Een uitgebreide analyse: De genderkloof op de werkvloer

Ondanks feministische bewegingen en de toegenomen publiciteit over de ongelijkheden waarmee vrouwen dagelijks op de werkvloer te maken hebben, gegevens van de Wereldbank suggereren nog steeds dat er een genderkloof bestaat in de zakelijke wereld, met name op het gebied van loon en kansen. Evenzo zijn er redenen om aan te nemen dat er een aanzienlijke ongelijkheid is tussen vrouwen en mannen, zelfs in hoge bedrijfsposities. Zo wordt slechts dertien procent van de Fortune 500-bedrijven geleid door een vrouwelijke Chief Executive Officer (CEO). Het is alarmerend om te bedenken dat zelfs na bijna 40 jaar strijd tegen genderongelijkheid, het doel van deze bewegingen nooit echt is bereikt, zelfs niet op de werkvloer. Dit artikel zal uiteenzetten hoe de genderkloof aanwezig is in meerdere facetten van de werkplek en uitgebreider ingaan op het Global Gender Report van 2020 van het World Economic Forum.

Wat is genderkloof?

Kort gezegd is de genderkloof de discrepantie tussen vrouwen en mannen, zoals weerspiegeld in gebieden als samenleving, politiek, intellect, cultuur en zelfs economische prestaties en attitudes. Het World Economic Forum beschrijft een Global Gender Gap Index die tot doel heeft de genderkloof te meten in vier belangrijke gebieden: gezondheid, onderwijs, economie en politiek. In het laatste Global Gender Gap Report, dat op 16 december 2019 werd gepubliceerd, bleek uit de bevindingen dat gendergelijkheid pas over 99,5 jaar zal worden bereikt.

De genderkloof kan zowel subtiel als duidelijk op de werkplek worden weerspiegeld. Als een werkgever bijvoorbeeld het geslacht van de werknemers als criterium voor werving gebruikt, impliceert dit vooroordeel, bias en uiteindelijk genderongelijkheid. Dezelfde problemen kunnen worden aangevoerd wanneer een leidinggevende ervoor kiest vrouwelijke werknemers een aanzienlijk lager salaris te betalen dan mannelijke werknemers voor min of meer vergelijkbare werkbelasting. Dit vormt een potentiële bedreiging, niet alleen voor vrouwen, maar ook voor de economie zelf. Een voorbeeld hiervan is de toegang tot kwaliteitsonderwijs, een van de gebieden waar een opmerkelijke ongelijkheid bestaat tussen meisjes en jongens. Wanneer meisjes geen toegang krijgen tot educatieve middelen zoals jongens dat wel doen, kan dit een nadelige invloed hebben op het vermogen van meisjes om menselijk en sociaal kapitaal op te bouwen, wat uiteindelijk de kansen en het loon op de arbeidsmarkt verlaagt.

Hoe economieën en samenlevingen gedijen, is sterk afhankelijk van gendergelijkheid. Dat wil zeggen, geslachten, met name vrouwen en hoe hun talenten worden ontwikkeld, hebben een fundamentele invloed op de groei, concurrentiekracht en toekomstbestendigheid van economieën en bedrijven wereldwijd.

Genderkloof in Onderwijs

Hoewel dit artikel de genderkloven die op de werkplek bestaan verkent, is het cruciaal dat we eerst ingaan op de oorzaken van deze kloven en vragen beantwoorden zoals: “Wat veroorzaakt genderkloven op de werkplek?” of “Welke acties bevorderen genderbias en ongelijkheid op de werkplek?”. Als we deze vragen willen beantwoorden, welk beter veld kunnen we dan aanwijzen dan het onderwijsveld, waar meisjes en jongens voor het eerst worden onderwezen over concepten die hun kennis van de praktische wereld verbreden—van hun ABC's tot tafels van vermenigvuldiging, en meer technische lessen zoals het invullen van sollicitaties en het slagen voor sollicitatiegesprekken?

Het valt niet te ontkennen dat tegenwoordig steeds meer organisaties die pleiten voor onderwijs voor vrouwen worden opgericht. U bent misschien bekend met het Malala Fund, een internationale non-profitorganisatie mede opgericht door Malala Yousafzai, een Pakistaanse activiste voor vrouwenonderwijs. Evenzo is Educate Girls een non-profitorganisatie in India die zich inzet voor onderwijs voor meisjes in de landelijke en educatief achtergestelde gebieden van het land door haar gemeenschappen te mobiliseren. Deze en vele andere organisaties voor vrouwenonderwijs gebruiken hun middelen om een wereld te creëren waar elk meisje kan leren. Echter, hoe ver zijn we echt gekomen in. bruggen slaan tussen de geslachten op het gebied van onderwijs? Pamela Jakiela en Susannah Hares van het Center for Global Development zeggen dat een aantal landen nog passende maatregelen moeten nemen om gendergelijkheid in de klas te bereiken. Desalniettemin zeggen de huidige gegevens dat de investeringen in wereldwijde ontwikkeling gewijd aan het onderwijs van vrouwen een significant en effectief effect hebben op het overbruggen van de genderkloof in het onderwijs. Het opleidingsniveau is de afgelopen eeuw ook meer in balans gekomen tussen mannelijke en vrouwelijke studenten. Met andere woorden, de inspanningen om gelijke toegang tot kwalitatief onderwijs voor meisjes en jongens te bevorderen, hebben niets dan positieve resultaten opgeleverd in de wereldwijde ontwikkeling. Het is gemakkelijk om een verband te leggen tussen onderwijs en de werkplek. Als meisjes oneerlijk worden beroofd van toegang tot kwalitatief onderwijs, hoe kunnen we dan verwachten dat ze dezelfde baan- en promotiekansen krijgen als jongens? Het verminderen van onderwijsbarrières zoals de afstand tot school, culturele normen en gebruiken, gendergerelateerd geweld op school en vroege of gedwongen huwelijken zal op zijn minst de kans vergroten dat meisjes op school blijven en ervoor zorgen dat ze leren in een veilige en ondersteunende omgeving. Maatregelen die worden genomen om deze barrières te helpen wegnemen, zullen niet alleen de meisjes zelf ten goede komen, maar ook hun families, hun gemeenschappen en hun samenlevingen. Uiteindelijk zal de werkplek een plek zijn die gelijke kansen biedt aan alle geslachten.

De Toekomst van Banen

Het 2020 Global Gender Gap Report beschrijft ook een prognose van het algemene vooruitzicht van banen in de toekomst. Het onthult dat het meest uitdagende deel dat het overbruggen van de genderkloof in de economie verhindert, de ondervertegenwoordiging van vrouwen in opkomende rollen is. Volgens het rapport vormen vrouwen slechts een klein percentage van de beroepsbevolking in meerdere velden. In cloud computing, bijvoorbeeld, zijn slechts 12 procent van de professionals vrouwen. Dezelfde trend bestaat in de beroepsbevolking van zowel Engineering als Data en Kunstmatige Intelligentie, waar vrouwen respectievelijk slechts 15 procent en 26 procent uitmaken. Vrouwen moeten daarom beter worden uitgerust met vaardigheden en kennis om de uitdagingen aan te gaan en de kansen in de werkplek van de 21e eeuw te benutten. Om dit te doen, moeten arbeidsstrategieën gericht zijn op gender-inclusieve wervingspraktijken zoals diversiteitswerving, waarbij het wervingsproces van werknemers gebaseerd is op verdienste en vrij is van vooroordelen met betrekking tot de leeftijd, ras, geslacht, religie, seksuele geaardheid en andere persoonlijke kenmerken van de kandidaat die niet gerelateerd zijn aan hun werkprestaties. Hoewel de feiten en cijfers van het rapport stellen dat het 95 jaar zal duren voordat de genderkloof volledig is gedicht, kunnen geleidelijke gender-inclusieve praktijken helpen deze tijdsduur te verkorten en uiteindelijk vrouwenemancipatie teweegbrengen, niet alleen op de werkplek, maar ook in andere facetten zoals politieke vertegenwoordiging, onderwijs en zelfs sport.

De Presterende Landen

Voor het 11e jaar op rij blijft IJsland het beste land om gendergelijkheid te bevorderen op gebieden zoals de economie, onderwijs, gezondheidszorg en politieke vertegenwoordiging. Sinds de index van 2009 heeft IJsland zijn positie als meest gender-inclusieve land behouden en verbeterd in het opstellen van beleid en wetten die erop gericht zijn vrouwen veiliger en comfortabeler te maken in hun land. Evenzo hebben landen als Albanië, Ethiopië, Mali, Mexico en Spanje een grote sprong gemaakt ten opzichte van hun positie in de index van 2019, wat betekent dat ze de beste oplossingen hebben gevonden tegen genderongelijkheid in hun respectieve naties. Het World Economic Forum rangschikte 149 landen in de index van 2020 en concludeerde dat 101 landen hun scores verbeterden ten opzichte van het rapport van 2019, terwijl de prestaties van 48 landen onveranderd bleven. Onder de 101 verbeterde landen bevinden zich de top 10 percentiel waarvan de scores. alles verbeterd met meer dan 3,3 procent "jaar-op-jaar". Terwijl de prestaties van 48 landen ongewijzigd blijven ten opzichte van het rapport van 2019, zagen de top 10 procent van de lijst van landen hun scores met meer dan 3,3 procent "jaar-op-jaar" verbeteren. Ten slotte hebben in totaal 35 landen ook gendergelijkheid in het onderwijs bereikt, en 119 landen hebben bijna-gelijkheid in de gezondheidszorg bereikt.

Landen die het beter kunnen doen

Op wereldschaal is de gendergelijkheid slechts 68,6 procent en de tien minst presterende landen hebben slechts 40 procent van de genderkloof gedicht. Scores op politieke empowerment zijn ook minimaal aangezien vrouwen slechts vertegenwoordigd zijn in 25 procent van de beschikbare parlementaire posities. 85 staten hebben ook nog nooit een vrouwelijke staatshoofd gehad. In tegenstelling tot de 95 jaar die nodig zijn om de genderkloof in politieke vertegenwoordiging te dichten, zal economische participatie 257 jaar duren om de genderkloofproblemen te dichten. Het is nog alarmerender als we dit vergelijken met het rapport van 2019 dat een sluitingstijd van 202 jaar voorspelt. Dit betekent dat onze genderkloofproblemen in de loop van het jaar met 55 jaar zijn verslechterd. Een van de factoren die de genderongelijkheid in economische participatie hebben verslechterd, is het feit dat slechts 55 procent van de vrouwen van 15 tot 64 jaar actief is op de arbeidsmarkt, tegenover 78 procent van de mannen. In 72 landen mogen vrouwen geen bankrekeningen openen, laat staan krediet verkrijgen. Er is ook geen enkel land waar mannen evenveel tijd besteden aan onbetaald werk als vrouwen. De hierboven genoemde gevallen bewijzen allemaal dat er nog een lange weg te gaan is om de genderkloof te dichten op gebieden zoals economische participatie, politieke vertegenwoordiging en andere facetten die een significante invloed hebben op de dynamiek op de werkplek. Desalniettemin, als we blijven ondersteunen praktijken die streven naar gender-inclusiviteit, zal het slechts een kwestie van tijd zijn voordat we absolute gendergelijkheid bereiken in alle velden.

Laatste gedachten

Hoewel de feiten en cijfers zeggen dat we nog een lange weg te gaan hebben om gendergelijkheid te bereiken, kunnen we ook de praktijken die iedereen doet om deze kloof te verkleinen niet ondermijnen. Feministische bewegingen tegen genderongelijkheid op gebieden zoals de economie, onderwijs, politiek en sport zijn de afgelopen jaren duidelijker en prevalenter geworden. Meer landen hebben ook hun prestaties op de Global Gender Gap index verbeterd, en dat is zeker een goed teken! Als de hele wereld open blijft staan voor gender-inclusiviteit, zullen de kloven tussen de geslachten op de werkplek ophouden te bestaan. Praat met ons en zie hoe Rivermate je kan helpen met je bedrijf.