Cessazione in Yemen

Navigating the complexities of employment termination in Yemen requires a thorough understanding of local labor laws and regulations. Employers must adhere to specific procedures, notice periods, and severance pay requirements to ensure compliance and avoid potential legal challenges. The legal framework aims to protect both employers and employees, outlining clear guidelines for ending employment relationships under various circumstances.

Properly managing terminations is crucial for businesses operating in Yemen. Failure to follow the correct legal steps can lead to disputes, financial penalties, and reputational damage. Understanding the grounds for termination, the required documentation, and the rights afforded to employees is essential for a smooth and lawful process.

Requisiti di preavviso

La legge sul lavoro yemenita specifica i periodi di preavviso minimi che i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti prima della cessazione, salvo che la cessazione avvenga per grave inadempimento. Il periodo di preavviso richiesto di solito dipende dalla durata del servizio del dipendente.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Meno di 1 anno	30 giorni
1 anno o più	60 giorni

È importante notare che i contratti di lavoro o gli accordi collettivi possono prevedere periodi di preavviso più lunghi rispetto ai minimi statutari. In tali casi, si applica il periodo più lungo. Il preavviso deve generalmente essere comunicato per iscritto.

Calcolo e diritti relativi alla buonuscita

La buonuscita, nota anche come gratifica di fine servizio, è un diritto obbligatorio per i dipendenti in caso di cessazione in Yemen, purché la cessazione non sia dovuta a motivi specifici legati a grave inadempimento del dipendente. Il calcolo si basa sulla retribuzione base finale del dipendente e sulla durata del servizio.

Il calcolo standard della buonuscita è:

• Mezzo mese di retribuzione base per ogni anno di servizio nei primi cinque anni.
• Un mese di retribuzione base per ogni anno di servizio superiore a cinque anni.

Il calcolo è generalmente proporzionato per qualsiasi anno parziale di servizio. La "retribuzione base" di solito esclude indennità e benefici. I dipendenti che si dimettono dopo un certo periodo di servizio possono avere diritto anche a una parte della loro buonuscita.

Motivi di cessazione

La cessazione del rapporto di lavoro in Yemen può avvenire per vari motivi, generalmente classificati come cessazione con causa e cessazione senza causa.

Cessazione con causa:
Si verifica quando un dipendente commette un grave inadempimento come definito dalla legge sul lavoro. I motivi per una cessazione immediata senza preavviso o buonuscita possono includere:

• Aggressione nei confronti del datore di lavoro, del dirigente o dei colleghi.
• Ripetuta mancata osservanza delle istruzioni.
• Assenza ingiustificata per un numero specifico di giorni consecutivi o non consecutivi.
• Divulgazione di segreti aziendali.
• Commettere un reato grave all’interno del luogo di lavoro.
• Essere condannati per un crimine che coinvolge turpitudine morale o disonestà.

Cessazione senza causa:
Si riferisce a una cessazione per motivi non legati a inadempimenti del dipendente, come ridondanza, ristrutturazione o esigenze operative del datore di lavoro. In tali casi, il datore di lavoro deve fornire il periodo di preavviso richiesto e pagare l’intera buonuscita spettante.

Requisiti procedurali per una cessazione legittima

Per garantire che una cessazione sia legale, i datori di lavoro devono seguire specifici passaggi procedurali, in particolare quando si tratta di cessazioni con causa. I requisiti principali includono:

• Indagine: Condurre un’indagine equa e approfondita sull’inadempimento presunto.
• Notifica scritta: Fornire al dipendente una notifica scritta delle accuse e un’opportunità di rispondere.
• Ascolto: Tenere un’udienza in cui il dipendente può presentare la propria versione dei fatti, spesso in presenza di un rappresentante sindacale se applicabile.
• Documentazione: Mantenere registrazioni dettagliate dell’indagine, della notifica, dell’udienza e della decisione finale.
• Pagamento finale: Assicurarsi che tutte le spettanze finali, inclusi salari arretrati, indennità di ferie maturate e buonuscita (se applicabile), siano calcolate e pagate tempestivamente.
• Periodo di preavviso: Per le cessazioni senza causa, fornire per iscritto il periodo di preavviso statutario o contrattuale.

Il mancato rispetto di queste procedure può rendere illegittima una cessazione, anche se ci sono motivi validi.

Protezioni dei dipendenti contro il licenziamento ingiustificato

La legge sul lavoro yemenita garantisce ai dipendenti protezioni contro licenziamenti arbitrari o ingiustificati. Un dipendente che ritiene di essere stato licenziato ingiustamente può presentare un reclamo al Ministero degli Affari Sociali e del Lavoro.

Se una cessazione viene giudicata ingiusta (ad esempio, senza motivi validi, con procedura inappropriata), il datore di lavoro può essere ordinato di reintegrare il dipendente o di pagare un’indennità. L’importo dell’indennizzo può variare, ma spesso si calcola sulla base della retribuzione e della durata del servizio del dipendente, potenzialmente superando la buonuscita standard. I datori di lavoro devono essere consapevoli delle insidie comuni, come documentazione insufficiente, mancato rispetto di un’udienza equa o licenziamenti discriminatori, poiché questi aumentano significativamente il rischio di una richiesta di licenziamento ingiustificato.