Orari di lavoro in Yemen

Navigating labor regulations is crucial for businesses operating internationally. In Yemen, the labor law establishes clear guidelines regarding working hours, overtime, rest periods, and employer obligations to ensure fair treatment of employees and maintain a structured work environment. Understanding these requirements is essential for compliance and smooth operations when employing staff in the country.

Adhering to Yemen's working time regulations helps prevent disputes, ensures employee well-being, and supports legal compliance. Employers must be diligent in tracking hours, calculating overtime correctly, and providing mandated rest periods according to the law.

Standard Working Hours and Workweek Structure

La legge sul lavoro dello Yemen definisce la giornata lavorativa e la settimana standard. Le ore di lavoro ordinarie massime sono stabilite per garantire che i dipendenti non siano soggetti a richieste di lavoro eccessive senza una corretta retribuzione o riposo.

• La giornata lavorativa standard è tipicamente 8 ore.
• La settimana lavorativa standard è di 48 ore.
• Durante il sacro mese di Ramadan, le ore di lavoro sono ridotte a 6 ore al giorno e 36 ore alla settimana per i dipendenti musulmani.
• La settimana lavorativa standard di solito consiste in sei giorni lavorativi, con un giorno designato come giorno di riposo settimanale.

Overtime Regulations and Compensation Requirements

Il lavoro svolto oltre le ore di lavoro standard è considerato straordinario e soggetto a tariffe di retribuzione specifiche. I datori di lavoro devono ottenere il consenso dei dipendenti per il lavoro straordinario, e ci sono limiti alla quantità di straordinario che può essere richiesto.

• Lo straordinario viene calcolato sulla base del salario di base del dipendente.
• La retribuzione per lo straordinario svolto durante i giorni lavorativi ordinari è tipicamente pagata a una tariffa superiore rispetto alla tariffa oraria standard.
• Il lavoro svolto nel giorno di riposo settimanale o durante le festività ufficiali è anch'esso considerato straordinario e retribuito a una tariffa più alta.

Tipo di lavoro straordinario	Tasso minimo di retribuzione (Moltiplicatore del salario orario di base)
Straordinario in giorno lavorativo ordinario	1.25x
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	1.5x
Lavoro durante le festività ufficiali	2.0x

Limiti specifici possono applicarsi al massimo numero di ore di straordinario che un dipendente può lavorare al giorno o alla settimana, anche se questi possono talvolta essere soggetti ad accordi o regolamenti specifici del settore.

Rest Periods and Break Entitlements

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo durante la giornata lavorativa e a un giorno di riposo settimanale obbligatorio per prevenire affaticamento e garantire il benessere.

• I dipendenti che lavorano in modo continuativo per un certo numero di ore (tipicamente 5 o 6 ore) hanno diritto a una o più pause che totalizzano almeno un'ora al giorno. Queste pause sono generalmente non retribuite e non conteggiate nelle ore di lavoro standard.
• Ogni dipendente ha diritto a un giorno di riposo settimanale obbligatorio di almeno 24 ore consecutive, di solito il venerdì, anche se questo può variare in base ad accordi o esigenze del settore, purché sia un periodo completo di 24 ore.

Night Shift and Weekend Work Regulations

Il lavoro svolto durante le ore notturne o nei fine settimana (specificamente il giorno di riposo settimanale designato) può essere soggetto a regolamenti speciali o tariffe di retribuzione come indicato nella sezione sugli straordinari.

• Il lavoro notturno è tipicamente definito come lavoro svolto tra determinate ore (ad esempio, dalle 21:00 alle 5:00).
• Mentre il giorno di riposo settimanale standard è spesso il venerdì, lavorare in questo giorno è retribuito con tariffe di straordinario.
• Regolamenti specifici o retribuzioni più elevate potrebbero applicarsi ai turni notturni, specialmente per quanto riguarda considerazioni sulla salute e sicurezza, anche se la principale differenza di retribuzione è coperta dalle tariffe di straordinario per le ore lavorate oltre il limite giornaliero standard o nei giorni di riposo/festività.

Working Time Recording Obligations for Employers

I datori di lavoro in Yemen sono legalmente obbligati a mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei dipendenti per garantire la conformità alla legge sul lavoro riguardo alle ore standard, straordinari e periodi di riposo.

• I datori di lavoro devono conservare registri dettagliati delle ore di lavoro giornaliere e settimanali di ogni dipendente.
• Questi registri devono mostrare chiaramente le ore di lavoro ordinarie e eventuali ore di straordinario svolte.
• I registri devono essere accessibili per ispezioni da parte delle autorità del lavoro competenti.
• Mantenere registri accurati è fondamentale per calcolare correttamente le retribuzioni, inclusi gli straordinari, e dimostrare la conformità ai requisiti legali.