De Complete Gids: Loonadministratie in België en Dingen die je Moet Weten

België staat bij velen bekend als een multicultureel land—de cultuur is een samensmelting van meerdere rijke en diverse culturen uit andere landen over de hele wereld. Er worden twee talen gesproken in België. De ene is Nederlands, en de andere is Frans. Evenzo kan hun arbeidsrecht ook worden onderverdeeld in twee typen—witteboorden en arbeiders. Witteboordenwerkers worden vaak geassocieerd met kantoorwerk. Hun taak is het uitvoeren van intellectuele, administratieve, leidinggevende en administratieve taken. Dit omvat consulting, boekhouding, marketing en technologie. Daarentegen verrichten arbeiders handarbeid. Enkele voorbeelden zijn voedselservice, bouw, productie, detailhandel en anderen. Ongeacht het type baan zijn werkgevers verplicht een arbeidsovereenkomst te verstrekken. De lonen, verantwoordelijkheden en taken verschillen echter sterk. Zoals vermeld in de Belgische wet, zijn de soorten contracten als volgt:

• Vervangingscontract. Dit contract bepaalt dat de tewerkstelling van een werknemer een termijn, leveringspercentage en hoeveelheid heeft.
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er is geen vaste termijn aangegeven in dit type overeenkomst. De tewerkstelling kan worden gecategoriseerd als doorlopend, onbepaald of permanent zonder vaste einddatum.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De datum van beëindiging is al aangegeven in het contract. Het is geen verrassing voor de werknemers dat hun arbeidsovereenkomst op een bepaalde datum zal eindigen.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dit werkt op dezelfde manier als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij werknemers niet verwacht worden permanent te worden. De werkgever kan echter kiezen om het contract te verlengen afhankelijk van de beschikbaarheid en vraag. Ondanks een tijdelijke regeling hebben werknemers nog steeds recht op dezelfde rechten als anderen.

Nu je een basiskennis hebt van het Belgische arbeidsrecht, laten we dieper ingaan op de loonbeleid en -regelingen.

Minimumloon

Volgens de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg is het minimumloon in België 1.562,59 EUR per maand. Het is strikt geïmplementeerd dat werknemers niet meer dan acht werkuren per dag mogen werken. Ze mogen alleen werken tussen 6:00 uur en 20:00 uur, aangezien België een verbod op nachtwerk heeft. In sommige gevallen kunnen werknemers negen uur werken, mits ze minder dan 5 ½ uur per dag in een week werken. Het goede nieuws is dat werknemers die ver van hun huis wonen recht hebben op tien uur werk. Bovendien stelt de wet, die in 2003 werd afgekondigd, dat werknemers niet meer dan 40 uur per week mogen werken.

Overwerkvergoeding

Hoewel er beleid is met betrekking tot de maximale werkuren, kunnen werknemers nog steeds overuren maken en worden gecompenseerd, mits ze meer dan drie maanden in dienst zijn. Volgens de regelgeving is 11 uur per dag en 50 uur per week het minimum. Voor de overwerkvergoeding wordt meer dan 50% van het reguliere loon van de werknemer aan hen gegeven, en het wordt verdubbeld als ze overwerken op een zondag, feestdag of vrije dag van het bedrijf. De volgende zijn de feestdagen in België:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Paasmaandag (2 april)
• Dag van de Arbeid (1 mei)
• Hemelvaart (10 mei)
• Pinksteren (maandag na Pinksteren)
• Nationale Feestdag van België (21 juli)
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus)
• Allerheiligen (1 november)
• Wapenstilstandsdag (11 november)
• Kerstdag (25 december)

Belastingen

Elke organisatie of bedrijf moet voldoen aan de belastingvoorschriften. In België moeten werkgevers automatisch de voorheffingen van de salarissen van hun werknemers aftrekken. Wat betreft de datum moeten belastingen elk kwartaal of elke maand aan de autoriteiten worden betaald. Houd er rekening mee dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het verstrekken van jaarlijkse belastingaangiften aan de belastingautoriteiten en hun werknemers. Het is een goede praktijk van transparantie. Hiermee weten werknemers hoeveel belastingen er van hun lonen zijn afgetrokken. Inwonende werknemers zijn verantwoordelijk voor het indienen van een jaarlijkse belastingaangifte op 30 juni en 30 september voor niet-inwonende werknemers. Er zullen echter enkele wijzigingen plaatsvinden. de data als ze elektronisch willen indienen. De inkomstenbelastingtarieven variëren van 25% tot 50%, afhankelijk van het inkomen van de werknemer. Net als sociale zekerheidsbijdragen veranderen belastingen elk jaar, of het nu op lokaal of nationaal niveau is. Belastingen variëren ook op basis van de grootte van een organisatie. Voor grote bedrijven wordt een tarief van 25% belast. Voor kleine tot middelgrote bedrijven wordt 20% belast voor de eerste 100.000 EUR netto-inkomen. De crisisbelasting van 2% is vanaf 2021 niet meer van toepassing. ## Betaald Verlof Zoals hierboven vermeld, krijgen werknemers in België betaald verlof, vooral als ze op feestdagen werken. Het betaalde verlof varieert afhankelijk van hoe lang de werknemer in het bedrijf werkt. Twintig dagen of vier weken worden gegeven aan werknemers die het voorgaande jaar in dienst waren. Werkgevers geven witteboordenwerkers hun vakantiegeld rechtstreeks aan hen. Bij arbeiders wordt hun vakantiegeld via een sociaal zekerheidsfonds aan hen gegeven. Aan de ene kant ontvangen witteboordenwerkers 30 dagen betaald ziekteverlof. Aan de andere kant kunnen arbeiders alleen volledige ziekte-uitkering krijgen voor de eerste zeven dagen. Wanneer een arbeider door ziekte niet onmiddellijk kan terugkeren naar het werk, hebben ze recht op 85% van het loon van dag 8 tot 14. Het zwangerschaps- en vaderschapsverlof in België is een van de beste ter wereld. Bijna 3 ½ maanden of 15 weken met loon worden aan de moeders gegeven. Het omvat ook prenatale zorg en postnatale zorg. Het is niet alleen dat; de Belgische Nationale Gezondheidsdienst betaalt 82% van het totale loon voor de eerste maand en 75% voor de resterende dagen van verlof. Hoe geweldig is dat? Voor vaderschapsverlof heeft een vader of co-ouder recht op maximaal tien dagen betaald verlof, vier maanden na de geboorte van het kind. Werkgevers moeten het volledige salaris geven voor de eerste drie dagen van vaderschapsverlof, en de resterende dagen worden betaald op 82% van het verzekeringsfonds. ## Programma's van het Sociale Zekerheidsstelsel Er zijn veel voordelen en voordelen die een werknemer kan krijgen door dienst te verlenen in België. Een daarvan zijn de programma's van het Sociale Zekerheidsstelsel. Het is gegarandeerd dat de sociale bijdragen van alle werknemers rechtstreeks naar hun SSS-rekeningen gaan. Werkgevers houden maandelijks een sociale bijdrage in op het maandloon van hun werknemers. De tarieven variëren van werkgever tot werkgever. Het is gebaseerd op het salaris van de werknemer. Hoe hoger het loon dat je ontvangt, hoe hoger de sociale bijdrage zal zijn. Volgens de standaardbeleidsregels van 2018 wordt 45,57% in rekening gebracht voor werkgevers en maximaal 13,07% voor werknemers. Het kan per kwartaal of maandelijks worden betaald. Er is niets om je zorgen over te maken, aangezien de bijdragen de sociale zekerheid van elke werknemer financieren. Enkele voordelen zijn pensioenen, medische toelagen, gezinstoelagen, letsel- en gevarentoeslagen, werkloosheidsuitkeringen, enz. ## Laatste Gedachten België is inderdaad een geweldig land om je bedrijf uit te breiden. De overheid is soepel met loon- en belastingnaleving. Veranderingen zijn echter onvermijdelijk en je moet je snel aanpassen en aanpassen aan deze veranderingen om te gedijen in de markt. Het hebben van een wereldwijde loonoplossing aan je zijde die je kan ondersteunen en helpen wanneer je het nodig hebt, is een redelijke overweging. Praat met ons bij Rivermate over hoe we jou en je bedrijf kunnen helpen bij het inhuren van externe werknemers en wereldwijde loonadministratie.