Diritti di congedo dei dipendenti in Zimbabwe

Gestire i diritti di congedo dei dipendenti in Zimbabwe richiede una comprensione chiara delle leggi e regolamentazioni del lavoro del paese. La conformità a queste disposizioni è essenziale per le aziende che operano nel paese, garantendo un trattamento equo ai dipendenti e evitando potenziali problemi legali. La legislazione sul lavoro dello Zimbabwe definisce vari tipi di congedo a cui i dipendenti hanno diritto, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, tra gli altri.

Navigare tra questi requisiti può essere complesso, soprattutto per le aziende internazionali che impiegano personale in Zimbabwe. Una comprensione approfondita delle specifiche entitlements, durate e condizioni per ogni tipo di congedo è fondamentale per una gestione efficace della forza lavoro e per mantenere relazioni positive con i dipendenti.

Ferie annuali

I dipendenti in Zimbabwe hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio. L’entitlement minimo è generalmente di 30 giorni lavorativi all'anno. Questo congedo si accumula mensilmente e può essere generalmente usufruito dopo il primo anno di impiego, anche se accordi collettivi specifici possono consentire un accesso anticipato o tassi di accrual differenti.

Entitlement minimo: 30 giorni lavorativi all'anno
Accrual: Si accumula mensilmente
Idoneità: Generalmente dopo 1 anno di servizio, sebbene gli accordi specifici possano variare
Rollover: Le normative spesso specificano i limiti su quanto congedo può essere trasferito alla prossima annualità.

Festività pubbliche

Lo Zimbabwe osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a godere di un giorno di paga su queste festività. Se un dipendente è richiesto di lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso al doppio della tariffa normale. Le date specifiche per il 2025 sono soggette al calendario ufficiale ma generalmente includono quanto segue:

Nome della festività	Data (Approssimativa)
Capodanno	1 gennaio
Giornata Nazionale di Robert Gabriel Mugabe	21 febbraio
Festa dell’Indipendenza	18 aprile
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Festa dell’Africa	25 maggio
Giornata degli Eroi	11 agosto
Giornata delle Forze di Difesa	12 agosto
Festa dell’Unità Nazionale	22 dicembre
Natale	25 dicembre
Santo Stefano	26 dicembre

Nota: anche le vacanze pasquali (Venerdì Santo, Sabato Santo, Domenica di Pasqua, Lunedì di Pasqua) sono osservate ma le date variano.

Politiche di congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto a congedo per malattia retribuito quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. L’entitlement è tipicamente strutturato su un ciclo di congedo per malattia, spesso di un anno.

Entitlement:
- Fino a 180 giorni con paga piena in ogni ciclo di congedo per malattia.
- Ulteriori 180 giorni con paga dimezzata se il dipendente ha completato almeno un anno di servizio e la malattia è certificata da un medico come probabile protrarsi.
Requisiti: Di solito, i dipendenti devono fornire un certificato medico rilasciato da un medico registered, specialmente per assenze superiori a un certo numero di giorni consecutivi (ad esempio due o tre giorni).

Congedo parentale

La legge dello Zimbabwe prevede il congedo di maternità per le dipendenti donne. Sebbene le disposizioni statutory per il congedo di paternità e adozione siano meno estese rispetto al congedo di maternità, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevedere tali diritti.

Congedo di maternità:
- Durata: Una dipendente donna ha diritto a 98 giorni di congedo di maternità retribuito.
- Idoneità: Deve aver prestato servizio per almeno un anno.
- Frequenza: Limitato a tre volte rispetto allo stesso datore di lavoro.
- Pagamento: Pagato alla normale retribuzione della dipendente.
Congedo di paternità: Non esiste un diritto statutory specifico a un congedo di paternità retribuito ai sensi della principale Labour Act, anche se alcuni datori o accordi settoriali possono prevederlo.
Congedo per adozione: Analogamente al congedo di paternità, non c’è un diritto statutory specifico ai sensi della principale Labour Act, ma possono esistere disposizioni in accordi o politiche specifiche.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro dello Zimbabwe e le pratiche comuni riconoscono altre forme di congedo, anche se gli entitlement possono variare in base alla legislazione, agli accordi collettivi o alla politica aziendale.

Congedo per lutto: I dipendenti sono generalmente autorizzati a usufruire di un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio 3-5 giorni) in caso di morte di un familiare stretto.
Congedo di studio: Alcuni datori di lavoro o accordi settoriali possono prevedere congedi retribuiti o non retribuiti per dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro lavoro.
Congedo sabbatical: Non è un entitlement statutory, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro, di solito per dipendenti con lunga anzianità, per un períodosprolungato di congedo, spesso non retribuito, per motivi personali o professionali.
Congedo per motivi compassionevoli: Simile al congedo per lutto, copre questioni urgenti personali, anche se gli entitlement specifici sono spesso definiti da politica aziendale o accordi collettivi piuttosto che dalla legge.