13ヶ月目の給与には何が含まれますか？

13ヶ月目の給与は、雇用主が提供する追加の給与です。これは従業員の標準的な年間収入を補完するもので、通常は年末に支払われるか、2回に分けて支払われます。一般的には1ヶ月分の給与に相当します。

フィリピンなど一部の国では、13ヶ月目の給与は連邦法で義務付けられており、雇用主はすべての対象従業員にこれを提供する義務があり、違反した場合には罰則があります。その他の国では慣習的な慣行とされており、雇用主の裁量に委ねられ、雇用契約や業界協定に詳細が記載されていることが多いです。

対象となる条件は国によって異なります。フィリピンでは、従業員は暦年内に1ヶ月間の勤務を完了している必要があります。管理職や公務員など、一部の従業員カテゴリーはこのボーナスの対象外とされる国もあります。

ラテンアメリカのさまざまな国では13ヶ月目の給与が義務付けられており、ヨーロッパではアルメニアやギリシャなどの国で義務化されている一方、他の国では慣習的なものとされています。アフリカのアンゴラでは、休暇や祝日に合わせて13ヶ月目と14ヶ月目の給与が支給されます。

計算方法は国によって異なり、比例配分や割合に基づく計算などがあります。13ヶ月目の給与にかかる税金も国によって異なり、例えばフィリピンでは一定の閾値を超える支払いに課税され、オーストリアでは軽減税率が適用されます。