De Meest Uitgebreide Gids voor de 13e Maand Salaris

Een wereldwijd team met toptalent is het doel, en met de juiste werkgever van record is het mogelijk voor elk bedrijf. Maar, met een wereldwijd team komen culturele en juridische verschillen die je moet overwegen, aangezien ze vaak per land verschillen. Een van de meest interessante verschillen is het 13e maandsalaris. Sommige van je werknemers zullen het verwachten, anderen zullen erop hopen. Je kunt ook werknemers hebben die de term helemaal niet kennen. Maar, als werkgever van een wereldwijd team, moet je goed bekend zijn met het 13e maandsalaris. Dus, laten we alle aspecten behandelen in deze uitgebreide gids.

Wat is een 13e maandsalaris?

Een 13e maandsalaris is een extra loon dat bovenop het reguliere jaarsalaris wordt betaald. Het is vaak gelijk aan het maandsalaris van de werknemer, maar de berekeningen kunnen variëren. Zoals de naam al zegt, wordt het aan het einde van het jaar aan de werknemers uitbetaald, daarom wordt het ook wel een "kerstbonus" genoemd. Je zult ook de termen "dertiende salaris", "13e maand bonus" en "13e maandsalaris" door elkaar gebruikt zien worden om het te definiëren. In sommige landen, en bij sommige werkgevers, is er ook een 14e maandsalaris. Dit wordt bovenop het 13e betaald, meestal uitgekeerd in de zomermaanden. Het is minder gebruikelijk dan het 13e maandsalaris en is slechts in acht landen wereldwijd verplicht.

Is het 13e maandsalaris verplicht?

Het 13e maandsalaris is verplicht in sommige landen en gebruikelijk in andere. Om te voldoen aan de lokale regelgeving van werknemers in je wereldwijde team, moet je geïnformeerd zijn over of je het moet uitbetalen. Het eerste land dat een bepaling voor het 13e maandsalaris opnam, was de Filipijnen in 1975. Het was bedoeld om te compenseren voor het feit dat het minimumloon in vijf jaar niet was verhoogd. Sindsdien hebben veel landen deze praktijk overgenomen en verplicht gesteld voor werkgevers. In andere landen blijft het een gebruikelijke praktijk om waardering te tonen aan werknemers.

Welke landen hebben een 13e maandsalaris?

Het is belangrijk om te weten of je het 13e maandsalaris moet betalen aan elk van je wereldwijde werknemers. Zoals eerder vermeld, is het verplicht in sommige landen, en je kunt aanzienlijke gevolgen ondervinden als je de wet niet volgt. Je wilt hoge boetes van de relevante overheid en mogelijke rechtszaken van ontevreden werknemers vermijden. Uiteindelijk wil je de reputatie van je bedrijf intact houden. Of, je wilt de reputatie opbouwen als een geweldig bedrijf om voor te werken, dus je zou zelfs het gebruikelijke 13e maandsalaris moeten overwegen. Het is een effectieve bonus om toptalent aan te trekken en te behouden. Ook kunnen deze vereisten variëren afhankelijk van de BBP-groei, of het bedrijf openbaar of privé is, en vele andere factoren. Je werkgever van record kent deze in elk land waarin ze opereren, dus je kunt op hen rekenen om de vereisten voor het 13e maandsalaris voor je wereldwijde team te beheren.

13e maandsalaris in Europa

Landen in Europa zijn zeer verdeeld tussen verplicht en gebruikelijk. In veel Europese landen is het 13e maandsalaris een ongebruikelijke praktijk. Bijvoorbeeld, het 13e maandsalaris is verplicht in:

1. Griekenland - Griekenland heeft twee verplichte halve salarisbonussen voor de particuliere sector bovenop het verplichte 13e maandsalaris. Werkgevers moeten het 13e maandsalaris in midden december betalen, en halve salarissen in midden april en midden juli.
2. Spanje - Spanje heeft ook een verplicht 14e maandsalaris. Werknemers zullen het 13e verwachten rond Kerstmis, en het 14e in de zomer. De 13e en 14e salarissen zijn elk gelijk aan 1/14 van het jaarlijkse loon van een werknemer.
3. Italië - Italië heeft een verplicht 13e salaris, met een 14e dat gebruikelijk is in sommige sectoren.
4. Portugal - Portugal heeft verplichte 13e en 14e salarissen. De 13e wordt in december betaald en de 14e tijdens de zomervakantie van de werknemer.

Het is gebruikelijk om een 13e (of zelfs 14e) maandsalaris te betalen in deze Europese landen:

1. Oostenrijk - In Oostenrijk is het 13e en 14e maandsalaris een markt-norm voordeel voor veel sectoren.
2. Duitsland - Het is gebruikelijk dat Duitse werknemers een 13e salaris ontvangen. Maar, het hangt af van het type contract dat ze hebben.
3. België - De meeste werknemers verwachten een 13e maandsalaris in België.
4. Frankrijk - In Frankrijk, de wet. ziet het 13e salaris als een bonus, en het is niet verplicht. Een 13e maand salaris is noch gebruikelijk noch een wettelijke vereiste in Finland, Tsjechië, het VK en Polen, om er maar een paar te noemen.

13e maand salaris in Azië

Hoewel het 13e maand salaris zijn oorsprong vindt in de Filipijnen, is het in de meeste Aziatische landen niet verplicht. Aan de andere kant is het gebruikelijk of aangemoedigd door de lokale overheid. Het 13e maand salaris is verplicht in:

1. De Filipijnen - De praktijk blijft sterk in het land van herkomst. In de Filipijnen moeten alle werknemers in de particuliere sector een 13e maand bonus ontvangen.
2. India - Het 13e maand salaris is verplicht voor alle werkgevers.
3. Indonesië - Indonesië verplicht de extra maand salaris. De werknemers verwachten de betaling op een van de religieuze feestdagen. Welke feestdagen de werkgever moet naleven, hangt af van de overtuigingen van de werknemer.

In Azië is de gebruikelijke praktijk om prestatiegerichte bonussen te geven voor het Chinese Nieuwjaar. Dit valt meestal tussen 21 januari en 20 februari. Deze praktijk is gebruikelijk in China, Vietnam, Hongkong en Taiwan. Japan geeft de voorkeur aan prestatiegerichte bonussen. Bonussen worden echter niet op een bepaalde datum verwacht en zijn naar goeddunken van de werkgever. Singapore is een van de landen waarvan de overheid werkgevers aanmoedigt om een extra maand salaris te betalen. Dit staat bekend als de Annual Wage Supplement (AWS).

13e maand salaris in Latijns-Amerika

Het 13e maand salaris is wijdverbreid in Latijns-Amerika, waar het ook bekend staat als "el aguinaldo". Chili is het enige land in Latijns-Amerika waar dit soort bonus niet wettelijk verplicht is. Het is echter nog steeds gebruikelijk in Chili. Hoewel bijna alle Latijns-Amerikaanse landen werkgevers verplichten om deze bonus te betalen, zijn er aanzienlijke verschillen in "hoeveel" en "wanneer". In Argentinië en Uruguay wordt bijvoorbeeld de helft van het 13e salaris in juni betaald en de andere helft in december. In Guatemala en Honduras wordt de eerste helft in juli betaald. Brazilië vereist twee termijnen - één tegen eind november en één tegen eind december. Werknemers in Panama ontvangen een derde van het 13e salaris in april, augustus en december. Andere landen, zoals Costa Rica, El Salvador en de Dominicaanse Republiek, vereisen dat het 13e salaris uiterlijk op 20 december wordt betaald. Er zijn ook verschillen in hoeveel de werknemers zullen krijgen. In Mexico is de bonus gelijk aan 15 dagen salaris. Werkgevers moeten mogelijk het 14e salaris betalen in Guatemala, Peru en Honduras.

Is er een 13e maand bonus in de VS?

In de VS is het noch verplicht noch gebruikelijk voor werkgevers om het 13e of 14e maand salaris te betalen. Amerikaanse bedrijven geven de voorkeur aan aanmeld-, prestatiegerichte of incentivebonussen. Alle bonussen in de VS zijn naar goeddunken van de werkgever. Ze kunnen deel uitmaken van de arbeidsovereenkomst.

Is er een 13e maand salaris in Australië?

Het is geen gebruikelijke bonus in Australië. De werknemer moet erom vragen en het in het contract vastleggen, anders wordt het 13e salaris niet eens aangeboden. Sommige Australische bedrijven bieden prestatiegerichte bonussen aan het einde van het jaar, maar het is niet verplicht. Australië staat in plaats daarvan bekend om "Leave loading". Leave loading is een extra betaling die sommige Australische werknemers ontvangen, meestal terwijl de werknemer met jaarlijks verlof is.

Hoe bereken je het 13e maand salaris?

Het berekenen van het 13e maand salaris kan lastig zijn, vooral omdat de berekening varieert afhankelijk van het land. In de meeste landen is het gelijk aan een maand salaris. Je zou het 13e salaris berekenen door het totale jaarsalaris door 12 te delen. Meestal is dit totale salaris exclusief bonussen, verhogingen of andere geldelijke beloningen die dat jaar zijn aangeboden. In andere landen wordt het 13e salaris berekend als een gelijk deel van het jaarsalaris. Je moet het door 13 delen om te weten hoeveel je je werknemers voor Kerstmis moet betalen. Sommige landen vereisen dat het aan specifieke percentages voldoet. Soms wordt het in twee termijnen betaald, in de zomer en de winter, dus je moet het 13e salaris in twee delen splitsen. Overweeg het inhuren van een wereldwijde loonadministratie. provider als je moeite hebt met het navigeren van het dertiende maand salaris bovenop de loonlijst van je wereldwijde team en lokale wettelijke vereisten. Deze organisaties kunnen al deze verschillen voor je beheren en ervoor zorgen dat je voldoet aan de regels met betrekking tot de dertiende maand salaris.

Wie komt in aanmerking voor dertiende maand salaris?

Net als bij het berekenen van het dertiende maand salaris, verschilt het per land wie ervoor in aanmerking komt. Over het algemeen komt elke werknemer met een salaris in aanmerking voor deze bonus. Het kan echter afhangen van hoe lang de persoon voor een bedrijf werkt en andere factoren. Sommige landen leggen de dertiende maand salaris op aan bedrijven in de particuliere sector, terwijl werknemers in de publieke sector hiervan zijn vrijgesteld. Freelancers, onafhankelijke contractanten en persoonlijke dienstverleners ontvangen deze bonus meestal niet.

Is de dertiende maand salaris gewoon een bonus?

Hoewel bedrijven zowel de dertiende maand salaris als andere bonussen gebruiken om hun waardering voor hun werknemers te tonen, verschillen ze wel. Bonussen komen vaak met voorwaarden en de werknemer moet aan bepaalde prestatiecriteria voldoen om deze te verdienen. De dertiende maand salaris betekent echter soms dat je je werknemers gedurende het jaar minder betaalt, omdat je het jaarsalaris door 13 deelt. Het wordt aanbevolen om dit probleem met je EOR te bespreken zodat je aan de regels blijft voldoen. Als het gebruikelijk is, moet je het onderwerp met je werknemers bespreken. Sommigen geven misschien de voorkeur aan het overslaan van de dertiende maand en krijgen liever een hoger salaris elke maand in het equivalent daarvan. Ook kan de manier waarop deze incentives worden belast variëren per land. Het wordt aanbevolen om met je EOR te overleggen over de beste manier om de "kerstbonus" aan te pakken. Afhankelijk van het land zullen zij je begeleiden over wat het beste is voor zowel je bedrijf als je werknemers op basis van lokale wetten en regelgeving.

FAQ:

Wat is het verschil tussen de dertiende maand salaris en de bonus?

Er kan wel of geen significant verschil zijn tussen de twee, afhankelijk van de lokale wetgeving. In sommige landen is een dertiende maand een extra maandloon dat door het land wordt voorgeschreven. Een bonus wordt vaak overgelaten aan de discretie van de werkgever en is gebaseerd op de prestaties van de werknemer. Het is het beste om jezelf te informeren over de regelgeving in een specifiek land of je EOR te raadplegen om te bepalen of je zou profiteren van een dertiende maand salaris of een bonus.

Wanneer worden de meeste dertiende maand betalingen gedaan?

De meeste dertiende maand betalingen worden gedaan in november of december, maar meestal voor Kerstmis. In sommige landen betalen bedrijven deze bonus in twee termijnen, waarbij één wordt betaald in de zomer of wanneer een werknemer zijn jaarlijkse vakantie opneemt.

Hoe bereken je een jaarlijkse bonus?

Het berekenen van een jaarlijkse bonus hangt af van het land waar je werknemer woont, aangezien de wettelijke vereisten kunnen variëren. Je moet mogelijk het jaarsalaris door 12 of 13 delen, of een percentage ervan berekenen om het juiste bedrag te vinden dat je moet betalen om aan de regels te blijven voldoen.