In Saint Pierre en Miquelon moeten ontslagen gerechtvaardigd zijn door een "echte en serieuze reden". Dit kan te wijten zijn aan persoonlijke redenen zoals het gedrag van de werknemer of professionele incompetentie, of economische redenen zoals financiële moeilijkheden van het bedrijf, technologische veranderingen, of reorganisatie die resulteert in het verdwijnen van de functie.

Opzegtermijnen

De specifieke opzegtermijnen zijn afhankelijk van verschillende factoren, voornamelijk de anciënniteit van de werknemer binnen het bedrijf. Over het algemeen neemt de opzegtermijn toe met de duur van de dienst van de werknemer. Het is essentieel om deze minimumtermijnen na te leven.

Ontslagvergoeding

Werknemers die om andere redenen dan ernstig wangedrag worden ontslagen, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding. De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op het salaris van de werknemer en hun anciënniteit.

Disciplinaire Ontslag

In gevallen van ernstig wangedrag kan een werkgever een disciplinaire ontslagprocedure starten. Dit omvat vaak een pre-ontslaggesprek om de werknemer te informeren over de beschuldigingen tegen hen en een kans te bieden voor verdediging, gevolgd door de kennisgeving van de ontslagbeslissing.

Collectieve Ontslagen

Specifieke regels zijn van toepassing wanneer een werkgever van plan is meerdere werknemers om economische redenen te ontslaan. Deze procedures omvatten personeelsvertegenwoordigers en kunnen strengere kennisgevingseisen hebben.

Saint Pierre en Miquelon, als een overzeese gemeenschap van Frankrijk, volgt het uitgebreide anti-discriminatiekader dat is vastgesteld door de Franse wet.

Beschermde Kenmerken

De Franse Arbeidswet verbiedt discriminatie op het werk op basis van een breed scala aan gronden, waaronder:

• Oorsprong: Dit omvat feitelijke of vermeende oorsprong, etniciteit of nationaliteit.
• Geslacht: Dit omvat geslacht, genderidentiteit en genderexpressie.
• Gezinsituatie: Dit omvat zwangerschap, ouderschap en gezinsverantwoordelijkheden.
• Seksuele Oriëntatie
• Uiterlijk
• Gezondheidsstatus: Dit omvat feitelijke of vermeende handicaps.
• Leeftijd
• Religieuze Overtuigingen
• Politieke Opvattingen
• Vakbondsactiviteiten
• Zeden
• Verlies van autonomie, kwetsbaarheid
• Vermogen om zich uit te drukken in een andere taal dan Frans

Verhaalsmechanismen

In Saint Pierre en Miquelon hebben slachtoffers van discriminatie verschillende mogelijkheden voor verhaal:

• Interne Rapportage: Werknemers kunnen klachten indienen bij hun werkgevers via de vastgestelde interne klachtenprocedures.
• Arbeidsinspectie: Werknemers kunnen een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, die vervolgens het geschil onderzoekt en bemiddelt.
• Verdediger van Rechten: Deze onafhankelijke autoriteit behandelt discriminatieklachten en kan bemiddeling aanbieden en helpen bij juridische stappen.
• Juridische Actie: Slachtoffers kunnen juridische procedures starten bij arbeidsrechtbanken of strafrechtbanken, afhankelijk van de aard van de discriminatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Saint Pierre en Miquelon zijn verplicht om discriminatie te voorkomen en aan te pakken:

• Non-Discriminatiebeleid: Werkgevers moeten duidelijke beleidslijnen opstellen en communiceren die discriminatie verbieden.
• Training: Werkgevers moeten regelmatig trainingen over anti-discriminatie geven aan alle werknemers.
• Klachten Onderzoeken & Beantwoorden: Werkgevers moeten discriminatieklachten snel onderzoeken en disciplinaire maatregelen nemen wanneer nodig.

In Saint-Pierre en Miquelon, een Franse overzeese gemeenschap, worden de arbeidsomstandigheden geregeld door de Franse metropolitane arbeidswetten, zij het met enkele aanpassingen om rekening te houden met de unieke kenmerken van het gebied.

Werkuren

De wettelijke werkweek in Saint-Pierre en Miquelon is 35 uur, gemiddeld over een periode van 12 weken. Overwerk is toegestaan, maar het is onderworpen aan bepaalde beperkingen en vereist de toestemming van de werknemer. Als de overuren meer dan 8 per week of 40 per maand bedragen, is speciale toestemming van de autoriteiten vereist.

Rustperiodes

Werknemers hebben wettelijk recht op een minimale dagelijkse rustperiode van 11 opeenvolgende uren tussen werkdagen. Bovendien moeten alle werknemers minimaal één rustperiode van 24 uur per week krijgen, meestal op zondag.

Ergonomische Vereisten

Werkplekveiligheid en ergonomie worden benadrukt in de Franse arbeidswetgeving. Werkgevers in Saint-Pierre en Miquelon zijn verantwoordelijk voor het regelmatig uitvoeren van risicobeoordelingen om potentiële ergonomische gevaren te identificeren en aan te pakken. Ze zijn ook verplicht om werknemers te voorzien van ergonomisch meubilair, gereedschappen en werkplekken om musculoskeletale aandoeningen te voorkomen. Daarnaast moeten werkgevers training aanbieden over de juiste houding, veilige tiltechnieken en andere maatregelen om ergonomische blessures te voorkomen.

Saint Pierre en Miquelon, een Franse overzeese gemeenschap, houdt zich aan de Franse metropolitane gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Deze voorschriften geven prioriteit aan het welzijn van de werknemers en zijn van uitgebreide aard.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Saint Pierre en Miquelon zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van hun werknemers. Hun primaire verplichtingen omvatten:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers moeten grondige risicobeoordelingen uitvoeren voor alle werkplekken en werkstations. Ze moeten potentiële gevaren identificeren, de risico's evalueren en preventieve maatregelen implementeren om deze risico's te minimaliseren.
• Informatie en Training: Werkgevers zijn verplicht om werknemers duidelijke en uitgebreide informatie te verstrekken over de gezondheids- en veiligheidsrisico's die gepaard gaan met hun werk. Ze moeten ook trainingsprogramma's aanbieden om werknemers de kennis en vaardigheden bij te brengen die nodig zijn om veilig te werken.
• Verstrekking van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten werknemers voorzien van geschikte PBM's wanneer dit nodig is om werkplekgevaren te verminderen. Dit kan items omvatten zoals veiligheidsbrillen, handschoenen, ademhalingsmaskers of hoogzichtbare kleding.
• Ongevallenrapportage en Medische Monitoring: Werkgevers zijn verplicht om werkgerelateerde ongevallen of ziekten aan de autoriteiten te melden. Ze kunnen ook verplicht zijn om medische monitoringprogramma's te implementeren voor werknemers die aan specifieke gezondheidsrisico's worden blootgesteld.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Saint Pierre en Miquelon hebben goed gedefinieerde rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het fundamentele recht om te werken in een omgeving die vrij is van onnodige gezondheids- en veiligheidsrisico's.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om duidelijke en uitgebreide informatie te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsrisico's op de werkplek, evenals de nodige training om hun werk veilig uit te voeren.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren waarvan zij geloven dat het een ernstig en onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid vormt.
• Recht om Gevaren te Melden: Werknemers hebben het recht om gezondheids- en veiligheidsproblemen te melden aan hun werkgever, veiligheidsvertegenwoordigers of relevante autoriteiten zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek in Saint Pierre en Miquelon wordt gecontroleerd door verschillende belangrijke instanties:

• Inspection du travail (Arbeidsinspectie): Deze overheidsinstantie voert werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen. Ze hebben de bevoegdheid om boetes uit te delen en boetes op te leggen voor niet-naleving.
• Caisses de Sécurité Sociale (Sociale Zekerheidsfondsen): Deze organisaties spelen een rol in de gezondheid en veiligheid op de werkplek door het beheren van werknemerscompensatieprogramma's en het ondersteunen van ongevallenpreventie-initiatieven.
• Werknemersvertegenwoordigers: Werknemers in bepaalde werkplekken kiezen gezondheids- en veiligheidsvertegenwoordigers die fungeren als een schakel tussen werknemers en management over gezondheids- en veiligheidskwesties.

Dit kader van verplichtingen van de werkgever, rechten van werknemers en handhavingsinstanties vormt een sterke basis voor gezondheid en veiligheid op de werkplek in Saint Pierre en Miquelon.