Beheers de Kunst van het Interview: Zwaktes omzetten in Sterktes.

Interviews zijn vaak, zo niet altijd, een stressvolle ervaring voor zowel de interviewer als de geïnterviewde. Het stellen van de juiste vragen en het zeggen van de juiste dingen zijn de sleutels tot een succesvol interview. Maar het is misschien niet altijd gemakkelijk om te begrijpen hoe je je beste beentje voor kunt zetten. Een van de meest voorkomende vragen die interviewers gebruiken om de kandidaten te beoordelen, is die over je zwakke en sterke punten. Het geeft de interviewer inzicht in het zelfbewustzijn van de kandidaten en hoe goed ze zichzelf kennen. Hoewel het als een lastige vraag kan aanvoelen, is het dat allesbehalve. Sommige kandidaten vertrouwen op de oude vertrouwde "Ik ben een perfectionist", maar dat voelt onoprecht aan. Weten hoe je over je zwakke punten moet praten en hoe je ze als sterke punten kunt presenteren in plaats van ze te verbergen, kan de reden zijn waarom je de baan krijgt. Laten we dus eens kijken hoe je die zwakke punten kunt omzetten in sterke punten voor het interview.

Hoe bereid je je voor op de vraag over zwakke en sterke punten tijdens een interview?

Als deze vraag je hoofdpijn bezorgt, moet je weten dat er stappen zijn die je kunt nemen om je erop voor te bereiden. Laten we ze in detail doornemen.

Stap 1: Identificeer je zwakke punten voor een sollicitatiegesprek

Voor sommige mensen komt introspectie gemakkelijk. Anderen denken er niet te veel over na, maar om deze vraag nauwkeurig en eerlijk te beantwoorden, is zelfinzicht de sleutel. Als je bijvoorbeeld een extravert bent en gedijt wanneer je met mensen praat, moet je heroverwegen om te solliciteren naar een baan als data-analist. Daar zit je waarschijnlijk een groot deel van je dag in een hokje. Als dat botst met je extraverte persoonlijkheid, is de baan misschien niet de beste voor jou. Een goed startpunt om jezelf te begrijpen is een van de vele persoonlijkheidstests die online beschikbaar zijn. Sommige van deze tests, inclusief Myers-Briggs, kunnen je een goed inzicht geven in je persoonlijkheidskenmerken. Hoewel je het misschien niet eens bent met de resultaten, zal het je relevante informatie geven die je kunt gebruiken om te beoordelen waar je staat en waar je kunt zijn. Als je niet veel hebt met tests, denk dan aan eerdere ervaringen en banen waarin je hebt gewerkt. Noteer eventuele belangrijke successen en obstakels die je hebt overwonnen. Vergeet niet te noteren of je sterke gevoelens had over een bepaalde taak in het verleden, aangezien deze je kunnen helpen jezelf beter te begrijpen.

Stap 2: Begrijp welke zwakke punten je moeilijk kunt beheersen

Sommige mensen zijn zich misschien bewust van hun zwakke punten en werken eraan om ze te verbeteren. Maar anderen misschien niet. Vraag jezelf, en je familie en vrienden, of je eigenschappen hebt die hen frustreren of irriteren. Door je voormalige collega's of vrienden bij het proces te betrekken, krijg je ook waardevol inzicht over jezelf waar je je misschien niet bewust van bent. Je kunt ook enkele voorbeelden van zwakke punten raadplegen en kijken of er een op jou van toepassing is. Zodra je je zwakke punten kent, heb je er meer controle over. Je kunt moeite hebben met het organiseren van je tijd of je gedachten. Aandacht voor detail is misschien niet je sterkste kant. Of je hebt misschien moeite om contact te maken met mensen of ontbreekt leiderschapsvaardigheden om bepaalde situaties te navigeren.

Stap 3: Probeer je zwakke punten te overwinnen en zoek naar oplossingen

Je kunt zwakke punten niet omzetten in sterke punten door brute wilskracht. In plaats daarvan moet je methoden en manieren hebben om ze te verbeteren. Als je bijvoorbeeld moeite hebt met organiseren, probeer dan uit te vinden welke kalenders, takenlijsten en organisatiehulpmiddelen het beste voor jou werken. Je zou ook relevante cursussen kunnen overwegen of een stapsgewijs plan maken om die aspecten te verbeteren.

Stap 4: Accepteer je zwakke punten die verborgen sterke punten zijn

Niet alle zwakke punten zijn slecht. Sommige zijn op zichzelf sterke punten als ze in de juiste context worden toegepast. Een angstig persoon die bang is om de leiding te nemen, is ook een persoon die oog heeft voor detail. Ze zullen waarschijnlijk alles dubbel controleren om ervoor te zorgen dat alles klopt voordat ze hun werk indienen. Mensen die mogelijk niet over sociale vaardigheden beschikken en doelgericht zijn, zullen helpen de vooruitgang verder te stimuleren. Hoewel het moeilijk kan zijn om met hen in contact te komen, is het een cruciale eigenschap om te hebben onder strakke deadlines waar geen ruimte is voor beleefdheid en vriendelijkheid. Hoewel het goed is om plannen te hebben om je zwakheden te verbeteren, zijn sommige al een zegen in vermomming. Maar het is belangrijk om te begrijpen hoe je zwakheden je nieuwe bedrijf kunnen helpen, door te begrijpen hoe ze je in het verleden hebben geholpen.

Hoe deze vraag aan te pakken in een interview?

Nu je weet wat enkele van je zwakheden zijn, zou deze vraag niet zo moeilijk moeten zijn om te benaderen. Maar het is ook belangrijk om je antwoord goed te formuleren, dus hier zijn een paar tips om je te helpen.

1. Focus op werkgerelateerde zwakheden

Hoewel je weet dat je niet de beste chauffeur ter wereld bent, tenzij de functie die van een chauffeur is, is het misschien beter om deze zwakte over te slaan in het sollicitatiegesprek. Richt je zwakheden op vaardigheden en eigenschappen die nuttig zijn voor de baan waarvoor je solliciteert.

2. Koppel de zwakte aan je plan om deze te verbeteren

Zeggen dat je grootste zwakte is dat je geen georganiseerd persoon bent, zal je niet helpen in een interview. Maar als je zegt dat je eraan werkt om te leren hoe je jezelf beter kunt organiseren, kan dat nuttig zijn in een interview. Leg sterk de nadruk op het feit dat je je bewust bent van je zwakte en leg in meer detail uit hoe je eraan werkt om deze te verbeteren.

3. Vermijd de bescheiden opschepperij

Hoewel het vaak wordt aanbevolen aan sollicitanten om deze gelegenheid te gebruiken om over zichzelf op te scheppen, is dit nauwelijks de waarheid. Dingen zeggen als "Ik kan niet stoppen met werken" of "Ik heb een dorst naar kennis" kan waar zijn, maar het zal je niet helpen in een interview. Interviewers beschouwen dit als een rode vlag. Eerlijk en realistisch zijn over je zwakheden en laten zien dat je eraan werkt om te verbeteren, is een betere aanpak.

4. Sommige dingen moet je niet bespreken

Sommige zwakheden kun je beter niet noemen in een interview. Je toekomstige werkgever vertellen dat je een technofobe bent, of dat je geen orders goed opvolgt, is misschien geen goed idee. Zelfs als je graag van taak naar taak springt, zeggen "Ik maak mijn projecten nooit af" is misschien geen goed idee.

5. Combineer eerlijkheid met strategie

Houd er rekening mee dat de interviewers waarschijnlijk alles al hebben gehoord, van bescheiden opschepperij tot een verknoeid antwoord. Als je eerlijk en open bent over je zwakheden en presenteert hoe je eraan werkt om te verbeteren, is dat beter dan je druk maken over het "juiste antwoord".

Wat zijn enkele voorbeelden van goede zwakheden in een interview?

Als je niet in staat bent om de zwakheden te vinden die je kunt omzetten in sterke punten voor je sollicitatiegesprek, hier zijn enkele voorbeelden om je te helpen.

1. "Ik heb moeite om projecten los te laten."

Dit is een meer geschikte alternatieve uitspraak voor "Ik ben een perfectionist." Niet in staat zijn om de projecten waar je aan werkt los te laten omdat je denkt dat je ze op het laatste moment kunt verbeteren, is een goede eigenschap. Maar het kan ook deadlines en tijdlijnen beïnvloeden en extra druk op je team leggen. Net als bij andere zwakheden, probeer het te koppelen aan een uitleg over hoe je van plan bent om het te verbeteren. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen dat je jezelf beperkt tot het aantal revisies dat je mag maken.

2. "Ik heb soms een gebrek aan zelfvertrouwen"

Zelfvertrouwen wordt vaak gezien als een belangrijke eigenschap in professionele omgevingen. Maar toegeven aan een occasioneel gebrek aan zelfvertrouwen toont zelfbewustzijn en eerlijkheid. Toch kan een gebrek aan zelfvertrouwen leiden tot aarzeling bij het nemen van beslissingen of terughoudendheid om meningen te uiten. Enkele manieren waarop je dit kunt aanpakken, zijn het zoeken naar feedback, het bijhouden van een document met impact en het zien van een therapeut. Je kunt ook besluiten om deel te nemen aan activiteiten die het zelfvertrouwen vergroten of enkele van de vele tips en trucs gebruiken om het te verbeteren.

3. "Ik heb soms moeite om met bepaalde persoonlijkheden samen te werken."

Een teamspeler zijn is de sleutel tot werk succes. Maar je bent misschien geen teamspeler, of je geeft de voorkeur aan een beperkte groep mensen waarmee je op het werk omgaat. Het erkennen van deze uitdagingen in het interview toont bewustzijn van het belang van teamwork. Het is normaal om je onaangenaam te voelen rond persoonlijkheden die bepaalde eigenschappen hebben die niet goed werken met die van jou. Maar, dit aanpakken in een interview, en laten zien dat je openstaat om een middenweg te vinden met iedereen, zal veel helpen.

Het beheersen van de interviewvraag - een paar belangrijke punten om te onthouden

Bij het voorbereiden op een sollicitatiegesprek, houd in gedachten dat er twee kanten aan elke medaille zitten. In wezen, met een beetje oefening, kun je elke zwakte omzetten in kracht. Als je op een van de voorbeelden moet vertrouwen, moet je het een beetje oefenen. Oefening is de sleutel, want je wilt dat het natuurlijk en eerlijk klinkt. Eerlijkheid en openheid zijn de sleutel. Toch moet je je best doen om je tekortkomingen positief te kaderen en interesse en een plan te tonen om ze te verbeteren. Door de vraag over zwakheden te beheersen, heb je een grotere kans om indruk te maken op de interviewer. Je antwoord kan je ook helpen op te vallen in de menigte van sollicitanten.

FAQ:

Wat is je beste antwoord op zwakheden?

Wanneer je de vraag "Wat is je grootste zwakte?" beantwoordt, erken dan een echt verbeterpunt. Zorg ervoor dat je je proactieve aanpak benadrukt om dit aan te pakken. Bijvoorbeeld, je zou kunnen vermelden dat je de neiging hebt om te veel betrokken te raken bij projecten. Maar, leg uit hoe je hebt geleerd om grenzen te stellen en taken te prioriteren. Dit toont zelfbewustzijn en bereidheid om te groeien.

Hoe beantwoord je de vraag "Waarom zouden we jou moeten aannemen?"

Wanneer je de vraag "Waarom zouden we jou moeten aannemen?" beantwoordt, focus je dan op het tonen van je relevante vaardigheden, ervaringen en enthousiasme voor de rol. Benadruk hoe je aansluit bij de functie-eisen. Probeer je potentiële impact te demonstreren en uit te drukken dat je graag wilt bijdragen aan de toekomst van het bedrijf.

Hoe beantwoord je de vraag "Hoe ga je om met stress?"

Veel functies vereisen dat je goed onder druk kunt werken. Om indruk te maken op je interviewer, benadruk je vermogen om georganiseerd te blijven en taken te prioriteren. Benadruk dat je een kalme en beheerste houding kunt behouden onder druk. Noem eventuele technieken die je gebruikt, zoals mindfulness, tijdmanagement, of het zoeken van steun bij collega's.