Saint-Pierre en Miquelon, een Franse overzeese gemeenschap, houdt zich aan de Franse Arbeidswet (Code du travail) met enkele lokale aanpassingen. De standaardwerkweek in Saint-Pierre en Miquelon is 35 uur, zoals bepaald in Artikel L.3111-1 van de Franse Arbeidswet.

Hoewel de Arbeidswet geen dagelijks maximum specificeert, stelt Artikel L.3121-1 een limiet van 10 werkuren per dag vast, gemiddeld over een referentieperiode bepaald door een collectieve overeenkomst of bedrijfsafspraak.

Collectieve arbeidsovereenkomsten die worden onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en werknemersvakbonden kunnen binnen het wettelijke kader van de Arbeidswet verschillende werkurenregelingen vaststellen.

Overwerk is al het werk dat door een werknemer wordt verricht buiten de reguliere werktijden, zoals gedefinieerd in hun arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. De arbeidswetten van Saint Pierre en Miquelon volgen nauwgezet de Franse metropolitane regelgeving inzake overwerk.

De belangrijkste wetgeving die overwerk in Saint Pierre en Miquelon regelt, is de Franse Arbeidswet (Code du travail). Deze artikelen worden verder uitgewerkt door collectieve overeenkomsten die zijn onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en werknemersvakbonden binnen specifieke sectoren.

De standaardwerkweek in Saint Pierre en Miquelon is 35 uur, gemiddeld over een bepaalde periode. Al het werk dat meer dan 35 uur per week bedraagt, wordt als overwerk beschouwd. Bepaalde sectoren of specifieke overeenkomsten kunnen andere werkweekdrempels hebben die zijn vastgesteld door collectieve arbeidsovereenkomsten.

Overwerk wordt over het algemeen vergoed tegen een hoger tarief dan het reguliere salaris. Het overwerkloon is meestal 1,25 keer het reguliere uurtarief voor de eerste 8 uur overwerk en 1,5 keer het reguliere tarief voor alle daaropvolgende overuren. In sommige gevallen kunnen werknemers in plaats van of naast financiële compensatie voor overwerk compensatie in de vorm van rusttijd aangeboden krijgen. De hoeveelheid rusttijd moet gelijk zijn aan de gewerkte overuren. Collectieve overeenkomsten kunnen verschillende overwerkloonpercentages of berekeningsmethoden vaststellen.

Werkgevers zijn verplicht gedetailleerde gegevens bij te houden van al het overwerk dat door hun werknemers wordt verricht. Deze gegevens moeten de datums en duur van het overwerk, de betaalde compensatie (inclusief het overwerktarief) en de redenen voor het overwerk bevatten. Deze gegevens moeten gedurende een minimumperiode van 3 jaar beschikbaar zijn voor inspectie door arbeidsautoriteiten.

Er zijn wettelijke limieten aan de hoeveelheid overwerk die een werknemer in een bepaalde periode mag verrichten. Deze limieten worden meestal vastgesteld door collectieve overeenkomsten. Hoewel werkgevers overwerk kunnen verzoeken, hebben werknemers over het algemeen het recht om overwerk te weigeren, tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn (bijv. noodsituaties).

Voor de meest actuele informatie en specifieke details met betrekking tot een bepaalde industrie of werkgever, wordt aangeraden de relevante collectieve overeenkomsten te raadplegen of advies in te winnen bij de Territoriale Directie voor Arbeid in Saint Pierre en Miquelon.

In Saint Pierre en Miquelon, een overzees gebiedsdeel van Frankrijk, zijn de arbeidswetten specifiek voor het vasteland van Frankrijk van toepassing met enkele aanpassingen. Hier is een overzicht van rustperiodes en pauzes voor werknemers in deze regio:

Dagelijkse Rustperiodes

• Minimale dagelijkse rustperiode: Werknemers hebben recht op 11 opeenvolgende uren rust tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende.

Maaltijdpauzes

• Recht op een maaltijdpauze: Alle werknemers hebben recht op een maaltijdpauze tijdens de werkdag.
• Minimale duur van de maaltijdpauze: De minimale duur van de maaltijdpauze is niet wettelijk vastgelegd, maar ligt doorgaans tussen 30 minuten en 1 uur, afhankelijk van de industrie en collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Verantwoordelijkheden van de werkgever: Werkgevers zijn niet verplicht werknemers te betalen voor hun maaltijdpauze, tenzij dit is vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst.

Nachtwerk en weekendwerk in Saint-Pierre en Miquelon zijn onderworpen aan de regels zoals uiteengezet in de Franse Arbeidswet, specifiek Deel Twee: Arbeidstijd en Beloning.

Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat binnen een specifieke tijdsperiode wordt uitgevoerd, welke kan worden aangepast door middel van collectieve overeenkomsten. Werkgevers moeten prioriteit geven aan vrijwillig nachtwerk. Zwangere vrouwen of werknemers onder de 18 jaar kunnen niet zonder hun toestemming worden toegewezen aan nachtwerk. Nachtwerk rechtvaardigt doorgaans een verhoogd loon of compensatoire rusttijd. De specifieke hoeveelheid compensatie kan worden bepaald door collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

De Franse Arbeidswet garandeert een minimum van één rustdag per week, die meestal op zondag valt. Weekendwerk kan worden toegestaan onder specifieke omstandigheden, zoals voor bepaalde industrieën of continue operaties. Echter, werkgeversautorisatie vereist voorafgaand overleg met werknemersvertegenwoordigers. Net als bij nachtwerk vereist weekendwerk meestal compensatoire rust of verhoogde betaling. De specificaties worden bepaald door collectieve overeenkomsten of arbeidsovereenkomsten.

Het is cruciaal om de meest recente versie van de Franse Arbeidswet en eventuele relevante collectieve overeenkomsten te raadplegen voor de meest actuele regelgeving over nachtwerk en weekendwerk in Saint-Pierre en Miquelon.