In Saint Kitts en Nevis zijn de belangrijkste juridische instrumenten die gezondheid en veiligheid regelen de Factories Act (CAP 18.14) en The Labour Code Order, 2011 (S.R.O No. 21 van 2011). De Factories Act vormt de basis voor regelgeving met betrekking tot gezondheid en veiligheid binnen fabrieksomgevingen, terwijl The Labour Code Order in grote lijnen bepalingen schetst voor de bescherming van de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers in verschillende soorten werkomgevingen.

Algemene Werkplekveiligheid

De gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Saint Kitts en Nevis behandelen verschillende aspecten. Deze omvatten het voorkomen en beheersen van gevaren, waarbij werkgevers gevaren moeten identificeren en alle redelijke stappen moeten ondernemen om deze te minimaliseren of te verwijderen. Ze vereisen ook dat werkgevers veilige werkprocedures opstellen en implementeren en instructies aan werknemers geven. Werkgevers moeten de nodige Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) leveren en het gebruik ervan afdwingen. Bovendien zijn goed onderhoud, beveiligingen en operationele training vereist voor de veiligheid van machines en apparatuur.

Specifieke Gevaren

De regelgeving dekt ook specifieke gevaren zoals chemische veiligheid, brandpreventie, elektrische veiligheid en sanitatie en hygiëne. Maatregelen voor het beheer van gevaarlijke stoffen omvatten etikettering, opslag, verwijdering en veiligheidsinformatiebladen. Brandpreventie omvat noodplannen, brandveiligheidsapparatuur en regelmatige oefeningen. Elektrische veiligheid waarborgt normen en praktijken voor elektrisch werk. Sanitatie en hygiëne vereisen schone faciliteiten, wasruimtes en drinkbaar water.

Bescherming van Werknemers

Werknemers worden beschermd door de wet met het recht om onveilig werk te weigeren. Ze kunnen taken weigeren als ze geloven dat er een onmiddellijk gevaar is voor hun gezondheid en veiligheid. In grotere werkplekken zijn gezondheids- en veiligheidscomités met vertegenwoordiging van werknemers en werkgevers vereist voor samenwerking op het gebied van gezondheid en veiligheid.

Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers hebben ook verantwoordelijkheden. Ze moeten zich houden aan de vastgestelde veiligheidsprocedures en de verstrekte beschermingsmiddelen correct gebruiken. Werknemers worden ook geacht veiligheidsproblemen onder de aandacht van de werkgever te brengen.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek. In Saint Kitts en Nevis wordt van grotere werkplekken verwacht dat zij gezamenlijke veiligheids- en gezondheidscommissies oprichten met vertegenwoordiging van zowel werknemers als het management. Deze commissies dienen als een platform om proactief OHS-kwesties aan te pakken. Werkgevers zijn ook verplicht om gegevens bij te houden van werkgerelateerde ongevallen, verwondingen en gevallen van beroepsziekten. Daarnaast moeten zij geschikte EHBO-faciliteiten, -kits en, indien nodig, getraind personeel voorzien.

Voorkomen van Werkplekgevaren

Werkgevers zijn verplicht om potentiële werkplekgevaren te identificeren en te beoordelen en redelijke stappen te ondernemen om deze risico's te elimineren of te beheersen. Documentatie en training over veilige werkpraktijken voor verschillende taken zijn essentieel voor alle werknemers. Bovendien zijn werkgevers verantwoordelijk voor het informeren van werknemers over werkplekgevaren en het bieden van de nodige training om hun werk veilig uit te voeren.

Specifieke Gevarenbeheersing

Het veilige gebruik, etikettering, opslag en verwijdering van gevaarlijke chemicaliën zijn vastgelegd in de Labour Code Order, 2011 en de Factories Act. Werkgevers moeten veiligheidsinformatiebladen (SDS) verstrekken en zorgen voor training van werknemers. Brandpreventie- en voorbereidingsplannen, inclusief noodontruimingsprocedures, brandblussers en regelmatige brandoefeningen, zijn ook verplicht. De Factories Act beschrijft veilige praktijken voor elektrisch werk, beveiliging en lockout-tagout procedures. Bovendien moeten bewegende delen van machines beveiligingen hebben om verwondingen van werknemers te voorkomen.

Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM)

Werkgevers hebben de plicht om te bepalen wanneer PBM nodig is op basis van specifieke werkgevaren en taken. Zij moeten werknemers voorzien van geschikte veiligheidsuitrusting zoals helmen, veiligheidsbrillen, handschoenen, ademhalingsbescherming en gehoorbescherming. Bovendien moeten zij ervoor zorgen dat werknemers weten hoe zij PBM correct moeten gebruiken, dragen, onderhouden en opslaan.

Arbeidsgezondheid

Waar specifieke gevaren bestaan (lawaai, chemicaliën, enz.), kunnen werkgevers verplicht zijn om blootstellingsniveaus te monitoren om ervoor te zorgen dat deze binnen veilige limieten blijven. In sommige hoogrisico-industrieën kunnen medische onderzoeken voor werknemers nodig zijn om vroege tekenen van beroepsziekten te detecteren. Hoewel dit niet altijd verplicht is, komt het bevorderen van welzijn op de werkplek door middel van gezondheidseducatie en bewustwordingsprogramma's overeen met de geest van het bevorderen van veilige en gezonde werkomgevingen.

Werkplekinspecties zijn een essentieel hulpmiddel om naleving van veiligheidsvoorschriften in Saint Kitts en Nevis te waarborgen. Deze inspecties zijn bedoeld om potentiële risico's te identificeren, voorschriften af te dwingen, voorlichting te geven over veiligheidsprocedures en ongevallen en ziekten te voorkomen.

Inspectieautoriteit

Arbeidsinspecteurs binnen het Departement van Arbeid zijn bevoegd om werkplekinspecties uit te voeren. Hun bevoegdheden omvatten het recht om elke werkplek te betreden en te onderzoeken, werknemers en werkgevers te ondervragen, relevante documentatie op te vragen en tests uit te voeren.

Inspectiecriteria

Inspecties richten zich op verschillende gebieden, waaronder algemene werkplekcondities, machines en apparatuur, chemische gevaren, brandveiligheid, elektrische veiligheidspraktijken, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en naleving van de administratie.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties is niet strikt gedefinieerd. Factoren die de inspectiefrequentie beïnvloeden, zijn onder meer de grootte en aard van de werkplek, de geschiedenis van klachten en de middelen en inspectiecapaciteit van het Departement van Arbeid.

Vervolgacties

Na een inspectie kunnen arbeidsinspecteurs informeel advies geven voor kleine problemen, verbeteringsberichten uitgeven voor specifieke overtredingen, verbodsberichten uitgeven voor dreigende risico's of juridische vervolging starten bij ernstige of herhaalde niet-naleving.

Arbeidsongevallen zijn een ernstig probleem en moeten onmiddellijk worden gemeld. Volgens de Labour Code Order, 2011 en de Factories Act zijn werkgevers verplicht om dodelijke ongevallen onmiddellijk te melden, ernstige verwondingen of ongevallen die resulteren in ziekenhuisopname binnen 24 uur, en gevaarlijke voorvallen zo snel mogelijk aan het Department of Labour. Bovendien moeten werkgevers gedetailleerde verslagen bijhouden van alle werkgerelateerde ongevallen, verwondingen en gevallen van beroepsziekten.

Onderzoek naar Ongevallen

De werkgever is in eerste instantie verantwoordelijk voor het onderzoeken van de omstandigheden rond arbeidsongevallen. Echter, voor ernstige ongevallen, bijna-ongevallen, of wanneer er klachten zijn, kan het Department of Labour hun eigen onderzoeken starten. Deze onderzoeken kunnen het onderzoeken van de ongevalslocatie, het interviewen van getuigen en betrokkenen, het beoordelen van veiligheidsprocedures en -verslagen, en het identificeren van de onderliggende oorzaken van het ongeval omvatten.

Compensatie voor Arbeidsongevallen

In Saint Kitts en Nevis biedt een socialezekerheidssysteem compensatie-uitkeringen aan werknemers die verwondingen of ziekten oplopen als gevolg van hun werk. Werknemers die onder het Social Security-schema vallen, komen over het algemeen in aanmerking voor compensatie-uitkeringen. Deze kunnen medische kosten, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (gedeeltelijke loonvervanging), permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen in geval van een dodelijk arbeidsongeval omvatten. Gewonde werknemers of hun afhankelijken moeten claims indienen bij de Social Security Board om het proces van het ontvangen van uitkeringen te starten.

Belangrijke Overwegingen

Onder de Labour Code Order, 2011, heeft een werknemer het recht om te weigeren werk te verrichten als hij redelijke gronden heeft om te geloven dat er een ernstig en onmiddellijk gevaar is voor zijn gezondheid en veiligheid. De proactieve nadruk binnen de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Saint Kitts en Nevis ligt altijd op het voorkomen van gevaren en het verminderen van risico's om arbeidsongevallen in de eerste plaats te voorkomen.