Lascia in Togo

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti è fondamentale per una gestione della forza lavoro conforme alle normative e efficace in Togo. Il codice del lavoro del paese delinea vari tipi di congedo a cui i dipendenti hanno diritto legalmente, garantendo loro tempo libero per riposo, questioni personali, malattia e eventi familiari. Navigare tra queste normative è essenziale per gli Employer of Record, EOR, operanti in Togo per mantenere pratiche lavorative eque ed evitare potenziali problemi di conformità.

Questa guida fornisce una panoramica delle principali politiche di congedo applicabili in Togo, coprendo ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altri tipi specifici di assenza come definiti dal quadro normativo del lavoro. Rispettare queste disposizioni aiuta a promuovere un ambiente di lavoro positivo e garantisce la conformità legale per le aziende che impiegano personale nel paese.

Congedo Annuale

I dipendenti in Togo hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo un periodo di servizio qualificante. Il diritto minimo si basa generalmente sulla durata del servizio e sull'età del dipendente.

• Diritto Minimo: I dipendenti di solito maturano 2 giorni di congedo retribuito per mese di servizio, per un totale di 24 giorni lavorativi all'anno.
• Diritto Aumentato: I dipendenti di età pari o inferiore a 18 anni spesso hanno diritto a più giorni di congedo, potenzialmente 2,5 giorni per mese. La anzianità può anche aumentare il diritto al congedo, con giorni aggiuntivi concessi dopo un certo numero di anni di servizio.
• Acquisizione: Il congedo viene solitamente maturato su un periodo di riferimento, tipicamente 12 mesi.
• Tempistica: La tempistica del congedo annuale è generalmente determinata dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell’azienda e delle preferenze del dipendente. Il congedo deve essere generalmente usufruito entro un periodo specifico dopo essere stato maturato.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto alla loro normale retribuzione durante il congedo annuale.

Festività Pubbliche

Il Togo osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo può essere spostato al giorno lavorativo più vicino, anche se ciò dipende da regolamenti o accordi specifici.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Togo:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
13 gennaio	Giornata della Liberazione Nazionale
27 aprile	Festa dell’Indipendenza
1 maggio	Festa dei Lavoratori
15 agosto	Assunzione
1 novembre	Tutti i Santi
25 dicembre	Natale
Variabile	Lunedì di Pasqua
Variabile	Ascensione
Variabile	Lunedì di Pentecoste
Variabile	Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)
Variabile	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)

Nota: Le date variabili delle festività religiose dipendono dal calendario lunare.

Congedo per Malattia

I dipendenti in Togo hanno diritto a un congedo per malattia in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare. Disposizioni specifiche regolano la durata del congedo per malattia retribuito e i requisiti per la documentazione.

• Diritto: La durata del congedo per malattia retribuito può variare a seconda della durata del servizio del dipendente. Tipicamente, i dipendenti hanno diritto a un certo periodo di paga piena, seguito da un periodo di paga ridotta, e poi eventualmente a un congedo non retribuito se la malattia si prolunga.
• Certificato Medico: I dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico da un professionista sanitario riconosciuto per giustificare l’assenza per malattia, specialmente per assenze superiori a una breve durata (ad esempio 48 ore).
• Pagamento: Durante il periodo iniziale di congedo per malattia, il datore di lavoro è solitamente responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente. Per periodi più lunghi, i contributi di sicurezza sociale possono coprire una parte dello stipendio.

Congedo Parentale

Il codice del lavoro del Togo include disposizioni per il congedo parentale, focalizzandosi principalmente sul congedo di maternità.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti hanno diritto al congedo di maternità. La durata standard è tipicamente di 14 settimane, che possono essere prese prima e dopo il parto.
  • Durata: Di solito include 6 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo. Questo periodo può essere esteso in caso di complicazioni.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, le dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere benefici, spesso pagati dal Fondo Nazionale di Previdenza Sociale (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS), a condizione che la dipendente e il datore di lavoro abbiano versato i contributi richiesti. Il datore di lavoro può essere tenuto a mantenere la posizione della dipendente durante questo periodo.
• Congedo di Paternità: Sebbene non sia esteso come quello di maternità, alcune disposizioni o accordi collettivi possono concedere un breve periodo di congedo retribuito per i padri intorno al momento del parto.
• Congedo per Adozione: Possono esistere disposizioni legali specifiche per il congedo di adozione o essere coperti da politiche di congedo generali o accordi collettivi.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle principali categorie, il codice del lavoro o gli accordi collettivi in Togo possono prevedere altri tipi di congedo speciale per eventi o circostanze personali specifiche.

• Congedo per Lutto: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio coniuge, figlio, genitore).
• Congedo di Matrimonio: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per Eventi Familiari: Il congedo può essere concesso per altri eventi familiari significativi, come il matrimonio di un figlio o la nascita di un nipote, anche se le durate sono generalmente brevi.
• Congedo per Studio: A seconda del settore o degli accordi collettivi, i dipendenti possono ottenere congedo per scopi educativi o di formazione, talvolta retribuito o parzialmente retribuito, soggetto a condizioni.
• Congedo Sabatico: Il congedo sabbatico non è tipicamente un diritto statutario, ma può essere concesso dai datori di lavoro in base alla politica aziendale o a accordi individuali, spesso per dipendenti con lunga anzianità.

I datori di lavoro dovrebbero consultare le disposizioni specifiche del Togo Labor Code e di eventuali accordi collettivi applicabili per garantire la piena conformità a tutti i diritti di congedo.