder opzegtermijn toegestaan zijn, mits de specifieke procedures in de Franse Arbeidswet worden gevolgd.

Belang van de Arbeidsovereenkomst en Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Hoewel de minimale opzegtermijnen een basis bieden, is het cruciaal om de specifieke voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten te raadplegen. Deze documenten kunnen andere opzegtermijnen voorschrijven, mogelijk gunstiger voor de werkgever of de werknemer.

Houd er rekening mee dat deze gids een algemeen overzicht biedt op basis van de Franse arbeidswetgeving. Specifieke situaties of regionale variaties kunnen het raadplegen van een gekwalificeerde juridisch professional voor diepgaand advies noodzakelijk maken.

Ontslagvergoeding, ook bekend als indemnité de licenciement, in Saint Pierre en Miquelon wordt gereguleerd door de Franse arbeidswetgeving.

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Een werknemer moet aan bepaalde criteria voldoen om in aanmerking te komen voor ontslagvergoeding:

• De werknemer moet gedurende minimaal 8 maanden onafgebroken voor dezelfde werkgever hebben gewerkt.
• Het ontslag van de werknemer moet onvrijwillig zijn door de werkgever, met uitzondering van ontslag wegens ernstig wangedrag.

Berekening van ontslagvergoeding

Er zijn twee hoofdmethoden voor het berekenen van ontslagvergoeding, en de werkgever moet de methode kiezen die het meest gunstig is voor de werknemer:

Berekening 1 – Gebaseerd op de duur van de dienst

Deze berekening houdt in dat het bruto maandsalaris wordt vermenigvuldigd met 1/4 en de jaren van dienst, plus 1/10e per dienstjaar na 10 jaar.

Berekening 2 – Vaste minimumtarief

Deze berekening houdt in dat er ten minste 1/5e van het bruto maandsalaris per dienstjaar wordt berekend met een minimum van 1/3e van het bruto maandsalaris, afhankelijk van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten.

Aanvullende bepalingen

Bij de berekening van de ontslagvergoeding moeten overuren, bonussen, voordelen in natura en eindcontractbetalingen worden uitgesloten. Een optionele contractuele beëindigingsovereenkomst kan resulteren in een hogere ontslagvergoeding dan het wettelijke minimum.

Uitzonderingen op ontslagvergoeding

Bepaalde soorten werkgelegenheid kunnen zijn vrijgesteld van aanspraak op ontslagvergoeding:

• Specifieke soorten tijdelijke of contracten voor bepaalde tijd.
• Specifieke industrieën onder verschillende regelingen vastgesteld door collectieve arbeidsovereenkomsten.

Dit is een algemeen overzicht van de regelgeving omtrent ontslagvergoeding in Saint Pierre en Miquelon. Voor specifieke details of situaties is het raadzaam om de Franse Arbeidswet (Code du travail) en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten te raadplegen.

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Saint Pierre en Miquelon vereist naleving van een specifiek juridisch proces. Er zijn verschillende soorten beëindigingen, waaronder beëindiging door de werkgever (Licenciement), ontslag door de werknemer (Démission) en beëindiging in onderling overleg (Rupture Conventionnelle).

Soorten Beëindiging

• Beëindiging door de Werkgever (Licenciement): Dit kan om redenen die verband houden met het gedrag van de werknemer (persoonlijke redenen) of om economische redenen. Ontslag wegens ernstig wangedrag (faute grave) leidt tot onmiddellijke beëindiging.
• Ontslag door de Werknemer (Démission): De werknemer beëindigt vrijwillig de arbeidsrelatie.
• Beëindiging in Onderling Overleg (Rupture Conventionnelle): Een wederzijds akkoord tussen de werkgever en werknemer om de arbeidsovereenkomst in der minne te beëindigen, met voorwaarden vastgelegd in een overeenkomst.

Beëindiging door de Werkgever

Het beëindigingsproces door de werkgever omvat een voorafgaande kennisgeving, een pre-ontslaggesprek en een ontslagmelding.

1. Voorafgaande Kennisgeving: De werkgever moet een brief sturen waarin de werknemer wordt opgeroepen voor een pre-ontslaggesprek, waarin de redenen voor beëindiging worden verduidelijkt en de werknemer de kans krijgt zich voor te bereiden op zijn verdediging.
2. Pre-Ontslaggesprek: Deze bijeenkomst biedt een platform voor de werknemer om rechtvaardigingen of verklaringen te geven. De werkgever heeft vervolgens minimaal twee werkdagen de tijd om te beslissen of hij doorgaat met het ontslag.
3. Ontslagmelding: Als de werkgever doorgaat met de beëindiging, moet een formele ontslagbrief per aangetekende post worden verzonden, waarin de redenen voor beëindiging worden uiteengezet.

Belangrijke Procedurele Vereisten

Er zijn belangrijke procedurele vereisten waaraan moet worden voldaan, zoals het respecteren van disciplinaire procedures in gevallen van ontslag wegens wangedrag, inclusief het leveren van bewijs en het de werknemer toestaan zichzelf te verdedigen. Ook moet in specifieke gevallen, zoals het ontslag van een beschermde werknemer, vooraf toestemming worden gevraagd aan de arbeidsinspecteur.

Speciale Gevallen

Er zijn speciale gevallen zoals collectieve ontslagen waarbij strengere regels van toepassing zijn, vaak met overleg met werknemersvertegenwoordigers en de ontwikkeling van sociale plannen. Het is belangrijk op te merken dat het beëindigingsproces enigszins kan variëren op basis van specifieke industrieregels die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten die relevant zijn voor Saint Pierre en Miquelon.